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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCC1Z3V3M8Z7Q4L9HU7M9Y2A6T2B9N3ZM6Y9M9Y4X6E2N32、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCS3H6I9D7I1A8L5HN7T2T10Y9V5W8P1ZD1U1Z6Q10Y7D4X43、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身
2、【答案】 BCD8I7C1L4I7P1D8HW6X1Q10E10I9I4M10ZE6T1Q3K6L6E4Z14、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACI1Y1A9D6S2P4O5HD7F1I4X1O8F7T9ZN5G9G8F10M9O8X75、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACW1S
3、7W2E3A8J2O3HB4C8L7B2W1T2O5ZW1X1I3B1R7R5C66、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCB7Q8H6G8D6W7E7HP3F1V3Y4S4N10H8ZV8K10I9K9F3A7Y37、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCV1S4I1M6I10L9Z9HZ3O1J8S8P6J7W3ZE9X9U5X5K6H7Q88、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减
4、少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCC5L5D2G8H5G7R7HI4S1P6R6M7O10B10ZZ9J9O4Y4P8N1M89、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACO4M6V10X6F8K2P9HF9O4S6W4M7I5H3ZC6N1N9L2R4V1W610、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案
5、】 DCN8Y5P3K1X7X6F8HE9D1E7Y5M4N6N2ZC4Z3O8Q3L6S4E211、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCF5D5A3F5U1R8X5HJ2B10O4E4Q2V3V7ZI2T4U7G1W5S3E212、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCJ4T10P1U3H4G7N6HZ8G8Z3O5S6J8
6、L7ZQ4G2Z7Y7Z3G10O313、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCZ8P8N3V10X1P9X6HC6S5S4P10P4E4E9ZT5X10V10P10J10C2L714、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCM7L5Y8L4D4M3O3HU6E2J4I4S9D3D7ZR3S3L2D9M10Q10Z1015、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算
7、公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCN1A6M6Z7O9C5Y2HQ6F10C7E1E1F4H10ZE8O7G8B6N8H5G316、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCE4N1Z3X3N8I5D3HJ6Q2E5K8
8、S3G2M4ZV9S3F6P8T1J7M117、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCJ2A3P8R7P8A7G1HC1H2T6Y9L9L5A6ZD3K3W9B4W3N10J318、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACZ4D9Y8Q4C10S3A1HG10T5E8J5O7X7D5ZT7S9F9K2S5B3G1019、（）的组织效率最
9、高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCA7X8V9H5K10F8M8HQ10B5E8G6V6V9O2ZD7D1T4E3B3A6X720、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCH6M9M9G3I9B10N4HY7I1I10P6A4T4D10ZG8D7D1U1R8C9R121、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DC
10、Y2V7S1L8X2T5C9HM10E9D8Y3J4L8Q10ZC3X10S4Q3R2N1L522、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCL4X3M1A7X4E2G7HT4O1M4O4M10F9R1ZU8A4K1B3H1N3X723、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACP2D2D2T2A5R2B3HD2P5D3K2H2L6L1ZN4U7V9Q3S3J4D524、品质主导型考评的特点是（）
11、。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACC5W8O7C6M7O5N10HQ4Z10P4S10Q2U9X4ZQ9O5W6Z1U7D4O425、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCR2B10U4R5E6J5A6HX9E10T9S1N10S3X4ZZ4N9H10B7W7R10A626、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCL10N7F6Z5F7T2C4HE3E2
12、F2B2E8U7Z7ZX6B6C6L9H1Q6L1027、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCZ4L7N7N6I3M7L6HK6W4N7S5M8U1U10ZM5T5M2Y8S4R8A828、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACY3U5O7N10F8W7T10HR9A5D8Z6J8L2M4ZY9E10N9H8O6M3U1029、（）可用于内部
13、招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACT9K4D1M3G7D6J2HU9V5E3X5X10U2Q2ZW2D6W9I10F2A8K1030、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCR7V3S3R4K6I7S5HF7A4E1D7Q3Z4A6ZX7Z8Q2O6T5X5A131、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCQ3V
14、8B6O8P1W9Z8HE7L4D8Q9K10B10C4ZX3F5V10S5P6S3R532、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACV2Y7W2N8L2A9W4HU6M10D2K1F2Y7B4ZI9C4K1X6N10K8S133、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCS1Z2H9X5K6I6G9HT1D6S2F1R3B7Y8ZS2C2C4L10I9Z10Y734、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B
15、.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCW7B6N3N1V10O1Z7HW6N5X1Z10A9X2A7ZW4I5C7G3Q6Z6J735、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCN10O2E6M7S7V1Z3HA2O2Z7J1K4R8H10ZH8P4Z9G9P10M6A336、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACB5A9Y9S5B4X8H4HT
16、10Q3Q1Q7F9Y9B7ZM5M10G8Y7T10G7R937、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCY7B9F4E4S7X8E10HL7U6W7Z9M10S8U5ZM1U8F3H7O1W2X538、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCT10Y4N4R6C4G1B6HQ10I7T5H10R10O9K6ZX6N6J7X5L8S6X839、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动
17、纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCB8V9G7A5R6I4Q9HC8C3L1N9N2E4G8ZY4W6N6J6V10T4N940、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCR2N1Z7N9P10O3L2HO1R3F7G6O9P5W3ZM1G2T2I1K9B2K341、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCT8D8C5Q5A3A4M9HX10C10A10I5G8S9J3ZQ1G5D10P7N1
18、H9H142、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACT7Y9O10P5W10X5C9HY4V9U7F6J8V9F10ZY4D5I1A4P3U9N343、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCG1G9V8Q8W4G8X5HU1S5W2F2D10U7S2ZL10M8H1I1S10R6F444、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术
19、或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACK9N4D7R6P8G6N3HE7R2Y8N2K3Y5N7ZR10V9I1X1L4I5G745、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCF10R10R1I6N4W6U6HE5D2L4J10H7Y7A2ZM3F9S9U3M3O7A846、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCV5J9F3W3C5L2H6HU3T4R8H2K2
20、I2Q10ZT3A6O7D7O7S7I947、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCL2P5J4R8J3J7X10HZ10U10O4Y2G8Y4A10ZO4W2H3P3Q7W7D248、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCZ10N2S3V8E2E8D1HA10E9S7E4N3J1D1ZU3T3V5T3T1B2C749、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类
21、法C.排序法D.计点法【答案】 ACC1K1Q10K3M9W9N8HS10K10C8S9N9A8S10ZN10Z8J3H6M7Z1S550、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCS1K6N7G10M1Y5P2HA4U9Z4S3C6W9G1ZV2W1D3Y2G10J3F951、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCK4F10T8N7A4K4B7HN6A4Q9D1T7A8X7ZR4M4K2K2I7Q8H1052、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳
22、动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACX3J9H2G5A10X8N4HH1Z1W1G2W6J3O9ZW4Z5F3H2Z4S8I153、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACG6V3E1T1N7C8D8HQ8T8H1D9R10I9T3ZT5N1H2P7Y4Z1Z954、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短
23、期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACM8B7K7L4Y6Y1I5HL1O7R9I1R10S4D2ZF1Y1Y9B2X9J3M455、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACD6F10G2T4K4T4L3HI5X6O4A2F2O5J1ZY2R4B1W1Q1U5J756、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCF4W2K8Q10T9A3U8HQ1N6O10C1M5H5Y2ZL8L9L1C9T6W2V1057、（）是指
24、由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCT10R4O4M9E8J4L1HG8P10V1W7O10T10X6ZO2L10S5X1Y7Q7R858、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACL5L6C9G4D5T2X5HO10Q5X8B8T9X2Y1ZG5M4A7Y5P5A8O759、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因
25、【答案】 CCO3U2E9Q1I4D9P10HM5J2B3Y10V6I8X1ZM10L4H1G2E5Q4O360、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCV1H3X9O6M7K8L7HR8N1R7Z4M5T9V7ZJ5V10X3J10X5E9Y1061、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACW7I10H7V1C3B10F3HC9P6O10F1S8Q1I10ZZ1V9O1R4A4Y7U262、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间
26、的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCV7Z5X3A8I5H10J9HV1P6T2G3P2F8X1ZH9A4J2X9P8O4Q1063、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCW8D2O4D10G9Z6B9HO8T1J9I7E6W5X2ZN4P6O6N2A1W8Y264、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一
27、定会产生直接反应【答案】 DCJ4G6F2G7V6L4N2HG10C8X8V2N4H1F4ZM2F2U1P9W6H8U465、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCJ1Z3F1Q3X3I3Q6HU2Q3K10Q3N1E6F2ZV3Q1Q10L3B10P6T666、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCU9K5Q10I7B7U9D3HX6O8E5I5L2C2G2ZY5H6E8G2K6B7R467、下列情形中不应当被认为是工伤的
28、是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCJ8T6F6Z8Q5M6I10HY3C2H2P1Q2V6N6ZP2J5E3E6T4A9B368、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCT1Z8L10Y8V4S2L6HR7D9V3Y4Y10U2U3ZG8O9O8W9V8N9I969、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACJ4W10N3X4D5L8B3HO5M2V7K3C
29、5T9H3ZJ8Q8O7C2X10S1H970、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCH6S5Y5C4U6V8Z8HE6G3S8I9Y7I5X6ZD2A3J3G6M9Y6S771、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCL4O10C10F2A3T6M3HH8O4T5A2I8D8K9ZO3Z1Z10C4I10E1A172、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互
30、动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACN4N7L4V3O9E2X3HE1P8S4P6P7D3T8ZL7Q6H3P5H6C2Y873、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACO7E10H6B10U8U8C9HF4T9G7A6G4Q4D7ZZ4Q8V4L6N6U8R974、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCE8D9R5H5H1X3G10HJ6C2S7F1B2W6V9ZT10T1G4D7O8N4Y475
31、、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCR10S10O6N6U1W10Q9HE7M4K3L7X8A10G4ZK2K7U5C4G1Z4I476、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCK9Q10J5D9R10F6I2HD7A3K4Q3N10R2P2ZX10V3D2T8P3S9P377、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的
32、是（）。A.B.C.D.【答案】 DCR2T1M8F5Y5C4G7HB2S3N4F9G7Q7J6ZJ7V4I7H1E10C4N978、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACA4V9B5Y9S2U1X7HT10Y8O6Z1S2S3W10ZO3W2U6F6V9C7N579、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACK6P
33、8R4I3C3D1N1HD9K4P3B1L7M1E1ZT9A4T9X7Z2Y2E680、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCT4L5Q7B10I5H8F3HK1F4P2V7M5B6Q7ZT6W4T5C3V2D10B1081、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCI3G1W8N4F4O8R2HV2T4T10G7T1E3O8ZA4D4J2U9A2L7K182、在情境模拟测试方法中，（
34、）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCT7M9E4B7Y2K7Z7HA10U4G7V3J8X5J5ZD1X9O6L8G10L2F683、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACG4T10W7U3N1A8A9HK7I8V10V3F3D7S6ZQ5S4Q10N6O6Q2S584、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
35、A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACV7Z6Q7U1L4U4G6HW9J7V9K10S5N6K9ZY10W1H7W9Q7X5R485、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACY10M9Y1M5B7F5K6HS8X2P7V3G3Y8S6ZF6H6X9T8Q8M2T486、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCY6V2U10R7S3A4E2HS10F8N4B2A8D6B8ZE8U7V2F7H6K5V187、（）反映受训者将培训所学
36、运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCI6G4Y5U2V8U1H1HM5G10G10Z1L4T9C8ZO8B7V6U6F1X7U488、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCM1O7S8Q4U10X3W2HC7E6U10P7B10K1E8ZS8F7R3N9X3X4N589、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCO4G
37、5J8P9N5W5C3HS6G10J1Y7G2V6F3ZG4B9X4H9K4G10R890、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACD9L4P7N4J7W7O8HB4K5W8V7A5A9Q1ZS9D4D2T4N4P2X1091、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACO2Q6A3W10U7T7R10HG7M4K5Z4G2I8F1ZV9B10F1T8K7L3U192、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C
38、.分布法D.对比法【答案】 ACV8G10V6X5Z6K1M8HN5W2J9S2W6E5L9ZA1S6M4P3H9N4V293、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACC6U7I1L9X1V6B5HX7N6N7X5L6V7U2ZT10V8P8T6F5S5W994、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCA10N10D5Z4F2O6O8HQ5P6F4N2H6R4W7ZN8B10P4L3E
39、10X7P595、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCG2Y9M5C3L4X10M4HI7U8A8J1R9J10Y6ZJ3T3D6L5Y2J9C996、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACL2B3M5T1G4B2P6HS7X3V7H8L1H4P1ZN3D2Y7P7T5U6L797、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员
40、工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCK8C1Y6P6Y6G4M1HR1N4E9W4B4I2V10ZC10A8L6R7N8I2M698、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCT3M9V10X1L3W7R5HY9I4F5T9H5X6D4ZT8I7T3X2W7Q1P399、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCM1I8Y8G8U9X9B7HJ8O10Z4O6Y5C5U4ZX6S4T8I3G9I9X8100、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心
41、。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACZ5Y4F2Q7A1A6U2HM8Q2U5E2K3F5N3ZN4S7K4L3F9M8O2101、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCL3N9R3J5T5F9X8HC9O3D5F1V4U9K6ZP2A7P5F3G2L7S5102、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设
42、式提问【答案】 BCD3F1P6N9C1N6C5HS8G2C10T2Y1O3I2ZL3A10Q10D6Z9I3Y1103、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCG5J9Z5B6I9F3P9HK8M1E10U1H9E2R5ZO2C10U1U7H10Y6A4104、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACE4R6O7E10E1X4U3HI7H8H9N7F1B10P3ZZ1Z9Q6U4F5Y1R7105
43、、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACR8P3Q8K9J3F5Q2HF2Q3B4F9U1K4I1ZS1N8P3A3P10G3T8106、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACQ2J1M10S10X4D4G1HP3L4S10M10L4V4R3ZA1O8V9A7N6J5L2107、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCB8
44、F7I7Y1M6R10W1HH2C2C7P10Y2F6O6ZR9C6E9X4H2C3E3108、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCM3M9W2U5W1F7M7HE2P9I5C8A6U6S2ZO7T10Q10X1X10I4A8109、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCJ7T2E6J10F3C5H4HT2Y5X2Y5H5G2P4ZX7U6E2P7Y3B8Q9110、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BC