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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCJ5D9B4A4V4S9O8HS6Y4J8M8O6M9G10ZL5Y10K8U3M9C7F102、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCY6A6S4G6D2D3N7HQ2Q8C10T5W7I2P6ZQ3A9Z2X7C10T8V63、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这
2、种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCC1I8R9M9O1S5L5HY8Q6B1H6P2W1P10ZT6C1L3Y10B9B2L24、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCQ3D7X4V4A1L9J4HK6C2B5V2Z9T4Z2ZS3Z7Q5D6Y1H2D85、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1
3、万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCS3A3T3Q2F10Z10Y4HP7O7S10Y10D4W6G4ZF7X8H3G9P4Q7S106、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACO8Q2Y3N6P10Z7N1HP5D8U7R6K3L3M1ZY7R5B9X9X4O2W67、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACM7D4A10F8Z5H10N10HE10M8X9R3U3S6U7ZM4B5
4、G10R6J7F1J48、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCO2A1U3C4Q4C3J3HA9W8K9H3U10L2O1ZM4U10C3N9Z6G1G79、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCQ7J6I5Q8G2X4W5HH9H3F9N4T8J6Q8ZV1O2N10G5U5K8A310、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一
5、个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCT8Y8O7T7P6K4A7HW9U4A9E9O3W7P2ZB2X4T1E5V4B2P611、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCV4K9W2U3E8A4B6HU7N2G8G4W9E5R5ZQ6X5O8O9H8K3Y712、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案
6、】 DCR6N2O4I9O9Y10V10HU4E2I5S5Y6C9C3ZO3O6H1M8G2K5Z413、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACS7H9Q7H4Y4J8E2HY3O1E2A4O2N10Y4ZZ9Y5C1Y5V10Z3K914、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCP9M10O1J1R8R7P8HM8W5V3M3R6O6S6ZO4I2L1V7R5M8D315、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系
7、的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACT6Y8R1M3T4Y3J7HV1H7Y2J9L8F10J1ZF1E2M1S3S3B7F1016、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCD2R4A10I4J6P8U7HW10N6D8K5H5I8J4ZZ3E1T4G9E7K4R717、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCZ6A3Y9E6L9K9X5HN3L8O2X7D10R4D1ZN2E3V6P6D8A10
8、I918、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCG10P1N5T8O10K8I7HL8A9Z10H6W5B9O10ZR6W8T5J3D6W9Q1019、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCH2T10I4I7N3N7Q7HH8E9K6L3D1P4O4ZH1S6K9G9G5O3Q220、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCA4F8H2A
9、2M1K4H9HL8U6X9C3N3B9E5ZR4K8X2T4Q6P1X421、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCA4K3F5Y10P1A1O10HM10I6L10P2B1G9C6ZI8P3S1E9O5X1X722、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCE2H9X7U5H7C8Z5HO5F5C10B1Z8V10G3ZF4H10I10Z3W1H5F223、一
10、项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCL2K10Z4B9O3I7R7HR2P5Z8W5P7C1J10ZA7Q9V3Q4F2T5A924、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCX4C3G10X4E8B8Y7HW7M4J2M3X1M7K8ZC6N8K4B4Y8D4S325、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】
11、 CCE2C3J1C4U1S3G1HT10J1L7F3L10E10H2ZA2I1O3Z7T6Q8R1026、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCQ6N7W9N9V8K10G7HD7X7M10F5G4G2L9ZU6I2L4Y9I3H3B627、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACM1L4G10E1N4I8W6HP3D1F2C6A3E7T10ZI8T5C9Y5K5F8
12、D928、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCO7A3D4I10G7D5P2HZ1N9K8D7U6H5K6ZX6U5V2V10I4L10Q429、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCM3P8X7R1J4Z5Z10HE9U4Y9X6I7W10A10ZU1Z6C1H10R3G10F330、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案
13、】 DCN6B1I3X6Q3J5D7HX10G4B10O1V2P8V5ZF10V3F7G4D2K6S831、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCF9U3E5I4L2V8K3HA10X4X3M1A8R6P5ZE4K1U4D8Z5M10V932、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACD4J8B4A10Q5Z9P1HK8V1X5A2Z7N5B1ZB10C3X2E3W5I3X533、休息日
14、安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCZ10A8Q8M4P4J8A8HT6Q2C7B9D10Y10Y8ZX5K2I1J7B10L7O234、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCD7T2H8R8D8E2C3HZ6Y1F9T10V5P8H8ZI7V1O2L1M10E7P1035、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCZ1C9C9W9M5W5J3HH6
15、F4W4X6K8B2F6ZN2I5Z7D5C1U2J1036、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCP6J3A10U3W8K8I10HD2A4Q1W6Q6J6A1ZL4O2F2M3G2E6L837、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACC6T2K6M8A10B8F3HY2F10P9S10X3B5K4ZG10K2D5Z10N6M7F1038、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考
16、评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCM2U6M9H8T2S2V2HL2E10T10Z7Y8K1U9ZS2J9I10J6B7I9D739、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACE7V7G2C5M4V7D9HA4L10N1H7P3F9D1ZM6Y3O10O4S4D6H540、微观环境中现有
17、竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCM9X10W2S9W5I10W8HC7F10A1K5M4K8T6ZX5M7R8M3Y1X1L241、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCG4G10T9K4J1E3X6HN7Z1C1K7T7V10D8ZP1Q6I2F4I3A1O142、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCR5Q2P4Q3H4E8U6HI2L5T5O6O3P8H2ZK10U2U
18、4Y1I8C10A943、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCY9L3D6W1P9J8D2HY6M7M9B6I1C5I1ZC5I5D8E6N1D1S344、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCF3O7J8W9R7F4C3HM9K9F5F10L10R4P6ZI2V7G3G4L5K5L745、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.
19、150C.200D.300【答案】 BCI2V9Y10X4R6E10M5HJ5Q8E4P6O3S5W8ZD2S10J1B10U7P1F846、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCO2C3O2C6G8Z5X10HR9X1K10V8N1K10R1ZI7A3I9Q5Y3I8R847、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCE1X10S6R1C4X9M3HI2S7R6E5H9C9C9ZI10H3S9W2D8M4L348、在岗前培训的三阶段
20、培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCC10J4D1J5G4N4J4HS1H2Z8K4O7S4H1ZE5M10M6I3U3T3U249、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACB8N4I1O7A9T6I5HW1E
21、1F5S8F6T1Y3ZP3V4H5L10B3K1M950、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACN3A9B10Z2D3D4V5HV4S4Q9V3P2U6J2ZM6S3O7O9Z8E9G1051、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACM1D3D2A8L3X8C4HH1M5M2B1X5N8N8ZT3T3J8J8W2V1R152、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCA1T3Y7U1Y6O3B6H
22、U1K10I10I8U8V9F2ZT4G3J7S10D1C9B653、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACT4V2T8B5H5M10Q4HV2H3N8N5V9I2O8ZK6W5Q4F10V8L3M754、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCK10H10A2W4X9X5Z6HL10P4C1Y6N10W7X9
23、ZI2C1I7U7F6R10D1055、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACY3A8D1P7C3X5A4HK2X7O2F2P3L2Y2ZP6B8L4J5S1E4O956、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCQ9C9S2V1E9T8B2HN10O4S5P3J7Z4S7ZX7U6H1E3S8W8H157、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问
24、C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCW3X6C3P3B6P5X9HV9Z7Y8O2G6C9N4ZK5G5Z1Q7U2R5W658、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACR4K1F5P2P9N8Z3HR7Z5X8T10X10A5K10ZJ7G3Q6G6S2U6S1059、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCQ7K3K1P9G10U2H4HU6E5O2X5L9D8J5ZV5I8L3C1F9C7V1060、总供给等
25、于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACY8I2J5V8Y3L2R8HS6T3R1W10T6V8M10ZK10W4G3A3L6Q6S961、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACR6S9Y6C7W10T8Z1HN6P5Y1G8X4Z6K2ZY7T9C4A4Q6B1R762、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACS10R5U9K9T10A2D3HW10N1O8T10I2Y6I1ZH9X1B4N1B6R9N463、人力资源
26、的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCM9P2K4P2K1B4B5HU6Q6R1P6H9U9I9ZA3R1M8T3T7R3N564、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCE9A1U2N2E9J6U4HZ9G6U10N3O9G5P7ZU6H2M7C8O8W2Q265、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACR2N2Z4X7X7U1W8HQ7U9Z10H5C9T8C10
27、ZM3G10B9E7A4O1U166、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCH8S10X8G2V6A2J8HD1H10Y4S10A2U3O4ZB4X8Z5T4C3S2Y967、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCC9E3L9Q5Q7Z9S6HQ2I9K1L1L10X7O5ZE10K4K1C5U8M
28、10Z568、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCA5B3I5G4D4Z5M9HC3J2I3E3R6R8L7ZT5G8Q5H1N10K9O1069、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCF4F3C10J4L1L3M4HV4L1A9S4O5J10F7ZQ9W5O6Q8H8I1M770、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 D
29、CC6C5B9Z1L2F5O9HZ1Y9B8D10S9M3K3ZO5B1E9W6S3W8P771、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCA10V2M2Y7C4K3V8HC2T2V10F8N6G7S8ZY7Z9S4A4S1K10X172、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCU5N10W8R6H3U5D10HH7M2L9R2S7Z9H5ZN1Z6L1A6N3D8L873
30、、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACY5W8E3T3C1E7Y4HF1A3S4N7G7X1J5ZQ8M8S10K1D3I8Z374、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACT1P5I1U1O4E10W10HM10P9Q9M9F6O5H5ZT3T3S9X2Y3F5O775、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCU9P
31、5N4R10F7A2D10HH6T6K6N3G5M2Z4ZF9F5F10X1E7P7C576、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACS8L10U8U3E7O4M3HI6F2N1A9U4X1Q4ZW10C4Z6Q9K10D1A877、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACH4O9Q2S7P4Z1A6HM1I9O5Y4I10Z3X3ZC1X1Z10I6Y7A9P1078、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得
32、其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCV4Q5A6T2T1L3S2HY7B3W5K9Z5B10I4ZC8W5R2A5W4X2Q779、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACW10F9P5Q8Y10A6S10HO9F3S5X10L10Q3C7ZK9A1Y4X1X5Z7X780、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCI8T2J1P8A3K4Q6HA4
33、R1N1X6V1Z2I5ZB4R1F9F9M3Q3Z381、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCF5J6R5T4Z1I7M2HU3K7W3Q3K7M4K4ZX5D6J1Z8E6N3O282、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCX4Z7I4Q1F10J2Y6HT9V8M6X9A8V5D9ZQ6H7C6J10U4G2B383、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制
34、下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCI2V1R7R3P6W1N1HH8Q7T1I5V3H3H8ZT8E8H9G3A3D2J584、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCK6D9Q5E2O6G5T7HX5F2P8V8K8S2W4ZM2M9Y10O7D8P4U685、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCY8F7X9Z8X4C6
35、B8HY8Z8P6A1F10J6G8ZX9C2M4A1Z10K9F286、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCI10A8H4Q2O8L6I7HF7Q9P9B8X1B3G4ZH7R10Y3M5M5O3L587、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCA10Q4T4W1C2D1H10HV9S7Z2K8R2V9N6ZG9I7A6H9D9L9G1088、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部
36、门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCF10V2R6Y8F1O3S4HL8B6N6A4E2I10F8ZR10L1X1R2M6M7O689、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCD7R1V8V3O7V3H5HR1Q7T3Q8O3J1H2ZD6T5K6K7F3J8Z990、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACT10D10T2W2F3N10B10
37、HG3Z1W10I2S3E8X1ZY8F2M4H4Z5R10F791、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCL3K2L1C6T10F8Q6HR3V9T3N1E6K9R2ZN9C4H2S5Y4O8M392、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCM6Z4F2J1A2F6Z9HE6M2I1Q6R1P3C9ZL6M1W5Y7F10Y7M493、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.
38、稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACW10R3T6A3Q6U10K3HW2K9E1P6L7Y6I6ZW5Q2U3G7A2M6U394、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACM10H8K2G1U10I4Q10HR2N1G8N9Z6Q2V8ZZ3C5H2I6A10C9O495、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCN7R1W7J4A5C9E6HY8A6Y2K5A9Z5U3ZQ8S9S8G3D7R8C596、 在组织内部招聘和选
39、拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCV10O2S9I7K6M3G6HY10S2B10M6U10M4O1ZG10R9U3D1L7H2P397、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACB4D6H6C7K7C6C4HO9T8Q1T10I9R8B10ZA10O9R6D2X4C10N498、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员
40、工进行考核和鉴定【答案】 DCL9K5U2M6L9R7X10HR4W6P7U6B7F8D6ZW6D8O7J6O4E3K199、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCU8E5I8Q6T6D6V3HB3X2S8L1D6A6K4ZF6W4Y1D5U9I7S4100、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCA1G7E4W5Q2C3J3HW1A6T4V1Q10Q8W10ZT8P5E8M4B
41、2J3Q10101、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCW6A2W6X8W7U5T6HU2E9F8X5Z4D7T2ZE7Z6O6D8K4U10X4102、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCW5T5V5W1Q7N3M4HA2P7O2Z5D4J9G3ZI1S3S5O6Z5R4R1103、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷
42、勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCR8C6M2W3M6S6D3HY3F10Q10J1X8H5I1ZQ6D2Y10K1B7G7L4104、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCB7S2W9T5T1S7T5HA1P3Q4H3V2A10X9ZR7E6W5O4V10T1H1105、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCM6A1J7N5V8F1Y3HL6X8H4X10F1P1V5ZQ9D7O10R
43、9F3B4E9106、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCR9S9S6B2A4Z4J4HP1C4D2D9F1F9W5ZD2X6G5K5N8A7Z9107、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是
44、因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCJ2D2I1S2I6Z7A1HF1M1J4S1K4D5K5ZU5U2X4J1F5M2H5108、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCR2T9V6M4G10Q4X2HA8N2T8Q8N8V8O8ZR3B5I10Z10L6I7A3109、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCF2F5B10H4I9Z7J9HI10M8P10L3R1S7E9ZF9A9S5P1L6I1R4110、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.