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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCF1E10U7Q7D8Y8P6HT7L3R6I6C8P2J7ZK5M9A4S3K5M1M82、关于个人奖励计划的说法,错误的是()。A.个人奖励计划降低了监督成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】 DCP10G6Q8Q1O9T6P2HI4B9L10J2W8A8B9ZS
2、1N8Z3C7F10M4P63、关于国家的就业方针，说法错误的是()。A.前提是促进就业立法的目标是实现充分就业B.坚持劳动者自主择业C.坚持市场调节就业D.坚持政府促进就业【答案】 ACD5G5F4B3M2J9S3HR5G7L4E1K10O10D8ZC10G4K10Q3X2R9F64、关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。A.团体凝聚力越大,个体越容易从众B.团体观点的一致性越高,个体就越容易从众C.团体规模越大,个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关【答案】 CCT4T8U8Q2X3S9L2HM4X10E3Q3Y4X2D4ZR9P2N8R4Y2F10M45、（
3、）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A.实习生计划B.工作现场参观访问计划C.校园招募计划D.内部员工推荐计划【答案】 ACU10C5G8J8K8I4N10HV8H9N3Z3S2D2K7ZN6P5G2J9L3T3Y26、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCX3C9M7M7R5H4T4HV9Q9G1O3H6G8G10ZS3E10H8U8V6E7P17、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确
4、认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】 DCF9Q9A8K8D3F5J7HM4Z2M3S3S4H5E6ZG10I7D3L4H6L7R108、下列关于工资水平的陈述，错误的是（）。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.较高的工资有助于提高员工的生产率C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为【答案】 ACT5
5、Z8O9E2T9H5I4HP5A8X5W9X5Y6L5ZO2X2F10N3J6H3T39、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（ ）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCP7B4N3P10O10Y8D8HL3O8K10Y6V4M10I6ZQ5Z2B5H1P2B10G410、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200
6、000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCX2N4E7L5K8L6F1HK7U4U7Z7F6P1B3ZR7E3C5N7O7C5D611、某家族企业主要是从事连锁酒店业务，老总谢总监对企业的所有事情都是一个人说了算，董事会成员不愿意表达自己的反对意见，其他人基本上没有发言权。为了改变这一局面，人力资源部建议在企业进行重大决策或者股权交易等事项时，董事会采用头脑风暴法进行决策，在进行最终决策前暂停，给成员最后一个机会来确定并说出自己的保留意见。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACE6O4X5V7U8T2E6HH6V8Y10G8R5Q1U
7、4ZU1J8V7F6N4K3C212、在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。A.智力B.能力C.人格D.情感【答案】 BCI8T9U7O3S8S8H6HU10Y8C10V1A1X3P7ZJ8Y1L3J6T8H6P613、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCD1M4Y9C9X1O2M8HW7T6E1G10L3F1T8ZT1N9Y9Y1G6J9S214、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊
8、进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。A.预测变化B.寻求支持C.服务意识D.驱力水平【答案】 CCO9I1M7T6F1Q9Y8HW4F1N2X6R9U5Z9ZR6Y1P8D4J1V6W415、由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（）。A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工作日志法【答案】 BCK7X1H6C8O5F5F6HS5Q1A4N8H3Q8X1ZR10E5C9G1X5I7U716、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。
9、人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.工作满意度的因素模型理论B.工作满意度的多维度模型理论C.工作满意度的差异模型理论D.工作满意度的均衡水平模型理论【答案】 CCK10K3G8C8Z2X6B5HR2C1
10、0S10K9Y10E3M4ZB2G10I9E4W1G7X117、短期奖励计划不包括()。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCE4L10D4S3Y6O7Y6HO4F5V5F2C4D9E8ZA7S1D10S2K8W3J1018、“有时极具自信的成员能将其论点阐述得令人信服，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了团体决策的（ ）缺点。A.耗费时间B.团体压力难以克服C.会产生少数人把持团体决策权的现象D.责任模糊【答案】 CCS5B3S8S9U8H7W3HS2V1D10E3W9F10M1ZF5A9H6V3Z10B5T119、关于李某要求公司支付两倍工资的说法，
11、正确的是（）。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCH9I6R7J3K9N1M3HN5O4T4K9U1W9J1ZT8H2S10F8X7U3L920、关于绩效管理的说法,错误的是()A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理考核推动的开展【答案】 BCM4Z5K8J10N5T1Y7HS5R1C3K4G1J6W9ZK2V7Q7J4O3N1J321、关于
12、用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACQ7T10M9S2W4M6S5HN7Y2S9C8P6L9O4ZS7D6D10I5H9J7Q722、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一
13、直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCX2M9N8F4F1C5N4HI5E1E9J9V8A5U2ZJ4X7H5Y6X7Z1P923、根据以下材料，回答85-88题A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C
14、.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCV1P8R8Y3T5N9I3HZ9T2A7X10A4H2X8ZE4B10B10P10X2Z4Q924、下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是()。A.自行安排劳动，自己承担劳动风险责任B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等C.劳动主体一般只获得劳务报酬D.属于由民法调整的关系【答案】 BCM7M7F6Z4V4O7V9HG4R9S2Z10B5Q9G4ZL1M10E2L7I8T10Q525、案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。A.实际
15、操作人员B.专业技术人员C.中层以上的管理人员D.一线生产人员【答案】 CCN6W3I3C1O2V10Z9HV4J4O7I8E2N7Q4ZM9C3S5N7S2J8D726、下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（ ）。A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保D.用人单位有义务建立职工名册备查【答案】 BCB2N9Y10G4E5T2G10HU5S4J6E9N2F10H1ZM8E2M7T1H6R5X427、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称
16、为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCI6D1I2U2D2G2Z2HA2K5C2X5I2K9C10ZU4S3G6R2B7A8V228、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCG8T7V2W1Y4L6P9HE2F8E7N9A2A2I6ZC1
17、0K6J7N2D4O5B1029、下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是（）。A.对基础性疾病的排查可以减少工伤法律纠纷的产生B.体检工作要安排在签订劳动合同之后进行C.如果设定乙肝项目测试，可能会带来法律风险D.重点体检项目应为本行业易发的职业病、工伤【答案】 BCQ8N2L8E7Z10T10M5HC10G3L3T7I8J1A6ZQ1L1B7N9L2W3E430、（2015年真题）员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（ ）。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACY10N5U3E5H6L6Z6HF2Q1B6E1F2I1W6ZZ6
18、U4D6T4W8S7W431、员工任职资格等级的高低取决于（）。A.资历B.工龄C.所具备的条件和能力的高低D.职位【答案】 CCS8N6F6S8W3H6P5HA6Y7E6F10P9K1O9ZL2J8D9Y6I8L1A132、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCX8C1O7R4Y8X7E6HI8V5Q7D8Q9L1L5ZQ5C2D1Q9A8K2H633、心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方
19、向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果分明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.联谊团体【答案】 BCM1E10G5Q5G5T10K8HX3Y7T4P5F4R1K7ZH3G7I7T1D5H5B1034、()是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.职业技能鉴定站D.劳动部门【答案】 ACF9U10D3Z9Y7P4Z4HI7U5H3W3M7T1C1ZU
20、9F3X1F5O6T1X735、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.人力资源部B.人力资源咨询公司C.外部专家D.业务部门【答案】 ACJ7L1W5I4R4J7O9HV6N7P10Q4Y9M8J1ZA7C2Q4N9Q9A10D436、（2020年真题）关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】
21、BCD7R5K10F7S6M1Q10HO5A5E4D5A1L6M4ZH5R6D7T7H9M4Y937、员工援助计划的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 ACD4U6T6P6M5V6U10HM10B10H2I6N7Z6A7ZL9N5V5T5Q1T4U538、下列不属于劳动年龄外人口的是()。A.未成年就业人口B.老年就业人口C.18岁以上就学人口D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口【答案】 CCB2U7Q2O1B2L3Y7HF9Z3T5F9Z5I9Z
22、8ZJ3G7R10X10L5S2S739、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（）的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCS6H5W4C8W3H6X10HT6S7Z6K7N6A6J8ZZ8F6I5U10Q8O7G140、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCT5N5O4R6E1V7J6HX3F5W7X8V3B9T8ZU6C2F3V2Y6R9O241、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人
23、力资源管理核心功能中对人力资源的（ ）。A.吸引措施B.保留措施C.激励措施D.开发措施【答案】 BCM7K10X2N2B3Y4T9HZ2I3L8T6U6S7M3ZS2K10B7Q7T2U8I142、（）是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。A.实施主体B.实施时间C.控制活动D.标杆职位【答案】 CCT7Q2S4U8R3K3R4HJ10J1W4R8Q7S8I9ZO1S4F3S10S6M6U443、员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 DCJ7I3X10L5Q5Y6E2HP3Q6Q4M2C9D5U1ZA7Z4E6Y4X
24、3Y6U544、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里
25、程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是()工资差别。A.竞争性B.补偿性C.自然垄断D.非自然【答案】 ACI4Q3I5T5J9G8V9HE10P2A10J5E5Q2K10ZX6P2K4N3P5R7F545、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACJ6B
26、9N10Y9K9K7G6HG10J1Z2S6Y9H9B8ZC9G8G3X3Y6N10A146、下列关于工作内容说法错误的是（）。A.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作B.工作内容可以分为横向联系和纵向联系C.通过明确工作设立的目的，可以更加完整、准确地把握这一工作D.明确的工作设立可以在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和分析方法【答案】 BCD7P2O3H2O6M4W7HU9F2W2O6S2S10R4ZF9M1K7M8V5K4D1047、工资差别从本质上讲是同()相联系的。A.工资率B.就业C.劳动D.技术水平【答案】 CCT6A10L5E2M6N10D8HI2T4F2
27、H2E1E4L10ZB9Z4L2L2C6O7X248、某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展壮大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大以及行业竞争的日趋激烈，这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间，该厂决定以现代管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可，则该方案就可以通过执行。A.一致性规则B.团体决策规则C.多数取胜规则D.优势取胜规则【答案】 BCX1N3D4O6X2Z
28、4Y1HV1V1U3D7T10B3T7ZM2F10E4G6M1M2W749、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。A.实施费用较低B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.比案例研讨法更加生动、更加具体D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACH2O9F9W2Q1N7U1HQ8E9O2U1C6G8S7ZB2F8N2E8F9J8L150、（2017年真题）下列不属于劳动法的基本原则的是（ ）。A.劳动条件的基准化B.劳动者保障的全面化C.劳动执法的规范化D.劳动关系协调的合同化【答案】 BCI2O8X2H7Z4O1T9HV6H3I7B5E9E4
29、W5ZG9Z10T4V4W8T8A851、关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是()。A.单位不安排职工休年休假又不依照职工带薪年休假条例规定给予年休假工资报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正B.逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可C.公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，可对单位负责人依法给予处分D.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行【答案】 DCT8W10S4A10S5Z3S5HP4Q4Q7A10Q6Q7N1ZV4N2K1Q7L3S2E652、招聘计划的主要内容不包括()。A.确定招聘人才的标准
30、B.确定招聘来源C.计算招聘录用成本D.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔【答案】 ACU5K8E4P4A10M5C5HH2M5I8B4U3M6F10ZE9E7J9H7P9X2W953、（2020年真题）关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCI8M4S5Q5T10T10H5HP8L3G3N1Z1X6O8ZG2S5D8Z6V5X9A154、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将
31、人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。A.生产要素理论B.X效率理论C.人力资本投资理论D.企业核心竞争力理论【答案】 CCI8G8Z3P2O9T1Q7HT3E6U3Z1B8F4V2ZQ7S5H7G8P9T9S1055、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）。A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCQ5F7M3G10Q8H8I10HV6H5B2N7N5H3V9ZA8C7I8V2F4W9L956、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.
32、主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCK7I5G2R3T1A5R6HF7B7T6Y5K5R3Y3ZD5P10D1U9V5U9X757、下列节日中,属于全体公民放假的节日是()A.儿童节B.教师节C.端午节D.记者节【答案】 CCT3V2P3F7E1Q10E7HK2O8W2Q3I7K3K3ZW1Z8T9X9U3I3Q958、下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（ ）。A.组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺B.情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高C.规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出D.继续承诺高的员工不会有跳槽的
33、想法【答案】 DCJ10N5M9E7R9U10G8HD6K9A7A6G9W5A3ZE1L5A6S2V5Z7H559、下列说法错误的是（）。A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升C.宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业D.宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异【答案】 CCT1C3U10Y7H7G2O3HO6C9F8X5C6I5A7ZI7J7Q9U7U8I7V960、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般
34、职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACS8I7U8P10U6K9E2HP8C6G5P7G6M7V4ZK4C1G2K10R2R2M761、工作满意度理论中的（ ）认为，工作中的情境因素可以暂时改
35、变员工的工作满意度，但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 DCH6T5I9R2D6U2W8HW10O9L4V4N6D7R7ZI3V6T1I7C6I1G562、用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.应当订立书面劳动合同【答案】 DCG10Z8N2S1W8A7M1HE5Y10U8G7U7R9L3ZJ6X6X6S4D10O8S363、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（）。A.过程分析B.作业分析C.时间分析D.动作分析【答案】 CCW10T2U2H5Z4L3
36、V4HT8E5F10C6U2L3E8ZI1N7S10B6P6U2T964、 下面关于人格的说法正确的是( )。A.完全由先天遗传决定B.完全由后天环境造成C.先天、后天共同作用D.一成不变的【答案】 CCS7R3W1M2E6O7C4HB7Q5T7M1Q2B5K5ZV5W8V10E10H2S6P365、（2020年真题）以下关于员工离职管理，理解正确的是（ ）。A.试用期内可以随意解聘员工B.解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金C.员工辞职的告知需要上级领导批准D.企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份
37、，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算【答案】 BCO1J8A8G2G2J6U5HO5T1V6G6W4B7M6ZC8Z6L3B6J10M3P666、个体的意义定义体系是（ ）。A.个人价值B.个人信念C.个人追求D.自我价值【答案】 DCU5W6N10S10K4F8U9HX4A2T3D8O8W1P6ZJ7P10W9U8B10B8Q367、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才
38、流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.市场跟随策略B.基于成本策略C.市场滞后策略D.市场领先策略【答案】 DCB6U6W8F6L2I
39、4D2HY2T10S5K1M3W5A5ZD1K7S6B2K2Z9A468、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：该公司的人力资源管理作业职能应当由()承担。A.人力资源经理B.普通员工C.生产部门经理D.总经理【答案】 ACD8D3D7N3F6N1N5HR1A1J3A1B4O9U2ZW1S9Y2V4Y3T6S269、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观
40、众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCQ6H4X8E3I8O4P10HD7L4B7R7A8K4O10ZD6U1F1X4I9G7M470、 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。A.机械型工作设计方法B.生物型工作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法【答案】 ACF1O7B7T4J9B7U7HX2B2S1L10V7B5C4ZK7V9Q7L5E10F6R871、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现
41、与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCY4D6Z4G1A6W1
42、0U9HA7N2O4G2G6O10W5ZV2D4J2S6I9T10L572、下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】 CCX2W7Q1H1L10W9T4HA9M5N8J5X4J1R9ZE8Y10G1H6N7M10V973、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨【答案】 BCR9T5L9T4C8M3E4HI9U4Q4I9S6O7X3ZP1G10K5C5M9E5V874、下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（ ）。A.
43、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCG4S8Z9W7N7O8Z10HT6W5L1R4R3N7N6ZE2Y7J6Y5O7E3G775、在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。A.校园招聘B.劳务派遣C.通过猎头公司招聘D.在报纸上刊登招聘广告【答案】 CCD9K8U9P7V5I4D8HI3J3A10X6A6Z6D6ZZ6B9S8V7X1Z10U876、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正
44、确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCB9C9H5M5R3U2Z9HI9I9G7Z2P9Y6G9ZR8J5T4R3S9Z10H777、关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。A.职业是指与职位职责对应的工作权利B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作D.任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成【答案】 BCP1U6X3C9L3F1S8HY8
45、C10S2S7I9P6R10ZO6X8K1R10C5I3E178、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的()。A.招募渠道B.招募范围C.招募规模D.招募方式【答案】 ACL9Z7A5L7S5Y10I2HF6S9L5Y9F7K1J2ZG2W2U8H4C8M2Q779、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCB8W3W1M5L5M8S1HG4E9G1X5U10Y6K7ZT2K8D3V1P3D3T780、C公司是一家生物制药企业目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。A.内部员工推荐B.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D.校园招募【答案】 BCW8J10Q7E7V2H2F5HP3W3J10U10Q7S8N9ZC8G7D3N1Y6W1F981、基本薪酬的类型屮不包括()A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低新酬【答案】 DCR5Q