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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 BCB4B4A5E5A5S2C3HH2I8B4V10Q9W8K8ZB4V8P3Z5T2O7I92、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。
2、A.金字塔模型法B.时间流逝数据法C.时间一动作分析法D.目标管理法【答案】 ACS3N2F3O6D9Y5L7HX8V6R6C4Q2J5F3ZG2X5G4V5Q2U10F33、（2020年真题）具体操作中，劳动合同中一年为（ ）。A.360日B.365日C.366日D.没有规定【答案】 BCX2U7M5B5N7U1T5HP7R4J4D9N3H4F2ZC6V1O1O8X2H9U54、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCH5S4W3
3、S3D8B5J7HB9I7K3C10E1V7Z2ZS4M2E10S9L2R7U95、它是一个组织的动力源泉,能够为员上提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。指的是组织的（）A.战略B.目标C.价值观D.愿景【答案】 BCA10O4Q8S4N8P6U7HW10T10W6E2Z8J2O5ZR5F10R4A2F10Q10G106、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCN4A4G3I8S5E9M6HR10W7O10P5K9S6B7ZT4
4、H1Z6B3J2G2Y107、（2020年真题）下列不属于工作分析实施主体的是（ ）。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.国家管理部门D.咨询机构【答案】 CCX8Y4V3G1J6L10I8HC5Q6A4U2Y2E4X8ZT10V4A5T1E10J3T18、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（ ）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.生育保险【答案】 DCU10C7A10J2N8D3C9HA6F9Q1I3V5V5U2ZR9Y6J10M4B1U6G59、下列关于横向沟通的说法，错误的是（）。A.横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通B.横向沟通能够加强彼此协
5、作C.横向沟通可以加快信息传递的速度D.横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的【答案】 DCR6F2U3E2Y2G8A1HO6D7C9C2J3I9U5ZD5U2K9E7S2Q2I310、（2017年真题）招募范围、招募规模、招募渠道等属于（ ）的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 BCA8W6P4A7A1S4H9HS8G8B5T2H2F10G6ZH6X8J2T8R2Z5A311、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCT1M2Z10J7K5V6
6、Q2HI2A2C6V5I1Y8G10ZQ9X7W5U6N8H7W312、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中,成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大,从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCN8G5M6G9Y1R10R5HS4A6H9E10V3O4T2ZE8O10U8C6O4K6W313、（2015年真题）在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（ ）。A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACR3N6E6M3J3G6F8HT8S4Y8J1L9W1W6ZW6V4
7、U9G1U6Q2J714、从价值观的（ ）来看，它具有超越情境的特点。A.主体B.表现形式C.功能D.层次【答案】 DCK1V4U1L2S6G2Y4HA2X6U8G8B5R5D4ZO6U2B1U3Z5L4W715、下列关于工作满意度的说法不正确的是()。A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤D.员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为【答案】 ACQ9P3W7H7E1A10N4HB4W5M10J1W3E4W7ZS5E1Q1P5D4G10O316、下列各项中，属于工作问卷法工作内容调查项目的是()。A.职称B.
8、直接上级C.任职时间D.工作事项【答案】 DCY1O2W7I10H7B5K3HB5H1S4L5C8T6S5ZN2S5G4K9C6L10R117、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性【答案】 BCC1E2X5A6D8S8I5HS9X3U6D4T7Y6T2ZJ8H2F2A3Y5F6Q1018、()工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。A.补偿性
9、B.竞争性C.垄断性D.制度性【答案】 BCJ7X8Y8M2O3W6H7HQ9N3V10F2Q5T6F1ZF8Q6H4E8T9C4S719、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）。A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C.只要达成协议，就能解除合同D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知【答案】 BCR9P5N8A10R10Q7O8HE7U10H7K10Y6I2X3ZN6U4V7A2Y5L6V520、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方
10、法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究D.工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法【答案】 CCH9F7D5F5U9K4O2HJ7I6Y8Q8I6J7R10ZY2J2E3B6E4G5V621、绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。A.计划B.监控与辅导C.考核D.改进【答案】 ACA10V1J3R5U7S1Z9HV2Q9U7G3L7B3R7ZK4P8J7C3G9M1Z622、最早的特质理论是()。A.奥尔波特的特质理论B.艾森克的特质理论C.卡特尔的特质理论D.恩培多克勒的“四根说”【答案】 DCX2J2U1S6A6Q5D8HH3
11、U2O10O3Q1Y8U8ZR5T1P7T8H1T3X1023、言语表情不包括（ ）。A.说话的语调B.说话的速度C.说话的内容D.说话的节奏【答案】 CCP10Z5P8E3A8C7A2HQ3I3E1V10L3H5R3ZW5M8E5E10J2P10A324、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCS3M7R4I7W2Z9W1HB1T5V8G1J8T7S9ZU8Z7N5Z5Z7G9S825、根据以下材料，回答93-96题A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的
12、准确性较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCZ4W2Q2U4B1G5F3HQ2S8V3P7T5Q9C8ZC1M2N3G5X7Y10O826、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。A.配对比较法将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次B.配对比较法是绩效考核的技术之一C.配对比较法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响D.运用配对比较法可以进行绩效排序【答案】 CCR1F5M8Z2P4R1H1HL4W8R3X2E5I10Z8ZA10X6A7P6U4U9N227、甲公司为了自身
13、的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：与个体决策相比，团体决策的缺点体现在()。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.团体压力易于克服【答案】 BCD3B2R6T2L7S7Y6HC9M2O6H7H7Y3W2ZI7R8W1U7O7V1N928、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCQ9P3G5J10N3M7Z10HE3N3C10C5C4M8R1ZL9H7V4J7Y6Z8J129
14、、关于艾森克的特质理论，说法正确的是()。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCA2Y6E9B10H4D6E10HB3K9H5T4H7V2J7ZO6Q8P1V3U1O2V130、（2017年真题）人格特质在组织中的应用主要体现在对（ ）的研究上。A.领导B.管理C.激励D.控制【答案】 ACU5P4H10D9O1W7D7HT5I2T8D7W3K5B1ZU8G4Y4K5J3P3O331、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）。A.对工作不
15、满的员工更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为【答案】 CCT3J4K6M3X2P3L5HY8U7S4N9C7T6T9ZG10O10X7X10K10B8I532、（2019年真题）关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（ ）。A.劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提C.劳动关系的内容是劳动D.劳动关系是劳动法律关系产生的基础【答案】 BCS7U8H8C9S1D6A9HM3N6F10N7M7M4S6ZH4T8M6Y
16、8W2Q7E133、劳动者获得的（）收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.计划生育补贴D.津贴【答案】 CCZ3G6E10I1V3W3A10HI10L3G7S3O8H8X7ZS2K1M1I3Q8K5I834、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 CCE5W4D1B1N1P10E7HJ3X6F8W6Y1V4N10ZS8K2D4A7Z3L10C935、下列选项
17、中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCB5V7B4L9U4A9Q9HD10L3D8P7N7S9C10ZU7T3Y2L1P5Y7T936、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：在与这家公司签约之前，小李对该公司完全监控式的工作环境不满，因而与
18、公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场()的特征。A.交易的延续性B.交易条件的复杂性C.交易对象的难以衡量性D.劳动力出售者的地位不利性【答案】 BCR10W9V8R7B3T7Y8HD9D8T9C9Y3T4V2ZI5W6O6O5W8L3F637、正式规范在（ ）中不存在。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 DCS7W3X8T10W3Z4M2HA2S5S7J1X10D1T8ZX3X9T1V6B8C6O938、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CC
19、T8Y1W6J7F6A7G6HU6L2Q4M6X9C1D10ZV8F4F1O7I4H4R239、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCK3F8T10P9Q6A6F5HM7D10I9X3B2Q5V6ZM7Q7S3O1Y10D5K340、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计D.关注对机器和技术的设计【答案】 BCT10L2P9F4J9V8D4HO3X1O3C
20、10D6V7Z2ZZ3V6G1P1J8L7R941、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者
21、的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCG8I4U6Y10U9O7E10HD7C9O8A1X5L1B5ZO8A8M3A1J9B3G642、（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACL4A2X10H1P6U7V10HY4Y6J4V7F1S6G10ZY7K6S3C8E8E5G143、因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作
22、时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。A.计时工资制B.计件工资制C.个人奖励加集体奖励计划D.计时工资加绩效工资【答案】 DCB3D5S5Y9I2H10E6HS5N1T4R4C2R8I9ZM1K7A7H10R10Z5H944、缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。A.工作实践法B.工作日志法C.工作分析观察法D.工作分析问卷法【答案】 BCE3J3G3Q8Q7Z1D1HU5Y3C4A1N9G5E9ZO6K10Z7H3S8H6F545、（ ）是完成某种作业所具备的心理、生理特征。A.技术能力B.作业能力C.经验D.身体特征【答案】 BCZ9B8C4C3K
23、10A4N5HU6F10Q3N3X1T4N1ZH4T10S10Z6P5Q1J1046、绩效考核指标权重的设计方法包括（）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法【答案】 CCG6A5H8M5E10U2F4HG3Z6V9L6U1K7X2ZO1N2Y5B5E5H8H347、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年
24、和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.按照王某累计工作年限,累计请病假1个月以上,不享受当年带薪年休假B.按照王某累计工作年限,累计请病假2个月以上,不享受当年带薪年休假C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月,不再享受带薪年休假D.王某在乙公司工作期间,累计请病假天数超过应休年休假天数时,不再享受带薪年休假【答案】 BCC3P1F9P3Y3F10Q9HV9O10H9V7N4Z2Q7ZC4R5L6J4P2I1M348、下列关于商业秘密的说法错误的是（ ）。A.不为公众知悉B.具有
25、实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息C.能为权利人带来经济利益D.知识产权属于商业秘密【答案】 DCB10M4S5C9W1J8P1HR4X2K2R1I5F5K1ZM6I8W5M8N5F1Z249、“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（）。A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 B
26、CU5X1J7T3Y6O6K6HX8C8G7N7N3I6Z4ZM6N10P9E2Q3U8Z650、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业、影响可信度C.耗费资金D.分析者对分析对象不了解【答案】 BCS2G8T5O7U10Y3D10HK3A10M8N4Q7B1O2ZB1Y3Q8V4J4K5L551、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCW10J5U2F4D4Z10M1HC6B9M9F3J6O4W3ZE6U1J9S5Q7A3T6
27、52、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度【答案】 CCD8V7B2H4X7U8E10HY3M5W5R5Q10S5J4ZR6X6G3U9X1R6V853、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度【答案】 CCL1B2L6J3X1V2C6HI3W9H8S7Y9U8B6ZK8E5U4P8K4A4N954、关于心境说
28、法合适的有（ ）。A.心境有明显的外在表现B.心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。C.心境针对具体的事物D.心境具有激动性的特点【答案】 BCD7C6F6L6A5W6T10HE9A8Y4C1F9N7L8ZR4U3L6X4N9D3Y255、 关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理可以促进企业绩效的提升【答案】 BCV3S7G5E1D7O3D9HJ8F10Y2H1I1U8P6ZF5S5M7Y3U2L1O956、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分
29、，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCI7C2K8D7I7K5G3HC2D10M5I10I8J3J1ZV10F2X3F2D8R8T957、工作时间的主要表现形式是()。A.工作小时B.工作日C.月工作时间D.年工作时间【答案】 BCN7N8N9F4Z4H5T9HO7I10M3M10T1H9I3ZQ2K2I1Y4W10D6F558、某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了
30、人力资源部经理的意见，责成其依照劳动合同法组织实施。A.股东大会通过决议B.生产经营发生严重困难C.决策失误D.依照企业破产法被宣告破产【答案】 BCE1T10F2Q5T5U10R9HH3E3W2Z6X9W3F2ZG5J7U7U1E1Z7F259、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在
31、短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCR6C8A9Y7E2A6Q5HX4M2I4W3Y7R1Z3ZG3F7H4S7A7W6M360、个体的激动与进取是指（）。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCA8A9V4F6H7K7O10HD4D3O1A1C2G4T4ZI9L4U6N9W6X5N161、工作态度与价值观相比，其稳定性（）。A.较低B.较高C.相同D.
32、无法比较【答案】 ACC4B2Q9N7Q9P8Y1HO10N8A8I5J10L7I10ZR7H8N8N2B3P9V562、下列关于职位公告的说法错误的是（ ）。A.职位公告属于内部招募的方法B.职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分C.职位公告属于外部招募的方法D.职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法【答案】 CCG6U8J3H2V5O7F9HV9Q1U5R1O7L2Q9ZC4X1F9J1X9A1Y863、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的
33、人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。A.生产要素理论B.X效率理论C.人力资本投资理论D.企业核心竞争力理论【答案】 CCG1H5S8O7O5A3L10HH7W7O3P5L6L3A7ZI9E5U10W9D6K2Y1064、（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 DCN4G3Q1R5N5Y5C1HG8T6P1G9U8Q4M1ZO7Q4G8G4C1I6A1065、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A.招聘成本低B.猎头
34、公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 DCP9Y4O7V9K10F5B8HK1N7D3Z5U6Z7B3ZZ1V5F3O9K8S8T566、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必
35、行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口
36、时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：这个案例反映的是企业中()的一种情况。A.信息沟通B.人际关系C.群体冲突D.个性差异【答案】 ACD9S3R3F7O2F7U7HG6C5K3G9F8E9D4ZC8O4T6U3Q9E8L867、小杰的月工
37、资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（ ）。A.9866.66元B.9066.66元C.10574.71元D.10688.43元【答案】 CCI5C1B10E7Q10Y3U5HI5X10E8A6L1B3M1ZP6F2L9L1R3I1Y1068、劳动关系的主体是指（）。A.用人单位B.劳动者C.拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位D.用人单位工会组织【答案】 CCG9O8T1A5A3H8G7HO8S3X5P3E4X9G6ZK8Q9C8Z10G7B4J969、近来，某公司的人力
38、资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员
39、工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.灵活性B.竞争性C.可操作性D.特色性【答案】 BCC6A10A4X10E5A10L5HD10M8F8D4I7F8L3ZW9N8A5Z10N7Q6T870、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCR3Z8X9F5F5E7U1HK4G1H10I6W10V5T9ZD3Y9G9F10Q2M7X171、在群体培训与开发中,案例研讨法
40、与讨论法的主要区别在于,案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCJ2E9G6F8G9O4V6HG7U10Q2R9C3E7T1ZA1U10H8L2H5V1Y972、在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着()。A.企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平B.工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用C.企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭
41、所需要的生活费用D.企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要【答案】 CCO10K6J8D9J6C10M1HV6O6R4R6E5V8D10ZZ10N1X8N8H4Y6Z573、关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（ ）。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的C.在所有的情境下人们的行为都保持一致D.行为具有跨情境一致性【答案】 CCR1A6Z1J4D5G1J1HU10M10H3N2G7F5D10ZC2W6T1A4A4I5H174、（2020年真题）在团体中，沟通的作用不包括（ ）。A
42、.角色表征B.激励C.情感表达D.控制【答案】 ACE5C7Z7H3E10Z1Q4HH8H3I4I3C8M1Z4ZE2N9E2C1M1A3J975、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（）决定的。A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCB5H1Y9A3J6P5S1HQ9V10Z5L3I6Q10M9ZX4H9T10R9L5F8U376、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答
43、案】 ACE5N6K10Q7Q7W10H6HI7S2S5C7T2U3F7ZP1L2E2M5O10H3F777、目标管理法的劣势是()A.有效性B.实施过程复杂C.不公平D.倾向于聚焦短期目标【答案】 DCB9F1Y5X2S4X6S7HX1D7V7P5O8J5G9ZK5T9Z3R4J1Q9T478、关于企业年金的陈述，错误的是（）。A.企业年金属于强制性保险计划B.政府对企业年金不承担直接责任C.企业年金有较强的激励性D.企业年金可通过资本市场进行管理【答案】 ACF1W4E10U8M5M3R2HT7T8J1I9D3E4B7ZR4B8T8H1X8Q8Q379、下列不属于工资性报酬差距的形成的原因
44、的是()。A.年龄和受教育程度B.职业C.工时和工作经验D.性别【答案】 DCQ5C5Y9R7H4Q3B1HZ1E9J8L2C8Q7A10ZV7U6R5U10Z1A2Z880、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCH3F4K5D7D1F10N6HF6I5Z10X10B10C9K4ZE6N10F10U4Z3N9V881、（2016年真题）下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查
45、法确定C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 DCC9G7Z3H5N5I4L3HR3H3F3C2L3Z4X5ZO8M1N5O1D2K6K582、在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满十年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员,不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始,因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACB3C10N8J7Z1L6T10HI6N3W1C9O9C2N4ZS1P6C9N6B7N9H783、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。