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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCJ2A10P2V6D10P1G10HI4D9D9P7Y6L2B3ZX5U8Y4M2Y6B10L72、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCT8A3N3M1Z2I5I3HJ1X5O6V1Q7R5X3ZN9V7M1E4V1F7C93、以下关于企业定员的说法，
2、错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCC10S10H8K10F4D1S7HV10E10X10V6N8V7A10ZU7Z8M2U3K4V7B64、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACB7G5M3F8F8E1M5HY8S10Z4B8Z10Y5W3ZL1I9A3U9E8G5K35、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，
3、与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCD5D10E1M1E6Y8P8HQ6J1O2H10F8I8E3ZW8H2X7G4P1S4O76、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACP7B8C2I1O3D5F7HV8Q6R9H3B2F2L5ZM5T2E8N4N5I9H77、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价
4、标准误差【答案】 DCG10X7V2U7T1Y6T2HP6J1X2K7X3J9S10ZE7A5K5Q10I7Z6P48、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCY8V10Q10F5Y4B3B10HC7R4Z3Y5E1R7Y8ZD3T5F10C3M7J2K79、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCU7A4S2J3Y7M10M2HY6K5R6M5F6O5N4ZI8N3W4X
5、6B6W1G910、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCW8F8G3V9S5K2S1HQ8Q1I6K10M4P6X9ZP7A4X8E3N10F6H511、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCC7F3S2Q5U7F8W10HR5I4J9G3B1Y2Z10ZB9L5W2O10D6A9V612、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异
6、【答案】 CCY7R9I1O3A9F3W6HQ8D2X1H1G3N1Z4ZX8W6P2F2D6N10M413、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCZ2I9Z6F6K6D4L7HM4X5S8Y5I5Q9B5ZD1B10R3T9K7I1M114、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCG4K5H4V7Y7M9S9HZ4A5S7Q2Q8V4L7ZL5K2H8H3V8E6N515、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工
7、会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCE9C8J9T6V3E9H4HZ6Q8Z9S7G6B5E4ZQ1Q1S9F4W9P10I716、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCN4V8H6D3W2M8F4HY7M5O1M3Z10R2R10ZI10U4K8B3I10E5V917、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进
8、行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCF5V9D9S7O4Q5I2HS10K8V8P1C3N9U5ZY4M9K10G2I8X2K318、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACO1Z1H3S5X7C5D5HF9F5P1P9H9I6K9
9、ZZ9L1W9H4J10B5R1019、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACN9F2T3Q2V7S8K7HX6H10H9K1R8M6R2ZG10T4G2Y8J6O1R520、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCU7S8D7J6I10C3K10HO9O8N10R8Z7A5Z1ZC2A7V8U4F6I8Y621、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCP9R3S1
10、0F5I4K5S4HT10M9O1J8M2S6V6ZW9X3P7K7Y7D6S522、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCT5I2X6Z10F2J5H8HQ7W4Z1D7W6K7L9ZM5A5Z2L6D9Q6V223、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCA10D10Y2A2N3L6A9HV6M4S4M8D4Y1Q3ZD2R5E8C2H9Y5C124、针对( )的培训
11、与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCE3T9C7K4H7K1O5HH5H3K7N5U5R4E6ZL3T4D9B1Y1F7U1025、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCW8S6G7Z6M3T7A6HA3P3P9I5J8D1L9ZJ1D6L7B3S6S2B126、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需
12、求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACA8M9S6K2R2Y9F2HC6I2V3K5H1E8A1ZK9Y7P4N4P9G9J927、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCK3N7P1Y8Y2X8K3HM4E4C8V3S1P10I6ZI5U10H5A4N4L8F128、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCX7W2G5L5Z10C5R10HS1X9W5Z1S10P4J7ZQ10Y6H8F10B8F9T929、在设计KPI时，设
13、定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCA5K2E6W1C2D3S6HG6X3I5S8S7N1X4ZO7X7T2T10E7A8E230、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCA3W2I2G8F9H7E8HV8L9Q5W4I6J7M2ZU10Y3C7D3B9Z6A1031、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCD9E2O10I8M9P3M10HP8J
14、9D1U5E7A1V4ZQ6S5W3N9N6U2D432、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCB5F5B8U5B4X5Y7HP1E10F8S3P1R2L1ZJ1P10V7E5G4N5A733、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCW9B5B8Y5N3Y1P8HN2E6C6N9U5X3M8ZY6T10J3L9W6D10Y234、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经
15、验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACO3V8K7Q2P1C5W4HF4M7N3E7O9C9Y2ZN9T1Z9L4J5T9F935、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACU3E8L7U3M5G4J6HN1N6W3W3T3S9K8ZQ4N6S6M1Q7S9D536、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCG5U7P9Z3S6E8I9HP3U5I1K4I
16、6G4D10ZF10P4K5G6Y7W2C937、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCO9H10E4P4B9K6L9HD10J5F4L7P4A5B2ZQ10V2O10F4L7P7Q538、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCJ9A3R6T1K2J1K8HU10V9U10W6M2F1Q8ZK4X8H4L8A7E9L839、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准
17、确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCR3H7U4Q2U2D8O6HK8R10L8G1N3F10Q3ZP4N4T4T1O1Z1C440、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCF6G5H10R1X7A2W6HL6H9B2R2N2X4N5ZC5M8J5M10N1U1Q741、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCN9H6S2G8O10O7H9HU9A3G6L2F10D6V6ZC2W4J
18、5Y3I3B3G642、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCQ2G5Y4W2O1N4A10HP7P10G1F7B1Q9Z4ZG3O1E2Z1F8E7Y943、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCS6M3T6H6T3I7O8HE2T6P8V7H7X10Z8ZZ3K10L9I1C1P5Y444、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】
19、 DCE4J3R7C10M1X9L8HF8S5H3T5C6I2V5ZJ8M3E8Y3T2I6R345、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCR5O4U6E1Q2X9F1HI7O6Q4D5G4O3V9ZV10R5W6H1D5J9N646、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACQ6P1T1L7S4U9B7HL5G1A7W5I2H7P1ZE5E7S6N4H5G8C547、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C
20、.标准差D.标准离差率【答案】 CCL3J6S7H1T9U6W8HA8V4U5I8L3T5W4ZQ10J6J7U6K7M3V948、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCE6A1R8L9U5Z1Y7HF5Y3K1G2N3C1I6ZN2R8P5A3C2X2R349、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCN4U8Z7B4B8U2R10HA3P9X4E5J9I9Z9ZE7A1F8Q6D1P5L850、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工
21、作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCR10N5A7E2R9U8O10HL7B3V2V3Y10T8N4ZN5G1J4T9U10X5P651、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCJ5I5W3P2P6Y9U9HS3C7B7V5L5X4E9ZI5C4S7P7B2R10K752、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCI2C7V2D3O10H5I3HX2Q9G10D4T9L9D8ZG9O5Z2Z9Y1I3E553、无领导小组讨论法可
22、测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCL2L3U8T2N5H6M10HE1N7I1O1J1T4E4ZA2Y7A9S1H8P9C254、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACW1A7Y7T2Y1U7W6HR8G3C2V10N8G1T10ZR1C10J2Q1L6T1V855、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的
23、情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCD5B6K6O9W2D9Y1HC9F1N8L6O9G8T7ZZ1R3Z5G5Z1F4F856、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACG3F4X3U3R9K5G5HZ10R6R8G2M5C6W5ZH4P4S9K8H7V3E1057、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCD10S10K1K3H10D1M4HI1U3K4X3F3Q2L2ZY2O8Y7K5P9H
24、8O858、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCL1H9G8O1F5D8Y5HI5T9I3J8I2Y3G2ZF10Q9V2J2I7A10K959、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACS8C4S3X4Y6V3W1HI7U3W7I8E6F8N10ZS7I8V6A4Q6F9Y860、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCQ8A6R7F
25、10D5M8Y4HC7O10R10P9G1U1P10ZM6F9R10H3P6L7F961、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCY1E6A7B2V3C2L6HT3W7C8Q10S9A8C3ZQ7Z7Q4L7O3S2H662、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCL4U3J3Z4G6S8H4HB6K5A
26、10L8E6X9J1ZA5L5E3H6D3C1D663、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCD1K6H9X1Q1J3J4HN7W2W3T6R1U2J8ZU6P7F2X3S4T2W864、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACB8P5N10T5G8Y8O9HI4D6Z1B2U6F6H10ZU1D5H10A7B8U5F765、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标
27、准【答案】 BCN10A7U3I4A8F7P7HS10O4V9R4L3N4D10ZH4P6L5F10M6B9U966、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACX7O3G9W2D8H3R8HB8K9V4V5O5G8Z6ZR10E7X6L7O8P2T167、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCM10G4H6J9X6A1H1HJ6S6U1O6P4I3W9ZR1U4O10F8P10F7F968、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一
28、方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCT1H1F10M1T4D8N10HN10S8W6I1H7I4R6ZP8R5M10F8H1K1N669、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCB8U10Y7S3X2Z8B2HY7Y1S2S8L9A2M5ZI9S9D9O7Q7E5F770、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工
29、管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCL10K3C3O2M8V5P3HP8L9C6K7Z7T6N5ZM7R6O7F6D1I10A271、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACT3Z4I10M6K3O5O6HK2G2G6H2M1Y7U4ZV5E10R4I10E9W2Z372、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCE4X4A2E8O5Q10B8HK2D2S10Q2F10F2Y6ZQ2H6B3E2Y5G1Q573、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工
30、全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCK8T9K3Y2B8G8D10HR2V6G8N10G3R4O10ZA2L9A8C10V7L9R574、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCI9M9L3W5I6N6T2HH5V3V3L6B3N2T10ZF5K9L2K6L7J2L675、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCO2Y10Z3X10U8A5Z1HI2Z9K9J5Y10O3F3ZC7E8A5L6Q7O10V476、在行业增长阶段后期，为减少竞争
31、压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCH7V5G7I8T5L7L9HM2F6V3J8T8Q7G2ZG3H2D3Q9N9O10K577、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCM1J3E7R6E9P6S4HU6X7L7U10B7S2O6ZY7C10E1L6D10T1P1078、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCL6N3A9R5A3X2B4HY8E8E8F6I6T9
32、Z4ZJ9B5Y4R3Y8W2V179、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCB3H4I4H7E10N10B4HH3J5N6N7I8Z7W9ZQ1R7E4W6N6M1O680、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCH5K8I1Q1M1C1M9HH1F9G10Z2U5E9J3ZJ1B9T4I7S1D9G881、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCR8K5J1
33、0O7N7Y9M5HF1K1Y7A7C3O10I7ZC6T1K7F7R7D6N482、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCN5I1B7I1D6N4R7HU2K1G8H9Z5U7C4ZK9B2N6Y5G2R2X483、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCN3Y5X3K8J4Y4Z10HI10B10C7O8L2Q10R5ZN6M6K10Q8D10F3J984、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.
34、组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCT7O3C1B3F5Z3A7HC4G7Q6P3X6G1J2ZC2C5K7D1E2E1J885、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCN2J1E7N1D1P5B1HH7M4F10P4U10B6H9ZV7I3V2C4J5A10O786、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACP9E4E10A9I2O4W5HO3Q2S5M2C7E3Y2ZQ5R5J2W2H2R5N987、处理异地劳动争议时，被
35、派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACF9R2S10V7T5V8A4HQ8G4W6F3R8M7O1ZS10D2Z6B8C7V1C988、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCR2N9Z6G9V10G9E10HL6J4Z1C1L1Q10F1ZB1R1M2O9R3Z4D1089、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCN3J1M8U7S
36、3V9Y8HS3V3M1Y8D4E3I1ZA5V5W4Y1U10N1Z690、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACV10J5Z7S2N6D6T6HK4Z3W9Q7V1Y9H6ZA9T5M7F7C10A7C791、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCO5F4B7M1O7H9E1HO2W3H1U5E10W8W4ZB5Q6X8M9Z5M4I492、下列关于劳
37、动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACY3X7L5W2G10X10W7HF9I6E7R10V1H1T10ZJ4Q2I1Y2Q8T1O493、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCU5I10O3Z2D9X1S2HM10P6P8P4H10A10G2ZQ8B4A2S4Z7W3T1094、整个人员规划中最困难、最重要的部
38、分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCX8P3D4S2P7P5S9HN1Z9Y10R4T2B1W2ZL10B10Y9F7B10M10N1095、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCZ8O8P7A10N9E8V4HW6L6E3G9M7V2A7ZU7H4W6V10N10N5P996、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCB6M6W10E1V6Q1Y7HH
39、3M3A5H1D10C10X3ZB10M3X1I4W1B7H797、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACM3V6A5D5Y4L7V2HT4S8W9V4A2D4R1ZQ10X9A1N1X8V7Y898、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACK9Z5T8U4G2A2Q4HI10Q8P4B6L4Y2G3ZN3X10O7Z6G10
40、Z8M799、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACV2A9E3Y3V8I8Z8HY3B4R5C1C4Y9V3ZT9X5A1T1U6M3W6100、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCE2W7P4H8V8P7K4HT10Y6E3B10K1A2I3ZS1E5V8B8B4D9F8101、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、
41、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCW1F2U2M7I1J8Q6HW7C4N2X6L9Y6E10ZX10F3X4S8L7T1X9102、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCO8U8T3Y6R2Z3H5HI9U8B2D10Y10O5Z7ZC8J9Z2A3I6J3O8103、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCY9B7S9P4Z5X9Q4HE7I3G4H10Y9T10F3ZY8N4U7Q3S1S7H8104、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准
42、。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCC7I4Q8Q8O5O9X6HN5I4E6R4M8Y3L3ZM6S1Y2Q7U3N1G6105、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCL2N1I5R2M8Q5O6HS8J1N8R8X3E4F9ZC1Z1X8I3J4K7K2106、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCP1O8Z10C4A1X10Z6HZ10Q1F5C4Q4J10Z3ZU7J2A9J3N9L
43、9K9107、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACZ1J7Y7O7G2S4K8HU6M3H6H2U4S4M2ZY5B5W2N1Y9V5S2108、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCE4W6S2L5E2Q2X6HQ3H1L10T9G5Y8S2ZW4K8P3L3J8Z8V5109、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BC
44、O9F4F2S10S6X4D10HC9D10Q10M7U1A6M4ZT7G1R5F7E4P6B6110、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCP1S8Q8Q8Q10H8N6HT4V1Z6Q2P7U6F3ZL6C10I4Y2I2S2W6111、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACR2I10V6U8E4H6G2HM1U4D4S10S7D1P8ZE5J3Y3Q3Z10H8O3112、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCA6A4P1Q3K2D10X4HJ6N8T3K9T9D1