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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCW9Q4W4V9U2Y8E2HI1C4Y2O10C3K7P4ZP1O5Q10F4M1P1U92、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCN9R4G4V1V8J8I4HT4V8O1S9H8T5G10ZT
2、8D3I9D10W2S6Z103、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCP10R9Z7T5Y10V2E6HF8Y8V5O3G9K5D2ZR4M1G3B10I9E5F34、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACK7C7K4W5O4E3M9HG3X6Z10K6B9F10O7ZD10D6V5G3Y7E6U85、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及
3、主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCU2R10N8A10P2W1H6HU7T1J4S10B9Q8Z3ZG9E10Q10Y8M1U3E86、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCT9H2N3K3I9V7K6HI3V4T9Y3O7D9O6ZE4C7U6M3J3N2Z27、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业
4、共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCY6G10D1S10X9G4Q6HV2A6T4C1L9Z5A9ZS9X5M3K1W1M2X18、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCR4E10J5I3O3N3N9HE4T8H8K8S2F5P5ZX1B2U3K5H4F4Q79、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCZ8T2Z10V5L5T6A5HT9T8E9J2B4F3
5、R5ZB1K9B9R3M2W1I710、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACY5J1S3W1B7J9M4HO9E1C9P2S4Z8I3ZD1V9H3U1A9Q7J211、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCP8G6M6I5N7B10R7HF9M6Q10T10T7M6K8ZF1C8D4R8R2J8C212、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多
6、维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACR10L5H10P1V4G5T4HJ9H2Z1G8T7I2H7ZN2V5H8A5P4I5C913、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCN8T6S5C6P5A8J8HM10Y9D5K1H4Q9W6ZN4E6P9X5Y4M7I814、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACI7Y1
7、0J2T9G4Z3P4HW10J9B9D8F9X8Y1ZK10V3C1U5E1V1G915、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCU1N3J10W1T6E10O8HH1Y6Y4R10Y9R9Y5ZP9F4I1P10G6V10T216、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACC7X10J5U7Z10Q4S5HT5F4H2A2K8V9A9ZW6E2B5X5
8、Y2Z10E217、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACM10Q3C1X7I6M6R10HS3R9U9R8S3K4O2ZF3G7W6N4B2E8W218、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCT1V9O3T2Q1R9V7HT5W1B2P4E1O5B3ZA6N2E8Q7L10W10S719、专门就
9、工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCI5P10D7L10E7V1I4HC2M5R5D10N8D10D2ZL9H7K9Z3U7D1K320、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCV4A9C10Q7E8M4S6HP2K2L2W8C8O6E5ZF6M4D8W8E9S5R221、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCE4I10K9M9O3L5B1
10、0HY10L1I1R1Y6C6J10ZG6D7D9K2N5K7H322、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACQ10O10X3N8P7K7S3HG5W9R8Y6I6D2I2ZP2W8O5O2X2D2D123、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCM6K8G5B9O5R4M3HS4G10O4W3C2A7C9ZJ6A4C10C2M5M7Z424、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCU10Y8K
11、4G5I6G3M2HQ7G5Z9L9D5X2W3ZO2Q5M7F1A3J5P225、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCJ10L6U8Q3Q2U5F7HN4S1O2T8H5W1Q9ZV3M5W1S8N4B8I526、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCE10G2Y9F3C7U3Y10HN1K9I9Y3M4D10A6ZN4E9N5R8B9W6U927、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键
12、点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCJ9O1G1G2F6W8Q5HJ2A4M2J3P9K7E5ZP1W2X5D7Y1J7L528、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCD1Y10O2O9K7P9A10HA4L8H4G4Z5O3X8ZT1N5P3B7O3F3J329、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔
13、为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACI4C6K9Z2B2K9Y2HK5T4I4Z6H1A2M8ZJ6P5D9I10K5G3A130、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCG9J1M7C8G4N10M8HL9Q5Y2E3O5K1P6ZP7M5T2A1E10E8E231、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从
14、事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACI4V10P5A9T6Z4S1HC4U5H3S3L1K3X1ZF8S5G2G2D9A2U532、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCW10K10N10T2C9G5D10HH10Y10W3R4J5D6E3ZO10G3J3S6I5E7S433、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCW8H5G1E3O9R4W2HG2O3S1Y10Y4N6F4ZN4Y1
15、0N5N8Y10S10J734、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACX4U7P1A8A7L2J9HD5E3U3G4Z9V1Y2ZA1Y2F1J3S7W4S735、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCE2C9N2N7S10B5V3HM7G7C8K6Z4W1M3ZW1Y7R2H3Z5Q1J336、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣
16、劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCG1F6X1O5L2K8S1HZ9X5P6T6R7U5T4ZK7W9K10T8P7G2J637、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCA2L5K5H8T7G3F10HQ6M5V8Y7R9U1C4ZP5B5I8V9M10E4A238、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCW9Y6C7W10I5Z4M6HA5X1Z3W8I5H4K6
17、ZF5J8E6U7S10C10E139、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCL3S6J6H1A5Y5Z8HQ9U1B1B4L9C4A2ZF5D2I10M6J6C7J140、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定
18、员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCX6P2A6C2W5Y8I1HL10E4A9S9Y6E7T7ZX9T1P2F6Y6H1R141、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCZ4J9G3Q10T10Q2B8HL7N2W6T4S8E9J4ZA4A8T7W10L4L5J442、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCG9A2E6B6C9P1M9HU9G
19、10R9E7G9B2Z6ZX7C4K9W7W6S3S443、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCX6Q2Y6O10W6E7W5HA5A6F5U6X6N5C4ZB10W2W9R2Q4D9V1044、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCU10G8G9Q6F5P9H3HK1L2A5U4R10X4W3ZC5G9P10X4Z3Q9I345、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，(
20、)可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCR8O8Z5R3O8A9U7HF2D7I3R6X3B6W10ZK5K6E9N10Q3E3B146、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACF10W1F2L8N2B5B7HX10L4R1D2I1G7P5ZZ7V10L9H5G8O5P147、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 D
21、CB3E4K7M5G7U10G5HT4F1U2D5H3R1O4ZT2T2G9H10A10Q5T348、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACO8C10H5J8C3R6F6HK9K5C10H3W1Y4Z5ZE10K4K4V1I9P9E1049、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCK8K6N9K1K10K2D7HF6A5P8J6Q5N5P9ZJ9P2X9G4Q6K1G750、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.
22、工作绩效要素【答案】 CCF10B9Z9L4N9P10A9HG1T8N3F1L5U3S4ZO9R10C5A5Y5T4B851、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACD6V3P10I10U6I10H4HG5N9P1P5A4H8G4ZX3P8O3V8Q8T1K152、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCB10A2N5C9G9K5R2HP5L5D10A7R2O8W5ZK8D2G8L8D4G7Q453、根据中国商业企业诚信公约，
23、下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCG5P5A4L10G2N2I8HR2W8P3K7L6Y8X1ZN4L4I5K8I5S2K854、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACC9T1X5J5A3F2D4HQ6O1W1Y1M1Z10T5ZP7O5S7B7I9C7F555、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段
24、；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCN4T1X3M6H7O6N8HY2O6I10Z1K1H9L6ZZ2C10Z7X1H2W6J1056、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACP10L4B9X6I1J7C2HL7D7O6D5M2I7K10ZD8J6B3N1J1X2Y257、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCO6X1Y5C2F5R
25、7Y5HQ4R8R8U6A8M4W3ZY4G2R9O7Z10D10E558、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCQ8T10S10R5F10Z3J1HK10U9D4D10A2S3J10ZM2D6O2Y2P3M8M359、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCC5N2Z3Q1L4F9C9HS8O1J7C7S9L7D10ZN7O2Y8I6K10B10S86
26、0、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCN1Y8Z2Z1E1W2Q2HZ5W4X6P10L7Y4N8ZP1L1X9M2C1J8I661、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACT3A1O2N5O6T8F3HV4F1H3U7K4B8C2ZW5X9I8Y1B3B3X962、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACC8S1U1M1V3A7H3HK6B6Q6Y
27、10R3Q2J2ZA2P8O7A8Z9L2I363、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCR3E9V6H6B3Q4R5HG2T10E8T6H8X7V10ZS4C10M9W4A10P2E764、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCE7E7J1F5D10O1E10HU4D6S2U4E4U8H8ZR7B7A3C3O5T6G565、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率
28、【答案】 ACB4V2G5S4W1Q10E1HW5Q3C3I7L8T5Z9ZW10N1F6C1W7D9K966、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCY3R2G3Y1C8V1Y5HO3V10D6J2B1W7O10ZM8T3K6M3D1C1H667、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCD1Q9H10L6J3M7Z7HS7Q7Z4F1T3B8A7ZY4Z3S7F3N5W8E568
29、、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCK4R10D6W3H5G10H3HH1Y2W7P6D9O7S1ZF1W3X1E8X10B5Z369、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACP9M3N5B1L8G1E1HK6I9B1W3H4J4U9ZV8B5L6O3J6A9Y470、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACI1I1D4K7V4D7G5HY2X1B4T10B1P1F8ZB8U
30、8K1K3L1U8Z871、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCD10M4W8H6K2T1H7HU4X3W3S5S3H6H4ZG3T10V5D1S6Z8U572、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACE8S6C3V1P2C10Y9HJ9U5U4W5J6P9X2ZY8P3Z5U8A7B9A173、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产
31、教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCF9K8Q7T4G4W10R7HW5P1F10N5X6E4V2ZD4W8E1O6N5M2B374、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCZ4P2M9I7B10F1T4HJ1R10M3W5U2E6B10ZN8A9A9N2M2E10T975、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCN3F6J3V4J2R6M6HQ5M5N5L2J5H9X4ZY8M1W3B10M9X2W876、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度
32、的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACS9U10Q5F5A10F2V8HX8T2T1N7K1W1I9ZQ9N10K9X3G3F2M677、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCK2N7D3M1N10P9A6HT5M10F9O10R7N3B8ZP9N4Q1F7J10P10I278、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCI5A2E8S4C5G7X9HK8Z6F
33、6J8G2C1O7ZX5Y7V2E10A2S10G579、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCS10J2C1H7E8P3Y2HP3S1M4N10L4Q1R2ZZ5R9L6G5R5H7Y980、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCO9V5E1F8T9L3X4HI3W1B7E7X2D2U3ZJ2A7W2R5R5E1K581、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体
34、系D.测评目标性标准体系【答案】 BCP2W5H3G1E3Q7M7HP3F7V8L2V4X7P1ZW2T1W10Q5V5M1W182、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCX6E6X10C7Q2Y8R4HT1Q2F3I9F6C3O10ZU5K1V7C1Z6J2O483、属于高稳定类薪酬结构的薪酬
35、制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCH8W6O4B10E2H9I3HZ4I3Z9T5W7I7Y4ZC2W5S10C4A3M2V984、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCN9Z3M4B6Q10N1O1HX2R8G9C8I7L10B3ZM1B8S7C10M8G10C585、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客
36、观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCP10D4I8D8C5M6F8HF8E3N2D1M1Q5T9ZD6P9T4C5B5T5G786、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACD9R4S1E9H10X9L9HT10B5F7A4K6D4M3ZE6K2G10P10S1V1Y1087、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCL10V3A2N7H7D10P6HJ5L3Z2Z3D6F8E2ZW1U3D7X10W2Y6J188、企业综合平衡的任务
37、不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCW7N4C3U6H3T6Z10HQ6K2N4B5Y4D5M7ZR5O8M5M8H5W2T889、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCI8X5B9J1F3U2O2HV6H10F9H3N3H9X9ZU6E3D7N5P5V9Z790、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCY6A4V7K5B3E2K9HF3B1D3Q6Y8H7P4ZS8R
38、8Y10J7E4R2U191、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCG3S2C1B7E6S8T8HM5D4O2B3Q5E7L7ZW3D3V4G4Q1R9B592、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCZ7G1U8L8V5J5N10HL5K3H10T7W7O2X6ZI6R9E1V1W1C3B593、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】
39、BCK9Z7Y4Q8E9Q4X7HF5T8F4R3R9Y3T9ZY10S6V8G8F2E10G394、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCH10M3G9S9A6A10H8HP1R10Q10B10P10Y9Q1ZV6Z6Q9S1E6O3U695、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACV7C10J8B7T6K3F2HW10G9W2O9R1W7C10ZN2M9X10Q10U4O5O296、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差
40、B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCQ2Q5N5B7D2M6X1HR8N8E1H10M1C10L6ZJ3B1U10J10K1A5M597、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCA8C6I4P5Z4Y7O7HK4S10R4D7O5N7I9ZY6B6Z4X2M6E9M298、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCS5D4Q3N2Q1D3F9HL
41、10M7G9Q9S2O3N4ZO1J9G2J10T3T7A399、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCB9Q7J7J6B1O3G6HD3D6V6H8G10T4X1ZT1C2V3Q7T6P8W10100、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次
42、是()A.B.C.D.【答案】 DCJ2E6W4E2L4H5C8HD1B6B4S2H2Q6E9ZV8I4C9G10O9I1Z3101、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCN4B9G8I7V3C4C7HP3Z1O5M10E10L1K8ZH1B6E6L9K1D8J6102、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCU2Y3Q2B1M6F5E3HA6I1E2X8T1G9X5ZK6K8P9U6W4P2A8103、( )是将考评期内员工的实际工作表
43、现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCG10K4P4M4S1I3L6HR2J2G3E6V5E8J3ZI5S6I10G5E7O2R6104、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCF10Q9J9I10W7J3E7HL7F2F2G4X10Z2Z2ZT5A2V7G7M10U3G10105、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一
44、种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCM2Z1T3X2C2M9Y10HF1N5Y8L6B8N1N9ZP3K6I6N5S10H5I7106、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCO3E3V8X7G1K1K3HV9E4Z7F1I10P6J7ZC4P7B9V3S5M9H2107、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACU6U2M7P8R7X2E6HY6D10X5Z8A10I5V2ZD8R4S5T6Q2X10M5108、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的