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1、2023年学校部门招新方案 时间一溜烟儿的走了，工作已经告一段落了，我们的工作将会有更高的难度，更高的工作目标，这时候非常有必需要写一份策划方案了。一起来参考是怎么写的吧，以下是我帮大家整理的学校部门招新方案，欢迎阅读与保藏。 学校部门招新方案 篇1 策划人员： 策划时间：_年5月 武汉高校东湖分校电子信息工程学院分团委学生会是我院学生自行组织管理的重要机构。多年来，在院党委的关切下，在院团委的指导下主动主动地开展工作，收到了良好的效果。分团委学生会本着“面对全院师生服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注意探讨本院学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注意在全方面开展的素养教化
2、中充分发挥学生工作的优势。 金秋的武汉高校东湖分校校内，又将迎来了一批批满怀期盼与幻想的09届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚丽亮丽的天穹，给我院分团委学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存! 一、招新目的 为了保证院分团委学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养教化，全面提高高校生的实力。激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种
3、活动中，主动的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学。 二、招新领导小组 院团委老师：江洋 总负责人： 分团委副书记 关庆勇 学生会主席 黄政 周文倩 各部门负责人： 分团委 组织部：任辉 宣扬部：郑梦雪 实践部：姜彦 记者团：曾礼琼 学生会 秘书处：周婷 学习部：王畅 生活部：边艳 体育部：超 文艺部：黄建 三、招新细则 (一)招新对象 09届新生以及08届学生 (二)招新要求 1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，学习
4、成果良好。 4、具有团队合作精神，能够主动主动向组织靠拢。 (三)招新人数 各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前，应将初步安排招收人数上报分团委及学生会主席团。 (四)招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入分团委、学生会各部门工作。 (五)招新时间及地点 时间：待定 地点：教三楼 四、招新流程 (一)前期宣扬 1、详细流程 (1)宣扬部利用海报的形式告知院学生会招新的信息。 (2)各部门在一食堂主干道摆摊散发招新表时，向新生作出口头宣扬。 (3)将招新信息在我院网站上公布。 2、要
5、求 (1)海报内容新奇，形式多样化。 (2)宣扬海报在多个地点张贴，支配人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣扬橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣扬。 (3在广播室支配相应时间，特殊是中午12点到12：30点，以及下午17：30点到18：00点进行肯定数量的必要宣扬。 (4)在网站上发布招新信息时，不仅要发布详细的时间支配，还要将详细各个部门的职能做一一介绍，便利大家选择自己合适的部门。 3、时间 9月(详细时间待定) 4、其他可行性措施 假如状况允许(例如学生会人员在军训期间可以进入学生宿舍楼)，学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问赐予解答，同时能够和新生进一步沟通，沟通，
6、让新生主动参加到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣扬。 (二)报名面试阶段 1、详细流程 报名部分 (1)9月某天(详细时间待定)早上由总负责人统一支配各部门人员搬运肯定数量的桌椅到一食堂主干道，搬运之前统计好桌椅的数目。 (2)由各负责人支配在一食堂主干道组织会场，每个部门前张贴自己部门具体介绍以及招新要求的海报。 (3)分团委学生会特地设立特约询问处，应聘者可以在询问处就自己关切的一些问题，比如学生会的详细运作，学生会的部门设置，学生会的工作成果，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题赐予解答。 (4)9月某日(详细时间待定)，招新工作正式起先。 (5)工作起先后，各部门人员
7、可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成果等，对于应聘者关切的问题赐予耐性细致的解答。 (6)应聘者可以在各部门人员处领取招新表，仔细填写并刚好上交，依据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往教学楼面试(详细面试支配在下一部分)。 (7)晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最终统计数目，检查是否齐全。 以下几点是对报名阶段工作的要求： (8)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上依据支配，按时上交，如有缺损，刚好上报分团委学生会主席团。 (9)各个部门支配好值班人员名单，保证招新处有值班人员。 (10)宣扬部要提
8、前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加便利大家了解学生会工作。 (11)体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。 (12)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。 (13)秘书处负责招新表的发放和统计工作。 (14)记者团做好进一步宣扬和现场一些事宜的通知工作。 (15)假如遇到突发事务或者特别状况，刚好向分团委学生会主席团报告。 面试部分 (1)某日(详细时间待定)，由学生会秘书处负责面试教室支配，打算晚上各部门的面试。 (2)面试工作
9、详细支配，由秘书处支配面试日期，面试时间是晚上6：309：00。 (3)各部门由秘书处统一支配(当天详细支配)下到指定的教室进行。 (4)面试内容 简洁自我介绍(不超过两分钟)。 应聘者回答评委的问题。 对应聘者某些方面实力有特别要求的部门，可以进行现场测试。 (5)面试详细问题依据各自部门特点，自行支配，形式不限。 本策划书供应面试题目供各部门参考(详见附录部分)。 以下是对面试阶段工作的要求： (6)各部门招新处人员熟识自己部门的面试时间支配，在应聘者交表时，通知其在相应的时间内前往教学楼面试。 (7)各部门面试人员严格根据时间支配进行面试，对每个应聘者一视同仁，公允公正，对每个应聘者依据
10、自身详细状况进行面试，细心、耐性。 (8)假如某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的方法，刚好完成面试，避开大量人员等待滞留。 (9)假如应聘人数较多，也可以在面试教室分发招新表。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。 (10)假如报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可依据招新表状况初步选择一些相对合适的应聘者实行电话征求看法确认的方法，支配其到人数较少的部门进行面试，详细听从分团委学生会主席团支配。 (11)假如遇到突发事务和特别状况，刚好向分团委学生会主席团报告进行支配解决。 2、时间 9月
11、(详细由秘书处拟定) (三)审核确定人员名单 1、各部门相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报分团委学生会主席团。 2、分团委学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。 3、公布学生会干事名单。(宣扬部负责出海报)。 (四)召开新一届学生会成立大会 1、召开全部学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员激励工作，支配本年度学生会的工作。 2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，动员大家团结合作，从而更好地服务广阔同学。 五、总结本次院学生会招新工作 留意事项：
12、 a) 各部门要根据分团委学生会主席团的统一支配高效的开展招新工作; b) 各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好; c) 各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有实力有潜力的新生加入该部门。 学校部门招新方案 篇2 一、活动目的 为了践行我院坚持“学工并举、崇尚好用”的办学理念以及“明德、博学、求真、致用”的校训;为了树立我系品牌形象，增加我系在惠州经济职业技术学院的影响力和知名度;为了我系团总支学生会的壮大，体现我系的风采和活力，提升我系的声誉，培育学生决策、解决问题和组织、表达思想实力，熬炼学生的团队合作实力，提高高校生的综合素养，拟举办此次招新活动。 二、组织单位 主办单位:惠州经济学院
13、工商管理系 承办单位：工商管理系团总支学生会 协办单位：学生会各部门 三、举办时间、地点 1、举办时间、地点(待定) 四、报名条件 新生，专业不限，酷爱集体工作即可。 五、招新规则 1、本次招新活动分为三个阶段，第一阶段为初选，其次阶段为复选，第三阶段确定人选。 2、参选学生要打算个人资料及演讲(自我介绍，对入学生会的看法、个人在学生会的发展前景等等) 六、主要内容 招新前期打算 时间：新生军训期间、起先读书的前几周(开学后一个月内) 宣扬： 1、新生军训期间，大二的师兄师姐多去探望我系军训的新生，培育感情，让刚进入高校生的学弟学妹理解更多关于高校生活的事情，并宣扬我系团总支学生会的工作状况，
14、宣扬我系学生会的风采。 2、在教室楼下、饭堂门口张贴宣扬海报，派发宣扬单。 3、到课室做动员工作，激励新生报名参与。 学校部门招新方案 篇3 一. 前言： 这又是新的一个学期，伴随着前一个学年度工作的结束。新的一年学生会将接着努力，创建佳绩。学生会也即将迎来部门招新，本次招新，我们本着吸纳优秀合适人才，维持部门蒸蒸日上的发展，将会慎重，公允选择新人。 二. 招新意义： 充溢活力，主动向上，洋溢热忱的新生是我们部门有效发展的保证。只有簇新血液的注入，工作才能更上一层楼。 三. 学生会简介： (一) 部门气息：团结合作，诚信高效，友好关怀 (二) 部门职能：维系学院各组织间的沟通学习纽带，搭建从化
15、各兄弟院校间的友好情意。通过与外界商家洽谈，为活动筹集经费。 (三) 部门概述：学生会是一个充溢活力和团结，机遇与挑战，竞争和熬炼的部门，呈现你我，沟通你我，欢乐你我! 四.招新要求： 能言善辩，自信，思维灵敏，应变和沟通实力较强，有毅力有责任心，以及肯定的组织策划实力与创新精神。其中突出为强调作为团队的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。 四. 招新对象：20_级新生和有意之人 五. 招新人数： 学生会创办两年，自从上一年扩招，与部门的队伍整理，已经初步成为一支凝合心比较重的队伍。今年，我们接着秉承人多力气大的.原理，预料招新最终人数为8名。 六. 招新详细支配：初定为三轮，
16、详细时间待定 第一轮： 招新人数：2228 考察方式：1分钟自我介绍，畅谈对学生会的相识与期盼 考察重点：侧重考察礼貌，语言表达和应变实力，个人气质等问题作为参考因素 其次轮：13人左右 考察方式：面试与设定主题探讨 考察重点：面试看法与组织纪律，还有对学生会工作热忱 第三轮：10人进入实习期 录用：通过三轮考验，敲定最终人选。最终录用的不肯定事最优秀的但必需是最合适的。 新学期工作安排 一. 短期工作安排: 收空课表，便利往后工作支配 部门会议，共享暑假，对新学期本部门工作的设想 部门活动，尽快打破过去两个月的生疏，进一步凝聚起来，发挥外联精神 重新整理学院了各组织的通信录，短信或电话沟通问
17、候，进一步加强沟通 安排招新工作支配，使顺当进行 二. 长期工作安排： 1. 招新完成的后期培训： 录用的新干事要经过为期一个月地培训以了解学生会的详细工作，为熟识便利工作铺路。主要培训内容为，学生会必需的礼貌用语，个人着装，语言尺度和如何与外人破冰，最终是策划书的写作 2. 支配素拓活动，让整个部门团结起来，友好起来 3. 校运会的工作支配 4. 经过上一年的拉赞助，整理商家通讯录，并争取与他们建立联系及相关工作，以优良的作风及高效的工作建立良好的信誉，达成许久的合作关系。 5. 与各兄弟院校沟通学习，保持良好关系 6. 全体干事总结工作教训，以进一步提高工作效率 7. 与其他部门进行有意义
18、的活动，培育组织归属感 学校部门招新方案 篇4 一、招新目的： 为了保证系团委学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部的队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用;激励高校生除了在学院学习必要的科学文化学问外，还应多投入学院的各种活动中，主动的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培育自己的服务精神，增加服务学院、服务同学、服务社会的实力，信息技术系团委学生会确定开展招收新成员工作。 二、招新要求与方向： 1、方向：面对信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信念处理好
19、学习和工作的关系的有为同学。 2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事仔细主动细致;有较强的创新实力、应变实力，组织实力;具有较强的团队合作意识，个人能够听从组织支配。 三、招新人数 各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前，将初步安排招收人数上报团学会指导老师。 四、招新时间与地点： 1、招新时间：9月19日起先招新报名;9月21日起先首轮面试;9月22日起先复试。 2、招新地点：在食堂门口实行招新报名活动，在教学楼139140141三个课室实行首轮面试，在教学楼141课室实行复试。 五、招新与录用指导： 在招新、录用过程中严格秉承公允公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格安
20、排各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的沟通与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。 六、招新方法： 1、前期打算与宣扬 在活动起先前两周召开招新工作会议，组织探讨招新活动的开展方式，应取得的工作成果和留意事项，由各部门负责任担当各阶段的负责任务，起先进行招新的各项前期打算工作。由主席团提前两周向学院场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时须要的课室，面试课室34个部门一个课室为宜。负责宣扬的宣扬部在宣扬方向的指导下仔细制作校内
21、海报、展板，主动做好招新宣扬工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。 2、报名活动打算 在19日11时实行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必需物品，做好报名现场的各项工作。报名活动起先应做好相应的接待工作，并仔细告知关注面试时间，地点的张贴(若有变更，另行通知)。两餐和午休时间各部门安排人员做好留守值班工作。 3、确定报名人数 报名截止后，各部门成员主动协作，本着公允公正的原则，确定报名人数，并做仔细好审核工作，确定各部门参加首轮面试的人员名单。 七、面试方法 1、面试公告海报 各部门将初试复试面试时间、地点、参加面试人员名单刚
22、好提交到相应负责部门，负责部门应仔细制作公告海报在宣扬栏张贴，公示面试信息。 2、面试方法(面试分为初试和复试) 初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定课室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务;而没能来的同学视为弃权处理。 整个面试过程可包括以下4个环节： (1)做简短的自我介绍(时间限制在1分钟以内); (2)简要陈述自己应聘该部门的缘由、优势(时间限制在30秒左右); (3)面试人员回答考官问题(开放性问题，时间限制在2分钟以内); (4)自由沟通(开放性与发散性相结合，时间限制在1分钟左右)。 初试结束，各部门仔细审核面试人员信
23、息，禀着公允，公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。 复试：初试通过名单，由宣扬部以海报形式刚好张贴在宣扬栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参与复试人员依海报告示到相应课室参与复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导，老师出席 复试环节：(待定) 八：招新留意事项： 留意事项： 1)各部门要根据团委学生会主席团的统一支配高效的开展招新工作; 2)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好; 3)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有实力有潜力的新生加入该部门。 学校部门招新方案 篇5 一、活动宗旨： 学生会是一条维系老师与同学们之间的纽带，
24、它象征着志向、青春、拼搏与活力。在现代教化更注意自我管理与自我约束的今日，学生会也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了加强校学生会建设，更好地发挥学生会的桥梁与纽带作用，引导学生自我管理，自我教化，自我服务，进一步加强学风建设，旺盛校内文化，服务同学，通过吸纳新成员，努力把学生会建设成一个真正“民主、团结、与谐、创新”的学生组织，从而更好的为同学们服务。 二、活动时间：20_年11月 三、活动地点：学生会办公室 四、活动对象：20_届与20_届全体在校学生 五、活动宣扬：在学校张贴栏处以学生会的名义欢迎同学们加入学生会;校内广播站以播稿的形式帮助学生会宣扬纳新工作。 六、活动内容及详细流程(
25、总体分为两个阶段) 一、宣扬阶段 1、首先在张贴栏中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，详细要求，以及关于学生会机构设置的相关介绍。 2、在张贴海报的同时，将本次纳新活动的通知送予各班团支部进行通知、宣扬。 3、报名相关同学填写报名表，进行前期竞选打算。 4、对外宣扬的同时，将学生会办公室设为询问处。如对纳新活动有所疑问，或想对学生组织做详细了解，可干脆到学生会办公室进行询问。询问处可由当日在学生会值班的同学负责。且于之后进行学生会纳新启动的仪式。 二、报名阶段 1、将学生会纳新部门及纳新人数，各部门的纳新详细要求予以公示。 2、本次纳新实行举荐制。由班主任举荐3人，班委
26、会举荐2人，每班共计举荐5人。 3、要求报名者细致、仔细的按要求填写报名表。 4、报名者需将填写完善的报名表于周一下午统一交到学生会办公室。学生会工作人员将其按部门分开整理好。 三、竞选阶段(由初试与复试两个阶段组成) 1、初试阶段 将候选人按部门划分，进行相关面试。面试包括演讲与提问两部分。候选者先进行23分钟演讲竞选，演讲内容应包括：个人简历、学习经验、所获荣誉、个人对申报岗位所存在的优势与今后的工作准备等。在演讲结束后由部长或分管副主席向候选者随机提出问题。 面试时间为：20_年11月24日 2、复试阶段 复试阶段统一由各部长与分管主席进行综合考评。考试内容及考试时间另行通知。 考评时间
27、为：20_年11月25日20_年11月26日 四、留意事项及其他 1、提前进行宣扬海报、通知以及报名表的制作 2、每一轮竞赛前，留意候选人等候教室的提前安排与公示 3、留意竞选期间的纪律与秩序维护问题 4、物品申请的详单需活动实施前详细列出 5、留意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、公示。 6、报名前公式各部门纳新人数及详细要求 7、在整个纳新活动过程中，留意每一轮面试的评委组成及评定的公允性 8、活动中的详细工作可安排给各个部门，由各部门共同完成。 9、在纳新活动过程中，有意向的同学仔细填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，一律视为自动弃权。 学校部门招新方案