学校部门招新方案(5篇).docx

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1、 学校部门招新方案(5篇)学校部门招新方案篇一 为了使我系团委学生会有新奇的血液注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，积极协作学院领导和系领导下达的各项工作，齐心协力共创和谐校园、文明校园、省级示范性学院而奋斗、同时，也是响应国家提出的素养教育，全面提高大学生的力量、鼓舞大学生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，积极的熬炼自己，使自己的德、智、体、美全面进展，以及培育自己的效劳精神，效劳学院、效劳同学、 二、招新细则 (一)招新对象:_级计算机科学系

2、新生 (二)招新时间:时间待定 (三)招新地点:地点待定 (四)招新要求 1、了解学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度、 2、思想品德好，工作积极主动，急躁细心，责任心强，肯吃苦耐劳、 3、有肯定的自我熬炼，自我治理意识，有组织力量，学习成绩良好、 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢、 (五)招新人数:5人 (六)招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请书交到组织部工作人员处现场进展登记报名、再进展面试，初步筛选之后，再进展笔试、审批初步由组织部全部学生干部协商打算，最终经部门协商同意并上报团总支方可进入组织部试用期，试用期为20天、试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成

3、员、 三、招新流程 (一)前期招新活动筹划书预备阶段，宣传阶段 (二)考核阶段(时间先后挨次) 1、报名及宣传: _年x月x日到x日为展板宣传为主，09级老成员再分组按任务地到计科系新生寝室和教室进展宣传、分组主要为两组: 1)_为第一组，_为组长、 2)_为其次组，王俊峰为组长、 3)各组长主要组织成员在这几天晚上，自己确定时间到新生寝室进展宣传、留意都要用一般话和言词。 2、面试: 1)_年x月x日(星期2)中午13:00在地点待定，09级老成员12:50携带笔记本和笔都到场、 2)_在12:45分负责主持布置、清理睬场、_负责写标题、_负责会场秩序和纪律、_负责接待、安排到场新生、 3)

4、13:10准时开头、殷文宇、鲁洁负责主持会场开头，主要宣传组织部的性质及会场纪律要求，每人面试时间为3分钟、 4)会场开头，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门宁静进入会场，从前面依次往后坐、面试过程中，李佳琳、梁欣蓉同时留意每位竞选的新生的用时，并准时提示超时的同学、 5)面试过程，各成员都做好相应的记录、 6)面试完毕，由_作主要总结和主持会场完毕、最终各成员一起负责清理睬场、 7)x(星期3)晚自习，各成员携带面试记录，探讨比试成员、 3、笔试: 1)_年x月x日中午13:10在地点待定开头、09级老成员13:00携带笔记本和笔都到场、 2)在12:50分李超、蒋青云负责主持布置、清

5、理睬场，cc负责写标题、_负责会场秩序和纪律、 3)_负责接待、安排到场新生，13:10准时开头、 4)_负责主持会场开头，主要宣传组织部的性质及会场纪律要求，每人笔试要求、 5)会场开头，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门宁静进入会场，从前面依次往后坐、 6)笔试过程中_同时留意每位竞选的新生的用时，并准时提示同学、 7)面试完毕，由_作主要总结和主持会场完毕、最终各成员一起负责清理睬场、 8)x日(星期天)晚自习，各成员携带面试记录，探讨备选7名成员、 4、试用期: 1)在试用期间老成员要带动新成员一起工作、 2)在试用期间老成员要对每个新成员平常的工作作风和工作态度要做好记录、 3

6、)_年x月x至x月x日，x月x日(星期天)晚组织部召开会议，确定新一届组织部人员名单、 (三)召开新一届计科系组织部成立大会 时间:_年x月x日中午13:30 地点:信息楼406 四、总结本次计科系组织部招新工作 留意事项: a)部门要根据团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作 b)各成员之间要团结合作，把这次招新工作做好 c)各成员要发挥自己的优势全力挖掘有力量有潜力的新生参加该部门 学校部门招新方案篇二 为了保证院学生会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备军力气，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，效劳学院、效劳同学。 一、总体流程 1、宣传阶段 2、学生会各部门介绍

7、及招新发动大会 3、学生会各部门招新询问沟通活动 4、正式开头招新 二、详细招新流程： 1、宣传： 1)请播送站帮助做出一个广告，每天播报，宣传学生会招新活动 2)在宿舍区门口贴出宣传海报 3)在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单 4)学生会网站做出宣传，通知全校师生院学生会招新通知 2、学生会招新发动大会 1)_月_日(星期二)下午4：30，在西阶梯召开：广州铁路职业技术学院学生招新发动大会。由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置、学生会的成绩，公布学生会总体进展方向。主要参加者：学院林院长、学生到处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班

8、长团支书。 3、_月_日(星期三)下午4：30，在第一教学楼前由学院学生会各部门与学生询问沟通活动，介绍学生会状况，分发各部门的简介(各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩)，加强同学对学生会的了解。为招新做好预备。(宣传部要做好此次活动的宣传海报) 4、正式招新 1)申请：_月_日，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。由班长统一收齐于_日(13：0014：00或20：0021：00)交到学生会办公室。 2)面试：全面考察申请者的综合素养(分两轮面试) 10月17日，开头第一轮面试，现场由所报部门主要负

9、责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。(女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作) (选出优秀同学后两天后公布，并通知优秀同学各班班长到学生会领取个人简介表，附班主任推举意见) 11月2日进展其次轮面试，由主席团及所报部门负责人提问，选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。 附：在第一轮面试主要针对选取人才，在其次轮面试中才对适合本部门的要求进展人才选择，依据报名人数的多少择优比例可相应调整 5、公示：11月4号公示其次轮面试入选名单。 6、考核：2022年_月_日2022年_月_日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事，承受由各部门制定考核制度，

10、(考核制度由各部门依据本部门所需力量自行制定)由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进展全方位考核。 7、_月_号晚上参与转正笔试，主要考察的是新干事的思维力量、创新力量，同时加深了新干事对学生会工作进一步地了解，题目为秘书部负责拟定，各部门拟招干事34名。 8、竞选演讲，由通过笔试的同学进展演讲，每个人2-3分钟，参与人员：学生会干部、学生会试用干事、团委教师、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长。 9、确定名单：2022年_月_日结合考核期间的表现等确定名单。 10、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报) 11、学生会成立大会，在现场公布初定学生会干事名单，参与人员：学院林院长

11、、学生到处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。 学校部门招新方案篇三 一、招新目的： 为了保证系团委学生会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮大学生会干部的队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。鼓舞大学生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，积极的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面进展，以及培育自己的效劳精神，增加效劳学院、效劳同学、效劳社会的力量，信息技术系团委学生会打算开展招收新成员工作。 二、招新要求与方向： 1、方向：

12、面对信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。 2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事仔细主动细致;有较强的创新力量、应变力量，组织力量;具有较强的团队合作意识，个人能够听从组织安排。 三、招新人数 各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进展前，将初步规划招收人数上报团学会指导教师。 四、招新时间与地点： 2、招新地点：在食堂门口进行招新报名活动，在教学楼139140141三个教室进行首轮面试，在教学楼141教室进行复试。 五、招新与录用指导： 在招新、录用过程中严格秉承公正公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格安排各部门职责

13、和管辖阶段，各部门通力协作，表达工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的沟通与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。 六、招新方法： 1、前期预备与宣传 在活动开头前两周召开招新工作会议，组织讨论招新活动的开展方式，应取得的工作成果和留意事项，由各部门负责任担当各阶段的负责任务，开头进展招新的各项前期预备工作。 由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室34个部门一个教室为宜。负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下仔细制作校园海报、展板

14、，积极做好招新宣传工作，学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。 2、报名活动预备 在19日11时进行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必需物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开头应做好相应的接待工作，并仔细告知关注面试时间，地点的张贴(若有转变，另行通知)。两餐和午休时间各部门安排人员做好留守值班工作。 3、确定报名人数 报名截止后，各部门成员积极协作，本着公正公正的原则，确定报名人数，并做仔细好审核工作，确定各部门参加首轮面试的人员名单。 七、面试方法 1、面试公告海报 各部门将初试复试面试时间、地点、参加面试人员名单准时提交到相

15、应负责部门，负责部门应仔细制作公告海报在宣传栏张贴，公示面试信息。 2、面试方法(面试分为初试和复试) 初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员穿插协同工作，在负责部门领导下完成初试任务;而没能来的同学视为弃权处理。 整个面试过程可包括以下4个环节： 初试完毕，各部门仔细审核面试人员信息，禀着公正，公正原则，以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。 复试:初试通过名单，由宣传部以海报形式准时张贴在宣传栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参与复试人员依海报告示到相应教室参与复试。各部门做好相应的组织工

16、作。并邀请系领导，教师出席 复试环节：(待定) 八：招新留意事项： 留意事项： 1)、各部门要根据团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作; 2)、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好; 3)、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有力量有潜力的新生参加该部门。 九：负责部门 总负责：主席团代理：_ 协作人员：各个部门代理 学校部门招新方案篇四 一、活动主题： 团总支学生会招新 二、主办单位： 信息工程学院团总支学生会 三、活动对象： 信息工程学院_级新生 四、活动宗旨： 团总支学生会注入新奇血液，使团总支学生会进展更好。 五、活动流程： (1)9月18日，各部门成员到新生责任教室参与新老

17、生沟通会，并且宣传团总支学生会，鼓舞他们参加，同时通过互动对他们进展大致了解，开掘、吸纳人才。重点强调我们院团总支学生会的重要性，在院学生会里做事更能熬炼力量等，在最终时段发放申请表。 留意：在收取新生的申请表时留意不要遗漏，整理好放在特地的盒子里。 (3)9月21号下午对申请表进展统一整理，例会后各部长对申请表进展初步筛选，筛掉态度明显不仔细的同学。并把面试名单公布在1栋公告栏上。 (4)抽取9月22号晚上对筛选剩下的同学进展面试。进展进一步的筛选。面试时分三个班级，预备的同学在一个班级，开头面试时，由我们学生会的成员逐一带到面试教室。(教室待定) (5)9月23号在1栋宿舍的公告栏上公布参

18、与笔试的人员名单。笔试时间初步定为晚上。试卷局部由办公室供应，各部门的.问题局部由各个部门供应。 (9)9月24号，对笔试试卷进展批阅，初定最终学生会的入围成员。 (11)各部门的13届同学联系自己部门的新成员，通知他们学生会的第一次全体例会的时间，并对他们的参加表示欢送。 1、笔试局部 由办公室发短信通知进入笔试成员在指定时间前去笔试，并团总支安排五个空教室进展笔试，由学习部打印全部笔试试卷，并在指定时间分发试卷，考试时间为两个小时，试卷收集后，交由各部门批阅，最终确定面试成员名单 2、面试局部 (1)由团总支，办公室申请面试教室和通知面试时间，安保部和团总支提前半小时到场，维持秩序，并安排

19、好引导工作(如在教室门上标记好各部门面试地点)。面试期间，由各部门分别安排一人在门外引导与维持秩序。面试各部门同时进展。 (2)面试内容 a、简洁的自我介绍(不得超过两分钟)。 b、应试者答复评委问题。(各部门针对部门需要自行预备问题)。 c、面试期间若遇突发大事和特别状况，应准时上报主席团安排解决。 d、若报名工作消失人员过于集中，而某个部门报名人员较少时，可依据招新状况初步选择相对适宜的应聘者实行电话联系征求意见的方法安排人数较少的部门面试，详细由主席团安排。 f、主席团在招新期间赐予适当的指导与帮忙。 六、活动时间及地点： 9月18日：新老生沟通会，进展学生会的宣传工作。 9月21日：晚

20、7点参与笔试。 9月22日：晚7点进展面试。 9月23日：初定最终人员名单。 9月24日：各部门沟通会。 9月25日：公布最终结果 七、后期工作： 1、宣传部负责宣传工作。各部门递交招新工作总结。 2、对各部门新干事进展为期一个月的试用期，在此期间，部长要对每位干事每两个星期进展一次量化评分，每次不合格的同学都要退出团总支学生会。 3、每次裁员都要召开一个小型“劝慰会”，小型并非不重视，而是形式随和。要求各部门部长很仔细的对每一位同学解释没有录用他们的具体理由，要让没能参加团学的同学也能感受到我团总支学生会的人性化特点以及很高的办事力量。 4、各部长要给本部门的同学建立具体电子档案，并存入群邮

21、箱。 5、招新期间新闻部负责拍照与写新闻稿，并在校园网公布。最终提交照片至团总支，由团总支总结招新工作，交由办公室存档。 招新领导小组： 宣传部武琼、伍永照负责拍照(也可以介绍)。 每个小组在各班轮番进展沟通! 在一食堂门口设点进展申请书的收取，并且对新生关于学生会的一些问题赐予解答。 2 活动名称：_学院学生会招新 活动时间：2022年x月x日 活动安排：此次招新活动主要分为宣传发动、招新流程和试用考核三大块，其中招新流程包括发动大会和招新面试两大块。 (一)宣传发动 9月11号，联系x级各班辅导员下发招新通知，提前做好学生会招新活动预备宣传。 9月12日，宣传部做好招新宣传海报、学生会部门

22、构成宣传单、面试申请表、面试评分表等，并准时将学生会宣传单发放到x级同学手中，充分做好宣传工作，让每一个同学都了解此次招新活动。 (二)招新流程 招新发动大会 9月13号晚上7点，定于博学南楼e101教室，进展招新发动大会。发动大会流程大致为： 1、主持人介绍数院学生会概况; 2、由主席团做发动报告; 3、分别由9个部门做部门职能介绍，进展前期招人宣传; 4、答疑时间：由x级同学就学生会工作、进展等方面进展询问、提问。 招新面试 9月20号上午8点半，定于博学北楼c楼一楼和二楼教室，进展x级同学学生会新成员面试。 预定时间3个小时，面试采纳评分制，各评委依据评分规章对面试者进展评分，总分值10

23、0分，最终累加各评委给分，取平均值，即为面试者得分。 此次学生会x级新成员实行试用淘汰制，面试后先招规划试用人数，考核审查期由各部制定，但不能超过一个半月。试用期后，综合评定，确定各部新成员。 (三)试用考核 9月21、22日，各部门统计面试者分数，综合评定，择优录用。 9月23日，宣传部联合各部门，将招新结果在大一生活区张榜公布，并下发各方面工作开展通知。 9月24日，各个部门各自组织x级新学生会成员绽开部门会议，并安排好接下来的学生会工作。在试用期完毕后，最终确定各部新成员。 学校部门招新方案篇五 一、主题：20_九月校学生会招新方案 二、活动时间：2022年九月一号到二十一号 三、活动目

24、的：为宏德中学第一届学生会组织选择骨干力气 四、招新对象：高20_级、高20_级全体学生 五、活动流程： (1)招新宣传阶段： 估计宣传从九月一号开头，由播送，班级宣传等形式，通过对各个部门的介绍，使高一新生对校学生会有一个初步的了解。对于每个部门的介绍，由林炯在2号晚之前以书写宣传材料交至宣传部和播送站，林炯并于宣传期间指导宣传部完成海报的制作和宣传。并从2号开头在高一各班分发报名表格(需附一张1寸的照片)，并在团委设置为期七天的询问点。报名人员信息，入会申请书由团支书或班长填写并保管，直至6号晚上交到团委办公室。其中报名点的询问人员由每个部门派出一人，共九人构成。 注：此次宣传活动将持续进

25、展七天，主要负责部门为宣传部和播送站，主要负责人分别为林炯(主席团)，张玲(宣传部)，播送站站长，秘书处。 (2)前期初选阶段： 前期海选大会预定于七号下午六点整开头，估计将有两百人左右，大会将分别在阶梯教室或百人学术大厅绽开，每天有两到三个部门面试，每个部门各派两到三名学生干部担当评委。新生可持自己的报名表格到相应的教室报到。其中报名表格在新生进入教室时由秘书处的相关负责人员收集，并按所报部门整理，分类后交于该部门的负责人手里。海选分由两个步骤，首先由新生对我们学生干部进展关于学生会各个部门的提问，时间由我们学生干部自己把握(可视状况而定，不宜过长，五分钟左右为宜)。之后进入新生的一分钟自由

26、演讲和才艺展现(可自带作品)，然后我们的学生会干部将对其进展一些关于学生活动常见问题处理意见的提问，时间为一分钟左右。这一阶段将由学生干部对每位参赛者的表现进展非常制打分，最终依据部门所需人数从高分开头录用。其中参赛者的成绩由各个部门两到三位评委的评分相加，并在现场求出其最终得分，此项工作由秘书处负责。其中对于表现的确良好，但成绩不抱负的，我们将赐予特殊照顾，使其能够进入到下一轮的选拔中。 此次晋级人员数量应掌握在以下数量范围内：(135人左右) 秘书处：15人以内 外联部：15人以内 宣传部：15人以内 生活部：20人以内 学习部：10人以内 体育部：15人以内 文娱部：10人以内 安全部：

27、10人以内 纪检部：20人以内 部门安排面试时间状况如下： 9月8日： 秘书处、外联部、纪检部 负责人吴卓霖 9月9日： 体育部、文娱部、生活部 负责人林炯 9月10日： 学习部、宣传部、安全部 负责人王、候 学生干部提问例如问题： 1、你为什么要进入学生会? 2、在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的? 3、当你的学习和你的工作发生冲突的时候，你会怎样做? 4、当你的确完成不了交给你的工作的时候你会怎么办? 5、你的上司有一个不好的甚至是错误的打算让你执行，你明知道有不妥的，你会怎么做? 6、当把你调到了一个你不想去的部门工作时，你会怎么样? 7、你觉得自己为什么能胜任学生会这份

28、工作?自己的特长和短处分别是什么? 8、假设让你进入了学生会，你会从哪方面发挥? 9、假设让你组织一次元旦晚会活动，你会怎么做?谈谈你的想法。 注：此次每个部门所选人数应不少于最终确定的学生干部人数，对于此次晋级人员名单我们将张榜通知!给每个人的时间不宜过长，评委应时刻相互提示，以防影响后续同学发挥。 (3)后期遴选阶段： 这一阶段初定于九月十二号下午六点半在阶梯教室或百人学术大厅进展，由团委教师做最终的选择。 首先我们的学生干部将于六点半在阶梯教室或百人学术提前对已经选择出来的人员进展简洁的笔试(笔试问题如下)，笔试时间为四非常钟，笔试完毕之后，新生坐在阶梯教室或百人学术大厅，试卷将交到评委

29、教师手中进展批阅。面试从七点非常正式开头，教师每看完一份试卷，即叫入相应的学生进展面试。面试完毕之后，各个部门召入人员将由教师最终裁定。 笔试问题：(请用简短的话语作答) 1、以自己的视角，对你所进入的部门进展一个简洁的功能阐述。 2、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做? 3、当你的想法和教师的想法有分歧时，你会如何? 对于最终进入学生会各个部门的人数我们初定于此：(92人) 学习部：8人 体育部：8人 文娱部：8人 安全部：8人 秘书处：10人 外联部：10人 宣传部：10人 生活部：15人 纪检部：15人 此次晋级人员名单我们将同样张榜通知并颁发聘书和工作证!