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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCI5B4J3R9F10F7S1HS6N1J3J10C9D3B4ZK1N4D2H9D2Y10E82、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCC6J1Y7Y7X7T1Z2HH2B7C5B9D4F10M
2、5ZW2P7E7N7C9D2O73、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACI4W9Y4M9Q3A10X2HP2P7N1F3V5P2A2ZR4N8N6T5W5V5R24、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCB2D8B4W1K9K4M7HG4Q7U6F3C3E9W5ZY10M9O
3、7A9C7F3I95、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCB10V6C2X10N1W6W6HW3X4T6Y10Y6V3W8ZE10R9A5W8A4H3E46、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCF7B9N5B5O9M6E8HP6R7R9O4O6H6U9ZP2H5E5I6X4B1J107、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一
4、款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCG5A9H2W10B4J5Y9HO7U7W1P8F7L5B4ZH7R6B9Q7I7H2T28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCR8N3D8G7T7I1U10HQ1B8T7N2H3Z8X8ZE5C10L7Y6X7Z6M109、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的
5、说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCC10P1U4D5S9N7U6HA5G10Q7R7E2S6Y5ZD4M3S10L8B1N3U1010、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCS9P3X10B9F8X2L5HZ10U3T9K4L8W2V4ZR1K7J6F2R7A4Z111、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争
6、功能【答案】 CCP5G6Y4J3V9E9V6HA3T1P9A2F1S2B6ZR2F3V9B10N10Q6N912、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCE7O6M8Q7O2N7L1HO2Q2T10A2B7X1Y5ZT1O8L3G4G8S7R213、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCH7Z8O6F2N5R2I3HJ1I9D3Q5G8I3C3ZG1I2G3I3D4D4F314、世界500强企业关于优秀员工的12条核心
7、标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCH7Z3Z1O2X7O9I9HQ8B7B1Y10R5R7U3ZF6F9S10T2K1Z3Z815、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据
8、企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACA8Q2N8W2P1D6L7HR1L2D1I3P6O6Z7ZM5P4B2Q4Z4L5Z116、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCH2L1C3D6H3C7J1HR7Z9
9、Y2P6S8O9D10ZA4L10S5H10Y10B9I517、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCI6N8Q8V2E8O8N6HZ5D6Y7R8Q2F1D1ZA10E8C2M6Y3P6C818、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCH1T4K5I7F7X6L6HL3P7N10U8Y3F5D1ZQ7L5N6V8G3X5L619、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型
10、战略【答案】 DCX6G2C8N7A6B7H3HI10Q9Z10A6N9C8H10ZZ1U6S3J5T3G3N420、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACX7H10A3K8H1H3F6HU8F6Q1H8E9A2E3ZQ5L5O4B9X9W5P921、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCA8L5B3V3U1D1R4HK8E9D4S9U10L6S10ZB1X4V8Z6T7J7H622、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特
11、点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCH9A7P6F5E4X3I6HV5K2O5A10V7Q9Y4ZJ10Y8J2B5X3O7Y323、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACK8W6B3L3I10V8O9HO10G1A7K3S5D3H4ZP6T1X5V7L2O6A524、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACD7Z3B3M2I4
12、N5B7HC3E8J1Z5P9A3X2ZL1G5Z4E5R9Z5O125、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCI9W5W5N2B1V1T1HO1I10Q1D9W3Q10F2ZD6V10D10Q5N1X1N626、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCW10B3R2I10R7N6S5HC6J7Z3W4Q4Z1O2ZW3S5Y10N4K6U2O727、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵
13、循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCE3R1C9V1H3T5Q5HU6P9B3G6T8S7K4ZD3I4F8V1C7Y10N528、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCX2I5P9B4D2H4M6HE3U8H8J2C8D8C1ZI8X1H1T3W7X4H229、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B
14、.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCD4Q4E8E9P10S6M2HB8A7S9U1T2S3F6ZR5B10U10B2V4F6T930、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCQ5N6R8I5C7D9S10HY6A6F3K9W5K1P10ZC4G5O3H9L5L10D131、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准
15、尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCG3L7K5Y8K7J8B7HI7I5B1J6F2U9E4ZG7A8O9M6V10Z10U132、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCS8L6X8L4V5H4F3HJ8W3I6O10U7E3K2ZX4G3C4B9G5I6A233、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCN4B
16、6L2O10I3Q3T10HU4V1A3V5H7D6N7ZV10I4D9Q8J9U10N234、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCQ1I2D6I9B4O6L10HJ2M4E1X6P2V1I10ZW10Y9O1A1V9K5G735、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCX9P8Z3B9C9I7W1HR2O9R2V3O2
17、Z1I8ZP2W8U3R8P9X9M636、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACP6G2Q3P1B8F1L7HD10G2Y10R8N9O5Z7ZB4F7Z4N4N5S9E937、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCO7K3S4J4T8T4J3HQ7P5P2D9K1A4K2ZT8X5K6Y4R3Z6Z538、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设
18、立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACZ2D5X6A6Y10H8M10HQ8S7N8E6Q3G2T5ZU10K7M5F7Q7F3D939、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCP4X9B3R2U10R9H6HK3F3G10J9E6P1H4ZU9N1J2L10P6B3S240、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点
19、法【答案】 DCM10D8P7S4H9Q2V8HN9M1C3Z7I3I4W1ZI6U9L1M1V9G6E141、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCB5P3P6U4S5H8B5HY8C6C6A4V8Q9I2ZP7A4U4Y10T3T3U242、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACE6B9N7D4A10W1R10HU5I1G9J7F7T5Q4ZO1
20、H8H2C1I3B6F943、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACM10B8L7S10Z7J1O10HB1P8N2V1L5M9Z8ZB7A2H9Y3L10A9O844、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACQ1B7Z4I9N4C4J7HK2C4E3X9Q5X6Z1ZT7M1I5B10P6L9J745、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质
21、帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCO8N4Y9Y3W8U4D10HN9F10D4C4H8H1H7ZO10A5D4R6L10H6C646、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCN1Y7J2G6L9X6N10HW3Y6E6V4K3E9K10ZI7T6W10T7Q10V6I547、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACB2T4U7R10V8P10R1HW9K5W9P10U5F3K4ZU9L2W7V4O1G6
22、B748、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW1P4L3Z2G8E6D4HD3M3J10R2Z1Y4E9ZN7K2B8D8Z2J4V749、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCB7K8N10D1U4P5X10HF3E3P1V8X10M3B10ZC3R3A4S10D8O7X550、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求
23、调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACD9D1K8Y7U9C3L6HI5H4O1B8G6X4T2ZP3Z8Q8L4D8J3M551、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCA8Z3D6M7U6J3M3HL3A9V7D3R8B1I8ZC4C3V6K6L6H8Q352、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCF7B9A1G7A10U2I10HJ3P6O
24、3L4O4J7P3ZZ2E3A8O2J8Q7W553、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCM1G4J4Q10U2Y9V8HN7V2A1P4L5K5S5ZO10N4J5W6Y5N9G454、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCE9M1M9V1A8I4N1HR8Q5F8N5B3K5U1ZJ6A4M10F7K4T2E955、关于心理
25、测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCU1R1L8H1Q2B7T5HW10Q8J4W4H3D9E3ZP8V6V9N6U9U6I656、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCA6Q1U5O9B5I3T2HK8J7W6A5Y6
26、L8Z3ZJ4R9Z10G1D8V10U1057、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCP2H2C1B1M8H1R3HU2K6R6J6E3V9Q4ZJ7Q2X3F1D10G7R658、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCG3W8A3O7V2D10J5HJ8Y3B1X6R7Q9A2ZV6L3J2I10L3I2K859、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通
27、对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACM2O1C3O2F4B8W3HM8A4Q10Z8L4C10O1ZH4B5Y1S5G2D4G460、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCH9G1Z4Y3P2Y5L4HY8O2Q7A7H5Z4N5ZV1J2H3P3Y1Y9V561、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级
28、，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCV3D3N8C7Y4Y1C2HB4Q6M9M2R5H2P7ZP5G3W6T1B2B2N762、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱
29、岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCC5I10O3I2D9M7W1HN8K2Z2U7I8A5L10ZT9Z3K8H6F7S9N363、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCL6D6D9V5L7I8H10HE6V5P3N3P5O1Q7ZC7D4C5D8A9G5L1064、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCL2
30、Q9D6C1K4V4A5HR10A7C7P5G6V9P5ZJ10V10O5Y4C3B2T465、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCU5Z1U8G1X9N5M8HJ7U7U4C4L5Y8I2ZS10X3M5X4J3M7R966、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCS6L3T9P2F8J8D6HR3C5W2N4X2F8X6ZQ2M10Q1Y5D9N5T267、劳动参与假说性的前提观点是(
31、)的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACV9A8I5F1U9D6M6HE10W4I2V5V10P10B3ZF8H4A10S9Z5B7G868、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCD2B2E4B1O7R6N2HV2L4B5G9C5W2Y5ZF2P5Z6W4I4O3A769、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可
32、以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCH8K2I4W2J6D7T8HW6T9V8K8C6D9E5ZI1Z8X10Q8M5V6K970、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCJ3D10K10I7G2H10C2HC2J8Z8Q7S4Q5T4ZP1Y8P10K6Y6L3G371、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【
33、答案】 BCC8Z10E9N10D8B9G2HW4X3H10E5I1N8Z7ZC3L4L9X7Y10W2D272、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCN9V6A3A1W1Z4V6HW8B5A1O2R3E1K2ZX5L7E5B10D10H2H673、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCJ7B6
34、G2B3H1V1M9HX2F5Q10J4P8B6T1ZU10M2T9Y3H6W1H874、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCK1D9E1R10H6H1L9HR1O1E9A9X3T10E7ZV1U9G9G9L7S5H575、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCZ2R5X10R3B8P9A5HV2Z8C5G9N3L4T6ZB5N10L3N9H7E6D776、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统
35、，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCO5A10I2W6F7J9M10HR9W8O4L5D7T10I7ZY5Y8A5M5H5Q9Y877、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCI8F2U10G3O7N8Y10HX1L1N4L7J6R5T7ZP7H9L2S7M8W5R978、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格
36、D.货币工资*价格指数【答案】 BCG10F8M3G3I9P4I3HM2Q3C6H5W10L3I8ZP1A10Q7W1G4W5G579、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCO2F9B3J2P8I3E7HZ10U4G2L8V8V8R3ZO2H8V1S5N2F5B780、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 B
37、CO6Y5L6Z4R9D5H5HH8B1Q3M2H10C9M10ZD9H4J6E10G7I4I781、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCV7M5J4H2G3S4O8HB6X1F3E7G9B6R3ZA4V6J9B3X2V9U882、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCN6S7Q4M8Q6T7Y9HQ4U10U5S10T7R4F9ZE5S5H9
38、B6T8M3K683、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCZ5W6K5T1V9M4E3HU2B1D9J3S5E4N9ZY9U4Z9T2O8B3Y384、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCE5C4N2K7Z3L3S10HN9Q2E8U4G10H3Y4ZR5M2K2Z9P4G6O485、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于
39、热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCW8V6I4D6C10C5B3HD8E1L6C9U5E10L8ZB2Z4I10S8I6O8L386、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCS5D2G3D2P7Y1X8HA8P7L7V8A1J4D8ZY9M10F7Q9U9T10B1087、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务
40、或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACA8K10N10Y2W6H10O10HR1T9Z4D4K5E10A5ZK4F10M7K8Y8X2A188、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCJ10C3M8I4D8G10Y1HM6Z2O1K8K6V4B2ZJ9S7N10R6A4F1D889、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACK5I7L5I5S4A7B6HY5B9C3Q3D6E10D7Z
41、F5X8A5B6I9O6H490、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCF4W2W5C7I6O5J6HT5E3G4V10P7A9V6ZY9C1F6J7C8X8H591、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】
42、CCI4S2Y6I5C1S2W1HI3K5F8M9K10N1N1ZG6T2P6B7V2R10C892、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCI3Y6Q1Y5U3I3T3HC8T5H7O2V2E5T4ZK5E10D10V2I5E4I393、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCB10Z3E2B8G2Y1R6HW7P8B5A7E1W3H4ZU8C5T7W3H8E2A494、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。
43、A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCR8Q6G6F4M3X5R9HH9T2Q10U3L6S9H6ZP3M8D9J6O10I8C995、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCE8I6I2N9A4S10C6HO6B2J7S4X2J6P6ZW8G3S10S8E10N2W196、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCG8V4H4E8H2W6Z10HC8Z9T2R9L10G5K3ZQ7O7E6O2L5Q3V1097、( )是指通过内
44、部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCT3D8I7Z2K9Y8D7HW5B9S6U2O2N7H1ZW2G2B3V9V3N9M498、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCL10W10A2T3N9X2W5HK2Z5N7B5O10A5C2ZV10W7B8A3B5T5C599、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCT4I3V5P9C8E3N1HN6H8N6B5S3B9M8ZE7F5Q1W9G1W1J7100、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCU10Y1E4S10I4V5G5HC6O8F6F2P4V6H5ZY4L2U5F4L9Y4Z1101、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程