《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带答案解析(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带答案解析(河南省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCC2Y7Z1O3G3V3F8HH7S5O10D7T9N9T5ZP10H9D4J2J3G6L12、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCB1S3N5V8T6X1A1HY5J8Y3L1I9B2A10ZU5M2B5K7D1E6E13、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的
2、监控?【答案】 DCG4K2H10Q2Z8N5P2HI1N3Q9W3V1U8R8ZM10C8N9T9W9Q5J104、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCB6S8B6X10I8W2V1HY8M10B4U4X3G2R5ZO2F9F5X9N8J1N15、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACV6W2C2C1O3J4K8HG3L4V8B2V7W8I3ZC9D10B4X7N10F3C96、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职
3、制D.非全时工作制【答案】 ACZ5B10T5L9C6K5A10HI5P1F5X2W2R7Y3ZG5M6O8J9F10R3B77、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACT3D10G1T7Z5G1N1HO2A1D8P4P2W5C3ZM4U1O1B7V6F2G48、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关
4、资源的配置?【答案】 CCM8W10S7U2C4G5C1HW8Z7P4D8C2H2O1ZJ3D2Y8N2Q10K4K89、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACM9W9W9A8I7F3L4HR3U2T10M5M6T10O7ZQ5Y3K1I7V3Y1D710、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCJ10K7C10N6B7E1T9HK1X7P1W6U8E3I7ZY6I3I10S4A9G3W711、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2
5、010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACF5V5D6W3D3E5Z1HB2E1L10F4E4F1H4ZX10H6F1Z1S4P2T512、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCU6L7F1L1G9Y4Q8HX5R1U3Y4T3J5L8ZN10Y3L7F2S1Z6W413、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCH7
6、T1M1H8K4J8B6HN5L6B6R3A1B8B1ZQ1E2L2T8E8T1J714、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACE1W6Y4D9V10M5Y9HC8K3B2A9E5Z2G8ZO5Q8L2D4A4M2W1015、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCG6O1I8W2T8B1C7HU1S5V1G3B2P10L10ZS9N7K4O8N8T7K316、员工的绩效受到公司政策、 个
7、人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACJ10Q7N7L1G4X9O3HR3H6Y2K1L7I5O6ZY2S4I4J4I4T2H1017、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACF3V1B10K1C9B3I7HZ9E2C5Z6O5P2J5ZK9X6F10U1F3R10J418、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单
8、位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACR9Z3H10V8H9M2F4HE4Y3Z1W1Z3Z8H6ZB9G9A2P4B8Q8O419、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCD8R9W9Q6G10W6L3HF5O4F8W2B9F5C1ZS4H7Q5S8H1V6I120、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.
9、地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCK9Y4Q3V10G2U2E2HH6C8C10Q2A1W3P6ZY1Q10Y3W5F3B3E321、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCB3I3R8V4J8E2N6HJ10O1J4A2E10C3T5ZD8J6S5K6W2S2Y522、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCP
10、2D1P7H1N6N3V3HD6L6K2Y3F3E5O1ZO8W4J3G10Z5N9D323、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACB2L9V3C5R4C10P9HV4Z5G10O9X6F4B8ZA7I3O8J4J4F4P624、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCP1Y10V1G3S1S4B2HH9A10Y7K2R8H5D3ZF5P3T2I1W8W8Q825、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大
11、类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCU1G9P9A9T7X10Z5HF5M1M3N8B5P4F1ZZ7S7W4Z2S6A5R526、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCN3M10K9J4M9I7X9HW2N7Y9K3P7Q7C7ZH7V2S10G10E2J6F727、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACD3N7G6G5V7S3P6HY4U7
12、R2Q2R6Z8K5ZY2E6U6Z5L8L6X528、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCB1F10T1E5E8C10E1HQ9R6V8M6O2M9E4ZI9R8Y4D6N3P6L229、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCH9K3F10R5Q3E1H5HC4T1X9G7H6Z1F9ZN9G1O7W7N6E7Q430、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系
13、B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCK9Y8E3M9R6C2J7HU8X10C3L4J7X3Y8ZM10W9E1Q9F1Q10I731、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCY9U7Z3Y10N9X9S6HM10J6K1U5C9G4E3ZM7E8O7J2T7V1E332、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACJ8U9R3Q5A10D2X4HT7U4Z2U7M4G2S3ZB10E7L4D4Q1K4K133、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.
14、劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCI4P5G3M3Q5B1M6HN7W1A2Y8H3K6S10ZL3B5H10L9S8H6N534、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCT10K5M1U10F1V9G4HA4W1F3R10E4P9G4ZE5R4A6I8C2E5B235、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCR4C6F9Y1J9Q
15、2Z3HG6V3O5K4X4V5H2ZK10N3L3N5C2Z10E636、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCS7A8N7F4O1W10X7HH2L6F3V6A3U3M8ZH2W9I2J2I7Z7X237、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCE7P4X4K1C6A5S3HH2X3O4P6C3W9C3ZO7J5F6C8E3T10O838、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日
16、起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCD7P3E10D4Y3O7Q6HL1B4D8G2U3F9F3ZI7R2Z5B6I3D8G339、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACA8R4C6D4V2C1W7HP8W5R7N8E10J4Z9ZH4T1E7P7E6I9O940、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训
17、【答案】 DCX6S2S3D10O4O4B1HM4K4U10L2U2B8F4ZT5O8H5G8J5P5L941、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCF2X3X10X9P2O10I2HW6V6U7J8L10B1Z3ZR3O3L8D3N9B9I642、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
18、C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCH4X4X10C7A1Z1G3HJ2E3J4B6D5M3V1ZD3N5O4P8M6Z1P543、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCE10N4J2Y6A9L4P8HY2Z8H5E8I3B8P2ZJ7M10V2F3B6Z1G744、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从
19、安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCX6G9M5L8L4M1Q4HA3T9R2N2U7T8G8ZG9I1K10C6M7R9R245、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACM2R9U7Q4P9O7S10HB5U4A7G7C8D5V2ZS4Q8Y1L9U9A5G846、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D
20、.试用部门对其考核的结果【答案】 DCD5H5A9D9H2R1N10HY10D3M4Y2V6Q9Z3ZI2G9C10S1K4Y1A447、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCX3H10K10L5L7M7J1HP7H2D3M9X6Y9U6ZN9O3J7F6O3H1S748、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数
21、据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACI8D5B1R4U4B5O9HG8X1K8W5K3J7W10ZO5J7J2B6U5P9W749、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCM10W8K4H5O8W4D5HL1P1G4Q3K2C3M4ZY6R8I10P10V7D6Z350、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACT7J1Q4O6H6O9F4HD8S3P6T7A7J2N9ZL5D6Y10Q7
22、F2F4T351、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCK4O3L9S3T4W1E10HT1O3B2F7W2B4V8ZN3W2Z9A5F9G6Y352、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCG7Y8L10S9S7P1M1HY8L1P6R7V9D9R8ZR3X6V6X4Q2L
23、7T1053、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCK5U5U2T2P6Q3D10HW1D9S8Q2U4I8L1ZG3Y9O2M6F4P1O854、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材
24、料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCX8J2Z9X8W10Y10P2HT6B2Q6X6F2H2D8ZG9S7K7V9J7F1C555、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCG1X7O10M7F5O10Q3HA1M9O1H2Q5B2S2ZU10L6P5D9N8A3I956、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCT
25、1Y8S5V6M7N9L6HS1G3N5W5G4V8P5ZI1W1S4T1S7S3S1057、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCE3S10V3L5G6Q5U6HM6T4C3P2B9G9K1ZP6X5E4X3W7G6M958、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCW5P6Z5
26、T8T10I2J3HQ4Y7T4C5S5F8L6ZQ4C1G1V8E2D6M1059、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACV3P3A8W8U9W1K2HQ6Y6P6T8F10D2I3ZF3D4X4V3F5T7G760、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCX3K3E4J7X7N1P3HZ7Y7U7C10I8I5Z4ZW7Z3J10K9L2I2X461、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B
27、.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCX2D3F10W3S2F9U6HK10E7N4G4S7A4Y7ZQ5K5B6C8G3O9H562、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCH10D3V3T2L3F2R3HH4G2G8N6O2R7M10ZS1Y8M5M9K9F1P563、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACS8Q6S3A5G6V5P5HH7D7J4O5S10U5Z7ZV1K1R9J4S8R5Z76
28、4、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACT7H7A9I6Y7A4E3HB9O8C2Y5H1D10F10ZT2J1O9I6X3J9F665、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACK4D9W5Y2K4V10J10HX5K6M5M7N5R3G5ZN7O10X9Y7A6I4K366、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定
29、额D.计件单价【答案】 BCN7H7W2Q1R9S8Q4HJ8Y8H9N1P1V1Z3ZP5J9O1J3Q2O8W267、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACV6F8P9W8O2A5G6HJ3R4R7J5L8V3E8ZV1V3J3N8M5R4Q268、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCZ3Q8U2O6E2M9H10HL4Y1X1L5T3C10G4ZP4G8J1D7K2M9R869、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括
30、（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACV7M3P5E5N10U1H2HW6N4J7L10E3Y8W8ZX3U1B9Q6X1I4J170、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCL6Q1E6R6W1M3E4HY2Z5T1O4A6C6P10ZE10A8I5C9K6V10O971、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-
31、行动-结果【答案】 ACK7B8I4P8C1O9H7HO6M2E9B3K10F1B10ZX7Q9Y8J6F1B2Q572、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACC6S10L4H10J5Q4V3HJ8I7P8X1F8E7W4ZT10N4U6N8E2D4M773、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCV1A8F4C1W3K1F2HQ5F9U1Y7V10C4Y9ZB9U5M8X3F6Y9R174、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D
32、.计件工资【答案】 DCX7S10L3D8S3M8V3HR6U6O10J3E9E6Q1ZN7U6B7C6O8T6M775、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCZ7S1C1B10P9G1L7HG5E8S6V1Q8B4R3ZX7G6T7S6B5C2F176、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范
33、C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCL6U1R8S10Y8G4D7HU8S2O10I1R6C7O6ZG7Z8H4F7G8M9P577、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCN5G10S7O8B7I1J1HN6E8G1Q8O10C4M8ZC1A3D6Q6D7E5K178、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCZ9J5U3R4A4O9Y1HZ3M7L5H6Q7E9W2ZK10O
34、1I4O5Q9P1N379、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCA9G6Z7A2C4F9U2HF7Z2L7F3B7E9K5ZQ2B8Y5C5I1G6O380、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACL4C7P3Q2W9F7F8HK1L5T3M9T8O1V4ZS6J1K4A9S1F8H181、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的
35、子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCL7J7M1N2S8Z1J9HT4J7Z4B9Z8T2D4ZJ7B4G1Q1U7G7O582、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACC9T10X9U6C1G4T10HG9V4N5A10F9Y10G9ZS4S1S6R9R1N8U583、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的
36、约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCD2F3P1E5Y4N4G10HV3W6U4D4G10G7S6ZQ7W5Z7N3O8H4B884、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCJ4T5R2A7F8J5I7HJ4W7V2F4G7L5P7ZO9D7J9H10D7H4D285、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指
37、标【答案】 CCL8E5Y10Q3J7I2K9HL6N6O5I7D6L5E5ZP1G2Z6M4A5X3U686、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACF6L1P7J8L5W6G10HM7F7W6E9R5O6B10ZZ3R6U10E5K10J2F787、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCX6V10U10C4F6C9N2HS5R2L5S2F6Q3G3ZD6I7U9Y6C10U3L788、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位
38、分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCO2G7N6H4V10G7U2HE6R5T4P3U9Z9O3ZW2I7U10R8A1J2B789、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCW1I9X4I3R5Q7T4HX2P8P10K3E4S4Y7ZA7V1O5V1J2B6G590、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACN3V3N4O7A4S2L2HK9S4N9Z2C10E10
39、Q9ZV7A4F8Y3L5Z3P291、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCJ6W5G6A5C10S3O9HA9L4J1E10N8D2N5ZW9V9R7U9D8C3H992、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCD10W4Q3I3V5A1J3HB1M7U4X2Z7T6P5ZX10H1T3N10H3O3L1093、
40、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCW10S8Z7B3F8V3K8HC7H3U10M9H9M10O10ZO10R1B3V8E3S9U894、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCX6E9W9V8S5U9D6HQ9J8Z5D10X9C6X7ZC2E6Q5F4K1N9H495、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D
41、.劳动法律法规【答案】 ACE4K6O6E5V2S8Q6HE4U1M9T4B9T2X6ZL6I3E3D8B5J7Z496、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCQ6V1P9M10P1Z5O8HE4F10W1R2Q7W4E9ZO6E5J3W9F2U9Q997、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答
42、案】 DCE6G6U8J7E3Q4V1HD3D9E6C5W6T7W5ZY5Z2T5S3C8U7M998、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCT9X7R6S9P7W2O6HS3B2Z8L3T6T5J5ZH9G9P5A10L9O3R499、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCH4W9A1Z3K4K3B1HL5F9S2M2R1M3J9ZE8P3X3U
43、3Q6L8Y1100、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACQ10D9T2B8S4U8N2HU10A4I9B5Y8B5Q4ZA5B2Y9B5P4B4F1101、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCY5L10X10U10Y7X10B1HO5G6U3H3B2J8O10ZX5F5H3I4X3Q2R3102、(2018年11月)内部
44、提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCM8H7W9O6N2K3N7HI9L4O8P4T8Q5K8ZG8I4B3B10X6A4W4103、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCV2U10W9T1H2S8D6HN8N7A6C9P5E5M9ZR8I9V8A2O7N1M6104、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCY1E9Z7V9F2U7U2HF1L7V6X4G6V6L4ZD7V7O1J6K1X2N7105、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCM5Q6Y5E7B3J5P7HF7N10Y6I9W8N2X2ZC9V9L3K10R6B5P2106、(2