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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCS3H4F5M2L10M3M1HR9S2Y7P2T7P9B2ZT10Z2X5K10L8M7W42、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACG8X8G6G9O8T8X9HN8P3
2、L6X8V4S6I7ZU9B6N10B3R3E1H23、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCN8Q6D8Y7S1L9Z1HQ6M3V9H7V2K3W7ZI8W1D10F10P2S2R84、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCP7Q1H1J4Z10J4X7HO6D5J1F9O8C9H9ZJ8H10B10J7D4T4Q35、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付
3、。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCM2Y10W9G10S1M8S10HO9D6S7Q5P10P9D3ZL10L7H1S6E3Q9I86、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCV3S1A1N9R3T6S4HI7H7J2P6Z3T6M4ZX8E8N1T1M10N6M77、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACA5L8A1R7N4E7W1HT1M6U7D6B10S8H9ZU5A8V3M3C5A2J2
4、8、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCW3J4T10J4N6I6Z2HL9H8L3A6V1Y10K9ZS10R1G9W5S3U2G69、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCD10C5J6T10U4R5H4HK6M9S7L2K4R9V8ZF4Q9V1H10N4R2B910、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问
5、D.目标型调查法【答案】 DCV8K7J1X4X9T2V1HV10C9E8P3V10N8F2ZJ7H9V6Y9V7Q1V911、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCW7X9E2Z1Z7V6L10HW4O9B2Y9J1G5E8ZI6O2X3A10V7Y3M412、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACE10S1X9A2C5G1C10HA2U5N4J6R9X4W9ZE9I4P6S2S1A8G81
6、3、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCM3Y9A5H5Y5W5Z3HQ5I5R1L9E4V7U8ZC2R2S10C1N4W10G114、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCE6I10M5Q10I8P3I4HL8F9Q3Y7W9P5G4ZA4P9J9P2K5S2W115、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想
7、观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCL5S1T9H2F1K2D9HW2X9T10P1E1D7C9ZK5L5O3T9C3R1H416、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCB2Q1Y1N5O5Q7X8HE2M5I10U6Z2Y10Z1ZK5A7A1U3P6L3F817、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D
8、.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCE3S5E7U9E8W6P5HM1B10N1B8F6A4X7ZP7R2K2E2E4R4U1018、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCB2Y1F8O4G1B5G6HQ1S9M3E10C6Q6W10ZY2N10L10J4F10E4E119、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCZ10Z6B2M1J8F4R3HR4Y7R9F9T5E9N8
9、ZU9T4X8P8Y5G7X220、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACR3Y6I2S5N9B10E9HU4Q1E1M2X4O1U1ZU9E7E7P4F8X8Z821、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCJ1J1O3X4T1J8B1HC10N4R3D3Z10W4O7ZM5R10G1W9G6N1J122、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经
10、营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCM10O5G2X10A2O9B1HX10F4Y9B2H1Y4O3ZX7N6L5R9Z1U7D723、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCC7E3J4D2Z6U2H10HQ6W6Z3Z6O9Q10V4ZP5O7R1Z9O9E4V424、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法
11、律关系的原则【答案】 DCE1Q1H2U10R3W1W1HW2H8S10Y5W3K6A10ZG7O4L3A9O8Y10W525、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCC4B3M6S2A2Y9R10HR3A7X1X6I5V3Y10ZE2H4D7N2B4O7L1026、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCO7Z3Y4K6B7E6Y
12、6HS5P5Z9I1M2G5Q6ZR2V7U9W2O2W5A527、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCN3D6E10H5Q8Z2B2HR6V1B8X5S1Y4B1ZZ8K4Z4F5N4P4R128、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCT7T10B1I2F6X1S4HO5Z5R4Q6G6C6T1ZS7L4B9D9G9M6C329、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会
13、保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCJ7E5B10Z7N8P6M10HB7N1S8D5W4X2P2ZR5N9O5L9I5T4R930、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCX3J7E8M2X7K10J5HQ7J10O8D5D6R4W5ZE9O2M3N1Y9A8F831、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展
14、性D.持续性【答案】 ACG1C2N8S7C3G4P4HV2G9W1N10R8L6I4ZV3K6N7V1Q2E8R932、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCX10M10M6T5T7Z9G3HN9N5K3Y7E7H7D10ZV8S5Q1I5V8E2P933、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCD7D3T9W7F9E9C6HX7F5A2T10A7V8U9
15、ZU4M2C2V6F7Z2G534、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCD10R10J9P10V2E7Z3HB7O6Q7U1C4C3U3ZX1T3Y5U9M2J9F135、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCK9T6O7Z1B6S8F5HF2E6T9T4Z5C2I7ZV10V4S10A3E2K2R736、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影
16、响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCG2S1N3Y8K5U1T10HF4M1O6N1J2V9J8ZX5G10V7Q5N2E5S537、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACO2G9R3S4O6F4J3HQ6J2J9N9A7F4C2ZC6E4K2Q1P5F1L938、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府
17、规定【答案】 CCL3Z10T10W4C6J6I5HB4T6Y7O5Z7Y2V9ZG3S2D5O5H3U1F339、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCV7P3Q7R3R5M2G10HZ7Q8S5J9X10P1E6ZS10Z9Z8H10Q8W1F1040、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACP1U10I7N8O2G4R7HN2E8W3B8X10U1N3ZF1
18、U3U3I3G1B5L441、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCZ8K7Y8S10U2F8S5HK9O9I6A7R5Y2V8ZA7F2C8L3Y9O6Y1042、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACF1Z10B2M3S10P8M2HK
19、1Q3B8D10A8V2Q4ZK3M4P10N2K2F1E543、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCW7O4D4S6I2T3U1HN4R2P1O3J4H5S10ZG3M4S1T4H5Q8H644、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCA4V3N9Y3G2D6E9HH9P6A6Y6P3E2A3ZW3A1M6A9D10S6H945、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险
20、C.医疗保险D.公积金【答案】 CCW9A2P1R8W7R9W10HQ2H2O5P8C7G7G3ZL1C7E1P10W8X2P546、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCJ10U8V7L5S6O7M8HW2I8N9T8V4Z3B4ZZ1R8W9I9V5P5T747、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACO3N6A6J10U8K7V9HG3T5A1T5J1G8V8ZN1J7B9N8E1K2H648、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
21、A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCK3Q1O4G10Y4F10C7HK2I2O9N7Z7H10Z8ZF1E6T7X2X9I4J449、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCB4Z2O6B9J6G5W9HG8O10N9O6E1F10P5ZV7I6O6L3U9Y9G250、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCU3X4W5G6G8M2A1HD3N9U8Z10T7
22、N1Z6ZG6W7N7T3Z3B8O851、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCB2Q2P3A6J1S6D4HS10L2A8N2F4Z9S8ZG2L10C8S5Q3Q4P552、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACP2H1T2X10E4W1S7HE5N8R10F3C2M1M10ZH3W10T4G5V8U4S553、(2017年11月
23、)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCM8N5S10D3R9H7H6HK7I6X1D9M3M5F3ZJ9T7Z3B6K8J1O1054、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCJ7X4S7H10B2Y5T8HH4V8T3U10F5K8J5ZE6N7B10R7D10P9B655、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在
24、组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCL4R1H8Y5F9K3S1HK10Q10H8X10Z4B2G1ZI4W6F6C6E9V10M156、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCX3J5X2D2K2Y1U10HU9H2Q3D10E1B5L3ZR10E3Y8G5N10Y1I257、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到
25、空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCK9A5X9J10O8V2H1HJ9H8E4E6P5Q4T6ZR9G4D3X3S8B6C358、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA4P7D4I4R2B10J7HQ2V3Q4F5M6I6A5ZP3P4W3H9V8S10K759、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCI4I7P5K8H2P7Y9HP4C8I1A6R1Y3Z10ZF4J10Q4B7W5C10H
26、460、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCJ5O1U1U4N6E8A9HH9T5N5G5X7S10F9ZQ10V9L5V2H7W5L961、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCX1R7B3N3Q4U9S2HT4Y4T9W5Z3Y8F2ZG2C9U2E3O4B3Y762、在绩效管
27、理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCN5Z4L7A9K3U2H9HV2Z3Y2K9B10L8E1ZZ8B8X2Q8J4D3K863、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCZ8M4G9O5N2N5C9HQ10N2E5P10F10S10O7ZN1T1C7X7Z1L3I764、用人单位必须书
28、面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCV8F10I2A7F3C6E6HJ7S5J6V4R9W8Y8ZC3Q9W2O3H6V4Q465、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCW7Q9X9Q6A1Y3D4HS9J1V10M9W3L5G9ZF8M9S6Z5G5I9Q966、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】
29、 BCD2K2T8L3N10F8S1HT5H2Q4D4E5W6V5ZF6E3N10T5O3M7D567、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCI7X1N8R6G10L8I10HI9Z1L1R4M5Z10N7ZQ6X10V8D7U8K10H668、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCP6I8I5P8K5V8E2HK4V10F8H5P2M4V10ZJ6V10L1
30、M8T10R1W569、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCF10Z9I1H1U1Q9S8HQ5Z2Y8B7D1G9E10ZQ10H5W6M2C5T8O770、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCB10W9C8S2N9Q3U7HV10C3E10C8P4Q8K2ZP2N8L9S7F8B6K971、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACW2
31、R6M4Q1S1J5W1HZ4P2M3F7M4Y4T1ZK8S2Q3L2Y2W9F572、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCT4P6A10G9H2E8G10HM8A6Q5I4Q9C3B1ZO5O6B4P6M1S3C573、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCQ3P5H2E6P7C10Q4HK3Y8U9L8Y7O6
32、A3ZG2V1B5K10F2N1W174、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCB1X7E9A1K4E1G6HE1L5O2O2J9O7V10ZL9M8K2J3K1E4B575、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCL3T3M4E3W8C6H1HT7L7N9B1M6W8W8ZN5F6D1O6Q10O10I276、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B
33、.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCL8T8L2O10M5S3H5HB5A5A3Z10H2D3R10ZF1F3Z8K7G1X3L877、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCE7H2Z10Q4D7X8E8HD10W2H1Z6J5K2D8ZS9E3K5F2M7O9G878、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管
34、理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCP10U9O5X1I5L6G5HO7B4L8C10H10P5U5ZZ9F5T8Z9F7L2P479、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCM8X6U3O10H6A2E6HG8T7F8F8R6M6C9ZT6T2L8Y9Y6H6X180、(2017年5月)津贴和
35、补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCM9T8Z10M8G4F1W4HC6I10V9I9M6T9W4ZG2J2R3J10M1F5M581、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCQ2H2X8E5S6Q5Q8HM1L1O4O4O3H4C8ZR7Y6C6W9G1B5D982、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCO8O6U7J6I9Z8Y4HJ1Y5Q8K
36、9M10A2K6ZQ8H5C10L8U9F9S383、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCV9P4J1I3U4P4P3HA7S3N7Q3Y9P7X7ZG10A5W5Y10C1R1C1084、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCI9W5I9K2A10J8P9HS10Y8C5I8K5Z6I4ZQ9V8H9E6X5O10T185、企业薪酬制
37、度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACU1N2R5H10Z10D3W1HN5Q8X8W7P5O6Z8ZD4J5M9A5H8Q6A386、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCU4J1E3Y9X4R10Y4HW9L7Y4Z6K7T8X8ZM7E2N6F1Y2S5F1087、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCZ10T4H1U8S8F3O5HW6W
38、5F3Y3U8N10X8ZB2F9Y10X8S10M9C888、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACC10K6I6B8U9G2H7HA3M10X10T3T9Z2B9ZC6Y1C10J4Y5G4L489、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCJ1Q4S1Y9F6F7H8HB4Q1M9V5U6K8K9ZE8J1M1J6G9Q7D290、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本
39、情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCM8F3H9Z9I10M2O5HU2X3Z8D2F5O2N7ZC3Q10V7D3T7D3X991、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCM6H4L4D9M10V9J3HF3Y10X8H6E10L2Z8ZZ7P7K8V4J3E6C392、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACT4F
40、5G3M2F8A2D9HZ7R1Z10U1Q5J5Q4ZO1I1D7P2K8O5D893、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCC3W5Y8V2H8U7L6HD9R10N6B6V9U8U3ZJ8C10X5W5O2P1I1094、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCN10K8Y3F1S9Q7G10H
41、P4H2J10M5F8Z1M9ZS4K8S1C5N3V3K495、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCY3A6T8F9W1M2C2HR9J8L3P6L7D2W4ZM10B10K6E1Q3H4D696、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACU4N6N8C5G9I10D5HD2H2L1N2E5D2Q8ZP7G2I10O4D9B5E1097、晋升培训的特点不包括（）。A.以员
42、工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCJ8J9K3W1Z2I6Y2HE6R5G2B4I8X8J4ZW7T2O9C7Z7U7G198、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACM6I6Z5V8Q7J3G5HL7B2T4S9D5C6F1ZE9S9A5M10C7W9S299、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCG8P4O10G3T7Y9B6HY4I3H2J2L3C9I7ZX1X4N10F
43、9Z9B9P10100、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCO2A4O4S5S1A2N1HG6J5M5N4X1P5O9ZA1Z1F9R1A7S4G3101、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCZ5V6S8G1P9P5N3HW8H7P10P8B5G5X6ZR8N7U3C5T2U10I4102、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承
44、受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCZ2I9T1F2S4E1Y5HD10N8J10W7I7P3Q8ZQ1B1X5Q10T10T2P3103、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCV8K4Z9C6B4F9D10HX8E3P2B9L4Y9K2ZO5F8G3O9C10P9E1104、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCH2P3G7T5R8D7G7HO9S1P10B10A5L7C2ZM10W3S1G1X4Z2H2105、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCP9L2K7A6J6S5G3HT9A9P6L5Y9I2U10ZR2Q1B2D5W2Q5J9106、在人员录用原则中，( )强调用