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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCH6S5C7Y2C7P2F4HA8M9C7B6B6I1B2ZS8M1R2D2L10V3R52、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCT1O3R4D8A3B7T6HN2G7P2M4L4V9P3ZZ1R3H1P9E3Q1T63、(201
2、6年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCT1G8K9R4J9O3Z5HL4G9A10D10N10Z7D5ZZ10O6L10D5Z8C7W14、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCZ1C4P10H1A6A1J4HC1C3U9G2C8X6Z4ZZ8J8G6O5H4T7S45、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCR4X3O5N10U5G10O6HX9I10E5D7J2J8A6ZV7H1V9H10J
3、6U4U26、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACX6K2D10Q3V8D4V6HP2K5M6M9S3H4J9ZG7K6A10D10Z8X6X27、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCV9Z7Y4P2Y2X4Z1HF3N9E3D1K10V8G2ZJ10S4T5T5O1P7V108、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略
4、D.制止性策略【答案】 CCC1B2G9U9P7R5G1HR8L2U10F4P2I9S2ZY5W9B9F2Q2P7X29、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCE1A9Y1P10K2P7Z8HK5H2S5Q9P9Z4K9ZA8S4U4I7R7B7Z410、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCM3T8S5U2W10C4K4HC8S6E2
5、V9V10N6D6ZD7I10X8X10P3F6A411、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCA2U7N4N7V7D1O3HZ3I3Z1V3F10M6U9ZA4D7D3J4J7D2P712、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACP2G6Z8Z4K2R8U7HW1S4B7D9S9U8I3ZY4E3X10J9P10R6H713、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.
6、15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCG4H1W8W3K8F2R6HA1B10E4O8K7Q5M8ZC2T7Y9K3F4X1K414、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCQ4O3I8P3V4M2R8HR8A8A2M7B8P7V5ZW8P9L4K9B8Q6R115、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCS2H10F4A10Y7U5E8HS2A6E3S1Z10D10H8ZI2K3
7、V2X9A2C5A216、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCQ1F3X3C8V4D8W8HU4N7O6R6Z4V6F2ZG1C5T10T8W7J6I917、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCR5E10C3H4L8I9Z3HB10E8Y3M4P8L6F3ZB7D5A1P7C6Q8A218、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起
8、讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACZ6M2C8M7C3W5C1HQ7I5E3R1K2X2O2ZW9J10E1R6P10X4D619、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCR6V7P4R5U6J3H10HP1F7A10L2H5S7W9ZI1E7T7Q4V2C6D1020、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCK10V7Q6B10U2N7C8HQ5V8W1A1M10Q3G8ZU8Y8W8N8L1T4G321、下列属于
9、间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCL10U8Q2W3Y1S2F9HE9Y3Q6D3L7L8R4ZU4E3Q9N10M10D4K622、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCX5B8Q3M3U10A4K1HO5F2T6Y9J2M2R7ZD10X5Q4N4M10G9P223、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACF7R7U5L4M2U7V7HO10H2R8H7O1K7P10ZI4P2J
10、4J9O4D9K624、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCD1Y3P10C7A3Z4F3HL5B4J7O7H5K4M6ZP5X4V10G1S4Q3P125、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCB8I6J5X5W2M7B1HS2T7P4V1E6T4Y3ZB6Q5F1U4J3W2I626、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCQ7F1
11、I1T7J3T6N5HI2D1S3W3G3G8N2ZD3F8Q7P3I1L10F527、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCN7R2J8Y9D4J8Z1HL10A7P8K8B7A10G3ZA4A1D4H2O8G8F328、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACL5D3A7Z2B9B2Q10HB9Y10I10M9Y9D4J2ZE2
12、U3F2S9F3K10W929、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCD6H8O4D3K1I3L3HK3Y7B9T8N8H3B10ZC4O4M3N4K9N8O130、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACX1D6H2L5M10D2L8HR5N7P7I8V1F2S7ZD5V6U2Y4I7F3S331、（）是
13、一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACJ2J6L10Z10H2N9F5HR1H10W6Y4X2U10P4ZI2Y8N2W3B7T8G732、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCQ10B9J6V7U7V3J8HI6V1D9W2D9P5I5ZZ7Q5H8F3P7D7C733、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCN5O3G6G3Y
14、7G7E2HL7M9Y3F5C6L10C5ZL9U4V4M7E7C3W834、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACL3K3D5R2C6M9I2HD1K4S4D4Q5C10K2ZI4K10C3K4I9J9S535、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCJ5X9F9L2E2Q10Z8HW6U3O2M7K7L8X10ZS8M5J6H3J9L5H136、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【
15、答案】 BCI9J10C8O3Y5B6A8HG7J2Y7O2E9X9H1ZA3H6K5Y4Z6J2R837、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCU1R8V8W9X10Z2P5HY5W1C5X7O9W1A7ZZ2D3O3V6G2Z2Y1038、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCE5R8Y4M4Z9G10B4HN5L7P10E7L2Z6M10ZG4Z3N2Y10A1E1H439、（）是目前了解企业经营外部环境情况的
16、主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACL6C6N4Q7D7B6A7HD1H8Q10J8Y3E10P2ZM4J2W6M1F9S7O340、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCJ9Q5F3O7P10B8Z4HV1C1T1R5M10T9E1ZR4A9A6Z2O7F4Z941、（2018年11
17、月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACJ2D7X1Y10K9G9R1HH3O3L9G5W3B2E9ZY8C7D9F1U7V5Y742、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCR3M7B2M6K9F9N6HS8S8U6F1F1B1K9ZK1B1W8Y5V4E8N943
18、、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCQ7C8N8F9K7E9B6HP9B3P2U4N4U6D10ZU10T10W8P3Z9M5N544、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACI8A7W8J1Q5I1Z7HQ2A6M3L4P9S4C10ZJ7Z9V4R9Q10X4P545、俗话说，“
19、树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCA3H5J3K4E10Z6P2HW7D6X4O7B6A7M9ZB5E8M8C10D1D9O946、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACU8L4F3N10S8Q4I9HI4N5G10A1G6C7O5ZV2N2V9D7S3L5G447、下列关于强迫选择法的说法，错
20、误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCR1H7F2S5V7E3N2HX7C5S2N2K1Y4T9ZZ5S1L10O8B3J8K1048、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACD6J10U2O10I3U8Q7HZ9B4B1Z7B3Y6Q2ZT10I10H7Q9C4L3Y1049、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课
21、效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCC8W4J9O2B6L10D3HD2K5B6F2V6W5K5ZT8V10D2U5E5U10M1050、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCM7G1B8B6N9L9D8HT8S6L1H6D6T3A8ZT6M3S3W6N10R1H751、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACN4
22、T7E8C3J9M5U3HC6I8F2C3V3Q3X3ZV3F8Y7K9O2P9A852、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACT3M6F5Z5U4A3Y2HS1A8M8G10S7G1D6ZF1I6C9W2X9N5Y153、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCA1V9Z2I9D5V
23、5P8HO8K6T9S7I6G4U5ZA6R10I10L4T6S4Q654、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCJ2S2L6S10J2Z5N10HC4C9H9Q5R2E8I4ZL6J6S7F6B7X8P155、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCE7N6U1S8G3F1F1HP5O7G1L10Q2F5P5ZA4C5X5S9S10C6G1056、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏
24、、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCT3I9M4F2C6G8L5HI9H7B6S4K3R9R9ZM1K7R3L4Z9R9V257、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCT5D8C5I3Y5K2G3HS6Z10P3H10X5C10E7ZB10C9Z3C3H5D4D458、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应
25、D.刻板印象【答案】 CCR2V9B2B4M3U5J7HB4D8E6H10V3T6O4ZN3D10G6I5Y2U8C659、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCC2J2R6A2H3S7T4HN1V3P3U4A4M6D4ZE5S3M3S2C3X5L860、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACF10R5F8S4Z2T5Y1HO10G5F3C6M3U8I10ZU4B4Y6D2G5S1F961、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.
26、考察研究D.规范研究【答案】 DCA6H1N3L4V7L2Y4HN9Y3I7K2Q3V9X2ZD4R9U6M1P2U10H762、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCJ4T2K6G8U3N2L1HL9I4H6S3W6Z9X3ZW7D3X9X8I6B7Y663、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCZ
27、3O10W9Z9U8X1O8HV9K1G6I6Z6Q4L2ZJ3X5S5H3S10J2A564、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCJ2A3H3J8L7A3R7HQ1C10O6P3W9C8S8ZV2O4N7Y8O9T10B565、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCD10H2K5Y5E10H8Q3HC3I6K10O2X10A1X5ZM10E3X2P10L6S3L266、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【
28、答案】 CCG7L10V8C1C8X8A9HF9Z9H4I3E6G5M6ZY2O1O10E4I1X9S767、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCD5F3C7R7W6O3D4HB8T3R4C6B3C9B4ZJ3L1I3J4Q9N7E368、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACA3C4Q4Q6F4X4Z7HJ4G7X2W9W7D7T7ZD10K1U6N5E3X7N769、下列不属于绩
29、效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCM10A3W8L9L2Z9J10HV7G6L6U10N6Z2S6ZR7E5T8F8Q8Q1K970、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCH3U2B10X5U6D5S6HW3L6T1R2X6T3W5ZR3J3I7I5L8X6F671、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACA10M5U9M3Q3E7N4HX7F6
30、K9O10C10J8Z6ZF9G5J3G7G5P5T172、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCS7Z2L5I1X4L4T6HQ3K3D7V7I2U6C9ZU8C10H2T7S10H6U973、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCL10Q6R10F6W6G3R1HH6B8V2G7B5Z2L1ZC8V3L10X2S4O4C274、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 AC
31、K9U8X7K9F9K4C10HT7E6W9U10F1Y9F10ZL1F4H5R6T8G2J475、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCV6G8E8T3F7P5A10HR9W4Y8S10T5O7R7ZB5O8S8C10W6C4D776、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACT7F6R9X10B9J7V8HH2W2G9J7R
32、5T5T2ZQ3I3X2N1O3A6Q1077、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCQ10D10D4S10R6P5K4HF4L6N10H10T9Z1J10ZL6H3N8M1K1Z10V1078、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCE4H8Z7V5P7P10A10HI2J9Y3E5C10R4G3ZW7M1W4J5P1R4P179、劳动法的体系中，（
33、）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACD4Z7K10D6E5P4W3HB2Y2M10Q3H9R3Y8ZH8C9O9F4B8Z7Z1080、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCE8S4W2Y3X5W10L4HB10I9V1R5G4D4H9ZZ7A2Z10H2J10H4D581、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产
34、者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACR5G5D2E4U10X10D4HV1Q1K5N2P3Q10W3ZY3Q8G1X1D3O8M682、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCI2Y5D8K6F1T1D9HB7F9N7Z1T2R9S3ZS5R4G8T10E9F1C483、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答
35、案】 ACQ5W4C3U8J5F4M2HE10K6I10W1L7V9J8ZA4Q8O7K3F9T8M584、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCX5W4T6R6N2G1J10HO10E9J9I8C9Q10H6ZD9G1F1T2L9V7X485、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCJ1O4F7B5T3K3Q3HY8Y5H3Z7M6N10A1ZW4I4X7
36、R5S8D2E686、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACO8P9E8S8Z10U1O9HN6G7Y5A3F1G4Y10ZT4C8Z6N3Y10C7V487、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCS10E3V1S7R3U2E2HC6G4B1N2G8L4G8ZI9L6Y
37、6U10V6C5O188、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCJ10E1D5V2Z8I5D7HK4D5P4E7M5L1G3ZL6M7T3L7J9P2G689、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCJ3J3O6G3C4G1W4HZ5D10P3Z2O2N7L8ZC9W1N1I7X5G9D890、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这
38、名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACZ1T2T6Q2G8R4I10HS1A2J5J1O6A1O7ZB6A7J8E7M10V4T591、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCO9L6Q10Z6H6O7U1HS6X5T5K8I8G6B8ZY7W1H9F1A2P5L792、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点
39、地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCU6C6W6P4Q5H7E3HT1Z7D8Y6I6H7E9ZL9V6C9Z9Z9W4Y393、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCB8X1I7X9T3M9G5HL4B1I2N6Z7M4B5ZM2T5U3Z7W1G3J694、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACT9W3W4Q5Q9Z4S1HC8Y10P8Z2X7I5S4ZF10Y2T1X4A10W3Z
40、195、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCN6M7U7T10B10A7G7HM4H8D4K7Y6Z10V8ZI1T9C9X2F2O9S896、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCX9Z10F4O8Y1M3R9HL3Y6M10X6P4L7G4ZB1N3V5F4B10X4S1097、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】
41、 ACO10T6H10S7L1N2P5HF1V3I8Y8G5I7I9ZA8A8Q6L10F1X2F798、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCS2S3A4N7D10N9M7HA8T7Z10U5K3X9Y7ZP2X4Z10U3C10H7N999、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCN10A10Y4E4A2T10J1HT9Q9O3F4O5Y1K6ZM1B8Q9N10E4X5W9100、岗位薪酬体系以（）为核心
42、要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACT7L9C1Y9Y7L9M2HL10O8H8I5S3Y9E6ZA5Y4U1V3S6C8Y1101、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACL10B8K5B4F6L5M1HU10C6R5B3H6A8V7ZT6S2H8C1G3L1T8102、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCF10
43、D8M6K9X1I6P10HX9I10T2A1P5U2B2ZM2Q5D10Y3G5U10T9103、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCI6L9S4R6Z2F7H4HM8K8S4U6V9D7N3ZX4X6N9M2C2Z7Z2104、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCI3H8F2B1K1U7O1HZ1P9Z10P8D5U10X1ZV4D9I10I8E1B5A3105、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理
44、的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCL8R6Q10B4Y8T5V10HM2G2G9N3E2O7P6ZG3T1L6N8U8A2V10106、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCR10P9T7U2G1U8G6HY9L3L8X5Q7V1B4ZF10T1X5M4Y7O6E3107、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACW10M10R6A1P8N9I2HO7V6K4V7Z7T1B8ZQ7P5B1D9U4R1F1108、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCV10U8N2C1H1J4C9HO2K10A2U5N1Q3H1ZU10K5W2U5Y5W9B6109、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A