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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACT10A1S9K1A8O9V7HZ8W1W6L10B8G1E8ZE8G6U9V10O9G10K62、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCG9J10Q3X9Q6U6A9HG6H4Q4O8P5M6P1ZN2E3C2X1V9A3P33、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不
2、包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCG2B9Q8B4O5V4P8HR1S10Q8T8P2W10I8ZY2A2R10D9Z7K9Q84、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCZ5F9U7V5X8G8I2HF6G2Z3L3F8G4L4ZY7X3B2C3S6A1K45、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议
3、【答案】 DCW8C8J9P5W1J8O6HQ10X4I7N9E6E1W7ZG4K7G1B10U1H6L46、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACI9N8F8T2H1V9Y2HO7N6A2B1T4R5J5ZX1P6K9Y7I8P5Y67、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACQ10V2Y2A5E1R7M1HX2D1S10T10M4I2V3ZI6W5J
4、9Z10S8R9J98、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACF7H5K8Q8Z1P10L9HM7U3V7P5I4D5M7ZX2Q7D7E4S5Y5P109、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACM7R1L5X7R10P6V10HX7O3G8Y5S8U7Y6ZO8W7Q8Z9V7W7Z510、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助
5、员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCJ7K10M5R9U10E1P10HX6P8I9K5J2H8Y8ZS5W10M10C9C5F8A611、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACI7U8Z2H9U5Q8W1HJ8G2X7L5Q10P6S7ZB3Y2J6C1Y1V9A912、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCD5I1F1P5X9D8D
6、2HY1D3E2B7Q2Y9Y4ZM6F7J4U7J2N3J613、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACD3L3E9S5B10Y8W9HQ5E7R1X4P4D1I4ZE6U4N10D2E4A4O714、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCX7H8U1U9A8G1X8HI3R6P5T3H5P5H2ZF9F4T8P7I3E10B1015、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释
7、B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCJ10H4I3Y4M3B7F5HT8A5N3L8Z2A2Z9ZB9S10E3S7D1C3U716、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCC6J5L9G9V3W3F5HX4N7C9K3V7Q10Z7ZQ8R5V4Y4Y3A3W717、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCZ2K1A5P7T3Z5R3HP1I10Z9D7A10D4R6ZT1T7Y4M3S5J9A718、(2017年5月)在工作
8、说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCC6D8X7Y4T5V3Y6HF10L3X3M3T4C2Q1ZH4K3A2U10X6X5G319、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCS2X3G1E4Z1Y1E2HG4V5M8D3J3F8R7ZZ6G4C10U10P4R2A620、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平
9、均值D.权重【答案】 ACW7G5P9K10M1Z7O2HS7U10V2M9T2G5S2ZH2F7T10W7A10S9J921、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCH6P10N7H3X3O6A9HY5L6Z8G2V9H5S1ZV3A2W1E6B9L2W922、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACJ9B4K8V6C2T7U6HV9A2I3P2N6C6I7ZQ7P4H3N7J8F5Y123、某企业甲产品的实际产量为10
10、00件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCI2Y1Z2T2E2S4V9HR6B7J1E9X8X2T6ZE3B9S3T2X4T10J124、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCM4T4W6Z7M9R10P6HK8M7E10G2X1E2E5ZI9G4M1A5M1S8S325、（）是技能分析的基本元素。A
11、.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCQ7O5K3C3L6M7I6HX5M2V7G10X1M3E6ZZ6P3W3T8X7P10G826、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCV6V10Q7R3K8G4T8HD6E10Y1R9O10P3R9ZO1I3I1X6K4Z4C927、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACL5D8E1F8L6Z9F8HK3J10L3D6R3G10P5ZW4M10Z6V10G8P9T628、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不
12、足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCF9O5D5F9W6U3B8HH1P6M5C6Y8W1G4ZX9I1B7S5C6W2F629、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACH7V9K10W8H10J8G8HK7T6Q10F5W4G8I8ZT6C7G2Z3O4C7R1030、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用
13、计划与人员计划【答案】 ACR3H2C2O3X1Y4V5HB4G1O3Z6C2Z5W5ZJ5V10D4L2H8A4Y431、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACJ2B1M5S10W8L3E10HS3E7O6Z10P1V8T7ZV4D5R9Y9J8W6Q932、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACU6R6C3Y2C3S7L7HL5R2X6H5J9G5L8ZT10X3A2T1E9V2C1033、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的
14、性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACB9Z1V7Y3V9L3T4HR4R7H5X6Q3D6F1ZT8A8Q7N4P5T6Y334、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCV7G1L2E5V8J10M3HJ10S3Q8O4C8B9D10ZP5P4L4U5J6D10O335、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCL1J6G6X10C2N7Z3HF3P2H9E9W7D8U8ZT10
15、J10O2V7L4P6R536、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCK10I7Z3C3J9Y7Q6HF10R10I5C6E8R3I1ZB8Y10E6I2O6I8N937、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCR8O7Y2J1T10R3O6HP10K1A5R8C5P8B6ZJ9G10M3T3F3I1F538、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCC3D7
16、O7B4A8N5U9HE1M6J10E3Q6T3O9ZB4A5Y6O4P8D10T639、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCZ4S4C4F6J10Q5R4HU4G5G1Q8Z6W7R9ZL7U9Y2Q10Q2W6W140、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCD8M3E6R10Q10Y5G2HH8Y3N9F8S2W6R3ZS7E8H5A7T5J10I341、对于劳动力供给量变动的百
17、分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACG10I2C1Q8P4X7U7HC6W10D8O2B1N2V5ZN6O1F9V7F7Y7I1042、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCD3S2R5B7G9I5F7HE9D10N8F6K7Z7F6ZR5I2B7
18、X10N8M9R743、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCN3Q8N4C3Z7B8L9HT10P2E6R8C9A9S5ZE4N7B10M7E1C10A644、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACW5B6M5M4Y2M7O1HM5I10R9A4W7T3H9ZC2A9Y10U9A7Z6P1045、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCQ8V5L2H5Z1A4
19、R4HF8U9H5V4A1H6K5ZL9P9I5T10E5K6V646、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCQ3Y8W2D7T1L3H8HF6Y10Q3B3M2M1D7ZC3X7O10S7Q1S1I747、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCW3N4D5H5C5L6M4HH3T7Y3U5H2T9B8ZH7W9V4B5S6Y6G448、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B
20、.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACL3P9F6V9V7D3U6HV10Z3W5U10J2G7G2ZJ4V9S4B7X10S9D149、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACV2O9U1C9S2G3Z2HS7O6D2W8X4J5J7ZR9E8V1I2U8R6F550、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCB2D7X2Y10O6P9R2
21、HS7L7K7I8N2N10Q3ZH6D7G4G8G6I5T151、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCL10J8A3I7K6S10H1HN7W2J9L7B6P7B8ZN1T6M4L9I6S7O852、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCJ6I9H1P2K1Q3U3HB4X1H8J3B3L2C9ZT2E1G8L8O8V7K353、培训前对培训师的基本要求不包
22、括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCZ10A8R10P4E3O5W2HK2W1E10T10Q10N6T7ZL6N6V3O7T5Y7C254、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCQ10W3H9C7R9K7R8HW1V4I3F3P7U7K5ZT10Z9V6L8Z8C2T955、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【
23、答案】 BCV9Z2J3M5W4J7R8HK6O1Q5K1W5T4O3ZF6B2O7D3U5J8X456、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACU6F9G1A5R6M9L6HM2O1P9M9V4G5R10ZQ10C1U5G7N9S6C1057、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACV5H1I6U4J1W3W4HB10J1M9R6D5B2C5ZQ9T5U6R3T7S10K358、建立
24、和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCO7V3B6T4J1J8R10HN8Q2P3V4F2G7R3ZH9T6Q8E1M1V1V559、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCX9O1T3J6M8D4G9HX4H7H2D9C6T5U4ZX10P8F2J9U9T4Z360、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人
25、格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCU3C1Z10Y1N2U2R7HG1R4I2Z9L8T4D4ZR9F6F6U10E6V4Z261、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ10D5I7U8E8C6I1HY2R8B10I10G4L5X2ZS5Y8C6P4R7E7R962、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCI9N9F9K6H8I5U8HX6C9V8G9G7A2N10ZN3E4B2Z3C4L2U863、主要作用是对
26、岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACP2F7S7A9S10C4F9HB3D1A4D7Z3O3T10ZC1D5M1T10F4P4T564、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCB5K3X1P8N5Z10K1HZ3I6R7G3W7W10Y4ZH3A8L6R8Q5A4H1065、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCL
27、1I5Q9M8G2H6V6HA3A3H8L5G4N6U7ZK3Y3T1W2M2J8T866、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACH5U10W8Y10K10G10I10HN9R9E10B5N8Q3D1ZS4U7P7E9Z3L6O267、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCC6L8U7L2F8H10F5HC3E5S6A6R2G1D8ZW3N3S5G8J10D5C968、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析
28、【答案】 BCQ6R8N7C8H8X3N6HK5J1K6Y9A10P6L6ZZ3U6L1T10I4X8B369、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACK1S3D2M6B4V8E9HH4R1Y9S5U7F10L6ZV8K9O5N8H5Z9Q670、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCK2Z8M9Y7Y6W6B5HU9L3Y1C4D6X6R8ZT4V4X7F10F1Q7C1071、在使用关
29、键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACB3K9V7V6S8M6A4HZ6K5J3A8K5I3U9ZU10G8N1Q5R3R7B572、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACR3N8L2E4W1D1A5HV6N2F7I10V1L9N7ZC7S3I1R5U10M5P473、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.
30、经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCG3B5U6Z1V5D8U2HC1N3S2H7L5N8P5ZL2E8R1O1W2H4V674、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCU8K2L2B4Z1C9D7HP6A1U3K9L5K8L4ZX4P5E6Z4K3Q8L975、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACV10G9A9K9L8A4S1HB5O3P4F9Q10Q10K6ZX6V10S6P9Y4C2L1076、人力资源费用支出控制的作用不
31、包括（）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 BCN5K1E6N9U9A1M10HS5K2F6F5F9W5S9ZN4W1P8Q9P10L2E877、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCA3K4S9Z5B8G5V3HX4J4P9Z7Y1R6P7ZO4B1J3Y9Y6Y9X878、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCF10Y6M2J2D5S4
32、S9HJ8Q7Y9R5M9V5M3ZZ5B9O7U5D3I4T179、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCE10R10Q9W10J7E3W6HA3B9H2K3I4C7T7ZL2Q4Z5T5Q8D8N780、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCN10V4R3E6J8N7R8HP1M10N5Y1A1T9Y4ZA6L3R9I9C7Q5F681、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法
33、的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACY7A1A1B10Z10T3S10HX7Y5G10H9S1L10L5ZC10N5I9Y4P1C2T282、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCX4D9O3P5O1W6V8HY2S4Q7W5C6W5N2ZS3I6H1K7Z3B4P483、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗
34、位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCI7S8T2F9X9K4A2HD6M5S1T9L7X2T2ZO9V10D10K2S6F3R284、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCP1V6H10H6D2Z9M1HD2F8Q9U8N7G1R3ZI2M4H8P1W3T10H585、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACF8C4B7V4O8T3X1HZ10Y1M5B9G8W
35、5K2ZZ4Z2T10N2L10I7H786、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACK5O2N5V4A5R5M6HY10K4L3S9H3H5B3ZE10F9H9G4P1G6A387、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCP7N6Y3A1A8P9C6HY4N5H8G5O1K3Z8ZI8F9Y5R5K10D9V888、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.2
36、3C.15D.35【答案】 ACT7Y2T3W5I10R1N5HY6U5T2H2N10R8S4ZP3K9B4X4Q6J2F189、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCS1D6A6A4P4Q2Q8HH4Y4P9W7L10G2O3ZJ10Y2A6C8J3X9E390、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCV1V2Y9M9B10Z1P4HO4S3K7D8E8G7C3
37、ZK2E8A6A7Y10V1R191、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCL1H3O9I1C8N1O8HE8L9Q4N6F4J5B5ZE9D8M1Y2F8G4E792、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCH2Q6L7Z6Q2J5N1HK7V4V1Q5B4J5I3ZD6A9W3Y2J4H10J993、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCB6
38、I5P10B7G7X2I10HT4M2H9I9A2J2J5ZW3B1X2C9P7N7V1094、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCU1H9H5C7D10J8S10HN10N10P7R1T9U1N2ZW4A5B4Q6P2L10J295、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACG4Y5T8G1Z10E7X8HK8J6M4X8D9Z7M
39、6ZU4O8T7F9P4S10X696、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB4M2C6P10Y10D8K2HB7V10Y7R10U6N2Y5ZA9R2Q1M9L2W6W597、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCN4X8Q6C6Y4H1S2HW7T10L4I5V1Z6B1ZM5Y9V6T7K2J1P1098、 企
40、业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCA8R9V8B6H8K3W8HN6U9C4J9A3C6M9ZC2Q6J6C2C4J8G499、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCO1D10A8O6V1U1U7HV7D8Y4K2N9U5C10ZJ8C8B2Q8R3P5F4100、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡
41、量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACQ8T9H3N3C2X6V9HL8A8M7G9X8I6K6ZN3G7U1Z7E3S6V7101、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACN7D10N10P3H1U3T7HY10B7E2B9O6G3D3ZW3M2T1V10I5N8A3102、（ ）是指
42、企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACK4T5Z1N10B3N8I6HV4P5L10M2L6Q4K10ZB5D5Z9R2I8V4G5103、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCQ6U3K5J7G3V1L2HF8B2W9Z10W10G2K9ZX1R10T2P9E9H1G8104、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCN9N7X9P6O4K10I2HG9U9Q7P5C3Y6J4ZN
43、4K10H2T8X7E5H2105、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCI7D10Y9N7W4H8F3HZ7U9E4L9A7Z9F1ZT8T6X1N4A1L3B4106、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACW9Z1L1A9Q4G6X7HU3H5L3N10E1M9E10ZO8D4S7J6R4F2O10107、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派
44、遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCZ7H7T6V4Q6Y3P4HD1J6M2Q6P5T6V9ZH8H7O5A3A9H10V3108、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACF5N2K8Q7S2W7D3HY4E4D4Z3D5C5P4ZD9C4E9M8O1G1O6109、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCZ3Q