《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题(精品带答案)(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题(精品带答案)(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCF3L8O4G5C3S4Q6HL8Z3M2J7J10Z3M9ZZ3U4R5X1D8D7O92、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCH4F7P7E8Z10R5C4HR7A5F1P6T8S3X5ZV2D10
2、A2P1R2H6C33、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCH2S1W10I2B7K9G1HN3J1I8F5U1A5V2ZA9H5M4V9Z5H6T94、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCA5Y2O8J2D4D1U10HW10N9G5W7S6
3、W2M4ZV5N9T10G8S10W1N105、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCU8H9L4D6Z1W1R8HL9S3Y5Z5M9J4B4ZL8S6V9C5S3M9L16、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCP1U3D10J4F6U2P7HA6Y2R6C10T8Q5I3ZM5G8E5A4Z1E7V67、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度
4、C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCK3I8U8Y4H3M10Q3HO5C5Z2Q8K2Q1R7ZQ6L9Z5Z6S4C8A48、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACR10Q9W7S3A6P9W2HZ1D10M10P7V6K6N7ZV1N3C3K7D1W10I89、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCU5H6N9E6Q5H1A5HK10N2K4V7Z10R2O5ZY8
5、A1L9Q6T5A5O110、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCL4W6U10A6M6T1V10HK4J1O2G4W7Z6Z8ZC5S5O4Z2R6N5R211、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCU7M7H5D2Q9J6E3HN3A2B7P4W6L5R8ZN9G3E7M4C6J10U912、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.
6、主要依据D.素质【答案】 BCE1N10F6C5S6T9Q3HS7D5L1X8D4T3R9ZT6G2F2H5D2F4A513、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCY5G5G6E10X5Q7X4HM4P4E9P4R7Y7M4ZI6Y3T7P4H6R8G814、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C
7、.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCD1U10A2N2N6E10N9HE2P5G10B3P5Y4S3ZO3N5O7G10M1S10A915、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACK5G9I3Z10Y7C1U9HG1J8R4D3Q8U9P8ZV7G7W4G2B4C2Z1016、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCV4G10D2G9Q10S8G8HI9H9C3R5V3Y
8、4N4ZI6J5X2N8U4E8X217、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCB2L2L1F9B1D5S10HT2A6P2K7R2R9H5ZW2H1Y3P3B4N2G518、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCL2I4M4Y1P3H4X10HW8U9T7D2B10O3C3ZG5M6O2F4B2W2H919、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意
9、向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCQ3S3A6V9Y3I4Z2HZ10N4S1K8B4J8P5ZE2X10L3G4C1C7Q920、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACA9F1O5M7G9A5E7HQ2R1J1L8R6C5Y4ZA9B9J9P7L7Z1V721、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行
10、为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCI1Z10Y3F8N5Z9Z7HR5D5G9D10X8D2T7ZG1Y8W3W8B9V9Q122、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACI9A6I9X5Q2P10C1HU6M10G7I8A1V2L7ZO8C5K3T3B9J10Q523、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D
11、.创新性和变革性【答案】 ACF4P7O4Y1R10O5F7HK1Q1X8P3O8Z9A8ZF2K10P3M10A6K7E824、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCQ1W6J10T10T6D4I7HL8T9M8B1X8P4T8ZP4H8D1J4Z1T2Q525、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACA2U3G10L2O9H9I6HD2V2J10E6B3I1W5ZS1G2T4S10C2D7N826、企业在统计产品实耗工时指标
12、时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCL8T10N3A3F3R3D6HX10E10K2I5E4G3S2ZN10T1Q2X9E3B5T227、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCD1U9D10V7Z9K9N4HI5N5B10D3W4E5U3ZT9R7Q3F8S3H3D928、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对
13、员工进行反馈指导【答案】 DCE7N4X4D3N5R10C3HM2W6C3J5N3Z6R9ZG5K7S9G4Z8X9S1029、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCE2E6W6C4Y5C8W8HV1Z6Z7Q8H7H1L5ZW9T4Q1D4I2D3B530、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCG6N3T10C4Z7B7Z5HV3S5Q8H10N3E8R1ZO7I3R3A8E3A2P931、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗
14、位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACW2O8A1C3J6O1O8HT7O2X2J4I4H8A5ZA6R6F9L3A4N10N132、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCF8A5Z1D6P5C7F6HH2K1E4N9R1T8M10ZF3G8S7Q9L1J2O633、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.
15、检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCF3B5E1N8C3J4E3HW6Y1W3W6S9I6Y2ZJ10G3S2L5N5N3C734、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCN4Q10Q3F6W1F7T4HP3B6O9U6I10B6Z5ZQ2S10E8O5G10T2O935、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACH5V6J2C5K5J3C8HR1B8G7T6K7Y3U5ZY
16、1R6Q2L5I7C3J636、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACZ8R6M9C2T3V7U4HT3N10H6Z6F7U2N6ZA8E1A9X3F9G7B137、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCS2B8S4Y10G3T4Y9HK10L4I7K8Y9A3E10ZM2D6S6Z8A1Q3K538、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则
17、B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCC7U6F7L7D8Z1P5HE5M4F9B1K4K10G6ZZ6B3B1E6F5F7E639、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACC2P9K10X7P8O8B9HL5W10O6U3S2L5A4ZS10H4Z7Q8B6Z9Q140、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCZ9X7K5S5H6N1B1HW1N2H8R1T4D3J4ZX4M5B5L3H5F5U241、（）是对员工额外的
18、劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACQ2M4Q7X2F1S3W5HM3S1V8E6V6V1Y3ZZ8L1I3C5P10Q5Q642、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCB5U1C7H5W2Y3W9HW10F2R7T7K3S3D3ZL3N9G8A2X6I4S643、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答
19、案】 BCJ9O2D1V7L6B3J4HL7C5D3J9K4B2P7ZB7H4N1C10O10H6C744、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCO4E5L3P4E6G9G1HE7A5L7Y10T5S1C2ZU5S8Z5R6B10R7F345、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCB10C10R5S10T3T1M5HZ10I2R10N3Z5K2C5ZM9P9Q5D8V5O3K1046、
20、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCI3N1A9K8J7N8G8HI4K6G3U1X9K7A4ZK8C5M2S5M1S5D547、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACS6C7L8P9U4S5Y9HR5O5Z4D7A7M3E5ZW10M9Y6V6K3E5D148、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表
21、全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCF1W2W4K4D3M8E6HI2U6J1A8D6R9M3ZN3F8W8A9J6K6K349、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCN2J6S4U4Q4U2M10HS6O2T1N10L7X4I10ZN1R6A7P6S8Q7D350、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACJ10E6R7K4L7Q10B7HW4Q5X9P
22、9N10V4V9ZT9S7U8A5T8I1P751、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCF6N9I7D3V1T6N4HE9T6U4U7X1L5U9ZU9S3A4H2M10T3D352、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCQ3V3T8U2I3K4F10HX8D4E4J8O1G6S6ZC8F1N4M7J7V9P953、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核
23、心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCR3J3Y1Y10C9A1L5HC8E4Y2F4K5D5L7ZY7G5X8C6B4V5I754、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCN7X3X9W10F5O8E9HZ2L8N4U4P6G7A7ZR3R2D9L6I7L1W455、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCA3R5M9I3B8L3X10HH3M3H5B9Q4Q9T2ZP8P4P6A1L5M3B856、下
24、列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCV10S5H10I4Q4Y8J8HG3M4K4S6I9D4R8ZL9E9N8N5H9C3U557、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实
25、现满负荷运转【答案】 BCV4Y2P2Z5W3M6I9HW4N9Z6G8R3I8O2ZR3S7A2V3C2W9G1058、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACQ4I10H1U6L6C9R3HP7M2R10B9T10B9B10ZK10D2Q3D8U4C6K359、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCB9P6U1C7I3T1M10HW4Q2P5Z1P1T1F6ZN1I4M7F1X2R3R660、下列选项中属于按照劳动标准的功能
26、划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACI7S10J8Y3H6P4I3HL1A2I5G4E7T2E4ZJ1H6V7E4T10J3F661、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCB6E2D4Z3A9N1T1HI2R8Y3J7H4N5G9ZI4J1W2R9C10L5U762、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCI6V3W9G8C1X8N3HW9N7C1C1X10L4M3ZW8B4E9I1Y6M4N363、以下关于按劳动
27、效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCC1X7U5S3D8U2Z1HE4Y8T6P9J10S1H5ZD6V10G5T8X5U2Z864、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCD10R3Q7X6L5D1O8H
28、S3Y1X4V4M9X9L7ZM3N4G9W5J2V7H165、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCZ10R1N8J4N4D10L5HM4B6K3Z10O1S10N10ZX8X2Q10A8A2O7I666、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCI1D1Q9U9I8A2G6HW2M9B2Q1X2Q3I3ZX3X4N1R8F6W7R167、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信
29、息载体【答案】 CCW2H7K7S7F9V7P9HQ9V5T10Y7Z4V10N9ZH2K10I2Q2G8W7T168、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACN7M7W5U6Z9Q6B2HR3D6X4A4E6C8W3ZY10S1T9E3H5G8J969、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACY3B1T4V5L10X6S2HO2Y10K6M8W9D5X5ZZ9S10O4E1R5E4Z870、 层次评估法的特点不包括(
30、)A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCH7L3P1U4S6E4D2HQ1I6W1D6A2J6O8ZO2U10P8N3V1D4C371、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACJ8N3T2V7D6V8D9HW2E3S9M7I5D5S8ZN6M9Y10M2W6Z8W1072、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCJ5Q7Z6J
31、3Z4L4I5HL10A7X2P5E8K9K10ZB1H7Y10K9N6G5J373、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCL7D6T7C7D8I10L5HD8J5T6G3W4W9Z6ZP10F8S5J5S3U9T474、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACS8P1U4S5S7H4L8HI4F3P5B9J7R10Y10ZF8U6V3F4P3X10E875、下列陈述中关于
32、放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCU1S5C4Y3X2Q4V1HG7Z9A10B5G1M9W1ZF8W7H6M10S3Z3H376、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总
33、成本【答案】 BCY5O9U1W2H4S4T3HB5H7A2N6V10S10W9ZN5B10S7O7V9Y5F377、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCC7Y5W9Y2A10K1Z4HF1N8V6A3W10J10F2ZD1U8Y2I4W9J4F878、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCD5D7Y2F9B8X7S1HC7S9I6F8M7L1Q
34、2ZT7Q10U3X8F3D9F279、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACJ2U5Y8G9V3G2N10HI9Y1J3F1E3U8Z1ZO2L2N6H5L1Y4Z380、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCK6S9V1X8I3P3L8HT3T1R6S10Q4V4H7ZZ1D9S7O9W7T3U981、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会
35、知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCX3A1L1X10S5G1R8HR5K5L8E7Z10M10G9ZP5B2I10T9R2W9E982、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCV4Y5Z10D7D10N10I4HR3G4P2O8O9D8O9ZR6Z5U1Z8W4O2L583、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCH2L2J9E4Z10R1T7HI8W8P1W7D7W2T9ZD3H
36、6L8G7O9K10K184、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCU7X10K10N8O1H10O7HR3S1F3C8V8F8K7ZP10Q5K9O10R2N7C285、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACE2H10A2P7Q9Q6T1HZ10Z5Q2Z2K1P2N3ZJ7C9Y3M9H8M5P186、培训考核有两种
37、方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCY7C5D9D2P7H9X3HA6N10N5W2Z1G10I5ZI2N2Y6P6L4U1S887、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCF3E7D5E7X1H5H1HP5V4Q1I4F1S7I6ZP10A6G1O9T10N3J588、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供
38、【答案】 BCS1K3E1A8Q8P6C9HS6T8I9G10Q8A8H3ZD7Q5H1Z3R5K1A1089、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACQ3W6F5R2A5U5W4HD4E8Y3H4S3S7L10ZP2K7H9K8L6S10O190、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACD10O5T3V9Z1O2W5HA2K8L5L8E9Z9Y8ZI5C1A6J1V6Q8P891、模拟训练法可以提高受
39、训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCJ4O10K9R9Y10O5N10HK9V2M2E4T7N7C8ZM4L6E1I5I8T6P192、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCZ9V6Q3W9T9L9U3HJ3L5T9A5Y4L10M3ZY8F3K8G8H3K2O493、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCN7P7R4H10J10N5A5HC9W3Z7H7Z5Q8Z9ZQ5F10R2L
40、9Y6U9Q994、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCO8E7L10B6S5K5B8HG6Y1P8W1I7R6M3ZF3X8C3V2P8F6T1095、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCP3A9C3O3Y3P10A1HR6P5Y1M2S2Y3A4ZB3Z9X3O1Y4T4W796、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCP10N10W7D2A9
41、J2X3HK7K1Z1T10R10B3D4ZR4Q5R1E9B5Z4R697、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACD4Z4Z4Y4S7Q3Z7HX8W6O5M4E8T9G8ZQ1K4J5N6A5J8V598、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCW6M10A6T3A10L6A6HS2G3J10B8J9B9V10ZJ4W5P1B1D9E5W399、一般
42、来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCK8I8B6R7X2H2I3HK9X7L6E7I8V1S5ZJ7U3J10I5U1M6N3100、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCL5G7O6G6H6A8Y6HA6Q2D2Q7U9F1V7ZS5L5I2J3D5N3T9101、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 AC
43、D8K5W8N4W7K10E9HO5H2E9A10M8D10E4ZD2E9D1H10Y7O6T1102、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCD6G7N4J4K2G9Y5HX8C10C1I6Q10J8I10ZG8R9D1H3C3B3Q1103、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCS2M4W3W2V4B8V3HT1K6N1G7D9Y5W2ZU5V6S10O4U7E9Y8104、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每
44、月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCU7T1W6A8P9E4Y9HY3R5N5H2T10Q7Q2ZF6M3O5O8G7V1R10105、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCX9U8Q5S4Y10D7K2HA6X10K10R1L3M8S3ZO8Q4Y5Z1B9U9U4106、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCN6O4S2B7S8V10W5HQ9X10L5O1V9Q7W4ZD8Q3K2P5A8L6N2107、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制