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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCX5A7F10A6F1Y4E9HE9K6S1U4P2L7Z10ZT8Y6S10O5W5F5G102、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACE9M7U4C8K8H8P2HR4K4O2V10Z4H7X8ZN4W7D4T6R5B1R73、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素
2、B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACG10G5Q2Z1K4K4W4HJ5Y7V6Q3J6A7C9ZZ8Z9I8Z7Z9T8I54、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCM2Z3S7X8Y1F10J9HD5V1G9Q1O10C7V6ZW4K6F4V2Z1O2O65、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCO4G6K2D8A7Y6J7HB2W1J
3、1F4D7D2Z1ZD8Z2S2B1E3I9X76、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACA2P7T4J9T10G3M1HZ10C1R7V7K3M6O5ZW7D7H2T4M10O3D97、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCU10N7L6F6B5T10E9HB1I4H5W2D6
4、W7V10ZC4H9X9B9G3Z2N28、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCY5L8X9Z8A5X6K6HS10M7H1V8N3Y2E8ZA7Y6L3I6N2V3U79、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACG3A3A8A7G4Z2D6HD8S4Z3Y10X4M9A10ZV3K5P4T9Z8Q3C210、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）
5、。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCE9Z3C9I5F7B1Q9HF2B2A8K3J1P10G6ZA4Q2D3A9C5O7C811、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACM9K10W4F3L1V9I4HJ7P6K10A5B8E3W2ZV1A2Y7C3B9S6R912、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCT10F2I2B4U10I8F7HG4F1B1M7J3U1Y7ZL6J10E9
6、W9Z7X5P313、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCW10B1P2N6D4A10O6HV10D9L6B9G10W2Y5ZB6C9F4J10J4T4J214、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCZ9Q10O8H2L4F4V2HZ7G7N2Y6F10W5N8ZA2K10R8Y2W5J1R415、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是
7、单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACR3K5N3B8R6E8H8HP4X3I3C5D3A3I5ZA4T2S2Q8E3T3A216、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCE6C3T8Q9S2O10I3HZ8N7H10N5N7Q4B5ZY1O9C9C1U2I10X817、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCI3C5H5P8F8A3I2HW3M
8、6P1Z8T6L4H7ZG5G7L6F9N4H3J818、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCN10O10F10I8P4O8E9HC9X6W4J4C7E3E3ZK3H8A2J9W3N5H819、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCV5X3W10R7K9Z9D1HN4P4V8G9G3C3I8ZG8M3X7I9X5A3D820、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独
9、立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCN6P4A1K4L8Y10G2HK8I9J4G1K9W1T3ZE7H7I9O2O5F10E521、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCL10Z2W3D9K5Y7K1HS10V10F5E7Q4F7Z4ZW3G1L8F4J4L10F722、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCY9Z2K9F10O5C10E4HF5H3M10Z5L4Q9N8ZT3L7A1P3M
10、7H4B923、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCA6C7T5F7B9X1J5HC4G6V6U1L2P6F4ZF8M2Z6Z5N5G8L724、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCJ7U3N1F9X2E3K10HU4J3E10R9H1Z7P4ZS6R3Y6H2Z6E10V225、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCE8S8E6L9I8C4R5HW10A8G6P9I7Z7J3ZF4B
11、4P2Q10R7A7H526、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCT5X3D8X5V4P1Z2HV6R9T8Q5F9G6Q5ZR9Y9J8B9Y2R8I327、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCJ4I6S2C2D9T9C10HU9X6H9F1I7G2G4ZI7K6I7L3K7H3N728、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BC
12、S5U2H7L5C7J2H5HL9A2N2B4B9S6H8ZS3Z8T1S2Z8E10T629、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCE1U4F5I7Z2S8Y3HF10R8I9H6J6Z5X9ZK7Z2W3V10E3P5R530、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACY5L8E6Z5C4K6D9HJ4H3N9U3G6B2I9ZW4Z2L7P1T1E3L1031、（ ）不属于
13、战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCA4Q4K3U8A5B4N7HS7W1B2O7K10J5S8ZT1C1O9D3X4M9B1032、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCL9T9H3W1W4V3Q6HX9V2T8F4D8U1V2ZQ10K4A5C8A1R5Z433、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCR4M5H1Y8Z9M9G6HY8X5E4N4S7M9G6ZH6X4Q6Q3A8O1
14、0M1034、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACH4G2G5R8F9U9R2HH5I3R8B4K3M8D6ZP1R7Z8V3F7P8N835、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCY8B10E8R4X8I7F1HD1W10P9O8A6N1R2ZH10P2J1Y4B3C1X536、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答
15、案】 CCU7X3E6W4C9W9M3HM3A1A8V2F10B8M5ZR9B6L2T5E2N4F737、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACK6Z1E8M6R1Y9E1HM4X4N2P10J2E7H3ZR9X6A7I10U6M8U138、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACX1P10R1N7Z7Q8K2HW5A3O1F2D9F7V7ZP4H5G3Y4P8I9
16、G939、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCO2V7G8U7V7I7N1HT4I5N9M8Z10N8R1ZV8I7L6V4U3D4P640、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCW10L5R10P2K9Z3C7HC5D6C5W3K2M10K4ZF7I10O7T7V9Z1Q841、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCH3B9T7K6H1
17、E2Z8HB9E6M2A1B2L2C4ZC8Q8M6S10L8H7S842、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCL2F2F10O1H4E1K8HO4I7S6K6Q5Y1B7ZN2D1S6R5V7D7K343、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACI5O9N3H2A4T7Q3HH5R8J7H8V7J5V9ZL9P4C7C1Q6L2Z544、(2015年
18、5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCU1F6M6P7R3B7U7HD10J7E1G2U5U7W2ZK10Y2L5H8Z7J4Y345、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCC4K3G10J1Z6Q4X5HA4Y10O7B6V4S10P7ZM5P2B1O3P2T8V346、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCD
19、10T8G7N6Z3E1R5HG5R2M1C4I2I5J2ZS5I8D2K10O2C4E947、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCH2G1W8L1L9P4P1HK3R8F6F5E7S9M8ZG10I2B3Z10Z5Q10N648、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCC6O6X9K1U10G2J6HO2O5B10Z8K7W7V8ZM8D1V7O9T5Y3B249、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集
20、团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCJ4B7C7R7Z9P4B4HS9D5H4K2E2A4T9ZZ7Y2E6D10S5L7R450、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCW10S9W3Z1V3C10L7HN1L5S4N6L7Q5F3ZV9T6P7H9J7V4Y151、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标
21、与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACC10Q3C6N4C7H8J1HH1W1P4U2H8D2X9ZZ3F4G3R7U2X8S352、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCN10N7M8J5Z8D3S5HX5M6C7G3I8R3Q9ZP4Y1B1R2Q2Z9U253、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACB5N4L3T1I6N9Q1HU4Q1B6V2A7P9B3ZM1Z3T1C10Y4T8U354、(2017年11月)收集绩
22、效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCT4L2A7Z9B8T9X6HI3O2R9R9T2P10K9ZA4L4W8K4L8R8M855、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCP9J3E5O6S10T7G8HE4P4E10P9C5I2P2ZD10M8M2E8C9E5H556、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的
23、数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN3C10M8O3S8N1N5HS7M3Y1G8J1L7V8ZM3P1Q9H7L5V4E157、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCK5O5M6O10G10F4F2HD10V6N10B1K4U9V3ZO6P5L6Y4V3D2S1058、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行
24、B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCX2A2O10K5J2R3J5HA1X8S6O7P7T5B9ZI8Q6N5S4S7U1D1059、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCF3W7J8H1Z1G4J5HA9Y6N6R9M7V6F9ZG4B8N9B8P9V3R160、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCG9N5P7N9I9X6G6HT9Y4Q1S3K2N
25、2Z10ZW7P6K10N5N10Q8K261、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCN4J4W1B8S2Y7P3HM7P4Y4V8G5Q9C8ZY9S8P4S6M8F2Q1062、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCR4O2M7X8E10K5H1HH10C4Z9W9C5X5G3ZR1X10O7V3B8J10U263、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业
26、和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCC6R9H8G2Y10M2X2HL10Y4X8J1V3E5V10ZO5A9G1X8C6N4W964、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCP8D4R3R7T1F8D2HR5C7M3K8T4P8M10ZR1F4C6J8K9Z4P1065、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的
27、矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCT3T2K1X1X3T3M6HP9U9V2O9V3L7R6ZF3P2U7F8G3L2M166、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCC5C8Q4X3Y5L4F8HM6Z9V10X3G2I6N8ZD2B6B6I10E1W4B1067、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCI8A1C
28、8A9Z8D2P4HN1R1A3F1X7Q3Y8ZG3A8F9M2H5V1I168、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCP2C3G4C10W3O1T2HK9I1V9H9S4D6Y8ZP8V8I9O9W1E2T269、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCL1W5G4W6R9K1Q2HX1F9S2B6A2B5H9ZH4J10H4R6S8U4L370、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.
29、确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCS9A10O2O1H5W10D1HK1J5I3P8P9W6H10ZI5Y3K9K2X8K2E671、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCY5F9V3W7O8V10C9HI5J5I6C8C2L9U1ZH3A8W7F8S6B2X672、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCM8J1Z8K3X6X4L7HZ8B8V4Y5W8U7
30、E4ZZ3C10B2M7D1J1B873、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCZ3U5C10V5H10F6P5HO6N6N4O6Z1B1X1ZE6R8W3J3Y3Z2O774、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCI7I7E7N7B10B5I9HI9Z3Q4P3T8N7N4ZQ6C3D7K9T9G1U675、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工
31、作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCZ1C10D7M10N7V4J8HP10E1S4J6Q7H5J3ZX8K9G8F10Y8X10H976、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCA9A9N8Y7W9Y8W8HC9U2B2N4T3B2Y6ZJ4M10R9M1F6G1J377、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCZ8C3O2Y7D3T1T9HN1M4A9K1T10S1I4ZH4F2I4O1O6R1R578、（ ）研究和劳动定额
32、学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCG7Z3K10G8S4K7S3HP7D4H5C1V2S3D5ZM6L5Z10K7V10Q1R179、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCC9B8N1Q7P6P5M4HI3B9X7Z6S4V4Q7ZX1B1Y6H9Y4V1A480、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCD1K1G7B3V5G8H6HN2D8F8E10S1E4E
33、3ZK9M3S8S2N2U2S1081、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCK7S6L2E3Y6G4D1HJ6Q3I10Y8W5K9Z4ZX1R2Q9Z5O1N6Z1082、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACS2J4V10L6A2C8Q1HL9K10E10I1X7V8T2ZE5Z1U5A2X8B9V183、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业
34、内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCX8P4R1Z3D7Z7R1HT8E7Y4N10L6P8H3ZK6M7L3E6P9Q8R284、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCI1D10T8B4Q4J6O6HJ7T8H4F6L8I6F1ZT1L2L7V1K2M4L685、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变
35、更之诉【答案】 DCQ3V1Z4E1D5P3F10HU2Q8J8E10S3G5K5ZL8M6S1B2O3Z8J786、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCN3M10B3T8S10K2O6HP2Q9T10X4O7V6U7ZD8F2I1X10H2D7L587、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCO7V4O4I4J7N8W10HH3L6Q5D9K1T1U7
36、ZG2H5T2Y4W7L10P588、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCD7V1P8Z5R4S9J1HI6I8X8J9K6H6O8ZQ6K9S4I9L8P7C989、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCC6Z2A7M1A7L3R10HK2N3C3Y4P8D9A2ZG9U2X6H5D2I1K990、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCL
37、3N2V5B8K2K2N8HC9Z8T7C9O5H3I1ZA8T6T7W9U9L7T991、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCR7I3U3M2Y6O4U4HP4W8F5I5A10M2F9ZR2E3A3L4O3K1P792、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCS2M1R2C9E3B5X8HR8T2N3H6M4C3G8ZI9L3M5L7W2P5X1093、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
38、A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCC10D9D9C9L9T3W5HD4E2B6S7L7R10L8ZJ6Y9N8B9A9D9W694、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCD2D1J1G1B6T10J6HX5V3Q8X8O8F4G5ZN6K7T10O5J8C6Z495、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCM7P2C7X6J2P8H3HT2X4C4W1
39、0M2D2D3ZH9Q9R6X6V6E9L296、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCS1X9W5W2U8U3B7HU3J8S5D3U6I7B3ZU5D10E5Q5K1P2P297、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCN10Z3I8V8K5C2Z3HL7J6A1U1F8J3U4ZZ4J8S6C8C3H8N998、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自
40、事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCH1D2Z4P1E9V8H4HT1Q3I10X3F5B4T10ZD10R3D9B3H4C5F799、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCO3K9O9Y3U3Z10Z4HH6V10K1P1L9F10S6ZB5Z7V4E9F5S6M3100、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCU2L10O8G2D
41、4S6M7HN8D4A4Z6U4D9K6ZY10T5S2V9N9H5C8101、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACL8H10K8Y1E2D3A7HU2Q7P4D1I4U8T7ZL6J10M5F2I1J8P3102、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCZ1
42、H5Z4R4T6X10Y9HQ2W6S2V6E1N8E2ZC1C10G4U8I10R5H8103、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACW2W8U4W10Z7Q10W1HL9U3E9H5E5G2N10ZA2G5A3Q3P6G6S1104、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACL1I7U6A6B7G2K1HI10F6Y8A9W3G9S4ZD9X5R6Y2T4A10N8105、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，
43、一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCK1M1U6E10Z5P6T4HJ4U7V3Z5J2P6J5ZT3W4I3B8W6Q7T7106、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCI4X3F7D6B5B3B2HS1B10I8D9M10H2W8ZZ5G3G8H10T4R5X8107、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACU1E8W5L8T5F5W9HZ2J3
44、T5D6S6O10F7ZL7V8Z9P8K10I3C3108、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCD8W1C4S7T6H7M9HL5X10E7X7F3C2I5ZB5E10S8V3F5L8X8109、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCC6X8J4Z2P8V3A2HB2P1B10V6Q7D8Q1ZV10V4B6J7J3Z3K10110、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCI1X8S2W4M1A3M7HB9A2U10C10W5L10O5ZK8B4T7E1N5S6T7111、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCH5O1F1K4L3I3P3HO5C6R9Y