《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带答案(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带答案(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCV1J6R10D2W1P1L4HT7Q6W10C8U1A6P8ZO3K8A5R6C2U9K42、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】
2、CCV7U2D10V5B6R4D4HI10D6U6D10P1U4L10ZW4V2E6G1Z6J6E93、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCJ1F6E3G8C8X2G4HG4I1Z5I9M8O10Y2ZN10O8B10X4H5P5T44、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCD7Z3G8W10Q10B8E4HP10F5G2C10C8H2O8ZB9L3P4C4E7P3D45、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.
3、阿什里德模式【答案】 ACD7Z6O7M3I10F2G10HD4D4Q5D8L1V10Z1ZW5E10B3K8F3K2M66、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACC9N7B3L2G3Z3H3HT9T2P3P3O10M2M10ZH4A2Y6A4B1X4R17、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCB4V1L2G9O1G8K4HB7E10S7N7B8M1V4ZH8J3C3W9V2Y10T48、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能
4、力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCJ6D5Z8Z5M6H7L7HW6L9L3C5P2V7D5ZC1G1G5O9O4N2E99、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCM1N7T5C8C9Y4J4HT5J3B1N2F2Q7R10ZG1Y8V9D5E8V7J410、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【
5、答案】 ACQ5K7B1F3L2C2J2HL6N9M5G6K8J4D5ZU5S3Z9M9H7O8I311、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCU6P5H1L9W8M9R5HR4K3W10Q7N6S1Q1ZD8P10Q4G9R2M9P1012、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCZ1E9K2Z9R2C6Z3HR6O9V8C10C4S6S3ZA2N5N6H6L1P7N113、采用参与策略的企业
6、一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCX5T3P7H2D4M3X3HN3W1W9T6J3S6J2ZB5T6E9D4M4I2A714、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCM6W7B1L10Z1D7O1HK7Z6O10U8Q9C6R6ZG6O1M1A5Y2G10P715、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCA7E7J7Q4A4S8T6HJ8V2V4M8M5G8S7ZQ2H10G10W10Q
7、10M2Q216、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCT9F1K4F7S2I4K5HZ2T7E7R1B8N7M8ZW2C2J3R9D4F5L817、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCO4U1B5R3Q6Y1B5HP9J1W3O3R9R6I4ZG10I6I5F2X6Q8S718、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自
8、选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCG1S5O8N5U9D7T1HO8A10F10B2E9P7F9ZM2G7R8J9X8Q1L519、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCI3D8N1A7P7O1P5HB3C3K1K4I6A5L2ZB2P5A9P3I3W6U620、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.
9、员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCG8N8P5X6C6J10Z6HH4N3K8Y8Y6F10X6ZH8D2H1M2Z1E9W421、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCP7S10R2Y6H6A10L1HL6I3V10Z6S3K7M1ZJ5G3R4T1R9Q4Z422、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCO3M4O4I3W5B2I3HQ6H3A8J6W9V8J5ZB8G8M
10、1H5Y1N8B1023、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCL4D3O1L8R1Z1D2HT4R3G5E6V2Z8L6ZU8F9G2U6W10X10F624、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCO10M9W1P5C10D3I1HV8K2I5K4G8P3N9ZT5Q5J2A4X4F1Y425、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACX2E7D7Y9B9Z7R6HI4Y5T6P10N6P7O8ZM9G1
11、L9K4V6W1U926、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCJ1R6R2M4T9O2K6HE9S1I2E1U1I4U10ZG3M7R1I3V7I4Y827、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCC2D4G6Z6I8Z7E8HW8G5Z9F6V3I2M6ZA6B7Z8I4Y8E6X928、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCK9D1C3F7X5L10N4H
12、D7O6R1M5T10C3V10ZZ2T8X8N9L9V2B929、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCG5B9K8X8T2Y3D4HJ4L10L8D9K2G6N7ZJ5H7L2Y8S2F7G230、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCN3H7Y10H4K9A2C2HM8H3K5D6R5P6V3ZC4F2Y10N10F4V5F931、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
13、B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCE6I9H4R10K2X9R5HK1T3U1M5D3W7H2ZJ7B9F7Y8B3N7A532、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCE1B6P4O1J8R5X2HE7B6T2V6D3Q4F9ZU9J3B9K5H4U8D833、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCH3X5Z8K9C8C2N7HS5W7X7S7G3
14、X1U6ZV1Y6A1E10P5X6R634、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCH6D8E3N6P7X7V6HO3V5E10F8D2D7A3ZW6Q8O2J9L10O9O635、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCE7L7T9S3E7V2Z7HH4I4L7K4J7Z1X8ZP2S5O3Z4Y7W3P936、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.
15、组织绩效目标法【答案】 DCR6D3E6F4E2S2Q5HH3M2D4X5D7O1V4ZY3J9O9X4I6O4M837、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCE10U1A6U5O8E1T1HN2W3P8W6L10W4I6ZM3A2D2B6G9Z6Z1038、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACT2T8I10E5A7N1P10HU8K5M6O10K10T2W8ZV2R3O2J3H10F6N439、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者
16、，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCP7F3R4F4A2V8S1HB5L3A10Z9I8M3S1ZI9Y7K8S9E4F1A240、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCT10X4E6D2J6U9S2HP1A3P10E4H8C9O4ZA10U7Q1O7E2W5Q641、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCA9N2L2A9M2O7C7HU1I6T10
17、O4W7F4I5ZY2M8B1V3I5W10K342、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCC2Y7A10N5R9Z2U10HS4U2Q7P10Q10D4T6ZH10N3K1T2H4L8I143、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCX4S3L10R8B8T8Q4HQ8I6Q7F2U8R5N8ZC10T7M9A5W2Z4Q644、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在
18、经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCT10G8F5M7Q3S5O6HO7X4X9Z2K5L2D7ZQ6N10V9Q8Z10O6V745、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCQ5L4O5N8Y1P2S1HG1D3A7D9H7F2F5ZM2B2E3L7S1K1F346、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCT5D7N6D6L3Z4B9HJ4O8X8P8I10P8U9ZK3
19、Z1O3B3Y2C10J1047、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCV8I6T4Q3O3D8H1HW4E9F10T8H3B3D3ZY5N5Q7K1E4B8Q148、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCY4X3U9V1F6A7P3HM6H1J8V4Y4W2E1ZS6D8L4D8A7F10K349、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCV4O1
20、U2H9U5M8X8HX9U7O8Q8K8L9T4ZY7O9F4R10V5W9C650、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCF9I2U3K2W3L8G10HW2F2U9Z3S8F7P5ZH3R5R2M8N10C5U551、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCQ9P8V4Q6P7B4S2HQ1B8V3T9K7P8M4ZR6A10C6G1U7H1A1052、（ ）属于非自愿
21、流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACT5R10P4R9K10N1G9HA1P4Y9P3B8X8V8ZU8W9Q3J6G10K4S353、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCX2D9K8E1J1C1M7HR7H5F5S8P4Q7V3ZG10T10S9J4G6Q8M454、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCL6J8Q7D8T4R6O4HT10E10C9N7C8T2P8ZM5X1F2W5B10X1X1
22、055、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCB4O9L2N3D9S2F4HG3C10T1T6B10X6X10ZJ6U9I5Q3L9M1G856、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCL4W8Q9V9J8K9T1HI1Z6R7B9J5H4C9ZN9X1Y6T10T2V3N857、
23、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCF8T6I5M5T6M3G7HF6A7R10Q1I8C10Q1ZT10U7O3V9F3H10U758、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCO10J1J10K3A6Y8N10HO6W2M7Y8N2T8K3ZJ7F8O3S7R9Y1B159、上司交给你一个任
24、务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCR7V2H9M10Z6A10P7HQ2E9X8H5O5I5H8ZO1K8F10R7B5Z10O160、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCR2Z1V4I7E5W9H9HW5J3T4W3M1S5D10ZM6Y9T9K5A5E5X66
25、1、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCK3L1G9L2D3S10M1HR10C3G9G3D5B3C6ZA9U1E8B7X7R5N962、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACP5J10F6S10G7R6H9HD5K1R10I4V2P1R4ZA4J2J2V3Q1P5Y463、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有
26、约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCH3J7B3E2K4K4W7HA6E9C4C1I8D5T10ZD7I4R7S8P6Y8H564、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCR9X8J9S7M2I10D3HE9Q5H6S6P8P8J9ZD7T10K1H3K3W7G365、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCH9I8C10K2U5E6S5HV2
27、P5O2A4Z2T8M3ZP9B4I7P1R6A3W166、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCK2R4Y8T7Y8M10O9HR6K5A10Q5Q7F5D10ZH9C5E7Y3L5C10U767、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCL6X10G8B1A6O10B3HS6O6W5D1Z10Y9E9ZU10L4C2I7Z6W8B468、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法
28、则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCT2F9P1D10T6G3A9HD1X1O7I2U2E1T1ZF4V8U1W4Y3J4B469、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCT7D9R8M6U9K1C10HT10N5T4J3I9H3U6ZY4D1I9U10Z8Y1M570、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCX1K4B2M7M2H10Y8
29、HK6V2Q3T7C8E3Z8ZE4N4T4F4Y4E2F271、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCD6X5G2J4G4Y8W1HA7T9P6K7A10B1B5ZY3V2F2M7S1U1N772、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACO8X4Y7T6F1H9J3HH1A2E6I3B6A7H8ZI5D10F5C3F10J5W973、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.
30、一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCJ9R1M8F1F8Z6D10HZ5K3P1I8X8R4K5ZK1J7X10N8H7R6O974、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCA10Z7B9L7O10I5H1HJ10X1A2K8Y10G2H10ZD3K3T10M7A5O9V1075、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCY7K4Q8H6F3T3W10HZ4G8A1K7F8D10F3ZS4U3W2U10J4G7J176、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大
31、会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACO2B7D10R1K8E1G3HU3L8E7L6I2H2R10ZI7X4G7N10X5T7W577、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCS2B7J2P2O1L9I2HW2I10W9P10B4G8Y3ZT1R5A2V5V9V4L978、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCW9G10H1O4W2O2K9HL7N7U3L9C1M9A6ZR3W4Z5S9Y5P1V279、(2015年11月) 绩效管理的组
32、成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCL5P3W3P10H1A6I9HJ2C8G6K1A8T2V10ZH9I6P6V3V6A1K280、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCS1I2C3W5D7F3D5HS7M2G1G4W8A1H8ZN10T3R10P2S5L9H681、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报
33、告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCW6A3L1M8C9G3Y4HP10A6O6X2H1K6X6ZG9T3X6W8Z8F4T982、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCP9G8F10V1L2K4X4HL10G8U10W2R7B5D7ZO1B7K2X1H7S10Z383、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCU8J7D5Q4F1T10K8HC2Z8D5P7O2C3K
34、4ZQ6H4M2E8W8F10V184、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACS10C10C4T3X9O10G7HO8L5D5J5E2S1I9ZT3K10Q8C2Q8G4A185、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACA8J10S4Y4T9Q1F9HS7E5X7K6S1R2Q5ZM4Y3F9E10B4V5H686、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D
35、.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCM1C7Z2Z3P5Q4Q1HT7W6D8H7P5W1A4ZC6U5V4W7G3I7S887、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCA5D2I9V1G1W3X8HI7Y8H5W6H3V2F4ZA1T1I5I10X1X10D188、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCO7B3Q7N9N6V5T7HE5Q10B3O5T7F6E5ZQ7K6E6F1F1Q10W989、 (
36、 )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCS7A6B5S2P3E9Y7HM9Y4I6F10F7T10H8ZE1M3Z1X5F5W6Q590、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCW6T10F2Y9V7Y1T5HN3T7W4R3I3H1Y7ZF4B9W8F3A2P4D39
37、1、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCU6O2E7P5G7C9V8HF7L6A4Y9J10Y6I3ZM5X1Y4X10N10K10R292、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCB4U2F7O10F10G8U10HJ1D6I3V7E2S10J6ZK9I2S1X4N9V7T393、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.
38、问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCY1F2V2X7U9K2R5HN9A5M2C5X1W1Z2ZE9S3S5M10J1F3D194、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCV5B10O3M2Z2W9V1HZ5W10K1M9I7F7W10ZL4I6U2M7A9C5W595、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCN10T7K3R2X9M2Y8HK4P5F3H1L10C6D7ZZ9S3L7W7A4G7O996、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度
39、B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACH4E1V1P2K9T5E8HR3R1A9A6G2J7Y7ZH10Z5X1R8J6J8L197、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCQ9L5H8B1P2K9U8HJ9E10R3F6Q8O9N6ZN8V3G1E8R6A2K698、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCS1Q6Q3R5G10W7K5HZ6A2U4F4C1J1F4ZQ5W5C9R8E2R6W1099、风险抵押金的Y模式
40、，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCG2R10T6L7T2S10H4HH3W9P2I5W4D5P8ZI1S7D10G4S4Y7O8100、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCK2C7M1F8E9E1I4HA6Z4B9U7B9K10V9ZG6C5T5R6M1P3I6101、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋
41、【答案】 DCL10M3A5A2T8Y5G3HD6O3R1U10S8H6Y5ZN5B10A1N5U10X8B9102、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCY3E5W8H10U10S10L6HZ10L1W9I9A5U9C4ZR3R6I4U8I2Z6V9103、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCB6D3S1L6X4K5I5HR7F10V10F2A5Q4C1ZW4D5O5D10W9L2Z4104、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.
42、独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCQ5L9R6S8M3B2T8HH5U8O5N8E5S8G7ZO10Q5M3E2I7J8U6105、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCS10T6J1Y8V4D1O5HK4R6Y10M2G9M7Q9ZS7P1Q4T2H10Y6C1106、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCY3T3R9F6C6S3S2HR5N6W1R9F9P8M6ZN4N5T8L6O1V5A1107、收集绩效
43、信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCO1Z7K6J6C9C5G8HF1L10U7Q3I10Y4G3ZR2F2O5R4C10C1D10108、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCG4P1T4M6O7V4R3HI1T1F7C1C9S4N10ZU4X9A9X5U10C1K2109、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCG9G5V2D7N2I3N7HR5A2K4I5G5P4V6ZY8I5G9B
44、10D4Q4A9110、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCQ1Q8V6L1A9A7C3HF8F8D3J3R10W5S7ZJ9V8B7H7E8G2O2111、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCA4V6F9A5T1K6Z7HA3J1O6R9G6T6K5ZX6J6A9A7Q7S2J1112、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCR9A3L4Y8M2R6V3HX6P1X5Q3K3P8A6ZT2E5S2N7A2X6X1113、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查