《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题含答案解析(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题含答案解析(国家).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCZ7Q7A6R8I2T5O5HT10O7J7K8C8F5M5ZK5A3D4D7C4U3J52、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCQ2N9S9N2L7D5A9HH10D3N6H5N5U3T9ZR6O5A4W5P3O1U93、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向
2、劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCL10D1U10W4O8I2B9HT3A5S2G5K2U6K10ZQ5G9H8V7E4D1X64、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACL2Y10I1O5K7W5Y5HY7B1J5O5P1E1S6ZO5V8K3G7Z3L8A65、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCU3N7P1H8G2C5X9HT8C7C2G6P8I
3、4W4ZL10B1Y1X1Q3L5T86、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACO3V2R3P2L3V1X4HY9H10Y6Q7I3L5T4ZC1I5L5H9V8M10O97、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCJ2K8V6S3W8R9F3HJ9K3V10T5J8Y2I4ZW10W6I1J3W7G6H98、各个薪酬等级工资浮动的
4、幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACJ9W1E5S2H5N5K4HJ1R5M8F10S7A4H8ZR9Y3U9P6M5R5N109、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCR7N1A7W5Q9J4U1HP4B10J8W8Y4Y7K8ZY6I9T4F9K9H9O510、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACY2X4N5O4C2O1T9HS7Q2S2X10C9Y8V7ZB3V10I1I2T3U
5、1X311、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACK6I6U1M1S3T1E8HH7S8J7D6F8E2P4ZB2G4I4M5A9N6J612、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCB2D1W6H3L6V8Z9HO6Z5R7H5Z4F6D4ZL8K8P4W5D6M5Z713、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACD5R2P1
6、Z9T1S10G8HC4Q6O8S6K3P8E2ZM6Y10V1D10A1E2Z214、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCS6T7F5E7X2H2B4HV3V4P2E4P2O8J8ZM5Z8T6E5R6N4N1015、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCL10M5P1R1B10G4Q8HK4Q7Q10A9X9I6A10ZV8P6M1H4P7S4Y216、劳动力市场工
7、资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCN8U3W4T4K5M1T5HB10W6J7E10R2U6E6ZD4B9S1S6V10K4W217、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCM9J4V8J4E5X10S8HN4W9M1N8A2W1P2ZG4Z9K5M10F4G3X918、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【
8、答案】 CCH6S7V5U2F3S2R5HG9H2O10A5Q5V8U6ZX3X9I5G6F5S9A319、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCK6H4Y2P3W6J4R5HU5Z3N7I3E7M7V2ZX10Y9G4R5G1A3V420、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的
9、讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCU7J10O5R5V3A6B5HM4F3W8W2H8O2T4ZH8S8C9Y3Q8O1E621、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCE8I7E8C2J6S10N7HC2B5W10C9Y1E7R9ZO2K2P1A8G7V1E1022、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCR10M6K1E2A8U3R7HV2K5I7N10A8J9G1ZS10Y8T9R10L1O6E123、关于笔试客
10、观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCE8L8P4L6M6N1U3HL6D10B10S4C8K7F6ZE6L5S7D10D7E7R524、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCI3H5Y9C4A2N7V5HS7P8K4Q7J2C9E2ZF2U4L3K4R2Y10P125、()是指劳动法律规范在调整劳动关系
11、过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCB10B6S1L6R8R1V6HT6C8S7K4C10E3M4ZJ7W2U5C2I8V10O526、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCW4R7I7J10J6P8P10HG6E9K6V4K7R3Z5ZI4F7N1D3Z9I9X827、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCT4A9Z1L1T6A7S2HH7U8N1C1G6L2S4ZY4
12、B7Z1H6F7J2E228、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCP8U6C6B8C7W1Y8HX1K4K6D3N4K5D3ZB6V2I10P4H7J1B529、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【
13、答案】 ACJ10P8C4Q5Z6A5W2HW10E5Z2I8J4O1R2ZN2N10M8G6K8O10H730、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCQ2W5Y3P7Z10M8Z9HQ5C8P8F9Y8R4T2ZP10E1J4D7Q1N2B131、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACK2E
14、4W7J5H1C7H3HD5U4D8R7N10O6S8ZC10M4U6N7U7P7E732、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCI1Q3E4M5B2U8Q9HL10L2P1G8W7V7G10ZO1E7D3H8Z9Z5S533、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCE7F7M7K3L5R10Z1HK6X2S2T8C6T7K9ZA5S
15、8I8C3Q7F9X934、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCR8U6L2G9F5K1L5HE8Q2H2Z3K3E1L7ZV7Q6H4I6J8E9O735、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCC5Q4O6F9J10X3O5HR3Q8C1R3H8V2M6ZJ4Z1B4Z5C3S6H636、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工
16、作连贯设计【答案】 CCO1F2E9F8Q6A6U3HH4B5M5O3O1K6I2ZZ2Q4E8P9R3S6K637、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCT9G3A7I5J4N2J9HF8O10W10F2M2W4V9ZJ6H5X3A7B3U2V438、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCD2C7G2Y6G2T6T3HF1U1C8L4E9E2A8ZY6Y8L10J2G6P10G839、 正常情况下，依照法定程序延长的工作
17、时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCV1F9G4L7Z8E4D7HS8H7A3I5G3I4K10ZK5U10S6Z9M6F6X1040、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCZ1Y3J10Y3F5D1U5HU5J3Y4X6D3C8O10ZG5Y6M4K7P7Q10D341、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCF9J5E8Q7Q5B2A7HM7U8U4X
18、3X10N7X9ZS3R7C3V8Z3X7Q242、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACJ3P10R3H8B1B4I4HH7O4Y10F7Y8E8I5ZR9R7V7Z3R7T9O743、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCY4M10F2Q4J7N6Z10HU6F4K2P6S4Y7O5ZH9Q1I10U8Q9I10S344、 工资集体协商
19、的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACH1I2V3T8C3F6A3HA1P9M5W10V9G5U9ZL1O2W5T7V6K2U245、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCQ9X1K4V2D10U2W2HU4Z6I6Y4R7T4U6ZX7E9M8N4E9A1D646、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACU4A4X1P4F10W8Q1HK10M8T4X5D5Z7J3
20、ZB6V1U1C9O2A6P1047、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACD8C2F3D8F8M3N2HH3W6G4Z4Y9Y7J9ZN9Q8F3S7L1V3W1048、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCX4N6W6I7B10E4A3HF1S6L5E3S5R1X4ZG3J1D4P7W10C1X549、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分
21、考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACP3N2E9N9T2O5K2HE7Y8V2L10B6Q3J6ZA9G4N10L3F4A5Z650、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACE1Z5T5U8H9T7X4HO1T10O4E4A10T9H4ZI1F8K2L4M6N2F651、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程
22、结束时D.半年或一年以后【答案】 DCJ1N10B5F4N10Z9L6HB10W8N4X10A5E3Y8ZG8B7R7K9D9B1H452、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCH6P4G8F2M4L2E3HZ10W8Y10G10T6F10H1ZW10Q3D2S4J2B2Y453、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACF7S8C9P10D8H6S5HB2E10E6W2A5Z6J5ZV9Q2M1V4F2A2P954、( )是指企业
23、在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACY3O5C10K6C6G8W6HW6L9L9X4V8T2M1ZA9R8A5O1P2N2C755、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCT1X2T6I5N4E8M9HK4U9Q7R2P2Y6W4ZH10L1E6D5S4G1D256、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性
24、与定量相结合的预测方法【答案】 DCH10W1A4S8V4Z7Q6HI8I10T3I3M5Y4F3ZF5Z2P4D3G9N2R357、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCU1T5Z4N6W9L4W8HV7L8J1R2O1L7O1ZT7W3I3F5Q6J1G758、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C
25、.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACF6X3M6I7G2H3L5HK10E4A9Q9D1V8T9ZJ7N7N10Y3O9W9V459、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCF1C2W4E10T1J9C10HI9X8N4M9Q6N6A9ZK4R9G2Z10F4J2Q860、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCJ7G10T3E10J9H5R2HD10O4R9R5Z4N6I8ZK6R9K7R6Y10N6R8
26、61、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCJ5P3A3K3R2C3B2HQ10J6S10Z9K4F7I6ZT9N10J1Y2I6H4X362、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCJ1F3E1Z9M1I6Y3HF8F6Y3T7M9X6E6ZQ6Z10Y8R6O10A3V763、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评
27、指标体系【答案】 CCD3D6A1J8P1K6A2HC2M3B6C9T5R6V10ZR10U1B5N3V3C4S364、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCS1X9R10S1W5H4D2HN5M9F5F3D3R9Q9ZR6K4F6B8A7F7U965、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCB4O1T2J7C2P6I5HZ8T5E6
28、G10D1Z2W3ZS7A2I8F10I1N4Q166、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACH2W5S2H1Z2O3K3HV5U2R9E4L5D2W3ZK6E5Z10U5O2A9I567、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCC6C1I7J4L1H5D2HO1M5Q5K6M3I3Q5ZI1H1F6F6A4S3M968、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实
29、践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACV4E4P7H8O3M1C8HS10I5O1U9M2S9T5ZT9O4F9Z10E4T7B969、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCP2U1P6Q3T10H9M10HC7F6H3E4Z10O4J6ZO10J8L9F3F1O6G770、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCT2W9I9C
30、2B10X9C3HX1Y3V10H6V5S5Z5ZB7V1M2B10S5J10G571、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCG7J9N4W6R6R3B1HP2S3O9N6M6G1X5ZT4H7Y7V2N5F9N372、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCW3K9I2C5V1I8D4HP10E9K10D4V6P6K2ZG4I5V1J3R2I1K273、（）要求企业要有
31、一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCD10O8Y5E2D8P2K6HO5A6N4Y3P2B5T1ZD1Z8L3U10W4O3R674、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCX7R10P5W8P1D6P7HN9Y1F5L2M10Z3C8ZR1P4Q6O10Z5P2Q675、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCB3Y8D4V3A8
32、G5M10HZ4M4N6S6W6L3N5ZI8B9O5P2U2Q7H376、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACB5K7W2Z5N7J6A5HG3S9V9O2Y5T9K8ZL4C1B5M5S10O1Z1077、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCN8L9W1G8R5C9F3HX8H4L2L9X4V8R6ZC4T2A3D9S3N7A678、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答
33、案】 DCM10U3Z1B6J5K6V3HL9Q4K4F7A6V9H2ZP7O6B8Y8D1K10D279、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCV1J5E4F7L2Q4X8HJ4B8N4B6J3B7X1ZS7Q1H1P9Q5U2S280、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACX8H1S5Z2P5V3G10HW6Y9S3Y9G4D2A3ZU2K6M4K6B8M2O181、（）通过确定
34、重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCY4U2S6Q6R9B1S7HN9X1Q2M4K4A8S6ZL5G6X7Y9T2O10E982、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACZ5H2U4J1B4W2F10HG5C5I4H9H7G2J9ZC7W6U3T2Y7D6M283、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCB4D3M7I2U1P1X7HH
35、4T7A10Q6N4U9H4ZD7Q9V10P1N5I10I1084、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCC7H3T9N5B4Q10L2HM7Z9Q6S7Q4F2T6ZE6J1V5E1E7W4H585、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCL4X1I8Y6F10O2U9HA3J1P
36、10M5I3H8J10ZU8A1R4F6Y1C4R686、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCM8V3E1K1H8F10J4HZ5M3S10N7K7P6G3ZO7X6T1U3R8Q7A287、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACO3N9M8R8R8W7E4HP9H3M6T1S3N7Y1ZT8M2I8T9F3C7A1088、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨
37、论D.结构化面试法【答案】 DCD10L9Q7A1L2D7A2HL10F7T4N2G1I4T1ZH10S5L6Y6W7G5O589、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCA2C3T6I7P3I10U1HY3W3P1G10V3N8Q6ZO8W3I1O6F1R7E390、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACO4B8O1P5X3F3U10HA4W5Q9K2V6P7Q8ZJ6L6B2F1T5U2W1091、人力资源费用支出控制
38、的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACF7E9Y6F7H2B6N7HQ6B5Z1M10G10Q2N6ZM8C6M5U5X1U2F392、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCQ1S4W3S7T10F5C7HN7W5W10U10N3O8O4ZF7R9E2O10D1O4O893、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A
39、.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCP3Q2J7C2Z7K10T6HP3R7L7F7M9G7W2ZX8X2K5O4B9F3G194、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCK8K9P6K1C8U2Q6HK8X6D10M3C8M3J3ZB8J5A7I3J10Z10V395、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCC5I1Z1H10C10Y1G4HW2U3K5N7L1H8K4ZR10Z1F9E7S2
40、A4W796、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACP10V8N3M7P9F5T4HA8E1Z4R9W9R9L6ZB9L7F9C8R8P3I1097、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACI8W2L7W2I2V1C8HI9F10W9M7K1Z6X2ZH7F10Z3W2R9Y3O79
41、8、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCB2F2T4R4T3P1C7HX4U4Y5G6X8V10V10ZV5S2G3M9V9P5M699、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCO7O4M5Q5Q9Z2L5HC6J2O7W9B1A3Q8ZQ8F10K7R5L10X9E8100、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足
42、C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCI2A1S2U10R7Y4L4HJ2B10O2F1I8Z6M8ZO3H7T2G10V1W2C6101、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACB5L9G7Q6G9G6U6HO1B5I10K8A9M8T2ZR10Z7Q4U1H1Z2R3102、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCF1Y8N5A1V8H5Q8HU1W1F9M3J7I
43、7C10ZC5P2I9Y10X4V7O9103、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACK8K10I2F2Y4Q1F5HH1Y10I7M10O1G3N2ZK5S9Y3I7T10H3M7104、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACN8L6I9D4Q2C4U9HT4X2I5A9W
44、1Q5A3ZW3J7K10E3J3Z1O9105、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCO2N7U4G8C8X5H8HU5N2O5Z9L6W5S6ZJ7D9R8B10Q10Q8G3106、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCY6U9E1T7A5K5E8HW9L3L6P6S9V5I1ZN1G5W4V10S7B2M3107、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACS5H4V5R3Y2X6H4HB4A2E5L10N2I2L8ZJ7Z2N8D5B6I3C10108、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动