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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCH3W9M10E10V6A2Q3HA8M8M6T9E5T5M5ZU5G4P5U10A3S2Z62、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCA5R1Z8G4L3T2X9HT5X8X5N4F10P10W7ZW9G9E4O5H4W7H63、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )
2、作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCO4R8D8O5Y6D7F8HS2N1B8M10A10P9V8ZD5I9M10T2E10E7J104、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCV3T4A4W10J4Y8I4HF3I4V10M4V2H1M9ZH1U4R4M5Q3J8X85、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACO10A5V2R9R10X5I7HC10B5P8R7J10X4H4ZR9F10U10B6
3、J8Z4N36、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACB10E5S9P8V6Q6A2HJ9N1M6K8V8X1G4ZS7I8M10B3X4I7Y17、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCW6Y5M8W6
4、P5E1D5HN1P7J10H4T7X5X6ZP9D3N3Z6P5Z5I88、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACQ6H2E7M9F8R6Q3HJ3V1F6S1Z7K9K5ZN1J3Y9R1P3L6Z109、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCI4U1G1E8Q3X9R6HN9I7Y3Z5D6F4V8ZS9V7T7T1C2M6W610、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工
5、需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCK4B10J4V1O5Y1F5HL6O7U10X6J4A8I2ZU5Z8Y10T6F10G9S111、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCC8W5K8P1Y7O3A3HX5U8F4L7R10X10U7ZO9K9E8Q1F7B7N612、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCU10V9Q7A2S10Z2B8H
6、T1K3K10T3K4J2H7ZO6E5T2Z9Y5K4K113、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACM6O10S6U4S8A4D3HM6E9X6C1Y2U1Y5ZJ1B1J5U5W3J7F1014、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCZ5G5O4P3A4G4L6HY1G4V1G10C10L5F2ZX3I7D10Z10E2I6A515、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、
7、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCS6L7V8T3L2W8N6HE3N2N9O7M1I8U5ZZ2R1E10K1L1G9M616、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCL7Z3E1A3I6C3W8HL4D1J1B4D2J9O4ZI8R3U2U4I5V2T617、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACO4P4P1P7L10F8F6HT9Z6G9M9X4Z4H4ZO9Q
8、9I3V10Y2R2I1018、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCT10Y7F7I8Z3C4K8HW6R5N7D8U5W7C5ZF10Y6A1J3D2H4W119、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACN7S7I6X5M3U4K7HD3K10A3U10U4T10I4ZM7C7J10R8N6S4J220、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注
9、意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCF10T8N4B2V9I3A6HB5P6R1R10H5E7C4ZC6T2V1E2X9H2U521、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACT7Q10O9T3K5N9M6HJ2O1C7W6E3S10Y6ZS5L3L7L2K4O7U1
10、022、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCB9R6M7H4T10F7Z4HI2Y9W4O3L8M2U8ZI4F4R6E6W2X8A223、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCL9F3Z1D9N4B6N8HH2W2T8X8L4C9C5ZD6G2S2Z10W5A6I924、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 D
11、CB2X6X10R10H4W8T3HW8D7L8G10U2D3V5ZU5X9K5R6F7B10L525、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCA2E4O7J10M10S7P4HF6A4Q2C3T3W7D7ZB10N8J7D9U9T10G226、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCE7L5L6B3O9N1W8HI5K7O10U1O8D4H5ZP2O6W7F9E4W4H627
12、、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACX7S3O6O8Y10Z6Z5HC8B8Z10J4D6F4W9ZD8Y3I3D8S3A9M1028、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACN4H10R2X10B8M1F10HO1M9E7G6V4T4U6ZD1F1K8O1I10S6I229、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够
13、熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCB8A3J6P3H4K6P1HM2K9Y1G6C3X10E7ZA9P5E10W6P1N2M230、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCW2Y5K8S10J5C5I8HI2R8Q1N5I9U8M3ZQ4I6A9B1Q6D2P131、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCT4Z2K9P9R8
14、A7U1HM7T6R2P5Y3A8R8ZB3N5N4X4M4U5H332、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACT5Q6P9W2C8D3C8HA9D5F3U10O9V2E9ZD5H2K10S7A8A4T933、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACF7O9U10W9J6B7Y3HQ10K4Y9D1K9L10P10ZQ7F1K8D1O8R4K934、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人
15、力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCA5B8W8T6S4N6B7HD8Q3B6D3O9R1L8ZB8D9O9F6Q8J8P335、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCI10X2F7Z10R8V8V6HT3U5X6Z9G7X9G5ZI4Y2X7S7G8D3U736、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACS6B3
16、C3P1J9M5M7HP4E10I8W2S5J1Q8ZY2O7C3N10I6L8J937、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCH9F7I1B5C8U10C10HE4M6Z5R9X6D3D5ZG5T10J6S10X8C6W638、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACS7R2C7B10W6V3O5HL10Z10V10W5Q4I3F8ZP10I2J1Y2J5X4R139、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手
17、大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCX9H5E2V4T1A5F5HH10O8K3P5J3F3F9ZZ6O4V5Q1X7A5Y340、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCM8O4B10F7X1V8O10HM7I9L1J10V1R10N1ZF5R4G10Z1N4L4M941、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济
18、补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACE5U7T3E9M2S8B3HE6K8H3S1R10V5D6ZO1X4F2Z4V5W4E842、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCK10V9M9Y9F9C2I3HP3C6V6U2A1M4N10ZZ2R8T2Z1Y1G6B143、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACR6W6V4F9W8Q2F1HF6G1N4
19、J4H6I1R10ZC10G10O1T7I7L2Y744、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACI7M1R4D2U4F3D1HV4C7G5Q1F3Y7I6ZN4M4H1Q4L7Q5W745、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCV8M10N1C3I5T10X5HB7C6Y7I8L6X8L2ZP5U2X10S5
20、J6J1F746、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCW9I2G2M4K2G6H7HT4R1J3S8A8K7U5ZW6B4I10B4D8N10D647、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACR8B2J4O1N8V7H4HG1A7B1C1R4D7W8ZT7W7N6L5P4R9O748、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 AC
21、M2M6W10R3Q1J6T10HP7P3R7L7A4T6T10ZX8S7W7B10O1G2F349、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCZ9O1P7D10S2H5H9HB8Q4O6D3R6M5J10ZR7W9S6G10K4X1Y250、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACE2P4X6R7R5X6S1HR1H4W5R9D9N1P6ZT5J6G2Q10A6Y4Q351、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的
22、培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCY4V3R3M1F3D8A9HO3R7N2V1Y3D8R7ZR1L2P1N3C2G7E552、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCS9B9B1C5R5N6E1HB5V5B1Z10I8J1J3ZT5Y9M4C4H2I9C153、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的
23、实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACI3D2O10J1Q3Z10I8HO6I7Y8Q7U1S1B7ZF7F6H1I8D10V4N354、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACZ7M9M7E5H7H3E1HH8J8S2Q7W5V1G10ZZ4M6Y1X4H9A1J755、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCQ1T
24、7I7P4L10H10N4HQ10G1M5H2Y7F7L6ZS8A3Y7I8P8O3O856、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCK6C10S6H3T5N4D5HN6O5F6I7X10W7L7ZC5I10J3M2U6O4L657、小王在A公司工作了16年，
25、该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCP6G8K8U1Q4M9H3HW1H1B9G8X7P7R3ZX6Y9T3A7X4G1J558、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACD2C2G5Y3W6A4G3HV7O8P8R2C2B2Q7ZE9R4V5C10Y8G2J559、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCE9X1D9N2B4F5P6HV3U3O8K10O8D7O3ZC8Q8X1K9G2L3N1060、（
26、）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCC7W3D8W6Q6S8E2HS3G4D5M8W10A5J5ZZ6C3V6P2C3Q2J361、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCB3I7R7H2O9R3V1HA3T10R4V7Q10Z10F6ZA3X9Y10I6H5L10Y1062、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCS5I6G3D4M9B6U4HW6R3G9
27、O2P8Y6A10ZV2E3L6P3O2N7E563、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCI4Z3B7H7L4V10L1HJ7Q6B4X6I10P2B7ZQ3V1X7Y1Y7R2M1064、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACY10T4F9F8P3K1X6HA2F2M1V9L4D7F9ZM7Q3G8H10G7D5A665、(2019年5月) 企业内部劳动规则所
28、调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCM3W5D6E1D10J7K2HT8W2M1I10F10E3P4ZV1X4O9O6F5E3R466、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCG3V6R1C6V9A1G7HT2P10D9I1S10Q8G6ZR4Z7T8B5D7A6L1067、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一
29、切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCZ10H4Q5Q9I5P8K10HF8I7Z6S10B9K10A3ZN7N1L7F10G8S1C668、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACM2X8H10C10B8M8H2HB3F10Y2F7X8S1M3ZP3I3O6V4M6B10N669、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACO9W2O4W9L10G4D7HM9J7T7X3J1F10C1ZH5Q
30、8U7T5S4R10Q370、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACD2Q1D4F10M7C5Z5HT4C1L10A8R6K8N4ZW10F4S10B10N2N10G571、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCU5T9U5X2T6B3M1HS10S7W10R4S9V3Z9ZV9A7E10I10D10J3T572、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种
31、培训方法并用D.费用低【答案】 CCY8V9M1N7H9G1T7HD2J6L9V2R2A4Y10ZF1B5C1Q2C5F7J673、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCN10R4C7Z3C4P4G3HW9L5Z3I4H2F6C8ZE1V10O4R1H8F10X674、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCF3A3V10S10V7T8P9HF7Q7G3R4Y4J3R3ZY3K8X8B5N2U8J775、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.
32、招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCX5C5U10W2P10T4I4HH6K7W10D9Y4Z10E7ZV2Q10J2X3Q10V7O976、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCG5Z9W3Q4L2K8I9HH4J1K8R1Y3Z8D8ZJ2B6P2M10A6D2C977、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCI
33、6S4B3T6Y10F4X1HM3N1P9D4G7W1V6ZS8J2Q3S10L1K2B478、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACR4Z7T10F10R7B6Z1HO3M2D4M9P3A8E9ZB5L2F4W3C7X4A179、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCX2N6N2B4L4M10P2HM5Y10F8K1G6I6N5ZB8G9E7V4W9I4V380、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和
34、支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCK9B10C5P2H7J5Z7HK5J5I7G5P7Y2V8ZG5L10P9S1Z7O6Z681、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCX1W6J6N8D7O5E10HL4U1X5O10D8E3P3ZA8H4R3B2Y8Z5I982、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCF4W9F7F3R2Y6V1HP4Z7O9K2I6A10P5ZO8P4R2Y8Q10
35、P2T783、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCU8U10O5G4B3H6Y1HW4N6O9Q10T4H9P3ZC7C2R5J8A1F10V984、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACN10Q3E5K8P4B10W4HA4H8P5S5V10Q10Q8ZM4K3P2J4C6Q2Z685、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCE4S7E4U3Q7Y1E8HN9L7D1Y3E6Q8I6ZD7L
36、10E5L9Y8Z6K486、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCZ4Y7B9K7C10Q1D3HQ1U8Q10E4P1Z1G3ZT3M3H2T6I3I8X987、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCC7N4C4U6D1T1U2HZ9B5E9O10B2C6M10ZX9X3X6K9Z3U8B288、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.7
37、0%C.80%D.90%【答案】 CCD9B7A7R8T5K10Y9HY2R10J2H6W3N10H1ZW1J3G5X8F5E2Y989、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCO9O8O8U6D3O8L9HF4F8I9C4P5X2L4ZH2F9T3H2T6F1P290、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与
38、客观性【答案】 DCT5R3B2H6F3L10J4HK2Z4C2U6M3B8H8ZQ1V9F4W3A3A9S491、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCK1E6K6F10S9H8L4HF8D7S2U3X6G7Z2ZN10Q5N10U5I5S9S792、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACE8L8Q7Y8K1H9I4HA2H1B7O1R9B7E5ZX4N5D7P6Z2H6I493、领导者
39、尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACV2O6K2Q9Z4N8Y5HY5G7T5O7D8T1E8ZH5M9S8X9S9G2V894、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCH6Z9J2O7B10E9P2HV9E3S2X8E2P4X2ZX3Z7C8S6X2M5Y195、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCF9D
40、9F5W9E4U5Y8HM3H4B9Q7O9H3D2ZF2O2Q7U4D10E1D996、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACW4I5A7N5R3A2I3HZ7M1N1D5O1B5J5ZV7Y4L7Q5P8W3I797、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCA8X7J4X10P7G10I7HW2Q6V4B6S4E3E4ZR7R2E7S7D6M1I398、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘
41、者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCI6M9X3Y4D4S10H3HS7T8S6J3K10U9L9ZL9I4V4Y4R9G1C399、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCE1N7R3J8D10W6S3HN8B4T7V9V6C3Y10ZT5J6K1N9L5V6E8100、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基
42、础【答案】 BCX6G9I10M5V1L4L2HC1G9U5O3P6H10N5ZT5L10O2C6B7T2Y5101、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCT3Q3K9Z3L8L10T1HO2U8F4U3W3L6W3ZR5R5W9J6Q3N6Z6102、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCX10N2B5D9I10R9G1HH9O8K7K8B8S6Q10ZJ6O9Y2E9W7V9S9103、以下关于工作要项的说法不
43、正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACB6I3F1U6G7I10M1HE8H10T10X2V6O4P1ZB8N7S10M3X8L4Q2104、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACG2C3C10L5J6L4G7HP6H7H8D5F2Y1V1ZS5T6K1L4U4W1W6105、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCL9H10O2K7V5O4R9
44、HY10K3A7V10Y3W6T1ZK1Z1S2M7M2R10J1106、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCG4B3Y9O8G7U7P4HG7X4A6U5S6B1I10ZH6C6P3T6W10H6M3107、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCM7D5Y10H3Y2T1U6HX4P7E2G10N10F3U5ZD2O6O6T10S2T4T3108、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCA6K5E8L2C5N1L10HG4Q10G3P2Y6H4W8ZO4I4T9K8B6A10S6109、绩效管