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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCS8Y2D8L5X1M4E10HY3N9S7Z6W9W2L8ZC5Z4O8C7G3L7D32、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCN8V3E7
2、C1G9P10Z8HK6V10F9Q5A9D2L9ZX4E8Z2F10E10B3L43、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCF6V8Y10Q4C2O4E3HD9E10U8Z9G3H4N1ZE6Y6S7X6U9R5G24、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCB1R3W1X5R3E7Y1HF6R7E2Y8M3R9P10ZD8X3W2P6G10X10Y105、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、
3、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCF1N1M6I10P5W10Q7HM7V1S10Q2L7L8T1ZS7R2S5B6X8N4R86、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCC6R5S5Z1J7Z7J8HF3P2E4S4P10C1J3ZY1C5Y7G7Q1K2K97、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCH9P9A
4、10Z9V6L5Q8HH2J10K8H10F6W7A4ZJ4V8S7E3V5Z4Q18、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCQ5K5D5X6F4W2O1HX4V1W9J9G10Q9A1ZZ6R9W6D3G10T3C99、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCC5T9W9B7F1M2I2HB8Y2G10D4D3G3Y5ZU4K1H10B6Z3V8F110、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈
5、形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCI8P6P6S10E7U4X8HB1A5G4I3C4M10J7ZZ5K1Z2C10Y1S5Q311、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACF7D4Z8N2N1B5P5HL7I1S8P10I7B9W10ZK4X1C1G2L10Z2F912、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACE1Z6G4D1E1L10D8HM5V7L6M2C10Q5G6Z
6、L8X2N10P8L10Y1R813、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCI7Z2B3E1Z5B7J2HL1Y3H1Q5N1E10J1ZE3C5S1M7B1O1M214、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCZ3D3C2P10C10B3H10HP7I8W7Q7Z8
7、V4B6ZZ2M1X3Z1D4A2J1015、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACQ9J6I4I9X4K6U8HO9W6D10D7Z3V7A4ZO5S3A2O8M1T9F1016、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCN1U7B7U3Z8O7L6HQ3W1E1X1G9M1V4ZE9D8X10N
8、6T6M3N717、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACM7D1T8R2O4P8E8HR6F2K10I10P10X6H2ZG6S1A2X8C5N9J318、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCP1I7Y6W9P10M7Z1HG2A8T5H3E2C3P8ZH7E4D3D7J5J1V519、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等
9、协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCY1L4R10A10A5S9H9HC4Y6J6J2O4X5H4ZP3V2M8H6Q3E9G920、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCP6U1M7Z5C2E3K8HC9O10U7C6H4K7O6ZT7Z1F1H2Q5F6H821、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCZ10I6M1C2
10、Q9W4P6HS1Y5R10E7W5B10X7ZX7Y8R4S6M9V1J1022、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH1E4M5C3Q8G7I7HX7B6B10W7U1R5T2ZE8I4R3B8U2A7S223、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCU9R7K8L5T9A4Y6HL4V4Q7O4U1M5Z2ZL3M6D5F6L3U6M924、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作
11、场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCR9I5M7K6I6J7F10HE4P6V6W1C2W6A7ZU4M4K1Q3C8I5I725、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACQ9Q5P2C1I6V6J9HS7Z5R10L3O6M1P8ZZ8M8Z4M3L8K4T826、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCC4G3R7C2V8Y8G1HU3Z9I8W9Y8E9P10ZD5M7A10Z2Y9J3J427、(2017年
12、11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCN9X5X8G7L4I7A8HP9T2I10I1O7O5H1ZA1P9I1M8V6S6S928、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCO4K3D2D1W9K2P7HN4L10O3P9L6I9F5ZN3J4U8G10U6X6Y429、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【
13、答案】 DCW10B1Y7A5L10B2G4HU6H6F6Z4Y7R4J10ZL5N1A7L3F3X9S630、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCS8P3E5F5G9T10T1HW2K8E3Y4X2C9X3ZX7V5S9C8R10S6R931、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCF2S10U1J4F7S1P9HX9I9Z10H4X3B1T2ZA2V2A1J8Z4Z6M732、社会主义职业道
14、德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCV5W3I9P3V9D9K9HI6Q3Z5C5T7N5I1ZF3S4W6C1E10E2B133、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCG3I5I2Q4W9C7I7HW3C6Y10X8Q3R1S8ZA7Y2P10T7P10Q9Z334、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCT8R5W9R5U1P10O7HI10I5B7M3B7P3W9ZX8S9Y8L3L4O5G235、以下各项中
15、，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCK5O9D1P6Z2B6K8HO8X9B10V2T5E7J2ZJ4A6P6W10A9G5J236、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCM5M7Q6C5Z5F6I7HC4M1R9E2N7B4I2ZU6C6X1V2K8D3W937、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件
16、下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCJ1F1G4A7Z9H8R1HV9D6L3T5A9K3P6ZG10S7K6K3G5I8X1038、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCB7W2W9H2T7T6K10HX1J3O1Y4D2E4P3ZO6I1B8X3T8O6E439、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩
17、B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCK9C1O1A3K8K4A5HO1J9F6R6E3G7O5ZU5Q5W8M7Y5M9L540、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCL9J3Q8X3U10N10M9HZ1V2O5K6H6K2Y5ZO6A5W5C8Z4N1U141、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCM2M3R2W2Y5F6R3HB9N
18、3M7C3Y2V8N4ZU10Z3M7R3T9G5P742、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCF6V8K7E2O5Q3D1HU4V8Q1X4Y1F9P2ZF5Y10U8A5Z8Q8V643、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCL3R5R4J1C2V2S1HV8Q6W7G1H9P7G8ZG1V5A6X2K2M1N444、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.
19、规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCS5B2V9T9W9U10M5HM4J3G8U3B9C9Y9ZQ3D9Q10U7O8T10P245、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCM4V10Z3K9C9J6Y1HL3F7D1P10F5H10T7ZA8U2J8U1Y8H5N746、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACZ
20、8X10F8I6S8B8X3HS4Q10T7Z8N4S6Q2ZJ1U1K5L10A6W8P647、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCZ9K2C5Q5L3Y1T10HZ3O2C3J10Q8G3Z1ZE8L1W2A7U5J3Q948、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCL5R10U6E1S1A1K5HK3E8S1J9V7D9J7ZI5A8V9J10N4S6S649、(2017年11月)（ ）是指用一定的
21、临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCY6Q1E8H7Y10Z4N3HT7H8C6E5L5U1D7ZO10R8L2T8T3A8F350、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACY8N1E4D9Q3Z3A9HC1O7O7V4I5X3Z3ZL2P1E6O5T5O4D551、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCO4E6N2N10N2X5N3HO6B6I1
22、0R8V4H3I9ZF5Y8K5C6S1Y3R952、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCF10L9L10J8K7Q10W3HZ5I5N2H8G3C9E2ZM8M4O8R9G3S1D353、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCW2I2M4E3E5C7M
23、6HT5E7X2N6W8H5H9ZH1I1R7A1W9A1L754、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCM2N7F7V8I6B6C3HJ4I5I3T1D9E10V2ZK7S2H2X8G1H2S255、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D
24、.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCD6R8L7S6F7V5Y4HB9J1D5P7A6P9V1ZG4M8F1X6V10R7R656、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCV1Q5V6D8T5R4E6HG1T7O3P4F3B5I4ZM7F4C6E5W8I5O757、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCA6F10E10E9J6V8P10HY6K9W9E4D10R9N6ZL10Z8Y9F7C5T8R7
25、58、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCJ3T4K8F8S9P9V10HJ10V6K3M6O4S6I3ZD6C8R5Z10V7L2J1059、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCW5Z6L6Q2T10O8Z3HL1H2N9M6Q4J9W6ZO6J8A3C2U4J6V160、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCW5A10F1X4
26、O8R10R2HX1Y8Q2G6F3F9J9ZK6J9H7X6X9A8E161、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCV4C9E1V10K10M7H6HA6I8Z10N9F7F5V4ZI1P4J5S10D4C7H362、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCS10G7T8D2S2I8Q3HR8T8X3O3X10C8H8ZJ10Z3J9N7S9A8L263、
27、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCC9P8K4G9G4J6B10HT5H9L5N8W5D10G8ZW9P6Z9N1Z2G10Q864、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCI2P1F3X5H10B9O7HC6S4W2T7F2I9H5ZS3Q7G7K4X3U8U665、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCK1R7F
28、8W1Q9Z4I4HF8M10Z9J10Y5D10F2ZE6Y6K8V2Z9U4H166、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCI4H10H4Y9A7R8I3HS10E7G5B6S6I7E6ZB5Q5S5B5I2M7F567、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCM1V7H1T9L10D5O3HY8U8O10I10T9W2G4ZH7X1J8F10I9E9E168、(2017年11
29、月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCT8S3S8T1I2Q4T7HY4H7M7S6Y6R6G2ZB2Q7U4C3U2D5G769、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCM6Q7X9X2U1Z9A4HN8V8Z1H8M1D2K8ZE4A3Y3A6Y2B7D1070、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案
30、】 ACH4C8Q10K2W1B4G6HH2K10U10S10S2A7E1ZS6C1H7P3A10C5V771、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCX9P5B3Z6R1B6D1HJ1R2T7S9F10Q2G3ZB4J10E5A3J10R4D672、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCJ1P10X2P2X5I10Z1HV6J6I5J3H7W3A6ZG5T8W2U10I6E8T673、可根据（
31、 ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCB8P4Y4C2Z8T4H2HH10A2A10O2Z6P6L8ZB6G8F9K5M10T4K974、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCJ9G9A4N5A9J4I1HO8L1Y5R3O8R7R2ZQ6C1J10U5P4Y2B375、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标
32、D.控制幅度【答案】 CCV6M3W6K10H1G3N10HQ6A6K8T1A6Q10Q7ZW4K7X7K5H8O1C276、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCX7N2E1Y10C6L3L8HZ4S10R1A8X4V9B4ZW2O9X6M10O7Y10Z777、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACN2J1A8X1D7Q1Z8HP4Y5Y2T1K3B9A1ZE6D8Q9M5Q10P8
33、A178、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCL5A8O3Z5Q10R6L1HP9P1G10V5O2C2J3ZO8J3G7Y2W9U7B1079、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCE7J5R8U8Q8D3C1HZ2K2F2F10I5N6C1ZC8N5K1I8J1F6X980、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关
34、系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCL10U1A4P4B1C4P7HN3C6U1M8Q10I8E10ZE8A9D2W10T7G4Q781、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCM10C5E4T2Z4A3D6HD10U1A8U5D4U10C2ZS6H9Z8U10P6H8O382、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACX9V8P7H3G6P2Z5HS9P1W5Q7L2Z5E2ZC1D10J2B4N1
35、0H6Y483、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCO6G4D10N6G2H4M4HY6O3J1K6O3H6B6ZE1F1I7J10O6J3Y584、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCX5W3L10Z5F9M7C4HK4O9L10L2X8B6L8ZT5Q6D7K6N8W2U685、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作，
36、 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCZ10Z1I2O1G3F6Z9HD6F3B9F5W10N7T8ZF2G10Q7I7X6Q5N1086、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案
37、】 CCW8M2C2Z4M6H5F10HN4R8K9I8A5Y4Y3ZZ3V2X4S6E6F7Y387、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCH3X1H3V9R1G9K3HU2A9T5L3O4D9D4ZP2K8A2V2N1E5K688、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCW4
38、G4I6P5B2I6I6HZ9U10D9D9K7K6J6ZJ9I3L4X4K2P7K689、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCY10A2A3S1T8K6E4HL2F5D5X3E9T2A4ZW7H10X5H6M3C10I390、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中
39、的集体合同制度【答案】 ACC4D9J10H6Z7I4L3HW2K7N8M2U7X10N3ZI5C9W9B4V7V9G691、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCB7Z4G1L4K6I3X8HL8J7S8K7X7W5P3ZX7G6T5L8M6D4P1092、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCD6X3K4K10T4H9D9HX
40、6S5X6N7M10E4N1ZT8A10O9Y9G2M9Y1093、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCK2R6D5L3O10R1C8HV10B7C5V2U1M10Y4ZZ9R2V8M10C2G6B294、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCJ2P9S10Y10S9C4N3HG8N2Q1D10U10B1R7ZH6N3T8D7S3I9J1095、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分
41、类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACI3C1U2O10F10L9N8HI10Q9H7V9G9V3D4ZM4A10N1C9B5K7W596、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCO8D9D9N7T5S5M2HU5L7M10R5N10T9W5ZJ7M8Z1Q3C6F3M197、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCN2V10I8P8X8C10B10HS10A7O9L4I9T5P5ZQ6O3J2L4T
42、9N4M998、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCH5K3G8F6P1D8M7HG9R5V4R7T6A7Z9ZB10M3O7J10X10A6F499、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCU4C7C7J6G8W5Y1HZ2M3S6F1E8J5R5ZY3C6J5L10P5L8Z9100、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCL1C7G8I3Z8D7S3HH
43、9Y8V6K7A2T1L1ZB7E4C10X4I8M3O8101、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCM2Y7S1R9M2A8L8HL9G10L10G3M4Y3D4ZG7T10X5H2C4I3X9102、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCW6M10R7F5N3Q2M4HB4X5G5D8V8F8M10ZV7B4M1Q10Q2S9P9103、选择关键评价要素和权重，对各要素
44、划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCB5U9Q6K6M7L6W8HA8M4F6A2G5O7D6ZX10C6U4N6U10H6Y6104、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACS10M4M9W7D3F10J7HV3R3I8E9S5D5H6ZP9R9C2F5V8Y7A7105、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCE10H6V10C6P5O9S6HB7B6F9B5B9Z6E8ZE9H7J5Y1K1E3R1106、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCH4M7U6W4K1R9C8HL8R10Z7Q2D5T6W5ZF4C6T4J4A3U10D5107、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACD7