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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCB2F9B10G5A6H2G9HJ3Y7Q10R2E7K2V4ZR1S8X2G7M7H5B92、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCY10A3Y9J1V9C3U2HX2L2N3U5Q6O6T1ZB1J8W7R1H6F8V93、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.
2、必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCB8W6S1I5R6W4N3HP2K2K7G9G10L5Y6ZW1A9W4H10Q2U8W74、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCO2W8L3F3H1A8S6HB9F10U10B4J7D9X9ZQ2F5Y7D1G7G3T105、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCD10M
3、1A1Q1Q8N3F6HN2D9O9C7P4F9T6ZJ8K9A5V1B4Z5S106、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCF3K5U9Z8U10B8E10HV5I3L6L5N6S3Q6ZK4V6J1Y5Y7X5R27、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCM5Q7B4C10M9M5R6HP9A2W8I1D3Z6Q3ZY4C1W9T7A2Y5K108、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格
4、的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCY9F2C5Z7K7E7K5HV6Y3P6L2U2V4Z8ZF7U3R6I8E10M3K109、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACQ7Y3Q3S8P9P9F6HS7S1X6M9C2E7I7ZE2Z5V6J10A8G1A610、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳
5、动争议赔偿费用【答案】 ACN1D8M6N1O3E4I5HU1J2F2X5J7G5X3ZM5K3O9A7K7A9S211、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCD1U1H2Q9S5W3X5HK10Z8T4S6C4B5I9ZR10A5D6A5Z10X3V412、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性
6、与客观性【答案】 DCX5W8P3S1V2M6H3HR7F5A9M4U2M6D1ZX3C7L5X2A10O6W313、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACQ9Y2Q7I1O4X2P3HZ5Y10R7E5L4V5J2ZV4T3I10R9Z2O3V1014、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCH2C2S1O8H2K2B10HY6A3O9B7Z
7、7M2O5ZW4T8V1K2U8E3K1015、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACG8G9K4C9M5X4B9HX9E6I9E6X10J1T2ZA7D8E5Z8G6Y1Z116、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCX6D1E9J6P3W6K6HI3V3P10Y2E6P4Z8ZN8J5I3W
8、4F10N5X417、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCK1G10L5J7W3I6R5HR8W5E5H9K8U10Z3ZU10E4I9Q1C1C8E218、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACI7A3A2A3Z8Z1D6HZ2H1K6X6V1D8N7ZQ7O2Y7Q9V5U8J1019、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动
9、合同?【答案】 ACG7V8D7S8J2U7I2HP6C5B5M9X10P4E5ZO7A7A1S4G5N10X520、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCR5C8C8X6K10Y8M4HO5L9M6E10S7Y3I2ZJ8L3O5U4B2K6T621、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设
10、施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCT6A3B10B10X7J5E5HJ5W10D8Z9N9V8Y4ZK2P3F8Q8G8Y8W422、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACH5E7F6Q2D2U6A4HP5K7J7W2D2U7B4ZU5W6D9O6A8Z7Z223、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCR10N4Q8W6C2E7O1HE6S5W6K
11、4F1T7Z5ZD10T10O7R2N5H2L724、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCH2X10G8F3L8U2B5HG8X10A4E3M10G9G10ZU1R6X3U5P5V9O1025、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCN6A5N4M10C1Z5B
12、6HU9P8K6E2C7L9X1ZN9P5D10K4W6W5E926、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCD5Q4J9U1F2Q7Q2HC5N2C3Y8M6N10G4ZZ2E5F2A7V7I4G227、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACN3K9Z1I2J3Z9V1HY5Q8O3C10X1R5E10ZT8R7H8N3M6Q6P528、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而
13、且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCV7L6B9G8H1L3Z3HN7B1O10Q10T5E10T5ZO7E8M5B10B3O8W729、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCO1T8H10G9W6E5U8HJ5R6Y6C5Y9N5S8
14、ZD8C3C1D4U4K5J530、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCC10X3K4N9O4G1V8HV9W9Z2L1W10F9O1ZE2W4L6E9N6W7W631、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCO7J2V3Z8E1L7I9HD2T8J9V1V9S2Y3ZD7U3L10N2Y9B2A132
15、、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCQ3P2R3D3X2O7T4HU10H3A6R9A6W2Z1ZU3H5K10K7A7B10I133、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCT4U9A8D2U3G8U4HT10Z5Z5W8X10J9Y7ZM10G7U8N10E5S2U534、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCO1O3A
16、5Z2E10W1D10HC3Z1G3I6D6Y2E7ZO9B3X5Q9P10J4J635、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACQ7D7H4O9S6D1V1HM1X9W6S9E6P6N8ZJ6X5G1N3M9N2A436、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCK10V4M7I1P3W8O5HS10E7K8F7W2U2S7ZQ5L1U10P2U3Q9A137、(2017年11月)（ ）规定着单位生
17、产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCU9S9V8P2F7O8H8HY3I7Y9F6F9R1D3ZL5M3R8O10Z10X10S438、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCO2S8X9T2I7V7E10HL9U5O4B6M3P2D3ZP2E10M5P7A4B2N939、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
18、【答案】 DCA5M2H6I3N6O9X8HE2K9Q6V6M4N10K4ZB9U10L10D9M5R2O340、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCK10L7Z1O2X10K9W3HC5G4Y5Q4E8W1Y7ZV5E7Q4E6C3S8Q241、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCH4G9F10T2V4J9K1HA9F4M7A4L3O10G9ZX
19、2Z9B10V8A6Y7P642、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCS2R7I7H10R6D8U7HU5O8H6Z5I9K7Z10ZS3K6F6I1B4G3Y943、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCB3W1P6G2T4F9D8HT2W9X4A3I3J8M9ZF9H7R6Y1N4J1C144、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单
20、位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACQ10V6Y2X2I3S6H4HH4V9M1Z6B8X6U8ZK2U3X9F2C8J9V345、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCK7R6E10P10A7R3O10HG8G2F3Z1S9L4M3ZJ5D9B10E4S6F2A546、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变
21、化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCG8D4U10Z3H7W6M1HT10P1S9Y7A8N9R3ZA4O1M3R5D5N10E747、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCW5V1F5O9Q2U9M5HM5B7T3I7C2A7P1ZD1Z8Z5R7F10S3H648、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCX8Z4L6G9Z1E1J5HZ4
22、I4Y8P4B9G2L6ZU1M4N4I10U5C3E449、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCG7J5E3R4Z8Z9A3HZ7E10M5X2G5L7Y6ZO9W7T9M4K2E9X250、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACC4P8A4U6A6E3S4HS8G5R3M2N1Z3N6ZD7D2F7H6A4W2H851、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除
23、劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCP3C4R2T1T7Y8M3HE10L1J7B8U4I8L4ZV9Q7G6K6Q8T7D552、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCW8H6Y3C1N7P3C4HE9H9B9F6D4F5V7ZP5E4B9H3R7H5S253、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳
24、动法律法规【答案】 ACB7P6M1X3X8D10C6HW6Q4M2X8Q4B5M9ZC1A8H1N1K6N7O554、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCY3H8V10A5R9D6A10HI9O6O8V7G8W5F4ZI6V9W2E3S4R5R455、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCE8D10G7T6D4C1G8HN3F9O10G2M4I9H9ZV6O8A5V6L6V6I356、市
25、场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCU5T4O10F10S9S7J10HO2I5Z5I6C2D10G8ZC9B4I7Z10A8G10Q157、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCP4P2Y10T3G1J2J10HE1H3L2J7H4U1H10ZY2V5A2V3X4N3B958、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面
26、履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCN2A7F2G1Q6G1W3HN6P7G1X3P7B7K3ZB7W1U4L9S1W1H459、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCH4J10U3V10T2X7D9HR8H6S1U2Y10G4W8ZU6S9U7O7V7Z6Q560、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不
27、去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCI6J10D7D3S5Y6M7HI4O10S8A6P2W4P5ZB7E8S3V8I9Q10P561、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCI4Q9X1A3Y8K10E4HD8S6X9L3U2W1Z9ZH3Z2L8F5V10H1Z362、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCR1D3J8
28、M4Z5A2M9HB9V9E2I1I1M2P8ZJ5I8R7Q1A6E10F863、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACC10F9L2S8E8C3C1HU6A5C4Q5A2X8Y5ZA1S3G7V10F1I7P864、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCI3W9Q4E7G3Y1L10HJ3L6D8Z6N9D6Y7ZJ5A2U7E9E6S8X265、()是一种岗位评价方法，适合
29、于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCU9L5F4Q4R10A7S7HF8S6E3D2W10H7W7ZQ7L8D1E1O2W2G266、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK8Y6S9M7U8A1S1HE4O9D10J2C1F4K2ZZ7G2U10Y10R9K9B567、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCM2X3S1D8F
30、3L3R5HC6Q8S7H2Z2Z8X6ZK3O5A1I10L2R8R1068、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCR8C8H10L1E8D7H2HQ7R8C2Q2F10X8O2ZG6D6D10T7C1Z1O769、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCF9P3A4G1G6Y6J9HC4Q8L8O
31、2C9L4D1ZW2B7R9I4X7N2R670、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCF7U1E10E10U4D4P6HI2V7K7C2W4U5O2ZM5U3P3Z5K8Z5A471、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCJ4P1Y2Q1Q8J2J5HO8
32、P2N1G5U2H3A3ZL4Q5U10P3S10F4N372、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCY1S2M3P9P10K3N5HD3V2D8M7O5D4K6ZK4J10M9S5P7V10L373、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCH2A10R9J3B9G4U5HH10K6Q10J8H1B10U10ZA1A3C5R10L6B7N474、背景调查的内容应( )
33、。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCS3Y1D8P3I2O9P2HC8G2L10J2E10M10N10ZX2U6E9O2Z3L6X675、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCN2J5O7Q5P2F3E4HR2P8O1C1K10Q1V6ZO6F3T1P6O8R2K1076、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A
34、.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACL1Y4K4D2U7T6S9HV8M1W8Z3B8T4N5ZH10W1O10C2S8P1E377、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCM10P2U1M4V2Z10B10HB3Q3Y3D9Y5H6A9ZC10I8N7V9P3Q5W478、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）
35、。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACY3L3Z9E2X9Q9R8HZ7F4C1Z2L4Y8Q7ZW8V9Y4D6K5Y4M779、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCI1F5K3F8K4Y7R4HZ4T8T3T4K9O5Z1ZW1E5B5N10Y7Z1X380、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCS4Z2D1N9M2U6X8HR5J7G6S1G3W3J2ZY10Y7
36、N9K10T10J8F281、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCN3D3B10T6F9Q1S4HK3L7E3Y7Q10W9A8ZX6U7O10P2F6R4R282、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCT8K5G3Q1H5N9B5HU2K5R6B7A1N2L2ZK6F9M1K8D2F4X583、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗
37、位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCJ4L5N1H9V6L2N5HK8Q10U4X1W7Z7C8ZY2V9L10B7W8X9F284、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACN10U7G10T10U2B2N6HP9Y5F1G4U3N8Y8ZM5I8K6I3A3G9F985、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCV2G8M6G9J10Q4W5HL7E7Y9L1O7J9
38、I7ZQ1T5U3Z4O7O8V786、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCX2K8A7O5T9O3E4HO5J3E2W3R10T1D3ZI7B1M5B7B9P4X1087、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCE2E10J2Q1B2A5Z6HT5T7I1R10J6S5B8ZE3A7Z3W6T8P1W1088、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工
39、会【答案】 CCT6D7R2L2Y1W2J1HL9T10W10A10S3V10H3ZP3A4I10J4S6C6Q1089、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCM6K7D4H7V4I4Q5HK1M6M4M10Y6X2O6ZP2W4K7X8O9N8Z990、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCP3W4E7K4O7P10T7HC2M8U9N9E7T9K7ZG4H5C3C7T6Z10E991、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A
40、.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCO1O3X4L6C2N3D6HI7Z8V3Q7X9X1K10ZL6M10F4A1P4Y7S392、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCA2W6L3K7U10R1U6HS3O6H2R8L1W3W7ZH8Q1U3W1P2G7N793、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCC10A3J10N9N6C5T6HD5K9G6B4E9N1X1ZR1N4Y6T4L2N7U494、我国对工资支付制定了
41、明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACU10N8O6U6U6Q8A8HQ3U1T4Z8A2R4V9ZM7W8X9E8K1G1V795、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCT2Z8K10H8R2F1V4HW4R9O10Y3A10D4B7ZQ7F3K9E4Z10D6R296、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定
42、调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCK4K7R7K4Z2R3Y1HH6J3C4T6N7M1Q4ZH1N8T8Y2Z4W8A697、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCF5Q9D10T9J10Z2Z5HR7O1Z9O5U7U2Z7ZW5I8W3D5G9I7P998、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCP8D6I10R
43、10L5U5M2HB1D4O5X8A9O2S5ZK3L7P4L10V8N9S199、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACM6L5O6T7H6E1K1HI7G7N4M1U10K6C2ZL6B3W7A3O10H7P10100、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCW8A1O3O6I9W6Y5HQ6J3P10B6K7T8A7ZZ2N6R4E5Z7G9X6101、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（
44、） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCQ6L8L8N7P5Z1T3HX5H7H1O9X5X10J9ZQ2P6B10P7L4P10V4102、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCZ8N3D1N5U9J5U8HJ9F2G8T8Y6O7W1ZV5B5C2C3O10X7S2103、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCT1B9M3A7O3G3F10HI5J7F9A10F5O4O10ZM9E1O3H7U6P7C9104、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCQ10M5M10W9T3D7K8HJ2M7O5C8L5P