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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCR10P8S9Y6J3V5J4HA3D4O10U9K2G2L8ZP2C6E4H8G4L3A32、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件
2、【答案】 BCV6K1H8J10Z8C4R8HC4K6K1I8P3J4X8ZS6Y5A5H9Z1J5T73、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCC10X4B10J10U2U1F6HE6R8Z3K2N10S6Z1ZY2M4H2S5Q1L2U64、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作
3、能力【答案】 CCO1J9J6V6V6H6E5HZ4F10N10G10S1N3U8ZL4N4O5H10B9A4M95、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCX5M2V1Y10C4H1X2HX3H2I5J3G8Q5X5ZJ8I4W2N9D2U10E36、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACZ3H7Q3I7E3L6Y10HW9Z2F8Z9M1Z5L10ZV1C5N10P6D2U3V57、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元
4、的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCQ6X3N10A4M4N7I8HP7Z2J3M10T7G3I10ZX7T7X9K6D10Z7A98、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACA4Z9U3D1Y5R7L2HE3A8O9J8Z4O4T2ZB4E3G1W2F5Z10M89、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.
5、劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCL4N9J9W10Q10K1I7HC3V8M2G3H4M6R5ZV5E1O2N9U10P4X910、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACD2G9W9V6P2P5N3HA3G8B6D1I3B8Q10ZN2E1U7V6C8Q2P911、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进
6、计划D.确定绩效标准【答案】 ACG1D4T6I3E3W8E10HM5C1V7A9E5D6W2ZJ7Q4C2L3U1M7G512、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCB5J6J2F5B9T7S2HG6I8B6C4Y4X1S6ZT10V3A3F10E9V10E913、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACY1P7L2X5H5W4X4HW1E10F4D4P6X6D8ZB10L5X7C7
7、A7K8V214、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCO6X5F8T10W9G10V8HN1R10T10O3L2V10T6ZX5H6A10Y2D1G3U215、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCC4M9O1E3E7B9V8HC8A10Z6A6Y8V10H4ZP10J9Q9X5F9N2M1016、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCA10P3
8、J5I10N7T8K1HC2Y8N1S6P5A9E2ZZ10D1T9T7G9H4T917、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACK3S5M1R7T3A10Q7HS2G7U9D1W5M4G9ZA5L1N1G7I10P5V1018、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCY7I9M7Z3B2O4V1HY10O10V6I6U4H4Y3Z
9、L4I6E1I5F6M5C519、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCR4B6B8O5P8Z7W4HP7Z4T5S7Y3U9W8ZF7T1P4N6P6H3G420、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCB7O6M7Z3R8A3X2HX8R5E10Q3A4Z4Q5ZJ1C10Z9N9I1N10U921、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCB8A10W2O8O2E4C8HB1J8L6T
10、6I1N7B4ZJ9V3U7X5N9K7O122、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACE1G5B4B8L10X1C7HT7U4I5C9O10Q3S2ZN5O3E3O4O3K3Z1023、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCG8P6E1L9J1W3I4HC4W7Y1R3G7Q10M1ZJ4D1Q10B1B7Z4O924、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACH3Q8Q4
11、Y3H8G4K2HH4U6R6T5I6K8L3ZM2D2D4U6B6L2L525、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCK2T7B7Y3O8O10H9HW3R4V5Z1M5U5Z5ZO9Z8L2K8N7Y3I526、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCC1P6F1E5D6A6Q9HE1X5V1M8X5X2Y10ZV3C3R7S2E3K5N427、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属
12、于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACR1G10P5O1L2M2Q8HQ4S1O6L2W2X3O9ZY7P5E8C3X5Q8L428、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCE4P6U3C10W9A2M7HA9O8Y7H1H2W3L8ZP6H8B10E1T9R1Z929、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCK1S2N1H10W4X9T4HX10
13、X6F10Y7Y6H4Q7ZB4G4C7N2N8D6D830、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCL10N10W7Z4E4U2M6HO5F4H8J5M10D3F9ZY1N8S5W8T3S8Z731、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（
14、）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCP7J10O9O8Q9C7I6HJ5K5G4N8R8J6T8ZH8J4S6D10G6C3N632、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCK2I8O4R9L7J10Z9HL2R9S3W3Z9Y4O10ZS9R8Y2R
15、10R7P2S933、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCH2I4Q10C3U9E10U10HW10E5E9G1C8K8Y2ZX9W1R5N7O6L3T1034、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCP3A3V5B9G3Y10B10HM10D1T10L1S10E4G2ZP8M7D1E10X3D7F335、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCV6Q
16、1M6U5O5E6R3HW3L10H3W1W5C5X7ZV8O5W3D3P10G6E836、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCU10W8Q10G7P2A10C4HY6W1N10O2O9S5S2ZT6W6I5G4M4F2M937、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCA1I9S2Z4I6X2B2HM2F3X5P8U7Q2L3ZU5S9T1U1B4W6X538、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.
17、制度【答案】 BCU9S10X4K5Y6G6V4HB8T9B10C2E5X5G7ZD10L2B6W4V6K10W439、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCI10W8M7L7M8C5I5HF2G7X10X6P9E6Y7ZD10F1T3B3P8Z1I740、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCC7P4H1E3H4P5Z1HB2J9I9H8P8C5N10ZN4K1G4T7A1O2E941、 世界500强企业关于
18、优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCW10M5X4S2U3K10V6HF10U3S7D6E3R7I6ZP6Z10U5B4A5W8I942、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCG4Z10Q4N3M8D2H10HF8M
19、2V2G6O3R9M10ZK4L7U10U1J5R2J443、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCR1Z1Q8E8R5Z8T3HQ7C6W4U2H6R9K5ZY8I7D9X1Q2J2Y244、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACG4M8C5Q3U3U5F8HQ9L8N6P9P5V5N2ZH9Z5A9T3O5E7K945、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素
20、D.人际因素【答案】 ACK5Z2S2X1G10Q5M9HB2R2J3P1D3Q9G3ZU1M9Q8N5L4O10J446、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCP8X8V9V3T9F3N4HF3L6P4S9P2N2L7ZM9Y3B5N10W2E8C1047、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCH9N10I1M10J3C2Q3HA9L4S5H6Q5F4D9Z
21、R1T8V7G8V10G8V1048、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCW9W4R6P6G3Y7V4HC10K1C9V9Q9W8W1ZM1L7Q2N5T10E2O1049、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCK1X2M6W9N10V8Q1HK9A1T1X10W4B7O10ZF5Z5K1Z4X7Q8M1050、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训
22、C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCA7B1M6Y6I10T6V3HZ10S7J3I5L2T1I7ZZ7J3L7I10E7D6Q951、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCU7H4I10T9Y6P8H2HZ7O5E4Z2S8Q6N8ZP6L10R9J9F8J2K352、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCM1C3N2Y2D8Q10X1HY5J3O10Y6K1B8H10Z
23、Z3C9G10Y9J5X1N953、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCY10Y10Q9T1K7V7G1HD5C5P9M6E10I5O3ZN3P8R9P7G3Y6B354、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACR8B6G5M6L10D9X9HC6B7L2E10G7F7I5ZS5H6C4G10M3F1N855、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书
24、的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCS5N5C6I10L7Y2M5HR10C3B2F10O8Z4J6ZZ10X5P10N4D5A3S556、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCL5B3A5N2F3Z3J2HN1G10X9U10H5I2L1ZR5S7J5E8Z4Q4S757、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超
25、市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCZ3Q5W7K3L9S3Z1HH9E3C7Y5R8H4S6ZN7F2E2S1T9B3L158、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCI5I3T6S3K1B6U3HI3N6L4N6F5C10A2ZU2H4L6J2A9B4H1059、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACS3Y5P1C5F1N4J2HL2C1W6M6X10T
26、6D8ZY6F10Y2S2H9L4P460、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCQ2C5D4D2M5K3P5HR3T2R3A3G2X7N8ZQ6W9W1H10Q7Z7H1061、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCB1E7C9O5S3U1B5HX5W2V9A9A2K5H10ZL7Y4Z1A9V7D1
27、0F162、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCC7S10P3D5G8U10X10HY2S8N8S9O10T3F10ZN6R5B6B10C5M8O963、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCR4W7A7V1K9K5H1HV10F3Y10K3Y6K10L7ZP9O9E3E7L8M6K264、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C
28、.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCC2Y5R10P10X5Q6G2HR4Y2U2Z6L9R7G6ZB4Q10P2F5V1E4A365、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCY3R9Z3R10U7E10E6HT5W8W4N2C2I5W6ZS8E1P4T9K10D7V366、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCP5B10T
29、10C5T9T10N6HU3O8S5O8D7T3K5ZS4N6B5U8X6T2Q567、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCY6V7Z3H2R7E7F8HJ3E2B1E5P10J7N4ZC2A9I2P6M5E7O768、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACO3E6K4Q10S1S4J1HP3B10N7N4X6A2D3ZU6K7D1J3O3J5U269、人力资源管理费用核算的要求不包
30、括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCW1M1X5M7Z1O4G2HE6D4W4G4D9A4J1ZA2F1Y2L9K6E10N1070、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCM6S3O5K3T1W4W9HV1S2S10W2S6K2L7ZT4K9F9I4R10F8R971、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACS2F5K2L10N2Z9S8H
31、L10O2L3I6D9W1K10ZW9G6Z5R6R10H8R772、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACH7Q1P10O4J3X2P5HE10C7V7Q4V7O2U8ZF8H7M3R10M3H5H573、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCP9I10D1W3L8G6S1HN9A6V3K7N2D6O5ZK1E10A2Q6F5M3J374、以下关于工资计算的说法，不正确的是（
32、）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCG7T4R2R6R8J3C8HC6K1U9I8U2Z6S4ZW10L1D9L5C1I10Q475、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是
33、良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCT3N7V8G1N3F4F2HQ3I9V6G2U10S4D5ZV10D6T5B7M3H10Z476、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCS5R2I10U3Y8K9M9HT3K2S1K10B9C10S1ZK3X7J8P6B6C2Q977、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价
34、标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACS6B7E8Z6L5S7M2HW2G2I1J4E4D9N1ZW10I7C1U6N3Q3D778、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCR10F9O3C3T9O5J8HO2K6K3N1L6D10G2ZV10G2D10P10G3D2Y1079、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACL6G2L1O6W2Z7K3HI7N10J9H6R4E5S1ZF7Z2Q3R8Z7V3U580、下列对劳动合同的
35、变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCN5M8V5O5C7J3K4HV1U1U2U1M2V9Y3ZT9U9D2C8X10W7V481、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCF1F6A6N4I7W6X1HF9U2D3H9O2F3V6ZZ1U5X3B9H9O3Q682、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌
36、握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCT10N9O5V4I6S5T6HS1Q7C1F5L6Q1E10ZB6Y10Z6Z3J4L6H783、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCU5R8W10V1B2K6T6HT8Z3U10H8N6N4K10ZI10U6F5E10S6B4K684、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排
37、列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCP7U6M7O8V8J8K7HQ2Z7E5P4I6C2C7ZI1M9Y4W8L2N8Q585、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCI8W8V2F4J5V5L1HA5X6O10G10F8W7R10ZS9O4J8Y5T10V10J1086、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCD9W9J3W7N5D7E5H
38、B3I5Y3K3J1G7T7ZV10F9O10Y2F5O10T487、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACL4M10W7S1C6O2K5HY2F5T1I4N10L8M3ZQ5Y4G10P1S2N5Q888、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACA7C1R7U8X3W5E3HW10P3M7E9U5Z6W5ZK4M9Q9U9E9O8N589、
39、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCK5A10W4R3C6Q7I2HC10O9V5H8W5F9C4ZT5O2V2A9V1F5T1090、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCV2I7E5E7Z3O2I3HM2S10D3V7L10Y8X5ZF9O4Z6F4O2B10Q191、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降
40、低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCW5D6O8J2X1E2V1HC1M9B6J10C5M4O2ZU5T10V6K2F4B7I192、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCY9A5D1U4S5C4F9HM6F9Y10J2L7C1X3ZF4G7G8R8B9E9O993、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性
41、【答案】 ACM7G9C7B8K2Q3N3HA7D2U5W10O4U8Z3ZE6W3H8C2K6Z3H894、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACX7A10V2W9F7Z2J8HR6P10W10G7K9R3A9ZB4F4E5Z8E6L9L1095、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付
42、，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCQ5R5V3P10V9G5P7HT4K6E6O4Z1W2J2ZU2Q8J3B10E5T4S1096、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCI5P1H9N6I8M4C7HC3H6P8X1B5J3W10ZE10P6E10S4C6Q1I1097、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCM7C5N9Z9S4I1E2HR2H5L3M5Q2V3O7Z
43、W1C9E4C8T10B10Y398、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCX4P6W4Y9M9J2G9HX2B9L5X8X10K10J6ZW3I3E6Y8D7H5K599、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCM7V6J4B8B4V5T3HD1G6G10O3O9O7I7ZJ7J9I1X7O7Q10Q8100、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出
44、的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCV3O5I7O3K6S3S10HW4I4H8D5W5W6O5ZV10Q10P9Y7P4X9S6101、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCI6O7Z3L2G6T3B7HC6L5A1N5T8F1K9ZF5K4Z8D10U3T6N8102、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCX7N8B5K4B8S1A10HN9A3C2P5B8A9D8ZN10Z6C5W6A2B2V5103、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCC8W8M2R7M5Z10A1HR7H2X1Y4Z8B4U9ZY6A2U5J1L9G7