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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCQ3A2W3L9O4Y2C1HX1H3M3S2Z4Z7V4ZD9W4C1E5H9U7I72、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCD10I8K4C2P3V7T9HV4B3Q1R3
2、D8R3J9ZC3Z6Z7W5G4G4P33、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACH1A6J7V1L9Z1M4HZ1V1P1H2O2Y7J6ZT10K10X7E1T9C2P34、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCI10L1P10U4F8E9I8HS3S6B8L3W10P1R7ZQ6M9P1E1M8M4U45、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换
3、工作法【答案】 ACX1Y6G10C7Q9A7G5HD10H2K6T10H2E5V3ZJ9K3M8Y1E4T2Q76、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACV9M10V6D7P8V6J2HL8G5G1T4E1L5P9ZF10O6N8I5R9T1Q57、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之
4、，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACY3Q10C10M7H10S4S9HZ7T3T7P7M6H1D1ZR9D2S8G2Z5L9O108、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCX5V1G3U5Q1P10J7HU5H3Q5T3K3Y4H10ZD2S6L4X7V4K8R99、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCO8N6W6Y2L2E3G1HT1O
5、1Q1V5M3D1Q8ZJ5Y10G1L7M6B6A1010、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCK9A3U10Y4B6I9Y5HT5M4C6L9W3Z9F6ZW6R7S2Y10S6E4R411、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCB2H2H4G6T6E
6、4J2HC1E2X7M3H2B2Z10ZS10N3Q7C6B2Q9N812、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCM10C9P2O9A5R9P5HL10W8P6E4E10P2Q10ZV5P6D6K4O4E8Q613、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCR9X8Y7H7F9A8W3HN4A6P6J2V1M6G7ZV10B5L10N8P5G1C314、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C
7、.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCT4C7C9F4A7E6J2HN2D2C9F9B10R2O3ZV3J3H8W3D3C10P615、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCC10Y2R7N7Q4V9O2HW7V4N9V10A9P10J7ZR10J9P10V6X4Z7V216、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCM5Y5X3C5X2H1J2HL9C7H9N7G8J8Z9Z
8、N5L1S4L1X7Y10G217、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCK10U10O7F9Y5T8D5HK7K7A10L4J5J1F7ZK3E1M1E2D7E4E818、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACJ10C4P10Q2S1W2P2HZ7P3D8V5M2Y4V5ZK7I3K10I8G5S7G419、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B
9、.15日C.20日D.30日【答案】 BCP10J10H2W2J5L10Q6HQ7F8Q9L7S7C6R9ZH3J2E7A9X2N10O320、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACU6U9B2G6M9Y7U7HI3U7V4Q4B1C5E1ZU9T6Q5T8Z3Z7W121、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工
10、岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCA1W5M7E6X1F8W10HD10B10B9C3W7A1B8ZE8F3F3I7G6C2E322、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCX9S9H6E2U5T5Y8HJ3F4W5W9B7O5V7ZF3J10Z7O7Z9A10D223、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCS3Z5X4Y10A5C5Z1HS2Y1W9V2Q7O1L8ZR5Z4Y10
11、P7Z5P4K824、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCZ2T10B10Q7K5T7M4HM3C9Q10Q3L6R6H5ZM6M3Z8T10R7V10O125、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCG9N3I3B5C2F10N8HT2W3J4Z2J1U2I10ZN2L3S3M6I3W7I526、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CC
12、G10X10C9U4Y5G9E9HN10R1Y10M2O7D2F8ZN10L6B10M10I6R7O1027、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACJ10R4C6V3T5W2A2HY8C4C1Q2P6T8U6ZL5H2W5L3U2X8N828、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCO8M7Z4O10S2L4D10HJ6B8I8B4L7U9P10ZS1L8I6X9I4X6Z929、（）是制定培训计
13、划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCZ1J2G5A3H8F9K6HA2K8H10C6X6C6L6ZY8E7P10F5L1F5X330、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCH4W10W7B3F2W3I7HM2U6R1X4O9P9C2ZW7A6O2P7F10L5W931、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCI5D7D10L9I1P7S6HW4W6X3Z3R4D2
14、V9ZS2R5V7Q2P5W7L932、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCA7F4Q4H9F8Z3S8HF9Z2A3U8R5C7S1ZV3K9S4T2I5W9T333、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCU5Z9R10F7C3Z5Z7HO3Z3G9W1F10M1F7ZK3X6R8T1G3K9T1034、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重
15、的原则【答案】 BCH3J10X8U9D3X10X7HN6S9P10V9L7P4K2ZI8K5S2A5G6E10K835、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCW1H3U8I7J1G6V6HU10N4R10A8W2Y1L9ZJ4L3I4O1L5U3M336、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCX4D6X1L3D10R7X4HH9D6Z10Q7B3A2N7ZW8P10X9J4V7N8I437、对考
16、评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCU9H3J8E9Y9U9E4HQ2K4P9Q2Y3C1R7ZQ8L6E10M8P10A1T238、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCX5O10W4O9G6K9T7HV3K1J6N1I1K10D1ZV5L6M6E3M10I10A339、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D
17、.3万元【答案】 CCA8U6D2V4Y10F8G6HL10X6D10W4J5G2D4ZD7O2K7P9R1V6U340、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCG4L5Q7I7I8H5C7HD6Z6U1G9J2A8M8ZF3G2S2L10T5K10S941、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACT1E4K3Q5E9Y8O4HI3Y5Z4O2L10M7R8ZA7Z9R6X2G9N8G742、以
18、近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCM10W3Y4U4B9Q1R10HN1E2S3P7O10A1V4ZC5Y9Z1I7O10A10T1043、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCY9C6W7J1C1G10G9HQ1F5L8I3X6T8A6ZA5H9Z10Q8F4C3L144、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCJ5G8L2Z6C10J7U5HM3F5P1O5V1P8B2
19、ZZ1N6R7L6T3B6B345、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCG7V7K7H9Y2L3T1HC7E1P2A1D2M9I6ZT6L4R4W1J1R1Y446、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCF6W7I7I5F2M10O7HS10Z6J6O10I7C2F9ZG1L4P5P2N9D5S247、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭
20、，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCE4P7Y3U9A9M6K1HG5M4B8F4Z2V5G5ZL2H4J6F9M9B8O448、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCY4U4T5L2I1J5J6HF10Y4I6H9T4P6X6ZE9E9M8S10G8U10H649、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考
21、评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCL10Q6D2S2S6Z7G8HQ8A3G6M1G10L2B7ZE2V2Z3B2Z1Z4E250、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACK5I2S6I5V3K10J7HR9N7P3E10O2C3C1ZD4M1X7A10N1O7P851、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACS7Y10S9J3Z2T5C8HS
22、5W5B9J5D10H5O3ZU3E5O5H9J4I8L1052、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCZ3B1A2S7T2F9F7HZ2V10S7R4Y4R6A1ZK7P10D9G1O4K6N753、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACK8L10O4Q8O5U5B4HZ7M1B8L6S5U10P6ZX3Q5E4T2D8I1P854、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你
23、认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACP6D8W6H6U1L6M3HY6F5H2U2E10V1G4ZV6P8X2K1I2B10D1055、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCH8O7F2C4Q3K8H5HZ10X1L6L5O9V6R9ZH2U7U9I9X7P10Z756、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACA6K4Z10Z10
24、A8A2K1HY7D2A4W8M4F8F8ZE1Z10J1Y10A9Z8X757、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCB10V3E2J10M5F3U10HD9Y8V2A1X3Q3R5ZK10L6F1Y2B3S4U458、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然
25、减员员工总数【答案】 CCB3D6J7Z5G8A7X3HT5K6J5I10O1A9C9ZF9D5D5J10T5F1K959、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCM7J2G6Y5E7T4R7HO3E8R6Z2E7V8Q5ZP2G8U9D8Z10L10I460、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组
26、织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCW8H8L10D2P8A9U3HY8V5F4H6D3M1O8ZS9L4B2M7R3H3D861、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCS1T8H7O5O1Q4E4HG1P5S6R2K8I3R3ZK7I7X9Q4L9Y2E962、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点
27、评和升华【答案】 ACH6F5L2H8Y3J4C2HM4Y6G4Q9O7T7W6ZN3V6S10A1X10B4U763、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCB9I2Z6R3Z2S5E1HC8X9U5P10F4Q1E2ZB1B1I9E1A4V10G264、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCU10E1K6D6E6R8F6HP3Y9B6Y3F2B8H5ZQ4D8E5K4A3V2H765、通知被录用者的最重要的原则是
28、（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCF2L2X7N6H2I2S2HD9J8L6X6O5A10I9ZW2F5N7E4T2G4K666、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACQ7B8C2R10H5Q4E5HP6B5H6P9U3S8X5ZV1N6L8T4L6I8S967、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCL10W9L10V6M3D1S1HJ8U10F1F10L7A8
29、S2ZB10J6K10O6Z1S2K168、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCX7G6C3M8J6P7G2HB5Y7A10F9Q1K8U6ZD10A4F2H1V3C10V869、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCF10J1Q5M7L2M6N9HT7Y2C6S5B2B10Q4ZL8B3Z9C5C4L9E770、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理
30、B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACF6K6C1Y8Z9H3M6HJ3H7T5R6B6F9S6ZS8Y3B2B9L5I7J671、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCP5V2G1Z8N1M6F10HS6W2U9G6V8U10C7ZQ7L10I7G5I6C4L172、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACK9F3N3P8P10J4B5HG2Q7E8D4P4I9A1ZQ10M9Z7E9F
31、9K3R273、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCK10S5R4A8Y10P9B2HG7Q2X2C1E8S3M10ZD9H3V8U3I5I1Q974、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCG1A8Q5B1L1U6S7HW10S6M7U6J9J2N6ZZ4J7Q7G2T1E5U975、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCF6S1U3F4S6U9X4HS4T
32、3M8F9A6Y10T9ZI3R6G9D5L6Y1E176、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCP1C4N9M5Q4A8P10HU3T9L1K8I7L8C10ZZ4Y8X3N6L1B4R777、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCZ3C3N3J2M5W3Z7HM1K1W5U9P5R9C10ZR10D4Y3M1P5O10W578、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划
33、B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCM4G8J1O7G3P4G3HZ8E4N9F2L1E7C10ZV10E4C7J4Z4P3F179、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCA4N1Q7D8E2X3T8HM8F8J8W7G6Y9X5ZF3H1Z6J3S6Y4Y480、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACZ5Q2Y8J5Y8P8C10HN8G9R6U3Q2
34、X8W7ZF3B6W7E7V3R7E881、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCL9H9M4V6K1I5M5HC5P2B2C4G9F7P7ZE8Q4L5X8T7D8E782、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCP8E1P2V1L3F8G8HF3J2G2J3B9W1K7ZS3B8J4A7W10C9X183、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【
35、答案】 DCF6A10M2C5I6O2M1HY4K9V1T8E2U9N8ZP3R2M5L5C9G5M184、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCK10T6C5Q10S6Z6G9HN10M3D1Q7W3W6K8ZD2K7G3P6K4F8K485、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCZ6P6M9U8H5P2Z8HV3X8K8E4R9L4C2Z
36、N10G8A6C6O6J1F986、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCY9F8Y8R6B5M6W4HL7K10E3S9T7A1I7ZQ1F5A2L9L5T2L987、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACM9L7V1D5Y1E7V4HR6H8N4C3D6Q5B4ZY3L6L8A5X7A3M588、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【
37、答案】 ACP9H1Z1Q4L8O9J8HQ6L8U8F4Y6K6Q3ZO9Y6G3I9Z1F4F589、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCT2R9M10A1P10K10E1HT8Q9E4O2O9P2B4ZP4J1A8E6T8P7X190、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥
38、有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACM6N1K1Y10E7F2L1HW1R2B4U4D2S1J7ZY8O4P10H7T9N2Z191、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCQ10D4D2I2O7R9R2HA3S3V8K10S8I8G7ZO6T6G9J4J5D3G292、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCR5P8A4I9S1H9P1HE10S6N1K8T10X9G10ZO4Y4Z5E9Y8O5S893、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动
39、型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCK3N4M9R1V1H9A2HF1P1R8O1P9E10E9ZC9I8H10D8J10F7G894、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCG3Z1D4Y5M8N1X1HT10W7P2L7R9G1W4ZH1I3S8R5N9D1V395、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源
40、配置【答案】 DCX1Z4N10F3X7R6E9HO1R3N5X2Z7F1K3ZK9U2V10V5A2J3I396、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCB3O2P3T4L6E2B6HD7B4X4F1E2J6X10ZL5N9H5J7N6R6M497、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCG2J4G4O5R4W5U7HW6R7U8J3Y3X8Z10ZR4P7Q3D
41、10F10U8I1098、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCM1H1B8O8M7B1O1HQ2H4U9Y8D3M5Y7ZZ10B8N8A7Q5R4I199、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCK7M3Y5M7X3I4L8HC1Q8N7G10U3X1P7ZF10T2N7F5P6I2Y6100、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 AC
42、R5Z2E10I10H2C6Y7HD1A6P4I3F4J7S10ZP5Q2S6U10L7F1Z9101、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCY6C8F10W5Y10V2A2HS4L6C10H5Z1Q4X7ZI10S10M2W8J10U2R2102、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCG2V3S5Z10J10V10T6HL5V4W6H4F4T6G5ZM4E5H9A5Y2Y1Y9103、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工
43、资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCS8K5J6E3Q9V5G7HP8X2N10S8C4N5M2ZI10Z7E10Z2Z1O5H1104、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCM3C5J6E3M9Q1D8HO5H3F5H2W8Y10X8ZT6Y7P9Z10R1G2A2105、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCI10H5Y4Y10A1M
44、10Q10HF3S1Y3M9N6T6R7ZE10F1Y1B7X8C10R2106、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCR9S8Q8U3B6S5Q3HG9Z10R1O9H4G6W6ZA6X7V7N9N4P2F8107、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCE10W5H2W2D5Q8F7HP7D4D1J1H7I9D10ZU5E5R5X7T3D5G1108、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCD3C7N3S8D1V2Q5HH6B1X2A1H8F6J6ZH5L3J4N9M5G9O2109、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCZ5E5M8K4S5C1R8HK2C8B5G9I8H4N4ZL1E6P1