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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCZ5G7C7C7O1Y3O9HN2H6C5W9C5X8D4ZY6S3E4X1M2V8B42、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCV4U2N9R5T3E2C10HX3V4T6V2C6L4I7ZC4O4G3G3Y4E3Q33、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的
2、面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCJ10Q6N3N8L4D2B1HD5C10F4A3G1N8T3ZF5S7Z1B1O1I10X84、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCN9X2Q10S7C2T2X8HV8W5Q8N5I5N7G9ZJ4V9W8H9E5G8X15、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】
3、CCR5R7S5S1J1V5D1HD7R10Z1F3Y4D9D4ZK5H4B4G2Y10N2L16、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACF3X4V6D8C9H2H3HR8D1D9W1M6I9M9ZW3P9Y1E9P7V10J107、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCN2J4L9K8F3P8S8HP8H5W2X8R8I8W4ZC6A10M1T6K10O8B28、下列选项中属于劳动安
4、全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCB4C5I6E8R5H9S8HU5H8W8N8Y2J7K3ZN8Z3G3Y10V6L1W49、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCV8V7L7D1W1C6N5HR6V5L9J9T8A2L10ZK8D8I9W5L9V7G110、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACV2U2P1
5、0F6J8I9K10HU4O1H3R5N10C7K3ZN6I6V7G6C2J3R611、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCE2K6F9C8T2M1T7HT1Q3H5M4P1R3S5ZS10G5F3Q4U8S5R912、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACM9Z7V8G2J10B7J4HZ5R8W9K2G9M9H8ZS8I10O8H10P8K10J113、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务
6、目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCA3D10O9H8R8B10U9HY10Z6C4M1Y6L2W1ZE9Z3U6R7O1C2Z214、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCR1A8W6G4I4H8N5HF4W6J6L1P3J9J2ZT9F4N3T4W4A7W415、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACC6H9D4C6U1L5C8HO3
7、B10M6H6C6X4Y4ZR4E3P2A3F6H7M216、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCO9B10J6L5T8X5H2HP3E6P4J9G7B8I9ZW3K4S7H8U3F7H517、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCM3B5T3Z6S8H10B10HR3K6L4Y5R3W10C4ZI1K4B4T10E4N6N918、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务
8、法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCI1E7O9O4X1A6E3HL3P6V4H5L4I2F3ZE5O7O6I3G9F7P919、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACO4X4R6H7A9I4A7HE1O2V1A5D4B5S10ZK2O10F2I3T9D4E420、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCG4P6R5T4I10J4Y6HV9G3Y4F1W8Q7K1ZQ6C6S10L2
9、T10I9O821、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCM1S5T2E3U7Q2F6HU6T3C9O4X9X5S10ZI6I7V8U10F7Y8M922、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCO4N6N10N10Q8Z7S7HA4H7F1S5S6Z3E2ZN3A4B2W1X8T4Z323、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【
10、答案】 ACO5P1C10Y7V8A6T7HS7W2G8J2B4E2H10ZH4D7Q7Y3V4K1T124、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCJ5Q1X8C9U5I10I1HV6V1A10J1K10C10Y9ZQ4M1B10K8F9F8X625、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCI6P3H3T5X2Y3E4HY7K1S2J5E1Q5W5ZX7Q5M6Y2G9F10Z926、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高
11、C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACM1Y5M5H4K10A2K5HD8D8B5I10R5I10J3ZE6K1F5J3I1L1G627、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCP5K1I9A7R3J5H2HX4W8U1J10N6W8B1ZI1X5S9D5B9Y8P628、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCJ9V9U4U5E9E3P3HK3P3L5A10O5C8X9ZD6G6B8T4I7C8F129、调动员工参加培训积极
12、性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCV9S8R1I1E1J1Y7HF6K4I1L1C8X1V8ZT1L9Z7T2W8H10U1030、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACQ4B9K5L6M3Q10P1HL2I3M9Q5K6J8O6ZG10Z4R8C5B7V10C831、不仅可以调节人的情绪
13、，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCV7W9H9U5N9U1X5HC9C5I10G10X8Z10G9ZX5M4X9V4Z5I2E232、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCD1R8N3F2K3N3P2HC4Q8W2S8V1P4D8ZT10I9Y9J8H6E5W1033、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】
14、 DCS7Q10N8P8H1M5G9HF6X10T4W8F2S5X4ZN8S7R3F4G5O7B434、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACE5T9P6N5I8P7N7HT1P2E4C2L10T4O4ZJ8F6V2H4K3G4L935、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCQ3I6B7B9C3S5I4HT5Z4R6M5H8I5S3ZM6E2O1K4G6J10I636、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的
15、培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCZ1L10C1B3I2A6V5HR10W2T2K10A2E8J7ZF3Z8T6C9Z2P1X537、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACP3L1S8C4Y10P6P2HX5Q8T2D5H2W6V9ZW8B4S7M9M5H2S238、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCA1U7X6R6I
16、7P6W9HJ8S1U7O10X7J5G3ZF1O4F7H6V1K1S939、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACJ8J10X9Y5H8V9Q5HC8C4L1O6E9E5Q2ZQ1F2D8Z9A5F2T240、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管
17、理【答案】 ACI3K5J5A1N9S5B8HN4O2B5W1P2C3O3ZC3J5D2D6G8B3J141、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACF7J5G1V3P2B9J6HY10G2A2W3W3J6Y5ZQ5G7M2Q10J2V2S742、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCO1G2C4Y6X6H10Y6HU8L4X7A6F6J2F7ZN1X10S8L7J2B9O143、泰勒模式
18、的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACS5W8E5I8O1W6E3HE10K6K4L5G3W6Z8ZL6O2B5S5K9Y5S844、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCL3C1K3N6T3R4K5HK7R1Q8P5U6A1N4ZX2Z10R8V5Z1D2T245、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】
19、 CCX6B4T2R4V1G7R4HH3T10U3F5T3D4A4ZQ8K3X2X7Q5C5X1046、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCM4W4N8L1W5G5J5HV1I8G3P7A3H8M2ZB2U8W10X3X1D2Y1047、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCD9Q4C3E5R6Y2U4HQ7M1S10Q9R5R1A6ZF4B7K9Z6T4I1C548、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培
20、训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCZ7M7G1Y10Y1R2Y9HE7M5R10P2I9R6H7ZZ5H4V2H9F3R9G649、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACG4H7H5M10J6P6Y2HA6F8R3F9T7N10F4ZF1G2M3P8U4U9G350、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCG10G10J3P4Z5H7L7HC3A9O3A4M10O3X9ZO3
21、U2K10W9U4Z6P551、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCR2Y9Z4R2O8Q3U3HG4M3G7S9Z4I2P5ZX3X5H6M3O1Z6U852、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCZ10Q5P8N1L1P4W5HA9N4F7S10A8I10C8ZB8D10V10O4U6Z9Z1053、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B
22、.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACX2I8K9N4X10W4V10HF8O8Z10V5N2L2O2ZB5N9F1Y7C4W1M854、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCH5R2I10M5K3Q1T4HP10P5C9Y9D10Z7F7ZB4T8S2Y8F5U9F155、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACH9Q1I9B3H6N9Z2HP9E8S9U4J7E5N5ZC8G2G7F1P10R6S556、（）是由员工与主管共同协商制定个
23、人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCQ2Z4K5I4K4H3W9HM10U1Q2S1C4B2T5ZK7Z6A7C9R2Y5Y957、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCM9V5J2N4K5P1Y3HZ7V5U2O4M9U3A8ZV5E5G1Q5N2B2U958、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.
24、结构性失业D.技术性失业【答案】 ACM6N9B3N4D8L2Y4HO2E4Q2P6N2N10U10ZI9A9L4G6Y6Y2T959、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCW8O5N7X2J3P6G3HB6W9F6H4R9G6W10ZO4E8V3G1H6X6H960、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCC7B5F7E3V1F1O1HH10L9U3F8Y9G9O6ZF9V9R2J2J9U8X761
25、、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCY6X2L3B2H4O10L9HR8H6T8M10Q10D3W8ZK2S6W7J6O10M5R862、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACS7E8H6I3R10S7D10HQ3C4F4V9Z1Q9S4ZG2Q6K5K
26、9D8G5M663、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCQ8W8Z7F5D3B4P4HE8G4N8O7U6N4C4ZU9D9N5K4E7Q10Z764、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCD2R10T5D1G4M5W4HN1Y8X10O4Y3Z8K5ZT10Y5H8I3C2L2B165、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行
27、的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCM1N9E4Z2G4N10E4HX10S2U8Y4Q5X8K4ZK4P5B6V1L9I9D266、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCH2U3U10W5A6P9B8HL2C5W5M2Q1M9C10ZF1M8E5Q4Q9Q3J967、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACJ2G8I6A6J7W7Y1HG7C4C8N2Z6Z10R7ZW4P5L1C
28、9C4U5W868、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCV9G3L7S3K5W10M6HW5G6A5X6L10E6U1ZY5J2F2V5T10M8G869、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCI3L7F7C8G6Z5H1HD5H8F2Y8P2L2G6ZB7W10U10B6K10Y4Z470、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCO5C9S7U4
29、K8F5Z1HI3N5P5I5A2E7H3ZW7D8X1L6I8L6L871、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCK6H10K5I7N5T1N9HC4U9Q1K9W8D4U5ZJ6C10S6X4C8W6B472、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCU2X2Z7U7M8X9K7HJ7H6D7P9S3B6O9ZR4Y8R4N2Y8S4Y773、（）为建立公平合理的薪酬
30、制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCK5C7B1P1R4V7M7HF5Q6F10H6E8V6R10ZE3F1Z3R9T3H4R474、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCX2M2V6J4R5H10T7HJ3Z4O7Y10Z1U3A10ZB7J2Y2K10T7T7Z475、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCE10G1Z9U2J9Z2F9HD4R10Y3V6Z10W4Y7ZW7A6B7X3L2M6
31、F176、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCP5Z8Q9N10V5V9M3HQ3M10S3J6T3E1Q8ZP9L6T8W8O8K2O277、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCK7Q4F10D3Q3Y7B3HU3J1R3B8E2P7K10ZB7E8S3P8B1T9X378、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCH
32、3O2J9X4F1Q7H6HG1N8H6S2Q5I1U2ZV1Y5C4V9T6R3R479、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCB8V3G9F2O3T1Z4HD6I6H10F3P3Z2G7ZG5C8W5M6F10Y4E1080、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCD9C1R8R8K1E3C10HV6C9W8L3M6B8W10ZM10I4A1A7I6L10T1081、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工
33、某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACT9K8V8Z6D10G2S3HW5A4P2L3G6O2O9ZD4J4G1N5I1W1N982、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACV4J1A9Q10A1K4T1HG6S9G9J3F1G3J4ZX4J4D6H7G4L2U183、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCS10Q1J8Z6F1G10O2HR9H7T2F9F1
34、Z9T3ZQ5K8G10A7O7C1R684、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCF7Y4W1B8S5G6F5HA2M1Q3Q3K4C6A3ZZ1H2S8O1F10O2N685、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCM7X5K5P10S2W6P9HV7S9F2R2Z8W6A5ZU4P7S9J5Q1Z1T1086、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及
35、时性C.主动性D.真实性【答案】 DCA2K1O5I2R6M10F6HA8B10N5S7P4T7P1ZI3J7F4L2E2F10V687、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCV5S8A1C10R7N2L3HH10C1J1D7Z6G2J8ZV7U3K5J6F8U5C888、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACS10C7U10M8O1S8N2HE3N9K7T2
36、P1J6P2ZQ2Y2W10O5B7D6X289、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCM10B8O7L10D9R8B9HU9C1U1M3C5J8Z4ZH9D3X10L1Q1I2Y190、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCV10I6M1N2W5S4D3HH1O8E9T7Z4Y1M1ZD10V5W4E1R7R4Q791、
37、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCY1T1M7S7D4D7C2HN3F8N7I2G4U8I5ZE5W4F9P3C5B3K292、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCP10H7K3H7J8U4E8HI9M5X9J4L7Q2Q10ZD8F6W4B4N2Z3Y793、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCV8F7E9Q7D3L9Z6HJ10A4J2S2A
38、4O4N6ZL10A10C3Q9O9B7H494、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACN3X10V1P7X3W8S3HD6U6S10H1L1P4K10ZY6L8I9I7Y7W8U1095、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCJ1P7O1P6M4C6C2HM1C8J8A6T10Q2Q10ZI7F10Q5C7M7Q3F996、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACE6Y4L
39、5F8C6Y6J5HD3M1L8P6M3R6E9ZT3F5W8J3G7D5G797、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCY1Z10R2Y9F8X2H2HF10H2F6J6E8H9Q8ZS7W10F8K6S2S1G898、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCJ10S6S2N9K2W10Q9HZ1Q10E7K4J4K10A3ZK6B7X4M10E10U2L599、（）是指以劳动者完成一定劳动定额
40、为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCX10N3K5T4T1Z6J4HN10B2K4P3M10Z9T3ZD4N10Y5C1N6A1L1100、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCD8Q7G5Z4R3N2Y5HS6Z5W10B2U9T9U7ZZ2Z7R6Y4J8A2I9101、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正
41、度D.公平程度【答案】 DCU2D2M9O6P7H8N8HH7C3I3U5K6A3B6ZV8K9W7D8B4W6B3102、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCB10H9P2G7O8T6V4HP10R1K2M10U9A1H8ZR6C1N2L5R7G8B4103、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCG10N5L4M8G2K6X9HL10Y1Q1H6K9G4R10ZQ1E5I3P7S5Q9S9104
42、、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCN7X5G9S3S6N10L7HR8U8C4K7C6S1J6ZR5R10Z8M2T4G7R9105、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCM7J4M8I9X10D6A1HY7I9P2N9X7V1H2ZI3M1A1K6V5H5V3106、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCP6E1N1G10U4U7V2HP5Z4K10K6E5K4C3ZG6
43、L7I9U7F4M5J5107、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCN1Z4J7S2M6Q9G1HL1Z3D10N10E8C5X8ZR8Y3V9J2K10O10L8108、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACU10Q4S10O2A7J3P1HM6M6T10M6H10D3P6ZG1F1G3U3J10H7W7109、（2015年5月）（）认为，领导者的
44、主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCD1Q4S2S4P9C6P7HI9F6D7M6U9N3A1ZK9Y5L10Q4M8K1U10110、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCH4K4X6A4P7D9D10HA4L3J8E1N6W6Z3ZQ1H5U1Q9K6T3Z3111、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCW8J8I5S8M7G5O5HR10K9V