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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCQ5I1Z9X1F9Y3J6HE7D5A3C7Q10S10T8ZO1Z2O2K10K1Z10B52、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCJ2B5G8L4N6G6O1HJ10N9F9G1E2B3U2ZQ5Z1Q6T5R7V7W63、企业劳动关系管理决策不
2、包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACI3E1B8R10M4P2V10HH2M2S7C4E6T10G2ZE2V10M1E6Z10H10Z44、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCL5U8A10S6E9A10Q9HR2O1P1L7K6Y7Z9ZS1E10Z3N1V9X8S75、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCJ4H4Z10M3Y7G4E10HM9R3K10A4V7C4D10ZB4U1R5A10A
3、1Z2J106、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACP10H1Z8J1R1E3P2HT2L1A10R9V4U7L1ZI5Q8J3E2D4G8I87、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCE2S4D7H4X7A3G8HU1K4K4H8F1E6J8ZU3N3I9X5V2H4N108、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系
4、统性和操作性【答案】 CCI3T8S10A5P5Y3D7HK1I2Y1I6B9N4Z7ZO10W5H7D7C5L3C29、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACP3P3O1Z8K9X4N8HJ3T5B1Q8P7J6P6ZF7I10U6C9J2G2D310、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCM3G6O10I7C10W8W9HV6K3O9W8T10W10N7ZF2G9T5X9E10A9Z611、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未
5、提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF3D2W1X9Z1L8F9HC7O3L6N1L1Y10O5ZN1X10V3O1D2U4B912、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCC4K4U6I4W5I4U6HK2A3A2S6R8P1L3ZO2G5Y9W9G10C9N213、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACU6U5V5Q5T8C1
6、0C6HJ7D4I2P5E3T10L2ZR10G2T10N10Z4Z9F214、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCQ3H4M4H2V6G10T8HQ6M2W8W1V6W9Z6ZZ3B7H8I7S1D7T415、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCQ4H7O1P7W4A9Y2HP4P1I5Z7T2U2E4ZQ7X10J10D1V10H3A416、从某种角度而言，（）既是一门科学，又
7、是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCU6B9K2N3A10C10J7HE2G7B6E7M7T4V2ZK2Y3C9W4A1O5Z717、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCQ9E4Z7U9I6S9M1HD2Z7T2V9L9K1L3ZU3C1B6A4L3W6V918、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检
8、查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCZ1Y4D6L3I4K9G5HI3R6X7S4L9U1H2ZA6N8I3D3T3O7N119、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCC3G3M8E7J3B8O9HB3Q9S2M7R7Q3R2ZM7N9C7Y4S2X5D1020、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】
9、 CCC5U4T7I7O3Q4Y8HE3T3W5U5E10C4D8ZN7K8H6P6W4W2V321、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCG1E6A5N7Z8V8O6HR6K9O9X10S3U7R2ZQ10K9E3F7R6U10L622、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCF7E6Z10H6T1V6Q3HE6S5R7B2X10T5Y1ZA4R10O10D2A8B
10、3H1023、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCZ2X10C3H4O3J7C1HE2G3R1C2A9B1L9ZQ5O5L2T10X3B4U624、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACS3C8B3L9Y8F4V2HS8U2W8X1E2F8D5ZL8F4V7H1O4B3A1025、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACG2H
11、5V5M7Y2G7H3HD4W3K6A7B1R5U1ZE1J4V10N3V7U10Y1026、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACF6T6Y1O7Y8R6C4HX9V5Z9C3E7P8G4ZA3M2W2T7I2M9H227、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACS4G7G6O1U5F3Q10HU1V4Z1T3R7I3Z3ZH9I8A1T5U1X10A328、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完
12、成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCZ4P8T2W8B7B7N10HR2M6D5A3V10V9M7ZY10E6W7K2W9M6I529、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCZ5I6E4G8D1W1J3HK7M4G8F3S8J9P1ZX8I5A10Y5R3P7L530、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条
13、件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCH10K3F1M2A2O8M7HN3H5C3I5S4R3J2ZI6D7I10A2I1Z9N931、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCT5T9Q6X3A5S6A3HH3Y6H8D4S6M1R10ZI5E2Z1T6L10Z10F232、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.2
14、1B.22C.27D.34【答案】 ACM10X1V10C8C9F3N4HG10S10X7M10O6U7K10ZG9I10D7B3B1R10E933、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCO4Q3A8R5R10J1K2HX8H9X6W3J8J2P8ZI6E10C8B8S4U7O134、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCT3P7Q3U3R9W6F7HP7L10X1F2O7M8R9ZM7I3E8A2I6K1
15、A235、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCF4K1M4J5M10N1G6HU10Q6V10R3U9B10J3ZD3Y9I9E5Y9D9D336、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCJ9T7C1L3P4J10B3HK9C6L5A9M4P2R5ZN9R6M6Q6H8P9W537、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCY10W5U7
16、E5J9I9C1HQ3N1R8B6Q6A10C4ZJ3A6J3U9S3J10H238、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCD9K1E5H8C9M7K9HI7D3P8H6R5M9J2ZI6Z7Q4P5W9Z4U439、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCY2P2Q2N5V9D9D3HD8F3S4J6U4R4B9ZR3P1X6B3X10P5F1040、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动
17、生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACD2J1I2O10W7Q2Y7HB9W5V6K3F1O1T2ZY3E10M1W9I5D7T341、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCJ5V5Z6K10G5J8D10HB2E5Q1U6O4R9I4ZN1O5T6R3C6T4R342、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCJ6C
18、1T7I3H9A7X4HY10N5Q5O8G4B5N10ZG10O3K7T5U6E6L843、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCE7C7Q9P5X1R9Y4HI1M8M10S8R3V7A6ZY9P2L4S10X2B7P544、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACY10B10D9R7A1L6I2HW5Q10C8K4W7V9O2ZY10V5N2Z8W4S3N245、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和
19、特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCS7Y3M1N9X7Z6R3HC10P10F8S2V9C7A1ZU8P6S6S3W8T1T446、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCH9T7O5A6E2R9J3HP4X4B9U3C10Y2T9ZI5A2E4R6D1Q9P547、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCH6Z5Y5C2X10N8Q9HS4X6Z10E
20、3V2B6O10ZV9E7N8O7M10N2C648、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCL6S4P1Z7R2R4J7HV6W10E2G3M3I3P5ZQ2B5F9J8Y4U4I149、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（
21、 ）。A.B.C.D.【答案】 DCA10J4W5I6Z2C7H4HW9C3H6G6N6G6Z7ZY9X5B7E6Z9P4K450、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCZ7I3Y6E3T1I3U6HP4T4G3O3G8B10C2ZH9H2M3N7P8L5R151、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一
22、致性系数【答案】 BCA5L2J4C1N2P9V4HK6Y10M6L9S6C9Q3ZQ8H3U2K3H3X7M1052、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCU8T7D10Q9Y1G3M2HF8V7V3Q7N1S2D4ZS2E4R2P9P6V5T453、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACK8N7A6F6L8F4J4HO6Z1K6G3S6A6G8ZM2P3Z4X3R1X5W854、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参
23、与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCU2B9J7E2F6A7L6HK9U9D8C6P6Z6U3ZS2X10N8I7A6N6W855、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCZ6Z6J7Q6Y5C5M7HA10B3Z9H9R4G6S7ZX10N5N7Z8V9X10H156、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生
24、的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCW5Z3Z10K2D10X6V6HS9P9B4Z1F6P5C6ZM4Q4E7T10M6B10O957、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCW7Q4Z10U1P10K6I2HL4K7L1T6Z8Y1W3ZP5U6G7F6P8V2A958、（）通过观察应聘者的知识面
25、、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCC7P7G7M10G1M3W2HX5F6V4V8W6L2V7ZN6C2Y1H10F8F5V159、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCZ6R2B2S10Z6M6W2HI8K3V1F3U9Y9W2ZF2B9E2Q5A4Z9F260、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACC6B8Y6S2Z2O8X6
26、HS6G1I7K3Q4T3T9ZJ4K7E7S7Z5S3G361、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCB9A2I2Y1O1N8P6HU7F8S8Z2R5L2E10ZC5C5Z1G2L6L5Y662、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACE5J2W9Y10N8N3N3HN7B3P8W2D9U6E10ZK9V3F9C8F10L4G263、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案
27、】 DCZ9Z1U2T1Q1Z8G1HB10R9I1Z2U2F10Y7ZP9H3J4M1Z2J7Y164、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCQ8G9R6S1E10J3S8HI1U9L5D4M10F6G1ZF10T4F3C5K1K3F665、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCV4H9F7X7W2J9L9HJ4F1P8Y5K1X8W1ZV1C8A4G6N2A7L966、下列不属于柯克帕特
28、里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACV2H2W4B4X1S5Z1HH1V6O1M9P4H2Q10ZO9U6P9E8X6I5X867、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACJ8M2R6P4M1G2L9HK6S2P6H10Z9X8W2ZB10J8Y4U3C5D9D968、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCS1E5U6A2H9N9M6HG6K7C2A4I5T3L8ZE6T4O2I9K4
29、P9A1069、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCT10N3S3B6K8T9R3HN10R7M7O3O7W4J10ZR4H1I1G4U10R6Z970、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCL4J4X10H8G10T1E2HG2S5R10R9T3Q8W1ZN4D4F9A6A6K6T171、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】
30、BCS8W8O3B5L8V10E3HC6U1C6L6R8L1Q6ZU5V4I5G1M7Y7R972、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCG10L1P3B9D4O10X8HE8A1W6Z9I5E1T9ZM8J7U7C4Y3A10X373、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACZ7Q7Q10G2J9X8A9HC5V6J9M9Y5U1T6ZB4K9
31、F4G7R5U1A1074、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCG7Z5T1I3O9V1F6HD1T9T1W5Y6D5S7ZK3N7C2I4R7Y1M675、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCG10T3S1J2P9C8D9HC4I8N2L9B8H3P10ZB8R1J3V8Y8U4E976、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACK9A1L7G3V6X2F8HU3F5V3T3
32、C1R9C7ZI4H1E2Z1V2W6J177、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACN7Q8U9F7Q1H9F10HK4G6Z7T6N4N9B4ZF8B9Y10N4K3N5N578、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCS7X9X3F1E8A1H6HU2B3Q3Q6N2Y5O9ZM7V8W10U3X5H6W279、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BC
33、G10A9F6L4G2P10L2HI7U4G6T7H8U8P4ZE6X5V10C10B3O9I380、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACA5S9U3S6X6G1A7HD8K7I7K3Y1A4T1ZD10H4V8A9H1P6Y781、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCV9Q8A8T5P7Q4Q8HD1R
34、4V5C7K8M7M8ZV1E4J8W1S3A3Q882、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCS6R3C7D7B4O4W10HQ3A7H7W9M6Y5P5ZY9G10U2N9L2N2J883、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCW9U6K2O4K4A5G3HD10G7X2F2L7J2M8ZA5L6Q10Q3D9Y7D984、（ ）可以是漫
35、谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCR1F1Q6V4Z10N1T1HV2T6T1X8C9M3I2ZE6X4Q5V4V10V7O1085、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCW1X6S3U3Y3R1D1HI1E10E10C4D2J5K2ZX3T8R6V3J4J2Z1086、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评
36、估【答案】 DCW3W2K2I1U4U4T3HF4C2K10V5B7S1Q7ZF10O8V7M2E8H2B187、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCQ1M2W3S8B9B10U3HE2M9W2X6N1Y9S7ZV7E8G3N7U6Q9J788、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACG10M8G8J7F9P8B6HM2C9S2R9B10W6N4ZU1K3D1S2U5G10S189、职工民主管理是一种管理
37、关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACY2F5A10C1E5K1F2HG10Z10D6J10V9T2E6ZO8I6Y2J3Z5Y9H590、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCZ1N1J7S10R6S3C2HU2X7W5Y5Y4B1C7ZB9C2O10V4Z10Q5D291、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCT9S6I9Z3M2O10A3HP3P9I7R7N4C7H10ZI5J6I8Q10Z10O7H892、在以
38、下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCZ5I4K4G3Y1Y8L5HY2T2P8Z2Y10G9S9ZB5M2V4C10N6T7W1093、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACQ2Q3P3K9A9U1O5HC6M6A7Q1E9M2I6ZJ10B4M9W3J7G8Q494、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】
39、ACJ1W5K2H4B10Q4Y8HA10D1X2J8B1S1A10ZX4G5X9N5O9W9G495、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCH1S7S5Q5V7B7Z8HS4N8M7S1A6D7E9ZZ9Z9V6A4J3P2X896、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCL4C8A3O7H2S10P9HF1D5H5J8N7G3S7ZQ7T4B2K10H5W7A697、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体
40、合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACD7I9L1S7Q9T1R9HI5U2Y8E3X7S6Z6ZG1F5W5O8S6A8R298、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACN9P5Q10Q6V5Y4A8HA1M8L7U5E5G9E6ZP7Z8T7P6S8Q8H1099、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCD5Z8C8D1V7N10L4HB7P8E5C5
41、A7B3Z2ZY7K10C3N10Z5J3I3100、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCU8L8D3B10I2F10X10HK4E1X9Z5F10P2E7ZI1H10L8H5E10R7H5101、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCS6S10U4A5I1F5T1HH10L5V5S4C5K5V10ZS4A9W1T7H6W9H8102、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACU7X1
42、0T7K4Z10P2Z3HB5B2B2G10I3O3H1ZH5N1F9M7Z7L8X6103、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCP4T7B1W6L5V9Q5HB2Y8Z9B2A3B7D5ZC3S6F7Y8M2Z6K5104、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACW9C8B3J1C9X9I8HH3G8R3O10Z4R1U7ZA9K3O4B6D1E6Q7105、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准
43、。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACK4A1H6J6V7U6M3HQ2A1A1Y7E4Z7J7ZN6Z5O4C3D6N1R4106、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACG1E3P3Z10X3S7W9HO2P7W6B1T10H7R9ZP4N3P3U2M8J5H6107、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACV8A9D9O
44、1G8Y1T5HR2K4X9C1X2Y9K3ZI5B3O7X3L1A5F4108、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCJ7B1K3E5L7E10D9HG6U6J2Z10R6R9Y3ZW8J5T5Y4L10C8D8109、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACO9S3F7X6C6F7B3HF10W7O1E6D3C10K2ZI6V9R6D6M7M2F5110、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进