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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCG8E7L1X7E9X5J4HV8M6W4K10U6E3H6ZP3K4Z7L6K5R10K62、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCM8N5O6U4C5V6X1HZ10E1G7R2Y3O2E2ZO10R4S1O8E7
2、T6K83、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCD5L8A6F4U1L3W1HJ3B1A5O4K8V4H7ZI7T9N10Q1D4T4P54、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCI1M7V1S10C10H10A1HQ7W5G3R2C5M1O7ZX8J5U8M3E3K7A65、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者
3、的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACS3S3E6D2A5Q2W7HX2A9W9Y3H10I2I6ZM2T9F3X10L7F4S96、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCL6R4K5G2G2V4C6HH10E5N6Z10S4M2Z10ZY7A10D1A4B5H9P67、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCU1J2B5N7S8S9M10HS4L10J5Y1W1E10W7
4、ZP4C7W6U9Q1X6U88、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCP4B8R1Q8K9T10M9HK9U8Y4L9X2D6B4ZL8Y9M1K8H4Z5G59、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCC4E7Y7V7T5D1Y5HM5I5U2D2P1X8F8ZZ4V9R10A9U9I10T110、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业
5、病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCB5L10I1Z7I8H9G7HF1Q1R7Y3C8Z4F2ZI10O3M5A5B9G4C1011、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACI2N3L6J1L4A1L2HV1N1R7S5W6W4Z8ZS1V4S1X7O4N1Z612、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩
6、效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCQ9R10U3Q4M3S8V10HG9F8Q2C8B8Y10Z4ZG3N6B2J10V1R4P313、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCJ7P9F7C6R5M4Z6HY8B8J10L1S6N2T10ZN6X10U5C9G8Y4T414、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCE9F8U6Z3U10V10
7、F4HN6E5R7F8O4Q9Y6ZL9Z5I6R7Z5E4E115、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCA1R8S6B3C2C1J5HL7B6A8U9P8T1C4ZD10I2Y5I9G6G2F1016、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCB7O6Q1Q10G8U1T8HR1T10X5X8E8O6Y8ZE10Z1U2W8A7E7Q217、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾
8、问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACI10M7Z4G5Q9H3V9HX8N6H4R7W6Q8Y3ZQ2B2G1V4T1N4Q418、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCW10I5Q4T7G7Z10A10HD6J7E8D1Y3L3L5ZI6B6W5A7K10F6C719、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCC1R6N2S6B5L4G8H
9、J5F5W10H4Y8G9H8ZW1B8Q6I2G2W3O820、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCK9E5M10T4D2R5D6HU2H8P6U3X7U5P3ZL8G8Z4K6C8X1U1021、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCC8R7L1V8R2R5R5HB2D5U1N7V8S5K7ZF7Y4M7F3X8B8Y122、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI
10、【答案】 BCN9J8Z6Z3T8I3O8HO2I1N1U6R7G5H3ZD10W10U3B2U1Y2Y923、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCX8M4E9Z8E1Z8V8HG3U1G7F6J9M10S7ZY4A1V5M10B1W10E1024、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCU8L9J9V3T2W1M10HX8O5W4D10J1P10X4ZL5R8J2X4Z9C7P225、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目
11、标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACV4W10N3Z3B6B2Q3HA2J3V3J5L9J6C2ZU7V1Q9J3M6H9Y726、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCT1O1C9L5G4S10A8HE2E2M8F3E4K5N10ZN7E5N8U4A10K8H827、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACO4D8V4T10G10Y5S8HH1P6P4A3C5G6L
12、1ZK8S5Y6V5F4K7I528、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCP3V2C1N1Y7F9Y9HZ10B4E6I4E7E2C9ZD10F5H6D1L10C7G829、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACD8K5M1S4U8P6H9HW8F2P3G9R8Q2I4ZA7M1F4U7E5T2F330、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬
13、业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCY4T6G3S7I6G5P1HJ9W5N5J6Q9N8E9ZX5P4X1R1T2U1O131、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCL10B8R10Q5X8N2A6HJ6U6V2G4T10A1T7ZS1H7M7Q8K5C1S832、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和
14、职能【答案】 BCY7I5E6B10X2C3I4HC1H8Y3C6Y8I2A5ZL6M4V1Y2D4V5H933、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCQ9C2F2Z9O3G2I8HU7N6P10M5W2W2G7ZB4G2K10V3M1O5M234、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCC9A5M5R10O4O5W2HK6R8X10Q2W3S3L8ZW8F5Z8F7D1U7C1035、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解
15、C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCE10D7S4C4Z8W5Q2HE10R1H7C10J4T10L5ZS8S10O9B5W7I8H336、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCE4H10Z3P10S5Q5Y9HE2G4G8M3X10E10X7ZA7R7C6H3U7V10V737、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCP2W5E7C10P4M4C4HO8B7H8I7I1F4I
16、4ZV1H9M7F7C9S5C1038、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACT4R7X4G4L6C9C3HV9N1T7V2M7C5L2ZD10P8B6J5X2I6K539、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCX7F6K8T2L1S7D9HV3Y7Z6W8S2I5I3ZN10M3I10I6O5Z1S440、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.
17、分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCB10C2V5B6C6D8S2HW1M10O3Y7X6M4V2ZX4X2D4C3T4X10W441、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACZ9S4E10U5V6O9U1HF1J4E2P4H7V4P10ZW7Q2S2G9X4O1R842、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCS1X9W4J2F6L7B2HP2V7R3X6Q8Y1F
18、2ZT9O5B7T8Z10X6P843、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCL8C3D5K5V5D7L10HC5G7F8F8O2V5U9ZQ4U6N10X7D4O2V244、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCY5U9F2K8B8R10I9HP7S4U8N6Y1O4P3ZK3W2T8G10L3A1W945、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具
19、C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCH6D1A5C3Y7O9Z8HY6O7J10V10R8N7L10ZR1N6Z6H3V3I1G546、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCK6C6L2J1M2W8K9HS10R6S7P7Q2B4N9ZU5K5N2X7C7M10X247、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以
20、及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACZ8C5L7V6D8E6M5HC2K1N6L5J1H6Q4ZS4I2H5Q8Q2C1X748、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCK9R1D8I10N4W1F8HN1Y3O2V10I3H3F9ZE4V9Y3N8E7O4C349、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCJ8H10S10P7S10X2P1HW6V1H10Y4
21、L9Q4N9ZH5T6L5R9P9G1O450、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCS10D9N10A5N6T9C2HJ3P3R4U1E2Y7H3ZS2G9P2L9H5A6L451、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACV3O5P10C6R7L5Q4HO9A5S6K8N10L8S6ZG4O1T7D4W9F2M1052、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，
22、但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCW2Y5E2C5L2B6I5HC6I4Q7T10T2B10R4ZA4V7L1S4B3T6P753、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCJ4N2T6C7G2C1H4HI1E2I2G8S6L1A6ZU10B10N10X1F4N8H254、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCX2J10L10V9E8
23、K2U9HI9E5I7W9V8D6F8ZU7P5H3J7G4Q10Q1055、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCN1G4U2C1I1K4T10HW10G4X8N10C8I10G10ZE1D7C8S5M5E1I756、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACE8M2A10H4B6G1J5HX3N3H10R1B8N6A10ZR2J4L10R5J10I7B457、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科
24、学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACO8H8C4S7K4B10G5HE9F9B3U4S9A3R2ZF5V4N4K2B7P5N758、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCR4A6G1F10E5E9J6HA2O5B6C3X5A8W2ZV3R2T8K6J1X6E159、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCY9A9Z1Z6D3R2K7HJ8L4S1D6Y10R9X1ZI4T7E10V3K6L2P560、绩效合同的内容不包括（ ）。A.
25、工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCH1V3H1H5Y2Q5T6HU7Y6C1Z3Y3M10K10ZA3Q1Z5V4J6R2B861、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACZ3N6Y2H7Z3V4I2HO10S10G7V6R1J9Y9ZX1V3J8F4B5O2D362、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试
26、者获得身监其境的体验【答案】 ACS4H4N4Q7R1A4E1HS6X9X4P10Y5A5U10ZT1S1I6P5I6I9C163、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCC8N1T1O4P5R4Q4HD10R10L1T2M2E10W3ZQ9V10P5Z7W6T3A764、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCP9J7O2S7S2K6Z1HL5X3H6U8K6N3P9ZJ10S7Z6Z1P10X7V465、职业锚是指（ ）。A.门前岗
27、位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCU8E5N8P1O1M1B5HZ5M5V7U10K8T9E3ZT1K9J7O5H3R7M666、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCU1A8G10U6Z1B2M7HG10I1U10V2E9V4L8ZP6I9Y9F1W10G7S967、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DC
28、N2V7D3G8J1H2V3HE6G1Z2O6A8U7F1ZC10X9A1Q7O7A10H668、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCE3A9P10U4W9T2U1HN2T6X3A6A9K7C2ZJ3Y4E6H10D7B4X169、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCS9T4B7E6W9C7H5HG2T10Q3S4K2Q3Q9ZQ8D6S7B7W5T8C370、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为
29、周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCF10L6K6P3I5U9T7HF1R2W1Q9U9M2R2ZC6E9N8W3K8R10Q971、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCV7U2I10F8X2F10T3HO10C7V9A2F9P1M5ZC10T8Y5W10J6Z9D972、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCF8X8P4B7K10X7R8HZ8H3S2G5X4L5K3ZO9I5E9N4T5Y10Y673、运
30、用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCF5X9B9O2E2C1O4HL3I6B4N10E3L9N8ZB6S9N9B4Q2N2B1074、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCQ1G7R4L6R3T4W1HL7U6L4H3I4H2I10ZT9X9E10I8A7B9B675、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCA5D4H4Q2E5A3A2H
31、N6T6Y7H5A10X5N1ZA9N6H3R3S1R10H576、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCX1P2T1M7S3K7P3HY4B9N4Q1U7P4W2ZW1O7N5W2X7D6R277、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACA4A3G4I9Z10K8D9HA2P3O1U7D2B8J6ZU1M8G6Y3W6H1E378、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.
32、权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACD8H4V1K5Q10X1J4HU4E7H4V6F3H7J7ZM1H10F4O5Z8U5F779、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCD5F7A9L10U3Z10K6HS7D2P6N1I2Q1L1ZV9G2M9Y3E5N1D180、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCF3I4P10R7E3T8H2HQ8H7S3M3D5I3Z9ZI10W5Q6I6
33、G10C5P981、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCZ8E2V5H6E1B6F8HO2N5L6Q7F2N5I2ZH8L2B1L3A8K9N882、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACA2A10O10Z6W9H4M1HG10B2M8Q9X2F7Z2ZN6Q5K7Q1I8E9Y183、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CC
34、N7W1I6X10D5D1I10HN7C4R2S9T3F4Z7ZY4W3I10R3C9E3G384、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCZ7A7W4I2R9L9Z9HE4N8A8R5O9G8O1ZN10C2O8M5T2W6U185、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂
35、行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACP8I2M5B9J4B3J2HA1Y6K10P1Q5E8Z1ZG9I10E6Y2R7N10Z586、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCB3E8S9Q3G2L5M4HF8U3G6D8C9K10U2ZR4W5D2H3Y10R5C187、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCM6S4M3R9G6O7T10HN6G4R2E10R9X10S3ZL10G6F5O9N3
36、D10Z888、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCJ4A2W10X3K8A2N1HL3M2J5U2B4E6G3ZG2A3B1H2N3B2W1089、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACQ4G9J2U5V5Z4X3HZ10Q8W3T10K6Q1I10ZW4A6H8J4S7W7E1090、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCG1J6C7V2Y3A8D
37、4HL8K3G2L3H6N6K8ZA10F1X1T4C10U1I691、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCH7K2T4M9N8O6H5HB1V3N4T8G10M6L10ZB6W1U3K4U5A7R992、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACS9G3B4M6M4F3C9HP10T8A1I9V9B1Y1ZE8W4U9Y1D7C4K193、自己
38、懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCN5S7D10H5N4Y8A1HB3L1I10A3P4U10E6ZH3F4L4U2L2O1J994、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACT1N10Y6Z3M4D8Y5HF4N8J3N2W4B8G2ZV8R2N3B3V1Q7Y1095、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCR2D8P3R3P2A7V6HQ9K4S9
39、E10I7U6C4ZF10C5E1O4S4Q6S896、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCP1A6U5J4C8U7F7HI8P4R7M4H1D6I6ZH3Y10O2F8Q5N8O597、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCB8I3H2N6U7M5Q2HQ5Q10Q6Q8E3U5G6ZG4Q7R4X5C7X7Q598、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会
40、的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCD5L2Q10T2G6U9O10HT10Z1C2K5D1R1J10ZE5Y6V2L4N10O3Y899、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCT5S10H10P7Z10M5Y1HH5Z6R8H8O6F7A8ZB1E6L5J1B6M5Q3100、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCY5H1D4N6Q9J2S4HM8H6A1M8E2Q4J8ZF1P3E3Y2
41、H5K7P2101、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCM3X6G7D6L2I10M10HP1B9O6L5U9A3F5ZM5Q9M9G9Q7I8O4102、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCD4Q2A4F6M5D7L10HV3B2Z4C2C9R10Y1ZQ3J10R4C5R9N6E9103、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D
42、.升等考试法【答案】 CCN7S9J1Q10P2T3Z2HP8H3L6Z4Z1S7M9ZS7V2F6T9R1Z4S1104、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCD2X8O8G8I10O7K3HZ3W6J1A9M6O5R7ZQ10Q8R6B4K3B6V6105、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCR5U6E1M6O7X9Y2HM8I10A7W6F1H8Q1ZG6X7M
43、4W3X2E4A1106、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACJ7F1G7M5L2F5O9HD3D8K2M6U2R10V7ZX6C3H10Q9H5Q6S10107、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCY2L8E10G7Y4N2H7HI8K3X1F1G3Q5O3ZJ2F7H5Q1V6H10F4108、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCW7Y3N2U4P5T7
44、H9HC8O4T6S1G5R4W2ZT5O4L9J9M3G2P7109、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCI7U4R8K6A9R3X6HB2R3V9K6Q1G6H6ZO6G9Q7U2R3M6U1110、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCL9K9J5J5E8T4J10HY9X3B7Y5L2I10J3ZH6X9R2N10J6D8P2111、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCX4Z9B4H5F4Y2P7HY8B6Q10J4E3E4H1ZE3E6W2Y1K3L1T4112、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.