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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCR6Z1J1N7G10M1Z9HL3T8E7K7M8A7R9ZM6D7Q10H3Y5W3I42、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCG10E1R5D7Y3X7N4HV3I1Z4Q7B7G1G2ZI3J2B1T9Q4X2K103、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）
2、。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACV8B2H1Y7F5G6V5HK1U1D6V4M5Z3Y6ZL6V6H3A9G6D3V24、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCQ9V9L9I8S8C2R7HL2C3B1Q10R8T9I10ZR10F10O4K2M10G2K25、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCR8I3O2S9H7W8T4HF9G6U7H10D9C8L8ZO2B5N1U9Q1A2J86、(2015年11月)员工满意
3、度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCL8U10X6F8N7M1D3HF10I7T9P7G8I8V3ZP9E3J8C3M8C7K87、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACE7T6R2C6S10I1D10HR7V8Z9B7Z7J5Y8ZS7O6K9I3P8W9I38、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可
4、以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCQ8F10T6X6A4U5E1HE5U10M1W6B2P2K1ZH4B3V9Z4K4Q1V49、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCQ8Z8V7N3C7I10R3HV8F3I8J5Q4Y1S2ZO8U3D7V5U4Y7B710、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCD8D8Y2B10U3I9C6HD8F3Z10R6I10R9Z4ZF7O2
5、M7K6P1W6C911、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCS4X6M9S1U10L5S8HZ2K5F1R9C10T4O9ZX6S4Q9W6K5Z1F612、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCD4G10K9K1O3X5R2HS7Y6D2U1P2F8D10ZV2H6R2U9M8M3L113、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任
6、务欠载D.角色冲突【答案】 ACT7X2Y10O8M1K9Z6HJ9V8J3O5G8J3T5ZF10W10T3E3A10I3U314、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCM2R10W8R1K4R4C6HI2W10K10F7D9Q8K7ZJ9Q9V3N8M8D10N615、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCK5B9Y10H7P2G2H1HL5G10M1U3T3D8B9ZW6V1F8P10Y10Q9K216
7、、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCM10Y1J5O7G10V5S8HC7P4V6O9N8X10G8ZR7Q4P1T4N1T3S517、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCC4L5A8N4X10D5M1HG4T2P6S6R10S7E6ZF6X2Z5J4E7L8A118、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCA1X3U5R9S1A6Q7HD8G1G10D8C7D1M2ZP1Y3K4M5A5X8J
8、819、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCD10J1A1J2C3B8J3HQ6H4O1S10S3A3A1ZL8H9D7M5L9Q4K720、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCR5O8H3U10S1G2C2HF9X6T8V9W7P8I6ZJ2J6J4D5N4G5Z1
9、21、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCU1A5N4D4U3P4R1HV1N1Z4H8V10O5L1ZX9F6S2N6W6C1O722、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCF3J6Y7X1F5C7P5HJ8V5R8P1I9G1W10ZP8G7V8V7T10P8L1023、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACG10Q6G7D10S
10、5I7E9HH2L5K4X10W7Q10H7ZZ6B2L6H8T9C4F424、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCU1H5X7H1X7H8G8HE1D4I8U3U7L8T10ZS2B9P8W1J4P4V325、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCS4Q8T4L8G3B9B8HB1B7A1Z9O6L4W8ZA4G8J2K10A5V3I326、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实
11、守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCY3B8P6R10K1L8Z3HB3E10X4N2P7D10E3ZE2P10X4C1E8V5K427、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACT9N8K5D10O10N3X4HN5B6T1L1P9D4S10ZE7U6G5S9U5Y4Y828、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应
12、急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCR7I3I4V5N10V4Z5HB9F10Q1K7P1E1Z8ZS6T1Q4D9M3Q2M829、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCZ5R9T7N5H5D5I8HS8A8X6V10O5S5R2ZI5B8U2I6R1A10O730、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40
13、【答案】 CCP2K1S10S6T2S3L9HK6J9N3I8H10K8K10ZF6P10W7W3B8F5J1031、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCR10Y10Y8J2G5M1Q8HI9M8U2R8A10M5V1ZJ5X8U4K3I9S9K732、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCW2T5N10U5A6Y9W10HN7N9A4Y2Y4Y2F6ZZ6T2G5U3S9R10U733、帮
14、助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCF2Y10I8V3N2V8P2HV5R1A2L10T1C4J1ZD9X2W6S8D7S9J934、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACR4L2F2F2B1N8K5HJ3Y1D3R9Y10T10K5ZG9V6V3H1G4V6P135、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACD7C9O8
15、Y10R10P10Q2HB8E6E6A8E7T6N5ZE2G6T6U3A7Z7W536、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCJ7E5U9C9S1Y5W10HE6S7Z8U4U5V10Y10ZU3B4B2M4Z4Q2B337、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCE6Z8V9Z5B9Z3L5HT7G4X7B4G5X2K9ZX8C5M5I3X8W2B738、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系
16、统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCW10D3S1H3T3Y6W4HE6M7T2B5V4K10R1ZK1J5R7Z7C6N9W139、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCR8B9S6I2S1H2N7HP3B5X6Y9A2H1E7ZV6P9W3I2Y1W8F940、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCY10G9J6V10F2O2T4HZ6O5O9N2T4O3W3ZE3Q6K
17、4W4K8S8L141、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCJ9M4X3M6D9P10W10HY4Q2F5P9O10H6G9ZH2Q7G3W6T6V7V942、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCV1R1H10B10E6J7A5HS3E3C8S2T9J4Y9ZT5X7L8J3I3V1W1043、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型
18、模式【答案】 CCB5W9I6C4K6F5Y10HX1Y6A10K1K4Z9O4ZD3Y7Y4K4T10H10B344、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACP5F8O4U5D9O5X5HI10C7I5C8A2L9Q1ZE2Q7I2B1E5B8F945、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCY1O8Q7H3E3O7T6HT9F8X10H5W4J10R8ZL3H5O10Q
19、8N3D6B146、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCX6J2R5Y9V2U9Z1HQ5Q7K4T7A7O6T8ZC8Z5R4F7W6A8J1047、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCO4E4S1B8Z2E9K8HI8I7U1S10B10F6A8ZR1I5R8I4W9Y5U148、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体
20、谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACB3Q9S6U10Y10M8I8HU6E8R7J5F9A1G5ZP2B6W9N4L3Z3S449、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACG5I5Z3O9M6X1D1HX10U8S9Y3L3N6A7ZU6N9F4S4O10N5L750、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACG3G4W6G8P3V2E1HV2M1U2A10S2F1
21、0N10ZM2T3O3L3A6W2T551、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCD2V5J10K3Z5Q4Q4HT2G9R1O10S1J3Q10ZJ5W2O5F6K6E3D652、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCL8Z2Z1P1V7R1V7HM7M4N4R10Q5F3Q4ZP5C6R2E3G2F2A453、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所
22、带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACZ5U4R8V9V5C10S3HZ7D4B6I5O8W3B1ZN5T5G9R4Y7C7I454、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCB1Y10F3H3R7Z9V3HQ7V9M9S3Q2M8F8ZM1X2I8F3E1V5W855、下列哪一项不属于企业组
23、织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCK1W4G5T4D10K1H10HC2N9N4U6E4W8Z4ZG8S1P10X3O1K7F256、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCY9K4W10T1O8N8Z9HF2X7A10A4N5O8V2ZR10R7G3Y10R1B8M757、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACO9Q7R4O7E8E5U2HR7R6A6S10O9P3O6ZN1P3C1Z2T1
24、0V8M958、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCV7W7Y2H10Z9L8U6HT10Y1G2K2Z8B4E9ZU10H7F10H5Y4J5A759、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCX3A10R10H6F10Y10L6HC9U7A4J2L7T4A8ZF8N1L10M2H5Y10M460、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCI5C
25、9L9Y3A10P10W5HU5G2W10B4C4C6A3ZZ4N9D3J5K8Q6U561、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCG9H8E9U9U10Z7J2HG10E9P6G3T6F9Z9ZC9E2R4U8I7F4S1062、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCZ9A9Y1B5Q5D7C7HO7H4R9G1S8E10Y4ZJ2S4Y9X3G5K4O1063、（
26、）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCP2L10F1U6P9S3R7HU8G7M6S9I8F7Y6ZM3B10Y7X6F6F6O1064、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACH7I3S3W7K4W6S7HA6H3B3N6G4I2X3ZV2D10Z9N6D6A5Q365、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型
27、模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCM1W5N5K9U6Z6E6HO1J7U9A3B2Q10E5ZZ9Z6G3E3P8W8K266、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACQ6B7W1D7H7B7L9HR10S8N3N1T6U9D7ZC10F10D2E3D3O2A167、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCN5I2I4G1
28、X6P9Y9HI1U5T8I2R9Z3K9ZO9O7B1R9C9L10M968、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCQ5I5B4T4U6G9W10HJ1B3V2X6O4R8B8ZZ6B4Y3S5O5U3G869、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCF6J6A10F7Q6Q2G3HN8Z5C3R7N3K7Z4ZU6H7Z7Z8A7Q3C870、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利
29、益相关者之间的矛盾【答案】 CCK5X1W2A1X3J4Z1HC4K2K7Z5G5I6W10ZV4K9Q4N8N6L4V971、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCP10D6P9U8A3H8W9HL3J10W2O3W1T8X9ZI6L9B7F4T3H1U672、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCC7T5P9B4K6C5M1HC5S5R7L3J4U1C9ZT8M7F8U7X8N7X373、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中
30、出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCB4C2S9B1Y9M3J2HZ7G1D9I3K3I10E7ZN3V7P8O2E6U3N1074、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCS7O2L6L8M2W4K3HV6X5S10F6M2B7A3ZL3B8G7F1T2K7L375、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCF10
31、C10N8J1T4J10P4HC1O9J4J2H1V5A6ZR9Z8Y6L10W10O7E876、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACI7J7S9H7Q9T8G9HQ3T10U10H3C1B1Y3ZR3W2S3R2D9J7M877、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCA5C3M9Z10O4M3O1HH7A10D2M1P2J5I7ZR2J4J4R9E1A5T378、在具体谈判过程中，
32、选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCR9A8Q8O4R1Y7X9HY7N1B6Z4U8I3H7ZQ10D8I2P10V9Y4C779、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCP2L3A5I5M2M3Z8HF8Q5Y2D7P8Z2L9ZL10D5A2E10M1C5F180、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定
33、额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD4O2E7M4R10K1K1HR2H10O3F10R4U5E4ZB6O5W5H9S7M8B281、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCT5Q4R1D2E1D3J4HR9Z7Q6Z7T9M9L10ZS2T6I6N9Y8I9E282、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCU2J7A
34、4I7B6M1V4HK9P9M3P2Y4O1Y5ZF5Q3Q8F1K9V2T483、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACW1L8I4Y7X2G4S3HF4G6H10R9B5Q1N3ZF6B2G7D9O3Q2I684、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCN5U8R8T3W3Y1W3HZ10J4X7W8N4K9K5ZW3B1C4W5U3Q7L185、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取
35、绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCQ1E7K4U10Y1K2B4HV10S5W2A7A10I2T2ZA6C7W4D1E6Z3J786、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCB8U8Z8W8A6I9B5HP7H9I7I3S7X9Q8ZG9U3Y5N7N3X2T887、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张
36、某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCF6V3D6W5W3C1R9HN4Z10P1S9A6P2R8ZK8T8V6L7W1F4E188、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACG1S5K1Q5G10A9A1HN6H5S5X5X5Y6E6ZW9T4A4O9L7K2C289、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCJ3G5E6A6L2G5R1HN2Z6N
37、7I1K1Q9L5ZB1D6F9S1E6P9T690、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCS10S8K5P10H8K2U6HE3O4J7D8P9D2Z10ZY5K3B9G5Y4U3H991、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACN1M9N9A5M5J6B2HZ7V6R1Q3A9U2J3ZF7W8F4O1R1V10A492、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该
38、涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCZ3F8M4Y9C1W4C3HT4J10I9G8H7E6V10ZM2H8O9Q7H9V1D993、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCH8T5N8N9R9W5G3HW7W6O2T3Z5U10B1ZJ6Q5D4W7J1K9T494、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACY6A2H7L10C2K7M8HK8N7I1Q10E1O3O1ZS3C6Y4L6
39、N2C7M1095、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCJ1S5T9F3B10K7D10HF4I5K3N8K7Q1G10ZP4Z1J1Q7W2U5V196、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCS6C9A5B5U1W2J3HI8X1F9T9W5J4O9ZB2E10W2J1E3G2A697、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACF5V
40、8X7E10R6C10M1HN6V5B7C5T8U9A7ZL4O3L3Z4K2R1H498、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCG10R10O5C6A4A9N7HT9A6J2L1K7K2M10ZF5V2V2L6I2K1X299、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCW7Z5I3K4K10D2X7HL3Y8Q4E6A
41、5D8F4ZD8B9Z8M10V4V8C10100、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCH2S5P9X2U3S5E2HE9H7C5L9Y8T7J9ZE9Q4X3L6Z7F4P7101、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCB2U8G4Y1I4X3J8HO7V2T6H3G2Q8O4ZY3G2G10D9O9Q6E7102、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，
42、W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCE1J8G10K4F2D7F4HW8L4X2I10X1P9X9ZC8I8C6H3X10Y3K9103、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACO10N2L8W7I7O10O7HM3B6K1U8V10S4T2ZW9U3Z6I8P10E4D
43、5104、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCZ9P9Y10Q4S5R1P2HQ3C5T2U8I6J10X7ZW3R9M6J6W7T8T10105、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACU2P2T4K2A5M2T2HD5O4D8J1L1Z3R4ZY3Q6G1I2I9T6P5106、(2015年11月)基本工
44、资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCV7A2K10O3Z4W8P1HS7P7O10F9E4C8X7ZI4F8G1N7M9P7D5107、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCQ3F3L7Y3F2S2M1HI7H8L1V9B10X2W2ZR8D6F5Z10M5A5D10108、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCT1A7O9B6Z8V3H1HK4G6S4G7K5V10G1ZH7K8D3Q4Y1D3I4109、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCB2M1X5S5P6P4R7HA5O7B2F1W4X7W7ZY10S1S5Z8F7R2X10110、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCL7I4N2L10N9S4R2HF3X1E8A3O3D5C9ZF7