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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的临时工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系【答案】 BCA1Z1X10W5W5M7S3HA5L4H1Y10I2S1Z1ZH6M6L10S7G1L4R32、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款。A.500元以下B.500元以上1000元以下C.500元以上2000元以下
2、D.2000元以上5000元以下【答案】 CCU10X5Y6B9D6C9H4HV2C1X6X9R9Z7R5ZD9X1J5U2O3L3R33、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（）。A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突【答案】 CCJ1K4Y3E6L3O2M7HA1B10G7U10V7Q6T1ZZ2E7T10Q9J5V7P44、下列各项属于同质性团体优势的是()。A.在进行团体决策时会提出更多的观点B.成员之间有较高的相似性且比较好相处C.有更高的决策质量D.容易促进团体的变革【答案】 BCK8S9Z6F5Y2X5D4HS2X2U3S5U6C9G1ZG1Y7T9U8G8S1G25、
3、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACH7Z8U1K1M3K10E4HR3Y10J1N10N6C2T3ZX9Y7G8C7K7Y10Z96、用态度预测行为，准确性较高的情形是（）。A.态度指向一般群体时B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时C.个体公众自我意识较高时D.态度来自直接经验时【答案】 DCP8K1C8A3F3M10L1HC8D2M10D1P4F7B8ZP2X5M9X6Z8D7I7
4、7、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望A.因素模型B.段多蝶模型C.差异棋型D.衡水平模型【答案】 CCJ6M10B6K8P2W8R9HQ5K9D9M5W3J3P6ZT1J8F2X7B8P8M78、关于情绪的说法，不正确的是()。A.情绪是一种复杂的心理活动B.情绪是人对事物的态度的体验C.情绪是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 DCN10S2N9C7W7Q9H6HO2G8A3B7H10D8M7ZA5T2Q8V2Y8B7G49、（2015年真题）关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A.工资可
5、采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付B.用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.用人单位应将工资支付给劳动者本人D.用人单位不得克扣劳动者的工资【答案】 ACO9S6G9A3C2Y10R10HU1X4Q8M10Y10D9V3ZK3R8U10V7J4G1T310、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞
6、争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划【答案】 ACO2E1C6G2V7T7Z10HN4S2T6Z10H6C5F5ZJ10V4B1R7N8G4A11
7、1、（2020年真题）不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（ ）。A.推理能力B.演绎能力C.数学能力D.空间认知能力【答案】 CCS3J4E7J7W2Q5X1HQ6Z5O6X7X10K1B3ZC7J6K3L6F8X2G412、“有时极具自信的成员能将其论点阐述得令人信服，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了团体决策的（ ）缺点。A.耗费时间B.团体压力难以克服C.会产生少数人把持团体决策权的现象D.责任模糊【答案】 CCE1B6E7R2J2Z3G7HO8X10W9H9Q8C3Z1ZE5V9N10J5D6M2A1013、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最
8、广的一种是()。A.员工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCX5R10S6L2F1D10W5HO10M1K2F7U9S6C10ZL10N7U3I8K7I8S414、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献B.霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响C.人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率D.人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁【答案】 DCD3J9V7V1S7Z9G3HL8I1B3R4Z7Z7H6ZS3R8Q4D8D2L8B915、下列不属于劳动年龄外人口的是()。A.未成
9、年就业人口B.老年就业人口C.18岁以上就学人口D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口【答案】 CCJ1O5Y5H8R8Z2R5HF6T9C10E2P4Z10O2ZN2M7X8R6J9C2T616、（ ）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。A.垂直沟通B.上行沟通C.横向沟通D.下行沟通【答案】 ACP10I10Z1L9O3J6M6HZ9U2A1S10L10Q2D6ZN7Z8G3B2R6V4U1017、就业服务主要通过()提供。A.人力资源市场B.失业登记C.就业援助D.职业中介机构【答案】 ACB5P9E2J6P4H9P9HT6C5X6L7X1O4I8ZS2B9A10H10Z8
10、F6S718、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是()。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACH10A4F9N2Q8C4Y9HJ6V10O8Q10V5R7Q10ZI2M10L3U6N8S8R319、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A.制定考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCI2J10L10K
11、7Z4J2T3HJ4B9F5S6G8O4R7ZN3A4T4M10P5Y8G720、关于绩效的说法，错误的是（）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCG5J3M1L4J10E2C3HA9U7Z7J7L8N7W6ZY10G6A8H2X10X9I621、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。A.理性人的人性观和封闭的环境观B.社会人的人性观和开放的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和封闭的环境观【答案】 BCZ6S4D7X1W10N
12、1G5HN5N2X2J10F9R7O7ZL7L1D7Y4A6P5U222、下列不属于计时工资的是()。A.月工资制B.周工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 BCG10Z8V10N9N2Q1Q3HV7S8O5M9B10C3G1ZE10F7S8D3F3J9K923、关于作业速率的说法，错误的是（）。A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 CCV9J8H9X2F8E9J10HI6Z9O2D10J8J6H10ZB6Z6A4K6L6D6R624、 员工援助计划的主要内
13、容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式【答案】 ACH6K7H7R6Y3L4F9HC5P10F6U8C7S8U7ZI6D8L10F4E8X1F625、关于垄断性工资差别的说法，错误的是()。A.在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别B.因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性C.政府应当消除一切垄断性工资差别D.文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式【答案】 CCA7V4H8R6P1S6O8HJ2J5T7K10P6S7Q9ZJ5V3O
14、10G8H7X6A726、 由于人力资源的（），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCE6C4H5Q5K5E7N1HL8D2C6K7I2M8Q6ZF3A1S3P10N1W9G127、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（ ）。A.用人单位安排延长工作时间一般应与劳动者和工会协商B.用人单位安排延长工作时间一般每日不超过1小时C.用人单位安排延长工作时间每月不得超过36小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过5小时【答案】 DCL2Q1W6A6B7N5Z7HG7W9P7T7P
15、1F3V10ZA5N3P5U8S8Y3R428、关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。A.被说服者介入程度越浅，态度改变越困难B.当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好D.外表漂亮的人在说服方面更有优势【答案】 ACR10B6W5U10R3M1E1HS5B6I3K2E8K6Y10ZN10M6N3B4P5I4J229、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCH9F3V5S5N6H1N8HC6G7H9Q5R7H4J3ZG3E7Y9M3P3O10W130、（ ）的缺点是成本和事故率都比
16、较高，还必须依赖管理人员来控制。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作生活质量【答案】 BCG4T10I10N10A7K7P4HU4O8U6Y4U8D7L5ZY1S7L3A6E10O8F231、下列不属于员工服务计划的是()。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCK10G7W9W3H1P8R10HZ7W9U9A3L5L1L5ZG6F9H6F1G10K6J832、（2020年真题）下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（ ）。A.身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间联系不大C.作业疲劳不受个体情绪和态度的影响D.工
17、作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因【答案】 DCP8T9V4J5C2L7F1HO4Z4W4C9G1I9J6ZD4P8V10B4H9V5R1033、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()天/季。A.60B.62C.62.5D.65【答案】 CCS7P9U2Z8E10M8F3HH3A1H6L4K4G4Z6ZB6A2R3X3Y8W10X634、关于作业速率的描述，正确的是（）。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以按照工人的作业速率设计操作组合D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感【答案】 CCP4
18、J4A6W9M9I4W5HS4H8K10E4W6S6Y9ZX7X6B4V7F8K6U635、（2019年真题）不属于职业培训的主要形式的是（ ）。A.就业前培训B.劳动预备制度C.再就业培训D.创新培训【答案】 DCO7J4W6B7V4N4Q3HI2A7T2W2F5L6O5ZD7A6Z5E1C3Y6I1036、劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。A.劳动合同的终止B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.劳动合同的中止【答案】 ACV7I3H3Z5J1P7W2HE4O9P5C10O8E10T5ZM9G3F8C7Y9V3U1037、下列关于“大七”
19、人格理论的说法,正确的是()A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致，而意义相反的项目描述的是较低的一极。C.大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCP9E9Y5L3J9X2F5HI3X4Y4P2K1I6O7ZV7Q5L2J4C6D9U138、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()天/季。A.60B.62C.62.5D.65【答案】 CCC7L3M2H9B9D9O5HL4T10D5D9A3F6Z7ZD3K1R7J2
20、K2S2Z539、下列工作分析方法适用观察法的是()。A.工作循环周期较长的工作B.体力工作C.得到有关任职者资格要求信息的工作D.紧急而偶然却不易观察的工作【答案】 BCS5S2S6O9U8C5Z7HL10D2U9K2I4U9A6ZO6W10C2A6B7B10D740、关于安全目标管理的说法,错误的是()A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调自愿型协调和促进型协调【答案】 BCL
21、10W9R3I8H8H10Q2HH8T7A8C6A6P8B1ZX10V5V6Q6G8V10F841、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.劳动行政部门可以对该公司进行处理B.劳动人事争议仲裁委员会可以受理小侯因此提起的仲裁申请C.
22、劳动行政部门可以责令该公司限期改正D.劳动行政部门可以直接要求该公司加倍向小侯支付赔偿金【答案】 DCA1P7D6W8C9K7Q9HL5F10L7B5E3T4V9ZD5Z5C1Q3S3L5H742、下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACE10E5B7R6C3Y8Z7HK5O7Q1L1D1N10E7ZZ1G2H10N8Z3V2J243、非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.不订立书面劳动合同【答案】 ACR10W7G1N2X10O1
23、0L6HW9I9G2L9L7W4O1ZO1A1G1B6C5X5H644、关于工作设计方法的说法,错误的是()。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计,目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求,来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化,使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCB9L2O6F1T9K10W2HK9D10G2F2H9E8B2ZA7S9J1S3K4V5U145、下列关于劳动保护的说法，错误的是（）。A.劳动保护包括劳
24、动安全和劳动卫生两个方面B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D.劳动卫生可以防范职业病的发生【答案】 BCN1M1S2H7A6W8X6HJ2O5N7V6C2M4O2ZJ9O6O7R1S2T8S1046、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算
25、的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资料，回答下列问题：在董事会决策中，董事会成员被张总的意见所左右的现象称为()。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACR3V5W5I5V4P9L9HQ6D2R3Z1Q2Q9X1ZB7F8Q3R3J7Q4O247、下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（ ）。A.薪酬调查可以解决薪酬
26、的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACO3H7X9R2G6M9M6HL4Y7N10O7O7U3A10ZI7Z6T4W9U1L8Y848、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（ ）阶段。A.准备阶段B.开始阶段C.结束阶段D.整理阶段【答案】 DCM9J10O6O10D3X3F7HJ3M9R10R2K5I7U6ZB4S8J5N9G9T7P149、关于离职而谈的说法，正确的是()。A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
27、B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划【答案】 DCN3W5B9U6X9R10O6HI6G8L10G1X1F8T8ZM4L10V6F5X1L3S150、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACA8D6G8Z10Q5N7S10HF4B6O1K2F7M8U8ZV6C10K3K7I1A2S951、下列关于美国职位信息网说法错误的是（）。A.职位信息网将工作信息和任职者
28、特征综合在一起B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述【答案】 DCK8W1Q1D10L6A1T7HV10Q4P9X8O9L7D5ZG10X7Q3W3K2L8A752、在（）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好，对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺【答案】 CCY1Q9K3I10N8P7S7HE9E6N5S7
29、X4O5O10ZC6P3B6F4W3C2W753、通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。A.失业救助B.就业援助C.职业中介服务D.公共就业服务【答案】 BCR5Z5O8L9I7W1J8HR1G5G3M7V4D9U4ZI4P10H10D5N7T4R854、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假()。A.1个月B.4个月C.70天D.40天【答案】 CCP5P4M4S2R9H4B6HY8O5R6P6S9J2V6ZS6C4P4B8V9W3A1055、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据能量消耗划分B.根据劳动时一些生理指标变动情况划分C.根据作业强度划分
30、D.根据劳动强度指数划分【答案】 CCY8F4R7I7R5D2R7HC9K1K7R3I9U5C2ZK7Q4G2A3Y9T3J656、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开
31、发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.职前培训与开发B.在职培训与开发C.职外培训与开发D.个体培训与开发【答案】 CCY5V4V2A10O6N2F3HM8Z8M3Q3Z6X7K3ZT1A5U2S3G4G9W157、关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCN10A9Q6X4L9C9I8HH9R4T7P8O3M3E10ZE3Y9D5O9Z6
32、H4R358、（）是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。A.能力B.智力C.知识D.技能【答案】 ACK10Z9F10Z10M9E5M4HZ1Z5U8H6L8X8C8ZH4W6G7T2F4U2I859、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有3方面的表现,其中()是这一系列症状的主要方面。A.情绪衰竭B.人格解体C.个人成就感丧失D.动机丧失【答案】 ACL3S10Q10N6R4M10T8HF10A2F8H3Y7J4Z8ZT2E1F1K3X5K1N160、某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50
33、%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于该企业应当给予被裁减人员的待遇，正确的是()。A.该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金B.该企业应对被裁减人员予以妥善安置C.该企业若在6个月内重新招用人员，应优先录用被裁减人员D.该企业在重整成功后应重新录用全部被裁
34、减人员【答案】 CCM8E3H6S8U8R5B10HR1T10N8K7N2E1H2ZP8W8P8Z10L8F9N761、海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是()。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 BCI9W10N1Y3X8O4V4HQ3G9U1C8C4I2F1ZZ5E3N8E3A7D8Q362、自我存在和自我理由的出发点是()。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCQ10D8F10L8N3U10
35、Y9HG5M9H7R7Y9F6B10ZK9C7W8Z2Y6H8Z1063、合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则【答案】 BCJ3O7T2B1C5C2A5HP3W3T5U1Y5R1X8ZF6C6O7K4C2G3A864、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最
36、终一致通过。这是出现了()现象。A.团体极化B.团体思维C.团体规范D.社会懈怠【答案】 BCM8J4G10D8U6P9T9HT8R7V4I4B3V3M4ZA4C8T8E2A2D4C265、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级
37、管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。A.交易延续B.交易对象难以衡量C.不确定性D.交易条件复杂【答案】 BCU3M1N1Y4E10R4U8HA6I4W3P6J3S7Y4ZQ1M3V6T1B2M3W566、关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是（）。A.禁止招用未满16周岁的未成年人B.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手续C.文艺
38、、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人不需要接受义务教育D.不需经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员【答案】 ACA9G10H1P5B2A1A9HT3J1E7P8P5I9Z2ZT7O5X10D7J8P2K467、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.愉悦性B.外向性C.神经质性D.开放性【答案】 BCH5J1S3J8I5N4H1HN3S7
39、V4G10W9I1M4ZN6W2S6S8K9R5K168、在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争,而这场战争由()来协调A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【答案】 ACI6W4U8T2I2N9F8HN6D1N8A9Y8R8A4ZS6L10X3W1Z1M3A969、某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10
40、个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。A.小规模，高凝聚力B.大规模，低凝聚力C.小规模，低凝聚力D.大规模，高凝聚力【答案】 BCH6L10K5A5U5T9H1HF8T6U3U3G2T9U1ZN1X9J1U8E9V7E570、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额。A.100B.110C.120D.130【答案】 BCP4E6T9J2V5J4Y8HN5I2Y4V10D10Y8I2ZD9A10Q10M9K2F7P571、工作满意度调查的首要环节是（ ）。A.确定工作满意度调查目的B.获得最高管理层和员工的支持C.设计出科学有效的调
41、查工具D.实施调查【答案】 ACY9H7W9E2J10Q3N10HW3X6G5T9D2Z10H1ZF6P6Z8U6R2Y3A1072、下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（ ）。A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】 ACG6S6R1I2R4F6C6HT5E9B1R1Y2R8S3ZB7S4G10P9U4G1R173、关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相
42、互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映【答案】 CCG2S7Q6Y2O6N8D4HI3M2R6Y10V1L8I6ZS8L8O6K3M4M8Z874、 短期奖励计划不包括（）。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCZ1E7X8K10W4C8R5HN2I9R2T1S6O5W8ZN9N10P5K3Z3K3Y575、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（ ）。A.依法保证劳动者的休息和休假B.按照
43、生产经营需要招用劳动者C.组建工会，帮助劳动者参加工会D.要求劳动者提高职业技能【答案】 ACQ9D3K2R8K4V5W6HV6Z6B1H3X7V8G1ZN10V1A5T2H3C9K376、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的
44、效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪二专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题，该专家指出两个事实：一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：下列关于公共就业服务的说法，正确的是()。A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公
45、共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】 ACZ4V2M10R2M7S4S2HI10P6E4U7Y10O6W3ZI4W3O6H6R9I2R177、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.3B.15C.30D.60【答案】 BCC4J10O9M8V4S7F9HG3P7A5W10Z1D3B5ZI2L6K4L2G6W5H478、关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开
46、发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCN1T8C7F2F10R8N2HE3F7W1G3A7E2R2ZY8W9Q5W7Y8T8Y179、下列选项中，属于非正式团体的是（）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCL1U3C6R3E2K7H4HN7L7M9E4B2C2H4ZB4Q7X10Q4Z9U6F780、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCZ2M9N1C5T6T10G6HV7M3V8H3J8W2G5ZL1U10H4R