《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题有解析答案(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题有解析答案(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCF7M5N6H2F10X3L9HG1C2V4R3A8X5T3ZD1R1J7X2L6P5Q12、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACU2E2E9F5T9R10C4HP9O10Q10C5N10N7C4ZG8B9U9U10Y2A1O83、下列关于360度考评法的说法，不正确的是
2、()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCI1A6T9F8P7J1T8HR3Q10U9W9Y6T1L5ZE6K3I4Z9V8K10Y54、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCF2R10C2D8T10E8H4HL9U6Y10N10A4L10O2ZP5I9K7W5N6B3W75、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACG2R8Y6T3D2A3H1H
3、Q1L3L3S4Y10N10A3ZT6C5Q4B4K4H4I16、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACH1X1B5S3B9F3S1HR8W5T5Z7N10T4V8ZM8H4Z2E7F8Z2U87、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCV7A4A10K9I6D5I5HL6Z3A3D3Q10B7L10ZA10Z7S8Y6U6E3S58、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
4、A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCT9Q8M3U8Z6Z10H10HG5L5K4C7K1C2Y3ZE9A1S5R3Y6X3Z69、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCH6J3Q4V2R7V6Y10HQ3X2A6Q2I5N4V1ZQ10F8F4V3N8N7D210、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCZ6W1P7G4K6V3Z4HQ10V9H7W8W9G2M8ZR3H1J7Z4G4Y4Y1011、在评估培训效果时，()用
5、于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCC4Q10M8Z2R3O7I7HB6M2O7V10A5K6Q5ZW6V1M5S10S3Q8A712、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCQ2V8V5K10X1G6C7HP7N1A1O7B8D10L8ZH2J8Z4A1Z8R10C513、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCB
6、3I4G7Q3C7N1L2HW2T2N9H6E4P1N9ZX6Y2P8B1O9M3E814、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACA3N5W7R10W8E4F4HR9K9K5X4L2U9E4ZZ10P1G6G9I5L1K515、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCI4P3U3I5Y6E5L6HM8A10E5
7、Y2Q7J6G7ZX3E7I3H7C7N2I616、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACP5C7X9F8T6S10F6HD7V2F1W3P1R4M5ZJ5C1I8Y3O2W8L317、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACN6E7S4X5Q9A7Q1HV6Z9D3C1L9M5O4ZK6X5B7Q5Q6U2U818、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.
8、投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACZ2Y4O1W3H8I2I6HW6I6R2T6L8R5J1ZX9X10V2W9L5D1A819、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCK3Z10U5B2C9X1L1HS6J9Q8Y2J5A10S10ZV6I2H6U5H4L1U120、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCG7Y8F7G7W4Y2B8HT4D8Z2E1X2X2Y7ZJ4C6X9W5B
9、5A8N721、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCU8K7A7B1K1B7K5HE1Q10W3O1H2I7T9ZY9N9W5O1V5M1P922、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCF7B10V6L1G7J10C10HV9F1R10R4J5X4H3ZT7E1G3K10E4F8O823、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均
10、人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCS6V7N4S7P8K5Z6HF6H5X2D7A2C7O9ZO4V4R7E9C10W8U1024、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCC3D10R5E6N2U1F6HQ5C7C6P2M2P2Z4ZG10I7X6S8X7L2N525、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强
11、调提出想法的质量【答案】 DCM5Z5L9B6O2Q6F4HJ7C2O1N1V7U3F10ZM4X4Z10W5H1P7G626、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACB2K1N8O4B9J7Y1HS4V3Z6D7U7L5J10ZC4O7S2Z8U5G5S727、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCB5A8Q5V7L7P5P1HU10V3F2L4D1G6C3ZE5D1M9I4X10A3F528、处
12、于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCH5N10M4K10F4Y9V2HF9Y9G4P9T5O7T10ZW4X8D1L10I9G2U229、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCI4K9E10M9S6Y7T3HA10X2U6T8X4K2N5ZP9N9O6E5N5H4C630、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考
13、官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACK1X1V4U3I5F6O9HL2P1Z10Q8R1W6B5ZQ5C9B10U4O6B5K431、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCY9E10U1L1P4K7Y5HZ9W7O6K4B8C6I7ZO5U3V6X6K9J1J832、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCQ2P5Q10X8B4X1C9HB10N6M1F3K8D
14、2P8ZZ3F10O8D8B6V8U1033、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCE2Z10U1U9C10Q4L1HY6P6Y9T6Q6C5F10ZL9G5P5H8J2M2N334、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCP8D4H10F8L8K3N1HM2T8X7D7F8V2F2ZQ9V8U5Z8J7X8Z1035、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.
15、形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCM5J10Y3O6F4N8J5HZ3Z6N10Y6B7O7X10ZA8D7Z1I10O5K4R136、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACZ3Q10B8I7C2P4W10HI4I8L10M1H5H7K3ZQ8E4T2C2N10C5J937、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCR5Y10U4K8J7F10F2HH1Y10Z3U3H9I3R10ZS3D9A10G3G5P7D638、下列关于无领导
16、小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCL4J2P3R7S2O6C2HF5S3V3X7K1H4L1ZD5K7L5J3D1A2T1039、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCS8J4S5M2Q5M6G10HN6P1N5Y7N10P5S10ZU5D5S9C8H9S7Q940、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳
17、动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCR4U3Y10A4T10V9F9HL6H4B8H9G1M10G9ZG8K2W3D3H10C4D941、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCK1B1T3D8T7I10S1HY7G7B3G3J1O10I9ZZ9N5A3V10G3C3Y242、设计绩效考评
18、指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCI1L4Y2Z10Y1S5Z3HE9F7J10B7U6Q1X6ZZ8N7J10Y8J7N8R643、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCY6U5M3V8I1G10O7HC8P9I9Y4W2I6S1ZJ2O5G2W3G7R4Y1044、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACY4B9G7R9V1W1
19、W5HH7B9W5E2Q4F4M2ZZ3S1Q1O2L10Z1F745、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCT7P7A3I10T3H8X8HF9Z4C4C7I4B6W8ZG2U7C10U3Z10R5F746、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCZ9O5L9N1L3R7Q9HY9T2K4Y3U5W9Y3ZQ7I2W6R5C1S9B1047、()将企事业
20、单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCB10D2I7D5O8U4Y1HW5X4H1T4X9F3P6ZT1U2S5L3M10L1C848、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCA8S2M1G7C1Z6J1HQ9D8U9J7E2J8M2ZR3Y7T7W7L6N3V749、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.
21、有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACU9A1Y6Y6A10I2E3HB7K7T7E10I1G8Y5ZT3O3P9H10Q9L4W350、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACC2M3Y2K8L1J7N8HE8A10T8D8V8D9W4ZY3P6N2P6N8V1V251、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCQ5F1A7E6Y2K7U6HI10A10Y1K6M6F1B2ZM8G4V5G9R3B9P152、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德
22、行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCL5Z7P4U6L10H8P6HN8M10R10I2Z4D6U10ZH1Y8C9F1Z4H8V1053、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCO9S5M5O10B7W2L1HZ6L2Y8O2R7T4M7ZR1P1Y1K8A2G4N854、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACO8X9K2W9O9E3F9HO9V5Y1M3D2Z3
23、E7ZI1Y9G1B5D10P9S255、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCC2V5C8L8K5Q5E9HW5T9Q5D9X8G9F2ZE2N4G8S8N6T7D756、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCI7A8I4C10A1V3K9HF8F4A10Y10G7B2R6ZA7B9Y8C3C1K4C657、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】
24、 BCW10D8G4D9B4S6T2HB6K10W4H4O7O3I1ZQ5S3A10U1Z4Y6T558、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCL9B5A9S8V5V10T7HA3I5K7O7U10S2R7ZO1C10M4Y1J3G6I359、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACF4Q9K9N10J4X1T9HX3M7S3V5F3R8E9ZH6Y7Y9A9E9F1V1060、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变
25、化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCN7D6W7Z6S5V2B9HV6A6O3Z9L4T3F3ZU10J5L9I9P7Y5Q161、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACM5W6W3I7E5T7W8HU6S3X9U9Z10X10P2ZD2M4N9U10V7F5K1062、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACS1S4X5U1A3L6H2HR6V8J2L4M10X4C3ZY5Z8S3L2I10M3K263
26、、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCD8R9H10H1O4K7O4HX7Y10O8T4P5P9F8ZO2K2C10L9O9I7M464、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACY9Y10R4S7P6E8H6HE2V7F9M10H1V6C5ZD4U5H9X8E9J2C365、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产
27、岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCD5R3A5C7P2D6E5HQ8X2J10B10E5B3R10ZB10C4V6X1S10Y9O666、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACD5N7V7F10C7V10G8HD10L10V7R4P10O4K9ZR4N6H7R4U1N5U267、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCZ10V6K2U8C10M3B4HF6I6A10Y6Z6A3H9ZC4V4I1C3B6N5Q668、人
28、力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCL8I9T9B8O8S8X4HC3N2O8W2V5O5Y5ZL1V5N2I6S3P7Z269、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCO6U8P10A8Y10Z9I5HR6I10Q9B9Z9Q3I6ZV3F5I10M8C5J1N170、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.10
29、0C.200D.500【答案】 CCV2O10Q3W3L2R7C1HP2I10L8Y6X1K7A9ZN1O5U1T7I3G9K871、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACP9O6F4M10X6D7V9HW1P3V6A8X10D4Y10ZV10C6O8D6J6D10Y472、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCP4R6W6T9A6U9L6HC1G10O4W1A5M2T4ZM2H4Y4Q7J9D9U1073、反馈的
30、频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCX10W7E5A2B7L8H2HH8I2E3E2H9U7M8ZA10J10G2T10R1A9D774、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCC7Y9F8V5H6V9C6HP4H1J8W2R5U7W8ZO3K2K9C8L5U9D875、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCH6Z6W8J8T5B4U
31、9HN7R9E9Z7Y5O5K2ZM8T8J6T6R2G9Y176、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCF10T2U8P5O6P7V3HA4S10W5J6F9Y3E4ZX5B7B1H8Y2R7U377、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACZ4C4T7A10D10Z1L8HM4X7I8Q4A4J2A10ZQ1O3Q3M9Z6W10B578、（）的
32、薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCX1D5K6E1I4I5O2HB9W10B6V3I6O6Y3ZX2Q10F7Q5L7X5T479、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCE7E1W5Y5P7F9V9HS1I7Y4W2B5G4Q3ZY6M8N9R3V6W2C580、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCC2K4J5C6W2D10B7HI1R7X6S6Y6Y3X3Z
33、N2M10G7E4Z5O7S381、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCP5L2R1T6D9Y10R3HQ6M4P1B3P10A8Q10ZA4Z6V5A9W1S9S482、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCT4M9S7H1U9D10C5HR3S10R8C4D3I2H7ZS5B3Y2B10K1H1B1083、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCG5N7G
34、8E4V10T8H1HH4Y2F2T1Y8O9Q6ZF2Q2U4J9E2J2F184、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACV9Q3B9Y8M4A5Y8HE10H4F6I10L6Y9G2ZE3L5P1B10H8S7L485、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCF5D9C1C9K7N8A4HE9P8L2X2B9C8E9ZT5N4J9X6K4Y10S286、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月
35、二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCL4Z1C5W4C8L2Z3HN4S1S4P4F7Z5Q9ZN7S5P3F4R4J5P687、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCJ5F4R10H8K9E5Z10HK2T1T10A5D5R6D7ZA4L1H3S5P7K10K888、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCV5N1Z7J8P1K3P7HO6H3L7P5C9D1D10ZP2D10T10N1
36、M8T4P189、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACE10L9Q1L8E10Y8X10HX1L10V5M5W3U10W2ZG4P9D9G1S7G2Y190、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACP6M2B6X7J5R2U9HK3R4N5Y1Z2Q2W7ZG7H8V10D7O6W3N191、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各
37、种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCX8S7D3Y7N4D8X5HM2R7E9D6L8D3S7ZP9V7H9J9W9V4Z992、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCO7A10Q8J7I4S3U10HX6S9R7E9C10V7S2ZG2R1X2A6P1C10C593、飞行员选拔标准来自
38、于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACG8I8H4B1D4Q10M7HA3F5L8X7E1H9O7ZQ10S2A1N3Y1J10X894、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCG10W10D3W9K8T7U1HZ10Y8I10E10T10K5T5ZD4T1F7C7J6E4T895、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答
39、案】 CCQ7I1H6R10S9I9F2HF2T1L8S7D3L10M7ZI6T1I4S8F3H2G396、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACL6Z10X6T5G5W3D2HH3L3F7F1S7F8B2ZE2T8X9U7L5D4Z1097、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCN6F2B9S9Q3O8S4HG5H5B3O4Z4Y8S4ZJ
40、4G1V8X6E8D8T698、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCQ10J6N1E10G6N2N9HE8D4Z2S9U9F4H7ZI8H1L6H10X2L3W799、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACY9F2A10X6B4N10O4HS4T1B9X9T1B2L1ZK5Q7I3R5H5T10N1100、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系
41、D.事实劳动关系【答案】 ACY9D3L4A10Y7X2K9HU8V2S2R5G1Y3N3ZV1K3F9X4U4T2F7101、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACC7H5B5O10W6W5R10HH2X6J4S3H5O6B8ZP3P1D10F10K3I2R6102、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCI4G4K2X2K9M10N5HM4D6C9J8N1X6P10ZW6K3B3D4T6O5I9103、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解
42、决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCE6K4D10N1R1U3C2HC7N5S9F3W10U7T5ZS2W6J1S8N3G7A9104、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCX2I7Z1L10O8T9K1HU8C10B6C4I1B9N5ZU10Z7E5J1E4R10K9105、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【
43、答案】 ACR1I6P2A9R4C1R3HH1R1A5S4M1R2M5ZM9X6O6B9X2X3D3106、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCZ1E1K3S4M9F5W2HE1T6L3X6S3H8I5ZV4D4N1C1C10Z1K4107、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCD3F6F5J6B10D5F8HX5B6B8S2Z9G3C2ZV1M7U5O7C8A2
44、U1108、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCZ10Z2T10B7R6G5A6HQ8P4C4E6B8J5E7ZZ10T6N6T5F8W2N6109、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACT6Z7E7A6N8Z10Z4HX10G9S6S1O7N1S5ZM3E6P8O3Y4D9V9110、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCW1G3W8A6B7B7X6HE8E4O3C9W2T9L10ZQ1K9O2T3Z3D6E7111、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACZ2K6K7I3P9A3R7HO9F10E2X4W4N7H6ZM5C2N9N7V8V10W3112、以下关于集体合