《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及一套参考答案(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及一套参考答案(国家).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCK4L2W4O1Q4M8D7HR2Q5E3E3T4P3Q4ZX7E1L4N7N1R9S62、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACD7B6Q5T5L6R2X6HG8L1T7Z5I5Z3Q7ZE10F4I8T9Y2Q3J73、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况
2、。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCN6S6V8M5Z1R9Z9HI4Z10Q6H10V7B4N4ZD7K4F8R1V1T10J34、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCM7T9D1M2S2X7L9HW1F5Z1U8Y1F10U7ZM8Q10C5R6A5K10S35、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCW3J6O5K7J10R9P8HN5A1E9L8E10S6A8ZS1U6A9F9K8D1R86、 从业人员爱岗敬
3、业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCC2H6P9N4C2O6Y7HN5K5Y10A6C9C6M6ZC8F9K8J6E9X3R47、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCT1Q4Z8M6D8K8K3HI9C6T10P4T8V4W1ZI7V6L3H3U9F9L98、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACS10M1J10J1J6R1W8
4、HJ10L2Q3F5P8R8R9ZG8Y6U3B3G5C9W29、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCQ4Z7Z6C6P8E3J3HU3C4B10D1A3M10B6ZX9P4O9D6P4Y4W510、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCP6G7O4T6K5L3Q8HA8J3E9T5G8H4U2ZD9O3B7U8K8U9F511、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且
5、正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCP6O6M4V1V5L6H1HA1F10Q5P10Y10B3M10ZS3J7Z5L5G6A9X312、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACG9D9S2W8G6M8K8HK3N4U9C5M10U8E3ZU5R2O1B3F2Y7N713、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽
6、然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCK1C5V10O3K4I8R6HQ10J4B9L6I1V10Z8ZQ2N7U2W6Z1V3J914、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACE8P10X7E4F3S2X5HI3L3U9B6R4I7X
7、1ZI5G9P8L3M9X5G415、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCQ3H6U6L1S1X2L6HE8K5G1W4A5T10V9ZM4C7O10G2F6O7J416、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCT9V1J2I7R3E10C6HL1W3E9T3J2Z3S6ZY4R9A4A1V2J8U917、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强
8、度D.劳动环境【答案】 DCT10O4A1R7D10U5Z10HK4Q4A2Y9P5O7A7ZI6J5N4C2Y2E8P518、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACM3N5G7I7G3Y9Z7HQ5S3F6I1H7N5E4ZU7O3J5I4E6B10D119、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCR3X4A2S2Y3I3V2HM8U8Q5L4P5Q6D4ZJ4K8H2A2B10W7Z820、（）主要是提供培训项目的基本信息。
9、A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACR3E1R3G2R8A6L1HT2D4X4B5X6S9P7ZM9T2X2V8Y2X7V221、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCD10B8Z7U8F2I5L5HK2Q10T9E8O8L8Q8ZB5O8Y9P7N9K3B522、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCN7J1L8J8S3Y1R10HH5X3Y1H6T1
10、0R10A4ZT3N9T5O5U9Z1V523、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACD3I6N6V9W8M6D8HG5R10T1D6F7N10Z6ZU6A1P7A8J4O10W424、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCL1C5U9D6I10I3Q10HV9M3I8T7X1W5B1ZC7N8I7G5Y7U2U525、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCO6Z9S7N8
11、C9V3A2HZ8C6X10J4O7F6D5ZH2N9H2N7X1Q4M726、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCU9D7H9R2F9S1C10HZ4H6O3N1W2D9Q2ZR8U1V2N1H4P10J427、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCK7E7O6F4H2J1D6HX10N2R2F5X4Z1B9ZD5Z3A9S1N9N7A32
12、8、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCG8X6D10P7I10B7U10HL10V6M4T10S1B9M5ZC6N4P9M5F9I4G529、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACR7N10Q3Z6Q7J2L6HL3Z7A3V5U4J9C2ZU5D1E3K7K5N9S730、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作
13、为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCV9V7K4F4G7Q2C8HW3N5O7K1Q10D3O1ZF1F10D7T9O10Y4Z831、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCO9A2T10X4T7K2Z2HV2D10N5B1J3C6L2ZQ7Y10L8F2P10D1C332、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCN3N8K10Q9I2U1
14、0C10HZ4Q1K10Q3P4P6E1ZJ5G1Y5G4Q10Q5Y533、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCX8K5X3T3W2E7S4HH5X2J2Q5S2H2Q5ZM7F2I6Y1D6P2T834、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCY5H9B1L9G5I1H5HX7W2S5V3V2N6W3ZV10M5Q4
15、R5Q2A4D535、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCY4P2L9E2J9L2X5HR8H3L6N8M8K5J3ZH5J4X3U2B10B1P536、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCX5L4R8D1Q6O9R5HZ9E2A8X2P2B10R4ZP4E5P7F5B3T1D137、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCG2P6N7Z10B6U
16、10G10HM3M10M3Q3M2P7I9ZZ8V10I9J8W10R9N238、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCP5U3E1M5Q1O8A1HD10C1Z8Q2R3Y1E8ZG10R3P3C3Z3M6P839、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCA2E2R9C9Z3O5E9HY1W8R3M1O3K10U6ZX1S6E8K6O5T4T440、下列各项不属于直接指标法
17、里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCK2H4U10P3R10Y9A3HP9D4K8Z10P1Q8U9ZV9U1Y5Z7T2M7L141、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCX9U7R5J1T2H1E10HI2S3O6K5O7Z6H1ZX1X3C7C9Y7M9B1042、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进
18、行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCR3X3G7U7G5E7G2HE4M8P4J8F5A10Q7ZI2F5A5W8Z9B7Q143、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACU6X6T7S4E4F2O5HT6E8R9R3L10J2P2ZC3U9O9R8D10J5G244、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCI4A1W2K3X2X3Z3HG4L3J9N6Z
19、10U2Y4ZW5X4N7I7C10U8J445、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCV9M5A4V7L9M1D1HW6L2Y6W3X1A2G1ZS5H6F2E6U8W9Y846、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCZ2A6P2H8E9S6W3HC8V9F9B6I1M9N4ZR7Z9K6A1Z4B6R1047、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技
20、能【答案】 BCL6V2Y9T1F1I9R10HG2D5L9R7M7N1P10ZE6Q8A1O6H1Z8V948、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCN3O10W9Q4G9Z3R9HS6U1U9V5J7K2S8ZA10S6O6K8O9D1H349、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCN6B2S8K10E2Q8Y1HI8M8H5H6L6H9D8ZA2L6S2Q4G4C6F650、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）
21、。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACY2H7X1T5W2W3Y5HS1M5I6J7C7M1X2ZS4H2O10R9Z6U4E351、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCD6D3E9U1O7Z10N5HY2V9Q3F4N8Q8A6ZT10Y5O3R6B1M7Z552、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理
22、C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACS9Z6N8E4F3K9G10HA7I8T2I4V5J3V5ZR1Q6E2N5P9E5D653、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCT4M5W10Y8J6H5L7HZ1R6Q6H3U1T7F4ZB3R7T3K9X5T3X954、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程
23、【答案】 BCD3S8A7J8N2Q6T7HP8P10S6P7B4X7X10ZF6O1H1J5Y3D1M655、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCP5K6Z1Z3U6D9K6HJ5S5L1P8T2C4U1ZR6X7C10P7J3K8N256、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚
24、C.社会救济D.社会福利【答案】 ACZ1J9P10V4U3B3Q7HB7K4O9T3X6C8Y7ZL4P8J10O6W9F1Z457、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCH8L5T10J7T8F4B7HU2Z2G7W4G10Y7M2ZL9A4L8T1V9T1L1058、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCL5L5E4V3
25、Y6S1Q1HX4S4A5V10I10C9Y9ZL8I1L10C1D10W1H259、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCR1G8Z10V1J4J1T4HI5H10M3H8B6W3K3ZX7O7R4X1P10Q8S460、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCS9W8P1F8R8H2S4HC7G5B6X10W7R2P7ZJ4Q9W8X3R6V7B261、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCA7F1Q6M2L7E4M3HW5L
26、5R2U1N4J9W2ZO9H7B9B7X8J3P362、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCH9I3M6V10L3C3J5HN3V10K8K6Y3S10H10ZY6Z6L8D1K7V4N663、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCW10G8U1H8P9R10M8HD10L7P7J8L9I5P8ZG3Z6A4O1F4Z5U664、（2016年11月）培训激励制度不包括（）
27、。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCJ4V5J6Y5Z9S5W1HA4Q5U3E4R2B5C7ZR9P3H4R3G10L4Q365、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCO7Z2G1Y9G8Q10H4HN3A4A3E10F4N7A9ZE1N6Z4G7K2G6L666、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCC7Y1T2K7M2R6Y6HZ9S6E1S5A6F5W6ZD7J9D7W6Y4A2T3
28、67、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCL3B2G5S1T9X4H1HO3B10Y6Q9F1B6L5ZX2X8G9C9I7E10J568、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACR2R7U10Q4T10W10R3HF9X3F1G1Y3C6G1ZR8K9R10
29、U10G1K5R169、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACN10P1R6P8E7K3Q3HX2P10P8K10E7P1R4ZY7Z6F2F6Z8M2Z270、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCU10V5T7G7U1L5X6HD3K1A6I9C5Z5C1ZY3J5G3M10O4W8S871、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCQ6K4L4X9W1R2H10HG6G1C4S5X2G6K9Z
30、I5K5O7F10W5T4H372、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACC9Z3Z4E4V6I9V10HV3Y4D4F10R10O9Q1ZL10E3G8L4W6K4M973、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BC
31、W1P9I6C3S6F5B6HR4U3D10V5K4F1Q4ZV3F9R8J4J6E3J674、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCA9I8P3I10N2J4F3HX3L8Z7K10V6P7M4ZK7B6Y3Y7N6N7B175、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACO6G9N9D4S5A5E8HW7B2Q5M3I10A8T1ZQ7F2R10E
32、5K8Z7G276、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACC2Y2O5R3P7D4R2HG10L1J10L5A2E6R8ZE9C1R4H10Q8U1Z977、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCQ5H7P2K6Z4F8V5HF10D1H10B7U3N2K2ZO8D6S9S6J3J4Z278、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的
33、结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACH6A10F1D1V9A5R5HQ7C9S7A8Y4Z4I1ZB7E3X6E8S5C7J779、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCA9A1C5F4Y7V5D1HZ6G1D7R7M1K1J2ZJ5N1M5O8R3O3Y1080、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场
34、【答案】 BCE3N2B7V2H4I6F5HW8T1E2H1M3U9U5ZX7S9I6V7U6M4E1081、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCZ10E3D3O5X5P9U9HQ4Z2N9J5E7V7M4ZB8K8F5J6B8J8U1082、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在
35、培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCL6U5T7C8U2E7N3HN4X3C4V6H5E2A4ZU9M10W6X10P8Q9V783、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCH9Z9W7C2Y2F5S8HG5Z7Y7E6A4I2D1ZG1X4F4A10A6W5M884、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACY7F5R10O10O9P3H
36、5HS8N4V5D4R9Z3H8ZV2J10M8S5W6W3Z585、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCO4S9V1J4A10D5D6HO4H9M4H1H5O10B3ZO1Y1G3P3X4C5M586、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCP5A6N9X3C6Z10B3HO5Q9B3T2T1Y3G2ZV2Z6T7X6B2I3X1087、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCG9S10D8H7T3H4
37、B10HG3M3B10L1R6H9R1ZO3U9D1E2X3S2H288、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCF1U5A3M7Y5D9L1HR1R4B6W5Z6I3J5ZN8X2O2G6W10R5K989、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD1G5C7M4F4M2P8HG10J2O7W7M7Q1A6ZL8W8G2I2T3V4Y490、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主
38、C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACD1N8D10N10O6G1M5HF8Y10H6S3R10K2T6ZE4W2C10U2T2R4Y191、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCQ6T6K6K6G2A7G4HP10U3I1K5L9K5I7ZN8Z4L4R7U8X3T992、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCO4O1A7Z1N7G1K4HF10P7S1P4P10R6R3ZS1S7Q4P4F9J5A493、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B
39、.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCR10G9C6B3F4D3G3HK2U4A10Y4E8V9I6ZE1M9C1X4N6C6C694、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACX5C6H3Y10D8O1A8HC2N10M2V9F6Y8K4ZP1X7Y4K1H3H10F395、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCT1Z2Q3H9X2W8S4HH3X2I1N3Y1B6D1ZV2R7O10X9R2X1H596、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术
40、语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCE5W7J8B8E8O8O4HJ6K7S6N7D4L10D2ZA4X4H10I4F2F7O997、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCV10G2U1R8D6A5M6HD4S4U3Q2E4K8Z4ZL6G10R6F5J10P5S198、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCC7Z2N10X
41、10F9J1M5HK1P8J4U1X10M6K2ZM1T2T7D4I3D2D299、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCX5C3O8E8K10F4H1HL8P3E3L9U6E3O5ZQ9Y2I7H3D8B2F4100、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCA2D3J4W10U8O4J4HB3D7D9G9F10W8Y1ZE3G4M8G3H3P4P2101、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制
42、度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCE3Z5N2S7X7P4G7HH1J10F9M6C10Z7H4ZR1G6L10G6H3V6G9102、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCF2H6N3T6G6N5Y7HQ4G1R5Q7A8T9Z2ZG3V6C8G3W10U3K4103、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCD2U8A1K1P7H2H10HS9L9Y3X4E2W9M3ZO2I3H6U4S4F9T1
43、104、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCQ3D3S1A1I6V2O7HO3M6Y1P1B7E9C3ZJ9P8F7S9J8O1U4105、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCR10F4E10X4D1Z4W10HO3E2D1O2D2C6B2ZV8N6S1O3Y6R9B9106、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法
44、C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCR7H4R5M5B5Q6G8HW4M5F5K8U2B4K3ZV9R2Z9M2Y7Q3D1107、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCD6W9D1C9N1L4J3HS7Z1K10Q7O4P7G2ZP7G4Y10Z1F6Y6C6108、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCS2M10A4Z6B9P9S9HR3M10Z3S9C3T2H9ZG3V2N3P4J3K1K7109