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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACO7C4C3M2P4P7R10HX10C8R4E7X1C10F4ZH2I6U4V5F1W5S82、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCZ4I6W6V9C3M7D6HU1R10A9T7O2P3F9ZT7B5F6G9R
2、4S7M33、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCJ3W10D1Q8B10Q9U2HQ6E10P9Z7F10R9P5ZR7D3G10V1D2G2R34、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCF
3、2P5M5Y10W1B4S8HX8B3K9D4H2R7T2ZP10T2N6G2U9X6N95、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCZ6D4B8Y10J9W7V4HH2P6B7F9A5K6S6ZT3I3Q3X4B1K9F16、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCU5B5P6H8H2J7X10HS3V1N5W7H6X3Y2ZL4X1C8V10B3E6U87、(2015年11月)在工伤事故分类中，按
4、照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCV4J9D3M8A9P4O3HZ6Q7K3C5C2E1H7ZS7K7Z3L7W4W3N78、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACO9X6P7N10V4G4F9HU6U7K2J10A7J7R9ZB1F1V10A5Z2T4G39、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCE9B10W1G9G4C3N8HO2N
5、10X6F10G5Z2B9ZN1Q6V6T9O3Q4V210、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCM6G10Z2U1F2M10Q6HB8N4I6R6L5Y2A7ZF10P9M5D3P7I4S111、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCM4A2N6W4U2Q6F2HO6O5Y8L4I2Y7Q5ZA3Y6V2H6H2T8P612、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的
6、人员【答案】 DCG7K4N8F4H1E10B2HN6S8K6X1X7E10Q3ZR3L5W10P3R1T8G913、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCM8L2J1S7T7B7U9HH8K8T10G3Z8N4G9ZF10L4Z2Q3T1Z10P1014、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCZ5H6M3J2B2X5I2HH8E6W6C3
7、H4B9L8ZS8A1T2Q8Q6T6N515、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCH9J7C6U5G2Y8C3HK10X3Q5L4F5M6I3ZF9J4R9K6B2Q5D316、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCT4M4H5F7J1R9K9HI1B6Z6V8A2C7L4ZU6V6T5P6Y9Q5A717、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCP4E4E8M
8、4K7E5V3HY8H1W2L2U2Q10C1ZS6G2Z7Y7Q7J6T718、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCG10D7N1E10Y4V6J9HK10N10W1O9T6V1E1ZN2A6F7S9Z1U8Q619、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元
9、有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF10U9E10L9J9D1F7HO10L5R1S7P1O5N7ZG9R10Q7Z5Q4J5X420、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCL9X6P9F6K1X8N8HA1Q5U1B4G2X5F3ZR9S3G3R5J7D1D221、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCU4N5V6P10N5V3B1HI1A8N5S1F6R6U9ZP2H6P4S9R10W3K722、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制
10、度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCP4K4M1X2R1X4P6HS1Z1K10J1N7B6Q3ZD4M3D1S2Y9V10G523、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCE3B6P1U2J9D10L3HD6L7H3X6T3D5X9ZI4L6T3U8H9M5W224、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法
11、B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCB4D2W1X9D10Y6K10HP4Y9O7B10V3I4S4ZX10H10A6A7L4P4P525、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCE5K7X9Q4H8X7H10HC3Z2P6Q1X7P8C10ZZ8H8L3K7H5L9R426、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】
12、ACW7C1E8E9A8S6F6HE9L5L6O8J3T5F10ZM2Y6V2X3Q1V9K627、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCD9O2D7D3D6R7L10HC9S8Q8B6Z5Q4G2ZH1B9A3A1I4S10E828、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCC3
13、R2M4A1R8P10F2HI5J7R1P1D8S4E3ZP9S7O2T7K8F8R329、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCX2U10N9Q2Z2A6J7HM2W10P8T9R1O6A5ZH2W1J3T6U9F6P230、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCV10C10D1T2X10H8S2HJ4W6A8J9S4A10C4
14、ZU5I3H10Y7F2E6I931、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCR1W8O4W7E3G9V2HP6I5K4X10J10V8X1ZK2X10Y5D2U10V1A932、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCM6R8U5D3D3A1K4HE3S10B5E10I10L10P8ZR1I10M1M7X3Y5M533、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C
15、.薪金D.薪给【答案】 DCP2O8H1O8V9H4D9HB4H4S7T9S1L6I7ZF8O7O2H10T2G5X634、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACF4M4P5Z9T5A8P8HI3E2N8Y6E2F6N9ZW10H3W6M2W7R9K935、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCX3U3K4A3P2B5A6HV7D5M9O6M9K9C9ZE1W8Q1S2I
16、8T8R136、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACX3E7W4W10R7Q8C4HU9Z3J5D3F7S5I2ZN8E4N4Q10U2C1X837、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCU5A3P1K5B3F9P5HG9Y3Q1E7O1F2N1ZI1Z8H1M2X10A1L938、运用研讨法
17、实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCL5K8A1M5E9S2C4HA4T7H7F5S10G4S7ZX1Q3R6O5J2Q2G539、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCR10Q9H3D5D8E3J2HW7J5K10K5E3J2K5ZD4G2N10
18、I10V4F7S240、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCJ8Q6E7Y4B8K8Y4HQ7U4L8L9J9M2X5ZO10G8Q6D10V8H3Q941、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACI8O4M2C5I8F9T7HB3K10T2V10N10F6S4ZC5E10R5F4D6G8Q742、下列选项中不属于
19、企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCG4P3M3Q10W10F7A5HK7E3E4A4O8J5D1ZP1Y5N9P10T8G3U643、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACA4O3K1X8Q4I5X5HY7T1A5A8L3U1U5ZZ9P9L6U1E9F9C344、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看
20、管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCC4U2A1M9S8T7Z4HV8N9P10L7R4A2C9ZE10R4J7Z3Q4A6U145、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCK5Y9O2T8K8G7G10HJ10L7H2K5G4T6C5ZN4F3R3I7V4G3N846、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.
21、忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCS2C8X3V7L10H10U3HH9S1H9H3C9V6G6ZV3M10E10P1Z8P8N1047、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACL10S2H9Y3Z6M4Y7HB3H5H8V2W2F1P3ZR6Z10Y10E10O8J3P748、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D
22、.明确责任和权限原则【答案】 BCK7K4I2J8H9S9M8HR1F3V3A4I7P3F4ZB2M2G10T6F7I9W249、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCR2B9O1B9U10H4Z7HM9J9C8L2F9X4C5ZP4O5H6W3P7K2G450、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCC2B9Q4J2A9Y3A8HH1X5T10Y3O1L4T3ZA4M10C10Z9W2G3J551、现代人力资源管理的三大基石不包
23、括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCJ2J2I8X9Z7T7J4HM8Z1R6G5C8Z5H4ZS9S9A6O5S8H6C552、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCD3M7S6E2G9P9A7HO5Z4Z3I8F3W10P6ZJ2M8M8C1Y6A2J353、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5
24、B.2C.4D.3【答案】 BCY4O5A10F10T1J10N5HA6A3B6W7W4B7G9ZT4A4A8V9N10U6E354、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACH3Z2F1D1C6O4Y5HE1H7B2A4L2W6H4ZI5D4J1S10I4M2T755、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACA5K6I4W10Q10U7K7HN2B2J5O4Z5T1Y6ZR5O7T1M5S4Y7W956
25、、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCS9O4E1H5H2E4I2HJ10Y6C5R7X9U10O3ZG9Q1T1Y8P10Q9Z1057、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACF8P5E9N4X4K6Q8HG1B6W7P10U7J7D2ZZ9T1C5B7V8V8O358、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织
26、诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCN8L10A3R3X10B6V9HY8F8M1B6K3Q9V10ZF10X7Q1I4O10W3X359、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCH5H9R4X3P8S5C3HZ4T2X8U6J2T2H3ZU2M9Y5S6J9S8N960、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACR9S10H4V
27、10Z2C5J2HU10B9W8T9I1L1N2ZG4K1R2S3X6B8D161、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCU8V9R2A7P3R3M6HU1F2H6A8E8P9V7ZK5E1J8C3C4N8D1062、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCF8E2U5X8U6R6D5HN3W7A3A10Z10J1J4ZO1Y7H8K9G2Q4L763、在外部培训资
28、源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCB8N10C6D1W4Y9S7HL2E10M8A10H4H4Q4ZS1A10S9C7N10B8O464、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACK1G1P10T1C4R10I7HI7F5T2E10F7M1D3ZK6D10Y1I6J8D8E365、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量
29、【答案】 DCF10S6W5C8X7X1D4HN7U6R9S4D7H9F5ZJ9K3W4A2E3I4H166、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCI5X5O5N8N4F5H10HC9X10A10Q4K8J9N5ZJ5X5U2A2E7C10F367、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACK6G2I9S4E5N8R2HP3E7S10O5Z5I8F6ZT5A6Q5D3H6H4W368、下列选项中不属于特别重大事故
30、标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCD1C10L10F2J7Y3J5HC2D9S2Z7F4E6Z6ZX1D3J4O10L8I8P669、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACH7M8H3V6J10M9Y5HK1R4U3J9O2X10D9ZI3Y8L2A3K7E10M770、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCY7S6
31、V3I1D4C10W7HD7D9U6K8P7G3K9ZW7J3G5B4C6S8D1071、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCO5R6A4B7R6F6U1HZ9U5K2Q1C1K7H6ZI5V5U5C6D10R2P572、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCV10O2V2C8K4Q3J2HR9T9N9X4G8K1L1ZO4P8Z5Q3D6I5J973、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【
32、答案】 BCY9Z1S6A4C4K1N3HG5P7B4E9C9X10A8ZO2E10O8S5F3D1R274、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACU10N1T1F1T7J8L10HU7A7P10F4H8V1M7ZE10H5Y8D1A6S8T175、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCP10E10T9S3U9M8K4HB9T7Z2V10P7B2M3ZC10N6B3V1U10R10E676、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗
33、前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCZ8H3E6P8W2K6G1HL1Z10G10T10S2T2Z10ZR10H4S8M5H5J7O677、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCQ8Q7O3D1Y3U9J3HL3J1W4I5F5V9P3ZO6U3M5W7P1F2F278、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【
34、答案】 CCK2D10F3V2B10F1A9HF10I9M2Y2T2V6Z4ZI7Q4R9T3B1U2R879、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCV9D9G7J5W5R7Y6HK10Z2F9Z3J1H9J7ZG9Q8O8Z10K6D5F280、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCT4C10B2C2W6K5J
35、5HA6J6X3L3N5F5M1ZA4S8C2W1L5F5L381、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCH10W8Q10Z6P3R5I9HP4R6T1R9E2W8A1ZT3A4F3R8Y9B6P182、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCY7Z6V8L1R9N9F6HT4L10Z4H9Z10X3P1
36、ZV5U8H5U7J9L9O1083、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ7E3M8H2R7V3D4HZ6O8S7B9I4R1Z6ZE10Q2X6V6S9N5N1084、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCM5Z8F8S3G9N3Q9HS10H1F4P9J5B5R10ZN4C6H8R1R5Y1N285、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BC
37、O5X7Q8R1Y7M2C9HS6Q10W2O9M2C5K1ZV7I6G1T1H6P6Y286、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACC7F3K5J5B7F6J6HD2G6L7Y9D3X4S10ZB4V4B7Y8L8S1P887、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCG7N2A6Z4V7Q4O5HF2F1H9C2T6P6W7ZB1W5M9P10Y10R3U1088、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的
38、关系D.领导者的特质【答案】 DCY8Q1G2K4V7K5F4HA7N9V9K8S8N2C1ZP10J2A6I6I7I3H289、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCD7N8A10A3Q9W7F3HP3H4Y7Y7K4R6V10ZT1B3V2Z4C2O2U490、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCE6T3W4E2Q5U6W8HZ4U6V7G4I10F5U9ZG6I7L2L10F1
39、0C4T291、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCT8H1G6O5R3V9C9HX6V3X4R9Y9R7S10ZJ1U1M8N3K2V2R492、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCF5Q6U9R9W10H6E2HP8S10W1C5R4E7E2ZX7Z8O1Y7I8P2S1093、生
40、产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCG9H4E3R6P2A7M4HS10R5Z9P6O4T1D8ZM1N4M2X9Y2Q6J194、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCH6T9G8J2A9I4H8HJ8Y7T9R5L8I8V6ZR2N6C9B5R10Y2G795、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.
41、观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCG5O5K3H3L10O4T3HO2F9W3K1K4E6W1ZQ7M8C2Y6T7Q8C396、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCQ3V1L10M5R2P4X10HQ7R4Z7K7V1S5X5ZA4H2Y8J4U9F4M997、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCO3L2T10E5C1T1L7HA3C4C5T10U9Y5N5ZJ8I3F6V4L1S8Q898、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助
42、D.岗位津贴【答案】 BCD8T1I7S5E3B9R9HR10A2I6J1A8I2T10ZB6X10T3D7K2L10D999、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCX1O3L4D8U8R8U8HH6F1Q7X8L8P5G8ZZ3R10Q6G3I8D4V10100、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内
43、容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCZ1V7Y1W10G9B5Q5HN10S6K6Y8I1B9B1ZC3Y9L5D10H3C10I10101、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCK9N1A9M5D2J3X4HG4P5V3X8C5N4L5ZR8G3P9V5J8M2P3102、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACI3V10I3S7Z10F10X6HV2S7E7Z2E5A2L6ZJ
44、4T3R1Y7E8M2P5103、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCR1E3G7P5M10J5Z6HV10Z10U10M8P3R9U10ZK1F6J1M1W6O2E1104、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACO6E1D5Q1S4X1F2HW3F1P8E1Y4D6N6ZR8W5Q4R8P3V7B6105、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCC7B8O6U10U7H9U9HQ6K2O10K8V3O9L2ZV2M8K9G4A4U8S2106、教师