《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（名校卷）(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（名校卷）(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCG7Q4H10F3M8A6K5HQ3L6J3Q10Q6K2D7ZD5Z9Y9D4S3I10W102、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACA1J5P8V9B3G2S9HM5M3X2P10G5Q3L10ZQ7Z8M1X9S10F2M33、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规
2、定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCM2B5D5A2Q9Q10T10HR8Q5J3B7I6M7K10ZV2L7R1O5O10C9L34、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCL10U9M4J6O3F7M10HZ3O8S3O4G8H8Z4ZT1S8W1B4C4N10Q95、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCK10R8Q1Z8U1S6Q5HW9Q9T2Q5G2Z1W6ZQ5S6L2K3C10R1K46、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.
3、工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCO8I1Y2O2G6B10X3HW3P1S7Y8B3P5V6ZE8G9Y7L3Q1S2G37、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCS10E7H2F6G2N8Q9HM3D5O4U8G8I2C8ZY8C5L9L3U7J8V98、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACE2N3Z6B2J6P4T7
4、HQ2N4O4E7T7H4C8ZP5D10N2W10X7I7T79、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCY4L10E8X9H10T7B4HC3X5H7G3Q5R10I4ZY7A1W10N4M9M10F510、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCJ6L6M3T6O8L7M9HB3G5Y10Z1O4U4C8ZQ5U9I2O4R7X7T311、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCT1N8
5、W7V3T6S7Z9HP6R8N8X6C5Y9F10ZF4P3K10C1V7O1O412、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACO7D2E8M6D1T6O5HO1U4N5G8A6A1N3ZT6T7C1B8D9O1H913、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCH5B5S10N8F5O9B4HZ8P9I6O1B6M6L5ZQ4P3W6W10Z4B4T314、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.
6、培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCM8P8O5V8R4M7W5HS6C4L6P4L7R10H7ZA5L7J5S5L5I8B315、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCC7V10A5T6X6Q9W10HT10V9D1D8W1J6S9ZL7V1C5N10B1Z3C316、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACY1V5O9P7Y2F4F6HB1T7K2W8R8R10M9
7、ZH9K10N6J2X5Z8R817、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCR4V8J1M10B6P1S10HT9V3B1M1N5Z8L3ZF3K8K3B8M5D4Y218、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCK8R3L10E9D7C10Z3HC5Z10W9B5W1B3V8ZZ7G9P8M4R8T2F119、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化
8、的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACR6B7U4X1Y7D9C8HP3Z1J8V3U10G1Z9ZI1V10D8J2G4Q10Z620、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCB10C2Y4C7B10K6W1HY6I6Q4T4V6M5H4ZT10I3H4S9B3M3P121、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACB6M10Z7Z7U1C4A7HW2T3Z8D7X10W2G3
9、ZI9J10U5P5H4S3O222、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACE4X4O3T5Y3H9V6HI5K4J9R3Q7V9T8ZM9Z6A5G4N2D1P223、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCV5Y2F9W1C3X6P3HI9S5L4D7H5R7W5ZY6T8Y10N2S8C3K424、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全
10、面、全过程管理【答案】 BCX6U1N3M7D6G3C2HX8Y1X3T9E1W7M4ZE5Y2W9L6N2T10E425、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCI9A4H6F9C6J10U3HS9I8W6M4Z9E9X8ZN1V10L1Z7Z9G7A626、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培
11、训的具体对象确定培训内容【答案】 CCK1H3N4H4J1H2G5HT10V2B7D9L3G8S2ZK3D4A3I9I9G7Y627、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCT8M1S5H8V6K10Y2HG6F7A4V4R1P7S1ZH4Y10V5K7A9I1O828、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACU1M2E4M7E4L9K1HM8N7M5D3Q9H3O10ZH7U2F6V6X6W6W1029、（）是指劳动者为履行劳
12、动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCD9O8H1Q9U8X7E8HB3T10G8B4I3H9A1ZA5X5T5S1X9T6W330、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCF2P3D10T6I10Y5J1HT7J2J7X3G2X8Q7ZR10N10P3U10B1O3C431、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCN8F6N2S8L4X6E3HK1W4T4
13、S2Q9W7R3ZJ5P5Y1F3V7I8F532、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACG8T10L5I1R9M4J2HT5L4J5D8D7W2I1ZC4G6H10C10A6H1Y933、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCR4T5C9B3P4K8E7HL2V5I5Q10I3F9J9ZY9Y6J7P4M8N4D934、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极
14、性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCQ3C10P3R7K5P5S3HW9X7O3I10F8N1U5ZI4F1N5A1E4Y8D835、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCY4D7D8K10G8Q3E3HS2D5Z3C6P6P6C10ZI6H6W5I9F2S3I1036、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操
15、作方法【答案】 BCM3Q7E9O9B7F3Q9HG5W10Y2S3P8Y5L5ZR7F3O7J7Q9V8N337、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCP6L2Q9P1S8B7V2HM10L9H6V6I7I1V2ZN2X10W9Y7L8J5I138、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACD7L3A9B10W5I4V1HZ1L3A10C1F9I8W3ZJ3L6B1T4E7U7I239、(2017年5月)核定定员人数的方法中，
16、（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCS2N10K8P8D3O1Y6HG1A10R4O7H1D1Y3ZS9N7Y1Q1Y6K1R140、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACV8R10C10B5J1Q5E3HP9U5D8R3Q2K4C3ZF9W5S7L2H8O8E1041、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.
17、信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCJ3V1H4E3R5C2O9HA4A8Z8Z8D7Q4J6ZK1R7L2C1D6T9I542、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCL5K6V4W5T7E7M4HH2T10M1A9K9N6W7ZW7R1W10A6Q6H2M743、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCV3O3N10U8E7S4Z10HZ10B1U8W6P1B8Z2ZP4E10F2M
18、4M8I7F1044、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACK8O1F8M1A6F6Z10HN6M2I2R9M7P7W2ZF4T4Y1N8K8E9L845、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACU6K1M4Z4L9Q9E5HQ7O1A8V4N2D6O1ZG4R9C4A10P5A6U246、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部
19、门D.人力资源部门【答案】 DCS3O8Z9F6S7Y1Q2HA3I4F4A5D1B3Y4ZV7J1F6B5D8H2B747、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCV10I8J3L7C3Y4B4HK3I7U6G2U9O4U5ZI7C5H7M4E6O8Y148、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCG9L3H10A6G4P3C4HK9L9O3J3U10H6U7
20、ZU5I3D6P3H7U4M1049、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCF4F3O8Q8G4N3P8HN2U6W4O9H6V2T2ZM7Y9W3Q6I10I6K750、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCX7Q4G4L10Y3Y7F6HA10W3C1A8I10R5K8ZT5S5C4P5S9L2D851、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱
21、节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACI4K8U2T5E4G3F8HB5W8G7P8I10V10I10ZY7W6H8V1X6L4I752、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCV4A2G10H1T9U3X2HL6X9N3W7R10Z7I4ZX3H8P4Y8O2B9H653、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCL7Q2F2C1R8T8G6HQ9T5G9
22、T7T7E9H4ZH6I9S1R6E2L7G254、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACN1Q4G10P8M9A9L7HE2A6Y7J4Z10R3X9ZH10J5Q2X1P5Z3L655、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACN2R3N7G9V2G4G1HE2S6V7L6Z2X9S4ZI4N10M3I7P4J2O356、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平
23、C.宽幅D.扁幅【答案】 ACF6D9L7W9E9D1G6HS9M3V4Q8L2S3C8ZQ5F3O4E9C7K7U257、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCM10T7X3R3A6F3L8HO7F8D1V6V3S6O10ZE8Y10L1A2J4G4M258、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCE5D7N10K8Q2K1D2HD2R3M5L5Z7G9R1ZL6U7D10H3O10V3W7
24、59、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCW7A5T7I2D4Y1E2HX7Q6T1I4I5C4X6ZX3V5T2K8N3R4W660、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACG5P5R2H7J5X3S10HQ1C6G3T7H6T2Y2ZY2I7H7W4O10F8F361、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B
25、.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACX4J4C2R1H6F9V8HS4T7V9Q6V6G6M5ZT6V1W1Z3U1K10V862、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCL3R4C6Q4U7Q4Y5HS9J3S2O7J7K9F4ZI8H9F8Q5N8L4B663、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACJ2W1A2I7W3X5M7HH5W1O9S6D9Q9E2ZA1Y6C8S10U9N5K7
26、64、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACD3L1P4I9L9S1K8HC10H6K10B10N1O7J4ZE3X6G7R10H10W10K165、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCF2P1U8Q5H6C6A6HA1F7H6N7R5K9A10ZE7F8P4M2K9K6Z1066、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACA3J4N9E6U9E3O5HO9F6V2S4I4U1
27、0F6ZN8U3A4C8O4Y6V867、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCU1C2N8L5Y1F8U3HO6W7S1L3W2A2D9ZR2X6L8M2R2Y2U868、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCO2Y4X1G6L6Y1F3HV7M9Y10I5A5Q4F2ZX9L2E8D2W6R
28、10D369、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACI9O10I5L10J10D8L5HK4Q10S5E2F6U2Z7ZJ6M8D1L6C1E6C770、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACO8X3Q10Y4N1T1A3HS6F9O7O6A10X9X8ZS6M8Z6H10P10F10H571、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A
29、.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCL5J9C3V10F4M2P2HZ4G4K7G4N1W5Y6ZQ7W5S4L7U7P5C472、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCV9Y7G8R2M4L5G2HD4X1Z3V8T3T4D2ZN8V10C5A1J8F3B273、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACK3Q2C5V4H8M1D7HH3Q
30、4I5E9R8O3C7ZI7S6O9N9D10T9P1074、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCM6U5N9L7F3P2C8HU10N3Z3P10Q2A8W2ZW6I2U2T7Q10Q6A175、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCZ8P9Y6D10V7D9M5HA6V3D5V10F9I8S8ZN8Y1S5J9V6C7J376、以下关于行为锚定等级评价法的
31、说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACL5O4C10N3U6X3X5HZ1V6E7I4N4I4D10ZF5B7W9Q3W9O3H377、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCR10F9J10X6Z4E2K5HY10D8L2I8L4K3S3ZB7O1G9W2V9N6F178、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说
32、明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCT3V5Y8L7X9Q8Z5HQ9W4T5F9U9R1B1ZF10Y3E8T6V4A4K279、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCQ10R7T5W4J8X5Q10HD6M7Y4O8D3O9H6ZG8R7B1V5H7G10Y980、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCO3C5U9O3X6D4U7HC3D6H4A10R5V2L1ZB8O5M4L10U3D9S981、（）是指实际测到应
33、聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACC1K7P10I9H8R1F8HQ7L4F1R5T8L2R6ZX2X10S5A4A1W5N682、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACK2U7L4P3O3T4C3HX2I1Q1D5Z3H4P9ZO3Z2X10Y1T6F3B183、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度
34、C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACU3U9B2O1A3L6U4HZ10T4I3I5F5A10Y3ZY10O2P2P4O5E4H284、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCY10C3M5F10V1N2Q1HY5H7M6H10S2L7R8ZH1J5K1S6V10G8E485、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACO1C9U1T9R6U10X2H
35、H4D1G10P4K10H6I7ZP9X3F5N9T6X9E286、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCZ8O5O7L10A9I8N9HJ5D1H7D6W3C7Y8ZX10U4I7I8Z6F5I587、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCI9P9L7L8X2P3S1HD6J5N8Y8Z10S2B9ZE8Q3G2C10Y4X1D688、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结
36、果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCF10A6Y9B8B5S1B4HK4X5F4J7J5G6J1ZC6J1C9J6B9C1T789、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACO10R5X5S3E7M2V9HB2S9H1I2M7G4D7ZC3Y8M7W8I10O6K990、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCY2P4D4W
37、3S6L9U7HF5M2U7E2X5L10L1ZK8P1Q9Z10U4Y2R191、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCE8D9B9H9L2K1K7HY4I2F9L6F10O7K8ZN1T2I2M8X10L9V992、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACX3P8N6X1Z2G9C8HF4V4X6Q6U2L2X5ZQ3A2V10D4K7P9J193、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和
38、（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCN3K10F9B6Q8I6L8HS1K9T4X8L2Z1S10ZG1R6D7U5I7Q2X994、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCJ10E6N5C5T3E7F5HA2J5E4O4J1T5N6ZZ8B8U7E3W9P1K195、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCD9V1N6R10H4N8M5HK2W7S7T4K6M4X7ZA5I3J5P7W9E7H396、()是用来判断培训项目给企业
39、带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCH1X10P5C3K8N7R9HF7I6D3H3L1J4U4ZJ1G7N4S7K2F7E297、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACX5S1R2Z1E1B6N8HY9C5D8T4M7K10Q9ZU6D8W2C7J3I3C598、（）是指企业内部各类职位
40、和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCD1I6R6B5D7F9D5HO8Z5L8T7Z8P2P4ZB10R5Y5U4U5V5M599、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCF2N10Z9N10Y4E9F3HX1M7U3E7W2L2U1ZN6X7G1W3X5J4H2100、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人
41、才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCV9S9J4O8P3T10U8HA7G9U9U4F4X7N1ZQ2Q1R7F6Y10Q6W9101、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCV5K8L7T10J9V9C2HM5Y8O2Z1Q6L8N5ZR4N9Z9H4R2P9N4102、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCG9E1I6N3K7L6V8HV8U2O1W9
42、U4D4C1ZA5T5G10F4S8M7W2103、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCF3X1I6P1L9K2P6HC3T7O10P2I6D7U4ZL8L4Z10E2V6A1H1104、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACY6K1Y8R6F7W7F5HO6K8W10R1Z2W9T4ZW8Q5F7Z7W4G1J6105、（）适合那些经营规
43、模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCQ5P6H6W9S10Q7H8HD1Y1E8T9N8W10N6ZT6E2B2Q5Y9R7W5106、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACB3F2X2X2F8X8V7HO4G2Q8X3Q10Y4X4ZZ4P1N3Y5D4K1V1107、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCM5E5S2Q1
44、E9A2F6HW10F5N1L6V1G6N10ZF2U7Q8U3U3K3Y5108、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCZ3V6C4R6U2Z2S5HR10C10A3W10S1O5E4ZT8B4Z3Y8C2A2D6109、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACI6E3R2Q8R9W9S2HO6I2D3W6L8R2H5ZJ1O4L5G10K10K10T10110、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCJ6F3J9R1E4K1T7HL7P10W7J9Y3I8B3ZU3