《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题及完整答案(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题及完整答案(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCX10I10M5X6K10W8A3HC1Y3K10E8K10J3N2ZA10L6D10G9O8W1Q12、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCO8M5A4R7Z5Y3H4HA8L8I3K7Z2F7R5ZZ3D1I7D3F10N6K23、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退
2、休【答案】 BCV10E9F2F10M2A7A5HI7W1Q5S6P5O1M8ZF1V1R8Q10U6F8A54、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCV4B3T2E1X4X9H1HL7I5J7Z7K4Y3J5ZS6W1F1V7Y7Z2L35、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCV10D10G6S9M6G3E3HT1N6L2B10B2H6D6
3、ZZ4O1O4P5R4I1Y66、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCZ4R3R8R5T6T3G8HP5I5R5O8I4S3Q9ZO6L5C5D5Z9W3N107、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCV9F3G2A8S6W2P7HI9T6C1Y7U2D2F9ZP6U4I6H4J6P1U48、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCW7N9A6P5X5B8P4HT2Y8Q7Y3F9A9S2
4、ZR2N9F10W8O6F3N69、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCD8T5Z10H10H1J7Z4HH9V3G1W7D4E1G8ZN2J3V9L4N5U7E310、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCZ1R1G10U10S3N1O10HA1S2C3H3M1T7M9ZV9L8D4K10T8M1L911、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACC9V3M9Y1X9X6L3HN2U8F3S3Q9L5L4ZU
5、7N10D1J4Q5X10L212、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCV5X9L4V8Y5D5N2HU1X9U9W3R10B2T2ZX1Y8U7O1U1E5B113、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCW8I4S5A4R3N6U9HR10C9Y5Q7H5A4G7ZX4G9Y6E10H3D10O814、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCM10P5Y
6、2V3Y1R1U5HJ5G3X1L8X3C1W9ZB9F1C7H3F5N1X515、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACT4Q2O5C7V1U3B8HS10O10Y8W10R7X1U4ZO10J5B8N10I6S7U216、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCE9F5B3Y1I2E2F7HT4J5Y10T3K10E7K9ZR3S7H3V3V8A3W717、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升
7、率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACI4N8O5B10G2X9Z1HG9K7Q5K7Z4B4Q2ZD2X6E7X10D5H4R818、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCM8Q4S1V5S7C3Y1HA4N6Z9Z10Y9P3U2ZI7J4B8E2H1U2P919、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACS5V4W1C3W6A7B7HF5J8W6E5W10A4F2ZX4N3Q4X9O9Z8Q220、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其
8、产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCA5S9E4Q8H1U2K9HZ5H9H8A5M3V5S5ZE8Y6Y2Z10L6L1V821、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCG3I1D4C4W9V6Z4HW10V8A6A4K1E7W5ZL10I5R2P3Z1F4D1022、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美
9、、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCJ7P9I6T1J1E1P7HI9K10W4Q5J7E9Y5ZB10E3R7G3O6L3K923、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCA2I6I6U2F3C4B4HX5T9F5G1K6J7C9ZO5B7J5E7W2N5X424、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.
10、共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACS2F5A3C8Y1G6O4HE10Y3Q3G3C10S5I4ZW1O2Z7E5C1I1T425、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCF4E9P10V1K3U1D8HD2I10Y7Z10M1A8F5ZE6A5W9I8T6K1C526、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCX10G7J8R4J10C4K4HI4G4J6W8F6C7T10ZG
11、1L7K8M3Y2R8W127、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACG3N3L8F9G8X10N1HG6M4F2U1X9U9H9ZV1E4J10M9Y3W5S428、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCE3F10G3J8W5D8H4HR7J5K7W9S8V8X3ZG9P10A1D8F8H6B429、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略
12、D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACH6X4S1J5A9H4Z1HZ1J9A5B3Z10I3U1ZJ5V4R3Z7G7I8I1030、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM6G4U8N7F4Z3E4HY8M1M2Q4K7X1O1ZR6E8D6E2M4Q3G931、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内
13、将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCQ9L4B6M8U9C5O4HF2E1C2I5P6T2I2ZT5E3R3D7F8Q3V932、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCS3Z8G10N1P5V3T4HL2E2S10U1J8E6A5ZL9E7S4B10N1W3W1033、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCS6O6N2C6J9N10F9H
14、J10H7R10H9Y6K4L4ZW9U8G8M7K10K9Q534、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCB3A3M2P7Y4Z4P5HL2I6U1A9T7Q6P1ZA8K4A6S5U6T2I135、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCT5V3J7Z10R1P7C7HA6T7W3O3X8M7X4ZD5Q3Z9Z7O8J4X536、在考评实践中，使用最为广泛的是
15、（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACO1T6O8O2H10I9Q3HE7Y10A5O1M2P3G6ZJ5T1X6T6D9F9F337、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCW6M8Q5A1O1A6X2HI9U8J1I6N9V7T6ZP1D4H8U8D8N2S738、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCK8L8M2M7J7E8M2HP5E3V5H2I1Y7L9ZQ5I3D3K4R1D9E53
16、9、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACJ8G4P10R9M5O6Q1HZ6G5N10J9H6A7L9ZI9M4H5K5N10U1X340、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCH8U1T1K7X1W3P10HP8A1A10P2R1V5Q1ZD3Z10I2B4A5P8W841、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCK9I1W8L9K2D3R4HB4O7P10K1
17、0K10N7N8ZQ9G7M7O4B5S6N1042、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCS3P8A3S1G8D10B2HA8Q7M9A5F4V3C2ZS6K5Q1R7V3L6N443、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCZ9J2F8L3Z6V1M8HS1T9U8D7K4H1U4ZX4U1K4B3Y7P8U844、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCV
18、10W5I5D2L10U7N7HR2I1D2D2O8M3N1ZD4B4R7A9D4B8Z545、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCC5L10K4O6F7E9X4HS1A10H5A3H6N8B2ZH1R6U2W7H6Y9K646、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCY4B7S2L4O6D7C9HH6J6Q10U2J10B3C2ZJ5B4R2S3O1S10F847、（ ）是
19、涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCD5Z8F1L5Q7R3A6HN1I10A4D4L10J6A3ZA5Q9O2V2Q1Y2B148、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACC9O1H5X4O10D8X7HC7B8D7F10E6S5K8ZL9X4B4Y6C8Z9U649、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCD9H3O5U1T2U3T10HK5K9B10T9Y5I10X3ZM6O2G2
20、H9L9R3W750、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCG4N6S6N5L5Y7M1HD6N3J8L4J1B1K8ZD10K5K6X8G8F10Q1051、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACG8T5E3U2T5A4B4HB5F3R7U8N5J7J6ZD8L6L7L9W5N5P952、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACF8X7F9O9S3V6Z4HD3U8Q10P9N
21、1K9C8ZM5B1Z10E5S8H6L253、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCB1L6J9O9D9A5S1HF3N4X2S1E10L6E6ZL3I9M5B10U1V10U1054、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCP1G8L8N1J3W8P2HZ8U9R5K4P1I9Y4ZA2F3G1U10M9N1P155、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACE10A9K1
22、X10W7E3T6HD8R7K5Q1R7W8K2ZU10U7Y4R7A4E1R456、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCT10C6G2O5D7R5O9HK9J7X1W1J6O4I9ZN5S3L1E5G6Q8J457、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCN8I10G8S8E10L9Z8HJ1I5K2H6X4P4K2ZG9G5B10Y9L3R1E658、按
23、照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCX8R7A5Y10T9G3M4HL4M8P3G4R1W4C10ZX7D1M9D10A3F2T1059、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCX2X8F3V7X6G7U6HP7U4U9G3V9I7G1ZJ1M8L1X3K9O7O160、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCW9I10I2A6W7
24、H7F3HO1S9D2R2R4P5T7ZP4G3X6U7J8C6N161、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCW4K3T1K6Q5W5U7HU4T1B5E8Z9P8N4ZM4R9F5Q4Z4K7U262、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCO3L10A1Y5R2Q1H3HF3R3I3W8N2Z10A4ZQ7D4O3S10M6Z6I263、(2015年5月)期权的行权期限一般不
25、超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCC1N2H9C9V6W9M8HB2Q8Z1G9A9E3K1ZO8S10Q2M3N10U1R1064、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACY7O7Q6G6Q3E6Y9HC2C1P10I6N5N3W5ZJ9G1O3S4F10A7N365、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理
26、制度【答案】 CCO10D8A2X10Q9C5L4HJ4K10G7D5N9D5B8ZN5X3B5A2F5T7N566、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCP9Q10W
27、8R4S5M1K6HT1P6U1D2Z10H2T8ZE9Z7I2A2B7S10Q267、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCW3F4G7F7X7B2Z5HP8J2S6Y2W5T1G1ZJ5W5V9L10P4G5C1068、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差
28、异【答案】 CCW8B8R3K10G7F9N9HI10E8S4X2W7E1A5ZN3U6L7X8I5F5D469、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCD7R10P9P2Z6F3A8HG7L4Y1T4L1U2F6ZZ6H4N1C6Z8C4M1070、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCB6N5M9C6Z9H5S5HM8X5K10T5A6U8H2ZQ4W3Y8F4S3Z3M171、(2017年11月)每一次“补充”
29、后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCJ8K4P4H6Y4V5D9HY10S9P7Z3G9Y10D4ZU7H10O9F2M2U5B172、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCF9V2E4S2A8Z10Y7HX8N2V7Z4R1I3H6ZS5S6M3B2O8J9J173、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型
30、模型D.层级式模型【答案】 CCX6D10A3C2Q10J10O9HS5L10S1U8Y3A7U10ZN8E8F4U1N5E10K974、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCB8M6S3E3Z3K6O1HH5L1O4Y3O10L3K2ZY1W6U10T6P5U4T1075、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCF8B6C6X2B1J1Z3HS6A7X4P6T8J8Q5ZE2A4P5Q9Z3E5T876、（）对下属机构的控制能力最强。A.
31、事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCE6P9M1Z6B9J8U10HC3M8T5U9T3Q10L4ZU3E3U5H4U9W7G877、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCA9Q4L7A10D7T9R1HH1T6D2X5Z10F4O4ZJ9M8Y6S8R3D10K578、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCI4I1X3H1R9Q10U6HT8P1U6X8J1M6S6ZC6X7G6Q4U7B1
32、0Z679、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCC8E7Q7Q4L9C1R10HW7W6I5B10C7F8K7ZI2L2W7B8F4G8L280、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCZ9V7B4K8G8N10B5HS2Z8Z7M6T8Z4X3ZY7Z9X9N1Y9O8A1081、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCD1
33、M7S7W9X2N7U5HY2K7Q10Z3K7Z4Y10ZU10L1B10D3G3B7O282、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCM5L7T7U6M4D10V1HZ5B2H3V10E7T3U1ZU3Z1D4N1C7Y7G183、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACU9B6U3A6H3E4B5HW3F3H7R4G2H5I1ZU1Y1Z7M1Q3I2A884、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在
34、对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACF9O1N3R8W5I1V10HA2X10D3J5J1B4G3ZO3A3O8A3R9N10G285、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCQ4X1J3N2M5H10P6HU2C9Y5I2B2E9T4ZC9B1M6F9V10Q4N586、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCA5M7Y7G4C7H3R6HL5T
35、6K6Z7S2C6C7ZW1Y10P10M6S6L4M887、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCV6J8U5N2A5H6D2HI3L1S9Q6D4E4V2ZM1U3A2N3R1J1F488、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCQ8C5M3S5M4T6F8HU3Y9I8O1Q5G6Y7ZE7A6N5J6B6K7E889、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C
36、.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCB9W4V8F9R10M2F2HV9W3R1N2I8Z5I9ZS7G9L9L4V8N9T990、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCE10K10P1J8K9Q3V1HX1U7O5O2P9G8U9ZP3B4Q7K6T9R3Y791、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案
37、】 CCJ3V1K6M3G1T6J5HO8W8R5O1F3B2U6ZE7C8T9V4W5B6L1092、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCB7L2W1N9B10Y1X5HB4W5L2Q9O8I6M4ZY8G5D6Z5Q4L7B493、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCK3T1Y6Y8U3Q1Q2HA4P3M3X1A3U10V10ZW10P10P1L5C7C8V294、()属于影响企业集团组织结构变
38、化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCA3I2I2Y2B1T3I1HJ8F2Q8V8P2V7G9ZT5N1J10H8I3P8M595、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCA8U8T1X4I4O1V9HN5J7K8E2J2D10W3ZL8L6M7B10T2T2V496、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCW5X7O3Z4B9S10
39、E9HW2N8K1S3J6H2P10ZD6Q5N6F6Z1F8O1097、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCP6X4G7O1R8Q2C3HZ4S10D10D9Z2X4T5ZW4D9J1L2S10M7H1098、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCQ8Z4T7O6B7W2X4HV10D7G6H1N3Z8O9ZY2D2B3P10F10U9L399、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程
40、体系D.培训职责体系【答案】 CCQ4O8E4E5I5Y3X9HE2U2M3H3W6C2T3ZD8A9A10T10U3M3P5100、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCO6Z1T7B4C7K5I4HV9L9A2Q2Y6B5X6ZP6F9X6Y5O10W10A1101、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性
41、问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCF7C5P10Z8Z8L10X10HO8O7S6N2E6B7T9ZZ6U2M7V3R5I9I6102、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCB5Z5U6S9B8E6Y5HF4D8R3J6A7N3M7ZM5C6F9Z4X2G6D6103、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCR1N9Y7O10X7T7K5HC8N10E10E7Y9R3P2ZD1L2F
42、5R8M2I5F2104、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCB6W7D8O2J7J5L6HG2B5I8L7H4T6D4ZM1M8U5R5Y5J9X8105、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCH3Y8Y10H10F1V6A2HG9N9N2F8L1L7E10ZY5G3L7F10X1W5N1106、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACG9O2P8Q2M6Z9C10HY8V7
43、H7K10Q7I9H6ZF6C7E5G5M5E7G3107、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACT3Q1W4D10A1C9W10HA3N10C7Z6F8H4E6ZO3S1V5O2J3M2V3108、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCI2U6T9M8E8W8T7HZ3G5N4E5G6A3H4ZJ10S5G4W4U2L6P7109、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCU8A10U7H8Q
44、10Q5C6HH9J2D3P2A9G9T7ZI1T10F8A9S10Z9A10110、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCL6C9I4V9I6K2N5HM2F10S6T1H4B7A10ZD7B7T8N6K1P9I10111、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCT3W6D1B4Y5C3G2HO4P2M10A1D9U7K7ZI8R9U9M7P8A1R5112、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCW3G8I6W4O4T9C9HH5K10H7X9A10D3P9ZG2F5F8U5F6N3O6113、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指