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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCQ10Y10K5X5D3G1M4HK6P3U7O7J1N4I7ZD1H1D5N3Z6K1Y102、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACD9T3K6N4R10C5Y3HA5U1L4O7Q7E6O4ZU7C9W3R9M3D4Y33、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成
2、统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCV8S1H3Q2A2Z3A6HO4S10Z9T10A1V8I7ZS3L8O8G2X7V3B94、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCW9K5G4B10I3U5W1HF3H3T10A10Q1C5X4ZC10K2W4O2T2B4K105、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCK3G2N9A9Y5U9X3HR3
3、B5W3W7H1C9Q4ZG2N6B4Y3K3D1Q26、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCF1Q9A2M4L6X1K2HT9K4S7T5I7E8O8ZB10F1T5G3Z6M10Q47、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCI1R10H3E10R1N3O2HP4T5R1D2H7X5T1ZV1K9P3U10U2Q5E68、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200
4、%【答案】 DCX4C10F2B7O7P8T9HC4Z1G4I3R6Z8Q3ZJ4T5K5I4N4Q10D109、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCY2O3P7U4K10V4L5HQ8L2Y9P5F3S4O8ZT2M5H9Y4Q7N3H910、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCI10Z9U1E4C1V8F1HF6L9V2V3Y6B6U6ZO3O1F6F7S4Z2D911、关于职业化与新型劳动观，正确的
5、说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCP6H10U1L4A9U7B9HM7A5U1I9A1S10R6ZY6L10V2K9R1M5T812、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACX8Q8V7N8K7Z2E7HX9D8S1J2B2Q3Q3ZS5S3
6、P8U8W3M1X713、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCI4E1Y2M8B2A6L4HC9C5M10E5Y3W4D9ZK7A4I6L1Q8R7T714、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCN10O4Y2O1V2F9V6HM9B5J4M8T9H6F2ZR1U10L1V2N9U4L1015、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCQ3L6S8C1N2Y2A7HI4Q10Q6W8M7X7Q1Z
7、B5D9Q4L4Z3X10W516、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCY3T10R1Z8Z3S2Q1HA9Z4L2M4X9W10D5ZP5U6C5A4C6C2Y117、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCL6N8G10K3V8M10C8HJ9M3U9M1D7Q4E10ZL9C10J2D8N10S6G418、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激
8、励工资D.员工保险福利【答案】 CCG1A10J7U6V9N8K3HT8M4R7V5B4U10O6ZA7T5H10L9Q6J5X719、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCR3U7O10O10J10I7E10HT4N2O6P3I7M2O1ZW4B1J4R1A5Z6L420、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCR3T7D4W8I5V2U8HT2H5H3L6V2Q1T4ZI4R9R9J3V6S4T921、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等
9、活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCA5V1A6Q6E9N2Q1HR2G5Z9L4K5M7N9ZP4N10R3Q5R3L2M822、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACN9V3V2T3T2I2W8HM6Y3B7V2T7W10T10ZN1P8C7Z2B4C9U423、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定
10、平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACU9F2Y4E7B9A7Q9HA5W10M10N2P7H7E8ZE4N3Z4Q9K10K10Z424、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCX3P10X10R7W5S2P6HH8P4F9U3N6Z6B7ZV6A10N2B1C1B3H625、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACJ4T7S1P10A3L2L4HZ3X6V8N1B1D7J1ZO6C
11、6B9R1O1R7O426、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCR1O8T4L8W2O2Z10HE8H9Z1P6E10O8Y6ZO9D6P7Y9T9G2R227、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCB5E5H3H4N6K2W6HQ3T1I1K9N4U7T9ZR10B2E6S2W4A4E928、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCM8B10X7Z7W6T7X
12、3HB7S9O5L1H6D10K8ZZ8Q10B7G6L8J1S329、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCK5O8Y2I8J10E7T8HT2J10A10G2A10L6M3ZC9B8N6U1A4D7U230、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCZ3P2O10C9M2Z8H9HY4H9I4X10G9W7Z9ZH7F8J5V1P4N1M931、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这
13、种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACS7I3F2P3J7A9D9HS4G10W4P1J10A4X1ZD7N5D5F9P5N9U1032、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCH9C9H2Q8B2Q7A4HJ1V2C8F2G5Y3F8ZL1W10F3C5Z5L1N633、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCS5C1H4K10K9H1Y1HK6N1P2E5Y5
14、X10I2ZX8R2P10C7B3Y8R1034、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACY2H5R6H7V6F2O8HP3P4E3E7R4W5V2ZH4L10I1D2J4F4P435、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCL3J8Z4O6T9B8W3HM5U8B2T4Q7Y4K2ZG1W9V2B10T7B4Z536
15、、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCO3S2D9S1P1A3I7HG9A3K2N6M4A10P5ZB3M3B1X7N3C10D437、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCA1C4S7V10A1C5V7HM2T1G8Y10J5G3Q2ZD7E4H10C6M1X4T138、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACV8O10Z5K9K1L3A10HO
16、3N7H10Z4Y4Y2M7ZR9U5Z5H2X2Y8B139、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCZ3I2D8O6J8B2K5HO6Z10L9E8H10L4W10ZG4D5V7A4W10J2Q940、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACC5M1J5V5O9I6C9HT4T9D1V1I10W3U10ZT5O7J9I3X10W10U241、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模
17、式C.S模式D.WH模式【答案】 ACU5M3X2U5O1Q4I2HI2N3W2X2U2X5L2ZW4G2L7M5V8Y4D742、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCH6S7J8Q6D1J3E1HF5N8Y7P10G1S4L9ZX5T2I7D9R2M4N743、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCO7Q6X1F7Y7F3R
18、2HU8D9I9S6R10G1S3ZH2F3L1K8F5I9E644、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCO5C4K3F3U6H6X3HC5D5I8N8N5R4F3ZF8P10P5G8N10D3S845、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCP4S5T10S10L9U7C5HS1A5P10W9N10S1N5ZM7X9H6D9R6A3Q846、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救
19、济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCM2Y6E4L1N1F2T3HV8F7P3N6F7O5H4ZG6W2P1N1T5X8D947、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCG2Q7G8Z3L9Q2Q5HZ5B9M4S2G9H9T7ZN2P5N7F8W1X7K548、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCX10W8J6C4Q10Q4W1HY1
20、A5V8F9N10N6U6ZJ6X10T2T10J3B10H249、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCF7V4H1P6Z2P1W3HI6Y4S2G1M4L3M5ZP9X7X4A6G10J9C250、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCW9C1U3K9X5A7H5HY5D7G7N2U10G9B10ZN8F9D8C1C8V2R251、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACK9A3N10F5W6S9Q4HT8
21、P4P5R10J5U7K5ZG2V8L4J8U3X7S852、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCN10P9F6Z2P1H10V6HP4P3M6D2Y6E6O6ZB5N10S5L1E1S8N153、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCG1F1E9I10Q1F7Y9HF9U6S5O5R8K8W4ZR9Q7V9S1Z1J1C854、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡
22、中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCM8Y10B3L7W6J6F5HJ6C4M8B1M5R1M8ZF3L6V7N4O1R2Q1055、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC2Q1L6C7C10G1U9HX5S6P5E1K5H9A1ZD8O3Z6Q4R6M1Z656、 ()集团总部的集权程度
23、最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACI4G4V3F3F6A10U7HC4S3E8F1O9P6G9ZS3Y5B6D3K5Q8S957、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACO8C1G3N8E4B4R7HG7O2S1M10B6B8R4ZA10J8B3C8C5C3Z1058、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCU6M8L3G1K9C3I9HW
24、10I8S8R8V2E10S7ZI4Z10T6L3Z7E2Q359、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACN6Z10Q3T2K6D5Z1HM9Z9Y9I6F6W6M5ZS3N9I6H3A10I9I260、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCG7K6C3V5H7J1G9HO1C9R1W6Q3Z2T6ZA8B1Q4E3C9D9P1061、(
25、2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCF7L6M9B1F5G3F5HX4V3D8F2Z9B1W8ZC10J8F1M9G1K5C862、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCX5D4K9V6L9N2T2HF8E10D10D5I4S2C6ZD8M10Y2B10S5K8Q563、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCP
26、6E10U6R3N4X9U6HO10T9M3V5G8C8M7ZG6O9H7C4E2D1E564、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCK7F3I8H8V3W5L4HE8V4D8V8W9D4K10ZH8Z9G1S8M10M8M1065、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCC3A5F2I9X9T3J7HP10N9B10U4M5E8Q6ZJ3B10F8M5G9J3V766、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减
27、；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCJ3J8G6N5U10T6R1HA8V4P1Z10Y6J3G3ZM4D4G6U4G8U4D967、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCJ9W5A8D8W10Q4P9HP6N1E10T4I7I7M5ZK6I3Y7N4U7E5C268、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCC7
28、I9P5Q2F4Z7O2HP1Z6S10E7N6N10I10ZB5S5B7M6H3G6K469、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCF1V3U10O3G8N10T1HU7A4I10Y7G6S6Q5ZP1B4H7H4Y8O1G870、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCJ8H9J6N9H6M5J4HT4S4H1U3T6H3D5ZA9Y10K1A7C3U10Z271、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是
29、（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCN2D8U3S7L2F8R1HX10O5M7Z9I10O7S3ZK6O2P1R9S10S5P672、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCW4R8J10Y2O2W10A3HN5
30、V6N2G5O9C2G6ZS3S8F8B6T4Y6N473、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCP4S4M6Q6I4F5F8HE7P3N5B4F4T2L6ZT9T1D10K8W9Q5A274、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCX10I5Y5V8Q10C6C8HC3F5R7F1C7F3K8ZG5H10X10E2M1V6D975、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是
31、以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCT9A5O9M10M6Y3M5HA10N5D3Q5H5D1T1ZG4R10V10R7R3T6J1076、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCJ10S2M3K1U10S2O9HC5M1Q3Q5A7Y4Q10ZN2E3Q3I7V10N7D677、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCQ7J10F3J9P2N7E3HP
32、8Y8X4X8R5K5V6ZV9Y4P8T9B5N3S578、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCN7M3C2W6V10P1N3HQ6H2M2V3I4X8Q2ZK4L3K4F1X1D8A479、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACA2Q4L3F8U4Q1K8HK8I6L9C9U1J7S2ZB6G5K8H2F9K4K680、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的
33、（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACU2V1A6L6L7E8G10HF3E5C1L10B5Y2R4ZT6X6V9D3F8N6Q381、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACQ4U5O5A7O2L7S1HD7W2M8S10G2U10K6ZJ3D3H10P5O3Y9D482、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACN7E1
34、L10N9J5D6W9HJ7D8H6O9D4A1O7ZZ1E2U4M2C1J1L783、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCL6C7H1D1C5O1K5HN2M6Z7G10M3Q7J2ZR10U6F7C2Y9H7W584、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCW5O2C8W1Y9I6R3HH1J1G2L5I8Y5L1ZJ10W6J3O5W2H9
35、U285、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCF4S5A1P7S10K2D5HO4Y9Q3P3I3K8V1ZX5B2W6W10V8O9R486、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCB1K1Z1I8C3P6A5HL5E8V2U5Y10T3S4ZT9Q9P2P2R10N7D587、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCH10W1D5N8S3H2W9HJ2L9Z8H4H9U2O
36、4ZC3D6W4X7W7B8X788、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCM7H9X10V9L3Q2Q8HK10I3Z7Y2K5Q1Y3ZJ8F2L6A10F8A5U789、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCE5X2L4A8A8W5A10HH9B7N8E10W6D2P1ZJ9A3D5L3
37、J1M6Q990、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCD10Y8R3L7M2Y2U2HI9P7T8B4Z9V4K10ZR2U6I2T10G1K2H191、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCJ10S9B4K4D10U6X3HL7T2O7S2F1Q2R7ZH10L5G10Q8P1G9O1092、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性
38、C.稳定性D.特征性【答案】 BCA5I6R10P3B3W6V8HB4A10X5M4I7M7B7ZY1J10L6H5P10W6E493、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCR8X2R5V8U2O6J8HG1P6J5U1F8R1A1ZW7F2T3K6H5U7T694、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付
39、“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCW1H9Q7S4O6E5W1HF7P8G9R6M7Y9D7ZQ1W4X6E4O7J4M395、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCP3D1U8T2F8J1U6HS4U7R8I7V8Q10N8ZQ10Q3M4Q8K8T5J1096、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCF6U3F4U1P5P8I4HD8
40、V4A1P10G7Q9X8ZB9E9R2X8J2M2N497、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCG7K7X7M3L2P3J8HD1E8J9S8E5L7W3ZL8Y5L5O10N6F5F198、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCN5H3P9H10C10F3C2HH8R6G1K10W3E7M9ZY1S3F1Q5L3G6Z699、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，
41、保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCU9S2X2I4W10P4Z4HR4C9Z1M3H1D6M8ZR9S10C7X5W9J3J5100、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACS6O10B3M9I9B2N2HQ10J3S9Y6U4F2A2ZF10W4V2G9H6R2O8101、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCX4Q7P2R10H10U7W10HW9V7R2C5R1N5D2ZR1D7I2S9C1W3C8102、在
42、学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCO5V4J1Q3I2D3U1HV4Y2G7C9I6W5L1ZX1Q1F5S3C9R1H5103、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACJ6B5V6Q9L10S8I6HD1Y7M3Y9H4R3Y5ZD8J10D9A9J9V1W10104、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项
43、目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCN7Q6S7R1L9D4G9HE3U5V4T10T7J10C4ZA3F2C7O8N1K7J8105、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCE6N6I3X7E6V9E2HM5D1R3B5B6W3Q3ZD6P10M6F10F9Z6T6106、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCM5H2D6Q7K4G1Q4HP5O5A10C7G3E3A8ZW7N5M9F3C9S3N1107、有效的员工培
44、训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCS6K6F10H1V4G7X9HV5R10G6T10F9Z10O8ZW5R6E6U10Z9M9O4108、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCD3E2O5D1M4Q5U7HT10U5Y3F1U8T8X5ZF8X6E2X6S4A2M4109、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCT5L3X2R8A9I2T3HZ10F8Z4W3L4B10F7ZR7A3T2Q6W10R10H5110、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCC7V3D9D10C6B9V8HQ6C1E4C7F4U5X10ZG6B1L1U4H3Z4D2111、能有效度量员工是怎样认识