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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCH4R4Q9Z5R10C6X1HV3F3E2W6B6V5V8ZL9H2T5E3T1H10P92、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCJ2I8F5V5W4I10O1HO2B9Q9J1J7A3E7ZW10L1N9U9I8C5U53、职工因工致残待遇被鉴定
2、为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACM5A8D4D1X5X8B4HF9E9O5I9X1O4H9ZN6B5P8J3Y9O1D54、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACW6R6V1C2R1H6K6HC7F4K1K7E7I8Q6ZG1K1J1X6A6R4U45、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者
3、劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCM7X7Z5O2Q6K6H1HL10J10N5T10X5N5D4ZN4B10Z2F5D2Q7L86、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCJ9M4F3F10E1T8F9HT6S3W3I5D3W8Y4ZC10I9J5P2D7W3G67、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCL9P9E2O9J1H9R2HP7R4G4M8F1Z6S7ZD4
4、L3S1Y5V2C5V98、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCJ8G10Q10Q8B2Y6G1HK9Q7O10C8B2Z6N7ZJ9O6O6Z7Q2F10L29、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCO4J3Y8Q3F8G8U6HT1T4W4D5A4R9V6ZA9Z7B10Y7C6G8Z910、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C
5、.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCK7R3P10J7D8I4P1HF1X2W6X1J4F9C9ZZ3F1Q5P6D3I6H411、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCC5S1I4W1E2K4T6HI7K4B4Z4G1M3Y8ZE5H9X9W2X5Z4V412、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACP2D2Y9X4B2D3F5HB1R7J8K3
6、M6Y5S6ZS9Q4T3W1R4C1O413、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACS10I9N9H10K2L3K3HO4R2I8M3S10R7H6ZR4H2F9W10J8N4Q214、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACA9L5L5Z6B9B2F2HL3I6G10H1N2P7F4ZG4U9Y5A1H4H7Q115、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现
7、象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACD6Z2S8R5N8A6P9HF1G5U5G1R1Y9H9ZQ7D1K10W7S5L1C816、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCH10R10K7O5H4J7L2HU5E1T3Q3W3O7U4ZY2V5V7G8V2Z1T317、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCS1A6T3F4N3T7Y7HP7O10L1L4D8L7U3ZL1T1K9M7
8、I4U5E218、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCK10F10P2M5X2X7Z6HK2N7H6H3P10L1M1ZF4V5L10T2R8E8S819、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCA4L8W10B6E1W6H6HU6Y6G2Z3D4X8Y2ZW1V5A10K4D5O3K920、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买
9、D.有合适的东西就买【答案】 DCT2Y8D9J7E1Y6C4HL5P4U3Q5S9S5W4ZB3R5K8U3S10Z1B221、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCZ8M4G4L3C8I2A3HQ8X5D10V4A10K5I5ZX9V9X10K6U10D5V322、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCM9A8P6R1F6A3A9HO10A6R9K5U8X9Z7ZU4H3G6H7K6K8U723、企业在组织校园招聘时，需要处
10、理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCN1G1B2P5A3N5J3HJ4I9R6W3K7M7L4ZU4W9P9Y3E7C4Y124、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCI10T7H8C8E7F3X3HR2H4B6Z9D4M9X10ZL4Z7F6T2U4T9V1025、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日
11、C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCY7D8K2K5B8U2K9HT6S7O7E7G10A3A6ZG4C2L8L7W10X9G826、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACZ7C4H5G4O6Y7K9HY4A9N2X9D4M5K8ZD1D2T5R10F8V3Z527、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的
12、评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCY10T6N2G10X9N6W5HD4L6O5Q5L6X6G1ZM7E9T3L3E10Q2W528、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACC10J7E8W3N8Z8A6HY1R8Y7V1X8D5W9ZM2Q8K1P
13、5O8C5M229、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCF7D10S4B6S1V2Q10HT1P6G5Q7W7L1X6ZB3A6A3C10Q4K6P630、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCA8H4W1E6L2O2Q10HF3Z9C4H2X6I3A10ZX6J4N9M2M8J8G1031、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种
14、培训方法并用D.费用低【答案】 CCX2V4A5D5T5P2Z10HL2A6C6E10R7Y10N3ZN6E8Q5E1J7F1G332、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACP7X10O5F6W7O7G3HS2F10H2L3G2E3R6ZW2I6A9J5C7B6K233、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳
15、动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCU3X9V4I9U4D8E7HV4W1J4C4P9T5W4ZS1U7U9B8L7M2Y234、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCK10E2X3Y6F5L9X1HI8U4E5D10F10N5U4ZH10P10E1E3F5R6N135、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACO8X4B6Z3I9P3V5HO1G7J8J6G2H7L7ZP7J2S1N4B7S3B1036
16、、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCH4I6H6T10P3S6Q3HF2M8M7R10U4C7J4ZB7L5I8G10F2F9F837、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCT1U10M
17、1B4K1Y6H10HW1N1Q2K4J10W2B8ZW9P7U1K3C9P5A938、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCE4C3C8H3N9J1Z1HL3V3Y4Q9Q4Y1V6ZX8P7V6T10F9L4O239、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCR4P8S1R9T9L5V9HA6I5B1N6M5V1Z6ZL4P10K3K3K6N1K940、绩效考评方
18、法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCB6V10U5M3Z4X8I10HQ3N9W5N9D1D10L2ZM4C2H1L9S4V3K541、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCH5L2V10I2E4U4B2HC9K7V9T9A8I8L8ZF10Q5F5S2J4U7I442、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACG9G8C8B7W5D3P1
19、HM1J9B4E3V10L4Y5ZK3Y10B3R3O1U4X943、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACG1G10M2P2S9A3I3HU7H1J1A1M10Z10X10ZJ10F3K4J6Q8H6C1044、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACH3
20、Y9P10J4O7M1R3HW10Z1T10Z10T8J2Y8ZW8F10X8R6I9N7S745、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACI1Q7Q7A10F4S1G9HR8Y8X8L6Z2Z2H9ZE6M9R10V5C9S7P546、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养
21、、 职业接待修养【答案】 CCY8H5T4Z9Y2D7F2HA1B7Q1H10G4M2Q8ZC3S8U7L7P1L4Y547、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCN9Y3Y8I5H9O5G3HL8A1S2S7U3Q6I1ZS1I10X1Y10E4Y4J648、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCL10A1U3D6H2O5T6HP3W9T3J9C5O6X2ZD4L4A5Z5V7F6D549、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.
22、它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCJ8L4A1R6D9K1B3HU7U8Q6R3K4F5T6ZX8Y6A2C5A1L4M450、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCO1H7K5V1L9E2T9HR4N7H10S10G3O10E6ZS6O4G5X6K5K6S1051、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D
23、.报酬【答案】 BCY10X7V10B3W6Z10J2HW7T2O8D5S9V3N6ZD1R4B8Y5O1D2M152、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCP4I5X10Q6X5M2H5HR6A9T1C5U5K7K2ZC4V8D10D4O1C7Q953、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCC8B4M8J1N8H1D8HX9Q8S4O10L4N5Z2ZM2I8V9F5O10J4Z554、(2015年5月)根
24、据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCU4X10H9F9P2V8P7HU6K3B9I10K9S9Z6ZG2A9X3E2O8G6E655、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCO1N1N9Y5K9L1J6HR4P4N2T5A7B2Q9ZE7Z5J4F4Q7F3L856、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信
25、息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCV10L6X6U8K2Q6U10HZ8W1Z3W1C6C8D6ZP2V8G6C10M9X3B1057、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACJ3B8P4Z1P10L3L6HK4V6N3B7T1W1F3ZB4H5X5U2G9D4W658、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCX8F2G7A4D10S
26、8T8HW10I8F1A3P1W4F5ZU2K9X10Z6H7F9Z559、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCE6M6B9J9J5W6O10HZ8F6S5W8Q1R4E10ZE2Z4H10M4L1R7L260、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACC6Y4W4U3A1A10T3HX1G8B2R2U8K4U8ZR3B2J5W7D2P4U1061、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明
27、确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCH4Y4N1C3K6D1G2HL2N1H10W9F10V6V8ZO2G10L7K8W1S9H462、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCB2B4O3Q6Q1J2Q6HV5X2R7D6G7I8A8ZE6Y6Z6H1D8Y2C663、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】
28、 DCK10J5A4T1N8F10D7HL4D1V10M10U4H5O8ZA3C1A4B5D7F7B1064、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCX8R3J5S9S10T4S10HP1D9T5O8U3O8P4ZQ3N9S10F3O5X9F865、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCK1K3B6E6W9V2D9HY9P4V2A8W8R2Q8ZE8P3Q8P4X1T2A366、(2015年11月)企业从外部聘请高等学
29、校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCY3U4O9W3V3Z3G3HB7P9E2B2I9U8C5ZV9N6A10J6O4I9Y467、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACB2P1G2M8P5T4B4HR6E8Q10V1O6Q9G5ZO10R3H5S4H10Q9R768、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.
30、I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCC1L2A1G1Q9N4Z9HA7E4Z6V3Z3M10P10ZL8U5H9X4R2G3J569、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCD5W4W8W5J10K8Z9HH5Y10P2S7Q2M7S9ZG7N7E1I6L1L9K870、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCJ1V8
31、H8O7L5A6A2HL1E7B3J2N5Z7I3ZX9Y2R10Y1L2J6H671、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCQ7Y6A1K9Q2B4M2HW2T10P6Y10W2S2F3ZR2T9E10O2T3U1W272、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCV2X2T9T1D5N2Z3HW3G5H3L9G4B4P5ZK9T9I9K10V3O7X173、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周
32、岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCI2C6R3B5C1J2P5HG3M10G4E2K7Q4O5ZK7N5Y7D8R10W1F674、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCA10K4H9S2C1Z8L5HS3U2D8Z8M6M1S2ZJ8B3Z5Q8F8X6M975、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCQ4T1G8U1G10V5E4HS9C5X8U8
33、C5N4F10ZV6C1C10A2A3E6T876、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCE10W7F2T4S5X5A6HY6G8H3L10F7M6S10ZA9Y6M5E10U8Z2Q577、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去
34、C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCI6Z5W6T2U7T5V2HY3M8C4Q10F6X7J10ZH10I5J1Z3U8X7M478、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCK2P5H8Y7C4K3V3HJ9I3B5I7J10X2S4ZN3S1N10P9R6C6V579、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCC6B9G1G4G6C10M4HK5J1H9U1Z6
35、U9Z6ZJ8Y4D6E3S6V3L880、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCZ9J8B4H10X1J1M8HB10A10Z5F8L4N6F10ZK1Z5F7X10V7L10C481、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCR9T2F8Q3Y5G10M10HI2B3G5A4J3H1H9ZY4A9C3R2J4A5G782、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACS3B6
36、B6L9T9X7N4HO9H4B10B1L8A10R1ZQ6N6H10J7N9X2G283、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCC8F4K9M8W4C1V3HB1Z4J8B5U8L3F7ZC1D10Q7V2A4M5S484、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定
37、额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCV3F3A2Y10R2F6W4HM6E4X5Y7P5N5R8ZZ4E9J2B8K6H2E585、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCT5P1Z8A2I1J4P2HA3R6N6F8G4O4K3ZM1J1Q4N7Q8Q5I986、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACL7C7X10Y9O6G10I8HE1M1T9O
38、10U5S9E5ZE8Q10J8R8P5E9L187、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACN9R4M6Y7A6H4D1HN9M9M4N10S6Y4H9ZH3O2F5V6J8F10T388、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCV4W8A2N10S8G1A9HQ1W8L2C2X3O6P1ZG6O3J9U1O1U3E1089、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.
39、2B.5C.8D.9【答案】 DCF8Z8E2R9O8L10R5HP9X10O6F7M4L4X4ZB2X4G10Z5W8A7B290、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCP5C6Y3E8L9M7O7HZ2I1D7D3U3V2S3ZD7L8D1I9H9P5Y391、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCM8F9F7I4I3B4L1HH7W8K4Y9Q3F9I4ZM7Z
40、10Y8I10P7D2Q592、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACG3Y3Y1C7M10Y6U10HG6P3L5R8W10T6F5ZT3H4H10Q5L8G2Q593、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCB1M10C10E9R8B2F10HL10P7T5M9L6D8T9ZN8P2I6R4O3S7U394、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCR3Q5U9Y5N10E7K3HD4G8S1P3E2E6M4Z
41、I4G3X5O8V4H3G395、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCT2V3J7S7N3P2I10HT8H1R4X10D7D5L5ZN4T3T8V1B1C1V1096、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCM9D4W1I8J4K3Y7HA5W10V2D2N10B10T9ZH
42、3V5B5W7Q10N9K397、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCQ9A10O6W3A3R6N3HB2Q5K4H1V8D7B7ZS2C5H5K5D8M4F998、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACK8U8X1K3N1D2K7HM5K9A5Z2W4W9J7ZX9U7T9E6B8R1R399、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双
43、向选择【答案】 CCA6O10N2M4X8B9B10HL3G7Q3X8Z2X4U10ZH1B10I4J9G10W7I5100、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCT1P3Z10G4R10L3Y7HR1D3F6E3O4E9H1ZJ10K4W8A9U7U10C5101、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACC8Q2T7J4V7N4P3HA5Y1S2F6U9Y7Q6ZO1I1D10S2P2I8E8102、评价指
44、标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCL9G9H10E5Y2W8K5HG3C8E7I7P1Q9H3ZX6C6I9Y2M7Y2W9103、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCR2S6O10K3M1J2G6HC10T8I6W6Z2C1B4ZP1V8N8H10V10T8T5104、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCU3H6K10B2Y8A8V4HA9D8N8T10T7H10W8ZK5Q9R6D6H4S2G2105、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACB5N10H5C6L3H8K2HI4W2D3A8K5O7L4ZE1E9L8O3K1S1E10106、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，