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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、累计工作满20年以上的职工，请病假累计()以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 DCL9G6R3J8R6W3B7HK1V1D10B6N2N5V10ZE9R7U2A6H5X4O52、下列关于工作分析的说法，错误的是（）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】
2、DCP6U10I8R4Z7G2Q9HS3W5Z2Q1Q9M9N7ZD6X10R7D10D9W2M73、（2017年真题）团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（ ）。A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从【答案】 ACV1E2U9P8L3M1K10HN10Z5O3H1F6E9R4ZC3L2E7K4Y6F10I54、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核
3、指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 CCQ4C10L10T1I7F7J4HZ4T1K8P1V1W8K3ZU5Z6F7Y9R10Y7E35、新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。A.直线职能的设置B.人力资源部门与其他部门合并办公C.人力资源服务外包D.专家中心的设置【答案】 CCK10Z9S1Z3A2C5U8HN7V3Z1L5T10R8T1ZL10C1J8H1H1W9F86、 团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（ ）。A.团体凝聚力B.团体一致性C.团体规模D.团体惰性【答案】 DCP6Z10Y10T5A6A8R1
4、HP10D7D6I8W4I10J4ZD6D3I2X3S6R10F67、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是()。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCB7A5P8X8P10K4W1HW1I6G7N5J3T10M9ZU6R6Y5B2Q5R10O68、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起（）。A.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色中断【答案】 BCX3N1C3H1G7M4O2HX1C1P8E9X1Z10U10ZO10I4D9L6B4R4G49、某企业甲产
5、品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCT2T9U8R3B4Y1F8HW3V6M6R6W3Y5G3ZE9S4Q10V3U5I1N210、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（）制度。A.残疾人适当照顾B.残疾人就业安置C.残疾人平等就业D.残疾人劳动就业基金【答案】 DCC4M3M2V6A9F2W5HE1F4J3R2Z8B5S9ZT8
6、V8A3C5U9Y3L911、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（ ）。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作职责【答案】 DCA2U4E8J5X1Y6V5HF6G8V6Z6X5F7K1ZT8O1V2L6G8T5V212、关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（ ）。A.自尊心较弱的人容易被说服B.心情好的人容易被说服C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难【答案】 CCY6F6T6Q2Y4S7T9HX4T1I7Q4M4B4C7ZC6S7B9Y9Z7N3G713、关于人事管理和人力资源管理，下列说
7、法错误的是()。A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的【答案】 BCG7N1N3Y5R2F10X8HV6N7L7G7P7N6Q7ZI7Z6B9K1Q1U7K1014、关于垄断性工资差别的说法，错误的是()。A.在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别B.因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性C.政府应当消除一切垄断性工资差别D.文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式【答案】 CCF10D2G2J7U4N2F6HE
8、5Q8L6S1T6D2S9ZW3W8K6M9R6I6V815、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCO1W3B3Q3L2M2B4HJ9I9B4F6J6E6Y7ZM1L2S5E10J5K5R916、关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（ ）。A.自尊心较弱的人容易被说服B.心情好的人容易被说服C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难【答案】 CCT10E10O7Y10L8W1O5HO10E5Y6O1Z9K7U9ZG5J3Q5D3P8F8C117、下列
9、关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCY1Q9A7J8R1A2X8HX9Y9U9F3J9A6A3ZD7R3T4W7I9W10S518、当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时这种迷茫心态称为（）A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 ACB9F5E1M8X8G1X6HS9O3I7K6B6F2M3ZN10K7S2E8H9U3Q419、下列关于工作
10、满意度水平模型的描述正确的是（ ）。A.每个员工的工作满意度水平基本保持恒定B.晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间C.工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动【答案】 DCI4P8L8A7L6Y6F3HN3C10L2F9V8U2I4ZV1W6W10L8R1I5R820、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.500
11、00元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC6S6C3C3X4P7O8HW6T1E10G9O7A5R1ZR1X5M3I1B10O5B621、关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACU1D9M7O10Y10W4B9HZ9H7B1D6K4O9Z8ZR3B1G5N9Z2J5E102
12、2、根据我国劳动法的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。A.非因工负伤B.患病C.试用期满被证明不符合录用条件D.严重违反用人单位规章制度【答案】 DCJ4K9X3P9Q3R6S5HQ1K9G8O9H6I4L3ZV1X10L10U1Y1C3O523、团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（ ）。A.惰性作用B.减小成员压力C.有助于维持团体的一致性D.为成员提供认知标准与行为准则【答案】 BCM4N10A2X6F2P4Y6HX8O2G9O5P7Y8D2ZD4O4P4W2G2P4S524、下列各项中不属于用人单位义务的是()。A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康B.完成劳动
13、合同约定的工作内容C.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬【答案】 BCG3H10H4P8E3X4G2HA1M4Y3R9G6I4R1ZB5X6V1K2B1W3Z525、A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()公平性。A.外部B.内部C.个人D.集体【答案】 ACK9E8F6K4P8P6D6HZ4R3P2N6G5T2O7ZL5Z4J8W5A5K2S726、下列不属于保密协议设计时应注
14、意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCR7B9S10D8U3B7W10HH1E9U8A9X5W4X9ZK10V9B4T4P7H10X727、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（）。2013年真题A.校园招聘B.专业杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定【答案】 ACA4F10C4U5U8K1J9HQ1W10E8N6M2Z9C4ZP2H3Q4J8U9I1N828、关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。A.适用的工作类型较少
15、B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】 BCO5N8J4H5A10L5C7HI7S7O1Q2T2U3B5ZC1H3H4N5T4F10G329、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平
16、待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACZ5O5M7T6D9K10V6HK5O2O10G7W7J8J9ZO1I6B2Z8X6X2W430、企业实行不定时工作制，必须经（）审批。A.政府机关B.人民法院C.劳动行政部门D.董事会【答案】 CCL5G9X1N9P2I3Y9HH2E2B
17、9H4M10X6D1ZM6Y5T10V2G9U7I131、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCN2W8X7D6J7I3M7HK9M10S4T4Q8L10Y1ZP3D5W7I7D8H2O632、关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工
18、作持积极态度C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标D.工作满意度是指员工认同组织的态度【答案】 DCM9V8J5E5G4S5P6HE9O6A1O6Z10F4G3ZN9Q1T5A1L6R4V833、下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（）。A.当采用新技术导致工作发生变化时，需要进行工作分析B.当需要分析的工作职位较多且比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析C.工作分析的顺利完成需要取得企业内不同层级、不同部门人员的配合D.为了保证工作分析的公正性并节省成本，工作分析的实施主体只能是企业的人力资源管理部门【答案】 DCO5C7A9V7Q5R5K3HZ9V6U3T5Y9M4B8ZW
19、5C3E2N8R9O10G434、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考
20、评等问题。 A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CCQ6E3X10Z8Q5I8Q8HU6F7H6B4Y8X9K4ZQ5S10S7U6C7B3Z1035、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断
21、扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 DCY1C1L3I1J3H2V3HS2J8Q3Q4K1Q10E10ZG1B3R5C9F8Q7R636、（2020年真题）下列不属于工作分析实施主体的是（ ）。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.国家管理部门D.咨询机构【答案】 CCR3N7H8D1Z9H6Z2HG8R7Y1
22、0L10N9M9E4ZK8H6L2U6D4P3T137、人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问【答案】 ACA7A9S9I2V8T8E4HW7B5I5Z6Y4R6V1ZD1V3Y7G10G6I7W138、（ ）的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作生活质量【答案】 BCA3K6N8E10I1N3D10HQ5D9B2Q2U10C6Q8ZG6O5G1X3Q5Q8Y639、（）是指由多人共同完成的决策过程。A.团体决策B.团体形成C.
23、团体极化D.团体思维【答案】 ACF2G5Z5I1U3C9C8HQ2L3V5X10B5C9O1ZS3M8Y5I3B9N3C140、不属于员工服务计划的是()A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCD4C1S1P8M3M1E2HX5C4B2J4M8H2R3ZV7D10W10G3W2S2N541、劳动关系的主体是指（）。A.用人单位B.劳动者C.拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位D.用人单位工会组织【答案】 CCF1K10D2U7E9A9L10HG7V9K8Q3O9H7X9ZF9R1L1F4C1M6Y342、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工
24、精速作的合理期望,并读法满足这些期望A.因素模型B.段多蝶模型C.差异棋型D.衡水平模型【答案】 CCX3H4J2Y7O8B7Z5HB2L7L6S10O2Q8Y5ZL7Q2L3C5U6Y10L143、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCK3I7Y1W3I3U5J9HI6W2X7X10G4V7H1ZE2A2L5J5J2P6I144、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（
25、）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCW5O2F3D7C10M2R10HC10H4U3Q3N3H9K4ZN4I3C7G6V4T3O645、海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是()。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 BCH1R5Y8A4K9Q4G7HO5G6K7H8T8O2D6ZR2P7H6C7H7U8F846、（2019年真题）下列不是培训
26、与开发的组织分析因素的是（ ）。A.公司战略B.工作绩效评估C.可获得的培训资源D.组织支持【答案】 BCO10R5N2T7I8G1A3HI8C6T10V5M7C3A1ZO7W5S10Q1W10O4P947、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCW8V6X8V7N6V4L4HQ9K10D2B9S7V5A8ZD6K4J5Y5Q3
27、Y10L348、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）。A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C.只要达成协议，就能解除合同D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知【答案】 BCI5J10Y8U7R7H1G8HL2L7C6B7A6I1P6ZH8G3P3V5Q9D9H1049、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（）。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACR5M8I4E5D
28、5V2R3HU9V10O9R4L6V8B2ZT9F7T1U3U8H5P150、对培训与开发的监督内容应该是（）以及相关分析和总结。A.培训与开发的结果B.培训与开发的实施计划C.培训与开发过程各阶段的记录D.参加培训与开发的人员信息【答案】 CCL1X5M8U1K10M3E5HD9L9O6N4E8N4Z2ZZ1D5I9L10Q7P10V651、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是()。A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCG5B1A5P10Q3C1N3HD5Y1O9A5A6W2L10Z
29、A8B1L6I3I7V8A752、基本薪酬的类型中不包括（ ）。A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低薪酬【答案】 DCP8X6F8T10L7M10G4HR6U2F3U9V10X3I2ZW1G4M4X10E8X8G853、下列关于工资的说法，错误的是（ ）。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】 ACD8Y5Y5E8E10U7I7HX9I7C9Y8K7U6
30、N4ZS9S1F1A9K10N5N254、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 BCC5K4H1K8E3J10U6HK10X5C8G2Y6K9Y8ZI7X10F3Z10L4D5D355、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCG6D9I3F9G7Y6A3HH7X4D9Q1A9A8Y9ZD1
31、J7Z10B1I6A10H156、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的（）。A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划【答案】 BCH9P10D6C6T3B2F10HZ6N2D2I7E8V6V9ZW4X9T8T8T10T10O457、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCC3Y1I9K2V3A6P4HG5U8Q2P6O8G10J8ZT
32、2M5Y10A1V3C4C958、（2018年真题）国家保障（ ）享有与男子平等的劳动权利。A.儿童B.老人C.残障人士D.妇女【答案】 DCV10A3Z4Q3P5W6B8HX10D5T2A7P10D4K4ZM10W8B9B6J5V9J359、下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是()。A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCY10X6W10U4E4E2J1HV9O3K10J7L3I1C8ZF10S8R6R9W8E1P760、现代工作分析法中，（ ）以工作者应发挥的职能为核心。A.管理职位描述问
33、卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法【答案】 CCS9K10T2C8E5I8I6HL8U2T10P7Z6P9J2ZN3D10N10M8Q4E3S361、（ ）认为智力不是一元的而是多元的。A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特【答案】 ACU5B6J9V1W3H10Q9HR2T5H3A5S5M4O9ZE2L3W5W2F5M10Y862、奥尔波特价值观六分类中，（ ）的人认为统一的价值高于一切。A.经济型B.审美型C.宗教型D.政治型【答案】 CCY6Q4Z2E6V4V8U9HK6I3F1C9K8D7M4ZC2O1G6V10A6G5Q963、将员工的绩效表现划分为
34、多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCY9U10A3O5J6B10F5HD4D7O3L4X6C5Y6ZD6R3E9X5T9B7Q964、（2015年真题）员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（ ）。A.奖惩有据B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活【答案】 DCZ2V4O2J1Y6B6H3HQ5K4F9N8X1C3V4ZU8I4G8X2I9P9F365、（2017年真题）由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。A.经济性裁
35、员B.政策性裁员C.优化性裁员D.结构性裁员【答案】 DCN2K3U8I4N1Q5Y2HT10B1U10M6F2Z8Y6ZV9H10S8E9Y5H1D766、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCQ2D4S5Q9E7Q5L6HA8A4K10P7K7C4J4ZT1T4P4I10M5B9M967、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行
36、为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCG6A3V10R9L4K6G9HJ1O4V5C2S2A5S9ZV9Y6C3D9H4A6P968、该方案中的职位评价方法是（）。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 DCH9R3A4T9Z5V1P5HS4E4X6R8B10B10X8ZF4D9F7Z10C1U1L669、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.3B.15C.30D.60【答案】 BCZ1S
37、1W2W6L8E7S9HW7O6D10K9V2H7Q2ZO2D1P7V6B8F8I570、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.决策管理层B.专业技术人员与操作人员层C.督导管理层D.临时服务人员【答案】 BCV8X9L3P6P8W5L8HU10L9Q7K10U9O3G8ZX8K8J10C4A6F8H771、张经理最近抱
38、怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了（）现象。A.团体极化B.团体沉默C.团体思维D.团体压力【答案】 CCE1X2T8J3T3F3S6HB3M2W2J8K9Y5W6ZF8T2F2P5S8J10X1072、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCH7E7U2G1M5S6C4HE4P9X8H5A2O1R6ZF9V4G1M10G7Y10T673、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对
39、稳定的报酬属于()。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】 ACY7T5X9L3Q3G9P4HY5P9U5C6X7F6I1ZP7O10V10P10Y10S8L374、关于工作分析的说法,错误的是（）A.工作分析得出的丁作规范是对人的要求B.工作分析得出的I作描述又被称为任职资格C.工作分析有利于薪酬体系的建立D.工作分析有利于绩效管理体系的优化【答案】 BCZ10Y5Z9L7S4F5F1HJ10K3K6M7H1E6C10ZN5T3T9H4L2S1E875、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（）。2013年真题A.校园招聘B.专
40、业杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定【答案】 ACO8D8I7T2T10X5X10HK1K2R8Q9H7C9S2ZJ6U10U1L4Z8A3N876、关于工作研究的说法,错误的是（ ）A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.时间研究是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间D.预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术【答案】 ACN10F10W8U8N6D7D4HL10O5U4Q6S7M2S1ZI8S10A8L8E3L7U177、影响劳动关系氛围的组织因素是()。
41、A.员工发言权B.劳动与产品市场C.社会权利分配D.社会价值系统【答案】 ACM1W4C5U7M10N2U10HG1Q10C6R7M5A3J9ZV1A2G2U8A8G7G178、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在
42、迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCD2B4B4U3N2F2B3HO9B8L7X2Z2F8P10ZC7B6O2U8Y1S1R779、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】 ACM2Q3V4U8B6R4L5HW5P2E9U7V2U1Y7ZL4S7R7F9P3D1B980、巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的
43、理解是针对()特征的。A.魅力B.智力激发C.激发动机D.个人化的考虑【答案】 CCW1Z5S1H9E2X7V5HZ10S7F8B4W3O6S1ZN7V2N7J1C7R6S181、根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是()。A.按照人格特质归类B.按照国别归类C.将自己归于人类D.按照性别归类【答案】 CCC10L3R7V2R9B4P2HI9P6V6E10D2P7F1ZV3L1S5X2L9Y3Y182、就业登记的主要内容不包括()。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位【答案】 CCC5I6V8P5V2J4V7HS3Q7D10K1U4O5W6ZN3X10W8P8E4C4
44、H583、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（ ）。A.年龄因素B.心理因素C.工作方式因素D.管理风格因素【答案】 CCL1Y9S5E9U2T6V2HJ2J5T2Y10K8R3R7ZF9F4F10Z7J5N10V484、关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是（）。A.培训与开发教师是培训开发活动的控制人员B.培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验C.大企业可以采用专职和兼职相结合的培训与开发教师队伍D.培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重要【答案】 ACG3U6E7R6M8R10B6HO10J1E2H8N6R3P10ZO4Q4Z9R2D4
45、L5O685、 有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（）。A.科学管理阶段B.传统人事管理成熟阶段C.人力资源管理阶段D.人际关系运动阶段【答案】 BCM2U3U1P7D2E2D6HP4N8J9P4H4W3R1ZT3S4Z5D7V5Y8S386、女职工产假为()天。A.90B.98C.120D.180【答案】 BCI1N4P1P7E9N5C4HG8O10W8D5I4T3M9ZS7B7X8Y6O3O5O787、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）A.劳动B.土地C.企业家D.知识【答案】 BCK9E3C8Q10Y2E10W10HX1V7D1B3F8X6B8ZX10Y10R6J10N8H9O188、外在报酬中的非货币报酬不包括()。A.社会保险B.员工个人及家庭服务C.晋升机会D.带薪休假【答案】 CCK1P9T8Q6J3Z10Y6HD10W7V7B10H8W10N5ZZ6I2Z1J6W10V6M289、关于不同工作分析方法