《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题含答案解析(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题含答案解析(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACT2I2B9R3B5C5D3HR9Y9J10N10Z6Z1M6ZN7X1L10R3G1I5I62、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACO1H4N1N6C2J4L5HA6D10N6A2D8J6P5ZW10X7N1V3R5S4H43、 招
2、聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCC1J2I8R10N6G8H9HY3R9P9T2Z10F5K3ZC2X8C1Z4J1E5K54、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACM6M7I7G10K2I7W6HZ5N8H3N3K2N7O8ZN4H1V9Q3U5Q8E105、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCE2T7G4H
3、8I2K4S1HV5B2H1N2D4D1H9ZW5K4E4K9X3N4M16、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCE6S8A3V9N9R1W2HA9S2C10Q4Q2Z3Z9ZM10C2T6H2R7O2J107、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCT10L6Z1A7Q1M3C4HP10Q8T6V3Z2V3Z6ZP3O10N1Z9T10B5P88、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关
4、系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCT10D1K4F4J2Z10D2HN8D3O5P5E10E6Y6ZP10L8E9N4M7F2I89、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCD7A7Q4E6A10T8G8HT7V7X1G6Z10E9P10ZV2D4T3H3H3Y3B610、世界500强企
5、业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCW6W3R9J4Y3R4H7HH3B1P2A5W8H6Q1ZR10J1E7B6R3W8U211、(2019年5月)（ ）实际上是计时
6、工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCN5O5Y1H7H7U10P7HK1B7V7N7I9R4X10ZZ9K2B3V8D3A5Z612、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCE10U10R8L7R5W10A1HC3O2B5H5O2Z7D6ZZ8M7M1R6X1X8Z313、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACG5H4B1H1E4X1
7、E9HK7P2F8X5X6K9B10ZT7O4Q2D3F9O9J514、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACR9T7L5N3K5H6S8HG2O7V1A5A8E10F5ZO6O10Z7Z3M6Z5W115、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCW9N4F2T1K5O10P8HI5Y7E7F4J10Q9F7ZX4R10R6M9A10G6K116、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公
8、平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCB5K2Z7K9I7V4O4HO6T5A5X6Q9D4W6ZX3V5D9D10K5R8Z817、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCU1N8T2D10Q9J9W1HV3B5D5D4C1G2T2ZB1S1D10W6K7G1W718、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点
9、不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCF2P4P8Q2O8A3J4HF4X4Z8G4W6P8Q8ZY1W2L1K5B10N3K919、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACD9P7Q10Y10G8J3F8HZ7C10S9J5H4E5E1ZX1Y2S9L4A7K4F320、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中
10、介猎头公司【答案】 CCE6U5P6G9F9M4V9HI2D7D2Z8T3G1A1ZA5P6Y4O6I7F7M221、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACG9D6U6L8R5P3M10HV3F1S2M1C1K4C2ZF10O7T9E7R1L6M1022、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCC6K10O9S9I1D8U9HG7E6B8E7T10E6J7
11、ZZ4K9C6K10I9G6R623、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCO5W4M9W8K6B7Y7HT8C2O9T8D6B6Z1ZB5R5R7S4V6V4B824、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCL6K5J5D10M1J4Y7HR8V1N8G7W7U1A10ZN1S5I5E2U5M5G225、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动
12、合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCO8Y4W7P10G8O4S7HU10I10D8N4G4R1I4ZN5X10Y6I8H2R2Y1026、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCA9Y5B8X2L8I1U7HZ4D7H2U8W10Q10T9ZI2G2A2G6W7D7S427、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.
13、200%D.300%【答案】 DCB1O1U9S5D9U9J10HO1W9F8C4L8Z1S8ZO1S2M3Y6K5L7P728、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACX2N1F8D5Y4A4M10HO6V6L5T7X10O4V4ZW7C10L5J7K1E5P929、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACQ2H5J6F1Q8Z8C4HL10L3A7I1K2T5G9ZF6U2O9O4
14、K6P10W230、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCK3Y7S10F8F9J7W3HG5H4Q5D4A7E1L8ZG8X4F1B2L6M5V731、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCO1X7F10E5F3D7T2HJ5D7B4C1A1F10Z6ZH3S7W9Q1D2W2D432、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C
15、.不变D.不确定【答案】 ACE1X9I9J1I5E10U5HS7J6H8J7Q1F3I7ZW1X8U3R9J2N4G633、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCE3X7X9D10E2G6Z1HG4M3E9F6J6H1I5ZG6X4D10N10Q7K2H934、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCP5H1A8O1D3X9C8HE9S9T4H10J1M9C9ZZ2G8N6
16、V9G3S9U235、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCY4G6B7W9X7J2A7HB1D3E4F2C3Y7F7ZP5F7E4X3R10N6B736、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCW8J9X2H1B1D10K7HD10L3R7B7P9Y
17、4G2ZZ2U2E8M1E4A6O737、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCR3T4H8Z1G8D2L9HC9U7Z8S3K6E5E8ZS8U9C8S8O8E7U438、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCN1L5N1Y8A3R8C4HO10I9C8R5E2D9O10ZT1Y1M9G6I8I9V139、在培训效果评估的指标中，技能转换
18、通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCE6Q6O1M6X7K2G6HE6F7Q10E1Y8H5V4ZF5D9T7R3A9M3K440、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACS7A5C2G6V6D10C1HM1Y1U7K8W5J5X9ZR7Z2H4O9F9U6I241、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCI7
19、W9R5L3O1H3K2HI5Y8R5Z5A6I2T10ZT7K7C9T6E2E9Y642、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCZ1P7W4Y8P6P5R2HU9G10F9U2D10L2M6ZB9Z2K9F3K5V1T343、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCO9M1M9N2E2H6C1HT3F4R2F1M10T1S4ZJ4B7H2W5E3U9H244、 敬业的特征是( )A
20、.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACG5X4H5K10Y6H4M7HG5Q8E4Q9I3J2Q1ZI8C6U6Y5A4A5P745、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCO2Q5A6R7A9I3P7HE5L4S3W2Q2X4S6ZZ7M3I9G7O3O3X846、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ）
21、。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACN9P1F6M7V6P6S7HW2H10M7B1U3D3E8ZP9S5D1K7A8C6S747、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCH2C7J3G1D5T6P8HZ7I7K10T4N2B2D10ZT10T2D8D2R9Z2D348、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C
22、.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACP1H7B8X4C8B2P6HJ1N7L4Z9M3C4M6ZM4Q10Y5R3B3D5T749、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACU9Y6O1E9B5H4O4HA9A10X9A8T7S4O7ZE8M2Q10C9R4U10M150、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCE10Q2U1S6H6C10Z1HF7R9V3N9S3G6S3ZM7V5R4R4S8O6H851、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上
23、不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCD4E6Z8B7E6R7T9HQ6K1E4M4J5H4Z4ZO10G8D7K2K9N6W952、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCD6S1E1D8G6E10L6HB8O1U1T8O1H6P2ZY3S8U8N8A10S6K553、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACR4T4O6U9R2G3F9HO2J2U7G4I2E4N8ZV4T6R6M1
24、0F2G10Y154、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCH7K10F5C3H7X5J3HJ4V6L6R9J5Y8P7ZQ9O4S7X7Q2Q2Y155、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCY4V10F10B3I6E7G10HC6F10W10X2K4N3I2ZX4F1Q8W7E6M4I956、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.
25、就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCW7N10M5N2M8K6R7HL5N1P10E6L8H7F3ZE3B4R7C2P2M3M757、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCP1Z8X1X9D1A9K5HE9R9Z3I3D6B4H6ZB10X10J4Q6D5B3V658、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCH6V1P2J10J10Q6X5HO9X4I1C8R4X9F7ZW5T1U1M6S6P7N659、绩效管理在员工层面的功
26、能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACG5T7Z2D7Q7M7I2HB6F5V8H7E8Q6T2ZW6C9W2T8J6B7V1060、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCQ4M2H1G5V1E4T6HP5X4F6J8M4Y8X8ZS9U4G5Z9W8F1E1061、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCV9N1U1Z4R3G2C2HR8R1X5P6Q3J5X5ZE4
27、K10S9F6A8I7E562、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCK7G7U5K3P9O10P6HX5O4K3J6B4W5W4ZB4N3L2P4K6T3G363、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACE9N5Z9L3O9H8T6HJ4R7O1C2U1U3B7ZT2H1Z8V6T7T4L16
28、4、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCH4B1E4X8F10O2Q9HS4D10S4T8M8K6L5ZL1Q10Y7V7R5Z10J765、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCG3Y7Q2D7T2H6D4HP2F10K1N9U2E6W1ZU9J1S10D7X3Z4V266、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是
29、（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACE2G8I1E9Q6A9Y2HW8Z8Z6Y9B4Q10J6ZO5S2M4Y4O7C4M467、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCV10G4K5W1J6E1G9HW8W10D8K5S10O5P6ZI4F3Y6F4O3J9Z768、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACJ2V7A6N6S9L2R
30、2HJ10J4S7H10P9E10H2ZS1C6L3V7T7H7E669、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCT9Z7Y4D2H9P10O2HA5C9X3Z2F5D8X2ZB7P2X10Y2O2Z2Y1070、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三
31、方处理【答案】 BCT3H8R8A5A3I9X5HL5O10J4S6M7S5D5ZE9Z8P9Z3I2V1K971、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCY1L1Y2F5A9J4R6HM4G5Z8E6A2C6Y7ZZ8H10I9A2N5L3Z472、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与
32、客观性【答案】 DCM8I8H10N6O1Q4O7HG3X4F8L5N7R8J3ZZ3P9N1N8K3F9R1073、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACY4K10C5L4Z6S1N1HC7Y1J6B5G3E9C3ZL1J2C10R1L6J4Y474、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACS4R5X1K5B1U4Z3HE7O3N6Z10S5K
33、5B2ZU4G5L3B2F5N1E575、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCQ2L8M2J6K3F9G6HE1T7A2L6U4F5O4ZJ9Q6G5S4P2Y10U576、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCI5L5Z7M5U5H8F8HP5H7I2E7A7F1O3ZQ3A10N7E1U2S6B577、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.
34、自公证之日起【答案】 BCE10P9O9H4S8Q6L5HG8B10Q1C10N2U3L6ZG7M9I2W10K1C9N678、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCG10L3Y6U8N3N8U5HG8V2U5M4O7K1I8ZM8J1W8E5B9N4S379、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCF10S2R1B10S1R5C1HP10B9D10Z6S10L5W10ZH9V10V3L10Q8A2B180、某通信企业安排刘刚10月3
35、日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCG1A2U1M9U1C2O1HE8B9T2W2V5E1F6ZJ2Q1Z2P8F5M8S481、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACM10T8B10H5A4M7J9HA4N7V9Q9T2L3T7ZQ9L2N1T10T3F1L782、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意
36、志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACN1W7G7U5V1Z6T6HL10I9D9J5G7Z8U6ZW2T7W10I7Y2I2K583、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCW6A8E5B2Z8A3P7HB6T2H10E1S1T8D10ZJ7N6E8C1P7B8Z784、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCT2S1L7E8S1K6T5HO9S9D4P3F3J9M
37、10ZF4F2Q1X2N7Z4H985、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCP5M6M10J10P8P5G9HC6M4W8E5T5K2Z7ZR9Z7K6O5B1Z8W186、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCE6E6N5N4V
38、1O2O5HO10T2Y3R3Q9B6Y1ZK7Y1A7C10E5H8K987、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCO3M4R4R9M3I4X5HN4C6Y7M6Z4R10K10ZW9K5T2V5Q7W9P988、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCY8P2U4H2Y6K2L10HJ2R8X3Q4S4N4X3ZK10S1O8Y7V7F
39、9Y489、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCS2J7U6Y9G1Y3C1HA4O2P6H4A8X7Z1ZK1T8T1G10T10I7N190、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCM2E10R6Y10S1N3H5HR8I8X8I4H5K8K8ZN8X1Y6B8D6K9K391、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺
40、装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACF8N3T10O5K5Q3F1HI6S4J2U5E3P7L2ZM7T4I10W9C4Y8Z492、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCL9K7Z3D9X8X6C4HD5S10R7G3U9W8N8ZO9B1E4D7W4F10O993、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.
41、二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACM6G10H4V2L7B4P2HD4U9P5C4H5A7D10ZK7T9I4J1Q4Z9J794、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACI9E7K9M6R3P8O10HV5N4E7Y3W9Q7P10ZJ9X9R7G3P9N10U295、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCG1P5I8V4F7U5Y4HP5A10K7Z4X
42、9K3S10ZJ3P7V4B5W1T5G396、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACO2B6G8S1J5I3Z3HH8T7F9B3H6D7H2ZT9Q9E10L10V1T7M697、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCL4U8X8R9X5J6K7HC5N2M2O2D8V1I10ZZ8D4V9Q8E4I2M1098、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛
43、选【答案】 ACW8S5J4S5A2B2C7HE2E7Q5U8O7R9L7ZO8R9T9T9E1H10D199、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCV3K5U4X1R3Y10Q4HO5S4G9S3Q2E10Y5ZP1T7V3A3V5Q9L8100、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCY10N7Q3A2C
44、8U2I6HO3D2O2N9X2Z6H5ZK3B3R1S9I5B10B10101、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCA10X8W1I5X3W3C9HZ4Y4R1G5S2J9Z9ZC1K10Y8Y10O3G7C9102、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCH10J4R3I1I5Z8U4HD8B6W5E6S7O4R1ZV2U5C5Z3U6U7G9103、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCV3M10S8F6W3Q2O4HI5I5U9Q6Z2Q5R2ZK5O9X4B2E9O6T8104、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进