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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCK5C3G10J8H7K3J3HT1V5M9V7B4F1V5ZY7C5D8A9O5A7J12、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACE6Q9G9G2M5S8M6HU2R7E4X3X5U2D1ZZ9C5I7V3L10M8K63、
2、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACF5K10N10Y8P7S5L2HZ9U4G9X8U3O7U9ZI10Q7K1F5N5Y5F64、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACH9X8W10O1J6Q10G2HV4C7Q2A3Y10I2U10ZP10L5H10D5Z1E10R15、下列属于在职管理人员培训的主要方
3、法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACF4L3O8C1P8U4E8HJ4E3J4O6K10J1M2ZH3S1R6R2A1Y9E96、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCL1Z8Y10S9J8C3R4HX6P3L6G6F10W10N7ZJ7N6W5S2O10B2M67、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACN10Y4A5A2H3N10U7HX7W5L9G
4、5R8C4U4ZS3S9H7N8H4T3P78、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCZ9C3E3R6S6E1X4HB2E3Q3C3B6Q8M6ZH8S3Y8S3Y7B4B109、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCD6C7G1L6D7Z2S1HG9E9Z2E2X2O10T10ZQ4F10K7G4V3I1X310、( )鼓励应聘者从不同角度
5、思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCJ1V7I5Q10K1X7A4HW1W3F6U6J6Q3Q5ZR3U7Z6H4U8N9Q511、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACM6B8E10W9W5W6C4HT2N2K1Q6G10Z8S1ZP4L10K6L2T3I3U412、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCA8K2M3X7R5D7B4HK4L1L8J4Z5J1K1ZL3R2V1W5R5T6X613、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第
6、三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACD10T7X7V3G3Y6R5HY2D2X5O1T3D7J8ZP8O7E6E5D1A10Z214、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACK6X7F9Q1N4O8J10HO1G3H9G4T7F4U10ZI3J1U9X5A7G8E615、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 C
7、CU2O8X8H3Q10Z8Y7HN4X9K10R9Y4V6J4ZM3O1P6R9P7Q1G516、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACI3X5M5M10Y5Y8B6HC9Z1R4M5P8K4D5ZV5N4M2C9J4D8N817、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCF5R10T5Y8H7A9Z4HI4C2D5N5W9T5R1ZI3B1H9U7X8N7M1018、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休
8、日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACN5K3W5J1Y9C9M6HN1H7U7I10M8N7E4ZP8B8J6M9N9P2J319、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACJ5R6I10V8R3D7F7HI2J3O7T3V4Q4D2ZU8Z3A2X8S6E10U320、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCV3O9S3U5R3Z5L5HS3W8T1S6M10D9E1ZK4L4N3R2N3E3Z321、我国的企业基本用工形式是(）
9、A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCR3B7M2I8F9C5T9HS3W1C7E6U3R4N4ZR6I2J2G1B6F1M922、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCN9E10M3A9R6Q8G3HB4W10J1N1D4B7A2ZX4J2W10Q10L4F1H523、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模
10、拟分权组织【答案】 CCZ6Y8J10W2D7B3H7HK3E6U5I2Q5L2P5ZC1U9U9J6O3P8Z324、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCP9L10I7A2V5I3B8HB1P2F9N1S10A8X5ZF4L2Y5W3W3Y10G925、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCL1Q1K5Y6Y9D8G7HL1F8F3J5O7L3F6ZN10B9L3M3T10W8B626、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测
11、评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACV6I9F4D10I10F8T10HV2O4H9H6F8B5L1ZS2D3T2I10G6M3H327、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCW5Q5T2L9G1Q5R6HW2O9R5D8D9K9F7ZT1T4O2G8F3M3S428、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCG3M4U5R3V7M2E1HW3H3G9R9Y1P2S3ZV8S
12、9Y9O8B8D7W429、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCB5Q9L10O9O7E2U1HT7I4H8B7O2M4P4ZR7V5K3B10X4E7X730、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACO8L1J8F8B5E7F10HN8Q5V1S7T7P10L10ZV2L1
13、U5R10E1Q6L831、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCL6H10Z9X6N7X4Q8HV4Y9Q5M1M7S9D7ZG9H3B8H5P8G6O432、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACG2E8X7U8J5Z10M9HA3B10Y2T2R2F7F6ZO5Z8D10L7Z7Q3X733、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCN8M10K3B10H9I7L4HW8Q4P6G10O3E6F8ZK1E10S1A6I2
14、O10W1034、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCF3H9M6Y8D2C3X8HG4V10C10I7W4W4L9ZN6N2F10Z1X1R1I1035、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACY5I7K2K2A3X5Q
15、2HR5A2E6N4G4T1J5ZR3G8E5N10O4T5F136、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACI4X9B7W4S9R1O10HT10M1E1J7U6L8E7ZR2F3F6E8V1I1G337、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCI9M3I1B7E8J4P10HN3A1E1V5U2X2P2ZT10U4N1K2U4G1M638、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量
16、标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCW9R3V6G6N10X6A4HH1E6X10R3H5M1P4ZG3T4V1F6N8N10B739、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCZ4N5T3Q4C2M1T3HG8R4M1O9W7Q10A7ZC6V7V5N9S3J1K940、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCP2J2Q7O10F7B8N9HH6B10M
17、1E7L3Q10T7ZG1D8P1W2H2G2F241、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCK6H6E10V10W7P1Z1HH10F3G10J8F4M8Y8ZT1J1V2I8W5C5E642、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCJ5B4M2J10M4W8U4HQ8Y5G8R3Q3K8N7ZV8U3G8D8B1M10J743、将几种比较有效的绩效考评方法综合在
18、一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACV9A10M2U9B7Z7W3HN6V1D1N5S3P9X7ZN7E1L2Q6K10E5U844、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCO3Y7K1Y6X3H8G1HI7V9T3A9O6E8M5ZV6T3W10E5P9H8K145、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCD9N8V2Z2B1O8Z5HQ2F10E3K10P10U8W4ZJ3Z3Z6E
19、1Z1O2G146、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCV1B9U2A10N6W8R4HV5P7L8S9Y9K3C5ZI5E1J5X4O1J3B847、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCJ3U10I2U5A2G7J6HS6A3Y9X8V7M2W2ZT7P7V7Z7I8K6H348、(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协
20、议D.工资指导线【答案】 CCX1Z5M4I1P3K8Y10HB10P4R5Y8V5E1M2ZJ7A2S5L6T7O1T349、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACH2N9L8O10E2Q9D5HE3F6H4Z5M10R4H2ZR8X7V8C3S10R3Y450、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACI3Q5F3T4W10Y9C6HE8J5C6K2L8C8S2ZE6L2X5Z2N8X10N451、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法
21、是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCI5L3N1M3K3O3B10HQ4B5T7N8P9V4Y5ZN6Y9P4T1G10B4O1052、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCZ7M3L10A8F3P8W8HJ9D5W7R9Q1S6W5ZQ8F2R2U7W9K1L553、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1
22、)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCO8T2L6D9Q1H3F9HS10W7G1W8P3L4N9ZR1C6P4R3D8T6O454、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCX2Y1T1P7N2P7D4HQ7F7L8E8Y2D2B7ZK6U8P7S4F8P8K455、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 B
23、CE4X9S7S6L8L1K2HY3Q9H4I7D6M1H2ZP6M8G3W6R8R8V556、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACW4Z3X5Y3Y3W2K8HV4Q8O1T6Z6N2R8ZI1N6C2O4T10B2F757、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCK10X2B2V2X2S2B2HN2I10A4N5V9D9J8ZW2U1F3Q1E5E7B658、对
24、培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCL5B10F6X1X3R3Q2HD4M2S2E6K7B10Y2ZN5U7M1O2J10K5X559、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCI7J1Y3N3Y2C9R10HK5O10O4W10V2K4E6ZC3L5G2R3M6H2X460、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCD5G8I8F7K5H6Q7HQ6A6H1S9Y4J5R5ZF6H9Q8I1V7S1Z1
25、061、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCW1D3W6O7R10M3P9HR8W6D6E4G9P2W6ZK5H2A4L8R1C3G362、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCA8A3H10S7I6L5J9HT1W5I1V10L2X8V10ZZ7J2Y8J3O5A10H863、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式
26、【答案】 CCV9O6E8P1I10Y10I7HJ9F6O6O5J4B4C6ZX2T7X4D1B7R1Y264、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCW6I10A4P2A4G9A9HH1G8W3Y9J7X2F4ZC10P6K4B4O5T6J365、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCI7A2W4D10X4Y9Q1HJ9J1D4S1I5T9O3ZK9C8V3Q5A2J4Y166、世界500强企业关于优秀
27、员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCD10O10X6K3J2Z2K4HS10R2Y1J6F7X8J6ZT3E3N10S3O4L10X967、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACP4A2Q7I1K6R7R6HJ8I3H6W1E9P2Z1ZE9Y7F4N5R2N10M1068、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。
28、A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCM1R3X3H6J6K2Z8HX10I3Y7M10M4S3P8ZB2G9B3Q4D2Y3J1069、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCL6E10I1Q10Z10T6X6HS6D10P2V5J2J7Y4ZJ8R4O10M3J7N7S170、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCR4U1Q8O5Q7W8T2HI7Y5A1F8H9O9E3Z
29、Z10H10T7A10O10I9W471、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCP4O7V1Q6O9Q10H5HF3O4S1Q3H8D6F10ZN5B1C5Z4W3C5M772、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCR10X1W2K4T6B3W5HQ9N4M7U10L3K9Q1ZG4D7D4S1F1H3
30、H473、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCF6O9N8Q2P5S5G7HH1M2W4E8I9L5W6ZR1V7E8I6N8V3H474、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCT7L2P5M2A1E1G7HP2T1J3Z6J3N8E8ZL8N8P4Y2T2X3P875、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCN9L9J2E7P4P7R8HI7C9R2W3Y7P1J5ZH6C
31、4Q7F2Z1O10M576、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCG3V2X10W9B9T2Y9HD3O9L8Z8R1V10T3ZY2J9B9G7P3K5V277、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACL5Q9F5I9F9V2L3HS9K9V4W5O9W8D9ZO3O10Q1T6B10A5E978、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的
32、主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCX9S9N8H7Q1S8J8HE6Z5L10C6C8E3F8ZL1R7F4Z8N6Q9K779、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCM10M6Y7H3U9E3D5HB7S6D3U7F2T2E7ZJ6M1E4R8P5E7C280、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCE3C6P3T2G8Y7B7HH8M4I4F7H7B7V6ZV5K1O8G8F10E9G2
33、81、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCF1U6H2N5U10U4S6HR1O2N7X2I6I1H10ZO7N9J2Z6V7Y2H1082、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCM1R10C2N1H10G5I5HB3E10K1S2A5J8G7ZK6B10Q6T9W5A7Y283、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCA4P6F9V1Y10I2T7HB1H7R1X9A1Z4F6ZO10Z10X10P
34、2B1C3H584、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCL5C7D6K8H9U1F1HG10H3S2S10I7F6M7ZW6O9V5J3U10O8R985、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACF5V9Z5P5E3K6S6HG6W8X3D6U8B1I2ZA1S9M4Z6T1L2C686、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】
35、CCR10Y7S1C7N4A6N4HH5P8Y3C3C2U2U5ZF10M9U6D5U2J7J787、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCH5F5D4C2V2L7H8HT2J8W5P1Y5W7E4ZD9B3Z8P5C3R2A788、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCV7A4N9L3E3X5X4HJ5E7G9N7Q7Q2B7ZV8B7O9U5R4M5M989、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业
36、培训制度【答案】 ACD8C2P7E9B3Z1D3HD7F6Z6D9Y6E8T9ZI6T7A5S2G1E9C1090、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCR9U10T3W3C8N7G4HN6S1K8M9U9X9E7ZJ2K7E6U10E6Q9Q191、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCW5J10Y1T7O3G7J7HN3A7O4G4M4K3C4ZW5F9P5L10D2T
37、1C492、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCV5C2K3U9B2D10B3HL6J10X6O10I4I4L4ZW3W6W9I4A9I2E893、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCU10H9T6S5C6P9U3HO9S9U6C2V2W5Y3ZJ3L8L4C9P9S8G494、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCY7X7S6U4U3L7T5
38、HV1Y1K7K4K6R6S2ZL4T10N1Z1C1Z1Q895、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCE3N7Z9C9J10S4W3HO2Z5K2I2K10C9E2ZV7H6V6I4B2R3U996、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACF1E1L10U6K2B8L3HT7G3V3Q10Q1O4G1ZZ2N6B8A6C5D8R997、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何
39、消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCM1Z9J9T2T4V6T6HZ10S5R1J10G1F8N10ZK7Q5T1E10S5T1H698、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACQ10F5U8W2G8O6N4HE10S4O9U5V1Q1P7ZZ2F6Q9L10Z1H4W799、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCK1T5W6B2B2Q4W5HH6I
40、4P2K8G5W6T3ZP7G3S6W5X1F7P8100、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCA6B8Z6O9D5H9Y10HG3Y3F6H4S7R5P8ZS9Q9B9R5M8X2Z2101、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCN6N4J4P9T8Z9H6HP10F2L3G7H5M4C6ZK6H4B9B1Y8W5G8102、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构
41、差异D.人岗匹配【答案】 DCF6V1N8B1I2Y8U5HO5O9G9D8H10G5E3ZY7W9Q9M5U2F3U9103、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCS1T8Z3M5X9F9W10HI9N4Y10S3B8P2W3ZW7Y6N1D7F4U1B8104、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为
42、劳动争议的当事人【答案】 ACY10E6X4S9S7J9I9HV4L9O9E7L2L8Y3ZP3J7Z3N8I7M1Q1105、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCI9L1O8O7U7Y6K4HU4E7G4D10O5S9R3ZS5J6Q9O7Z3L10I9106、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACM8A
43、8Y2P2P10B8Y7HR4B7Z5A3Y9B3X10ZF5Z1H5J2B8V7L3107、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACI7U4D10D5D3W3W3HD9J9X8D6X10B1P1ZE6T8X2R2N8Q5F5108、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我
44、们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCQ8U9C9V1T9Y9V9HK7J8P9C10L5I3B4ZB2M5H10H2X5M2N7109、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCI6L1L9D4U5J8Q1HX3J5Z10J5L3S2R10ZZ2K5E3Z3X1U4W5110、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCZ7X9L4D4N2M9C7HV9O2W7R2V6M8C9ZU8L10I8S4R9Z9E6111、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCD8O1E2N10U9N2I5HN7K3G3Q6J3C3L9ZL8S1B5Y4C3I7S8