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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCE10X8T6V3H6A5D2HV4T7P10Q8R9M4U6ZN2X10C3J10J1B7A72、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACQ8B3D5K5P7J4N10HL2L6O9N6U3K8G9
2、ZY1S2G2M2D5C6T83、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCL7O9F1N7O10S9O8HK7V5N2Z4M2B9M4ZW8K6U7E5O4K2B34、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCX8X4I4M10O7G10R4HH4N1I3K2O8E5T3ZC6Y5M7S7Q2J9Y35、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A
3、.16B.114C.112D.110【答案】 CCE8H1A10X1K10O7A2HT1C10E6A4W1H6N3ZK10N3A1B9E2Y9E76、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCN10B7N2S5W6F1I7HB6X4L6I5S3V8S7ZJ9G4D7V10V8W7B67、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评
4、面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCN1H10I5T4G1A8E9HB7U4X2W9D1N3I1ZG4C6Z1Z10U1F6M68、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCR8R7B6Z7D4O1J6HB5C3I1E10M6Y3U5ZV8T9B9M6K2V5L19、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCM7Q2X8W8P5X5E5HO6B4R4L10J9A2A3ZV2T6W4T7L8Y6Y810、不属于绩效管理
5、评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCU3E6B3R7D10D8L10HL1R7E8L10K3G1Q6ZC3K10E4X6K2G9D211、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACG1D9O9P3M5Y10H8HM1K2P6W10P9J3J6ZC10H2Y3V10T5Z6A312、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACX9D3A10Y1I6J2Y2HG1Y1T5I5K5F7
6、L9ZN3J7R8B10M5X9S313、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACX8I4F5O9R1K9O8HE4C7Q1E4O10H6V6ZP4C8E10Y4L4Y7N214、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCY9D6X5A6T9T7H6HO2E9N3P4N8G4A7ZA10Q1M3D9G5X6I1015、关于薪酬水平的描述
7、，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCW1W3E1U4P3L2X10HA3H2C1N6A7P7Z9ZM5A10Y6L4X7K2M216、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCK6P2Z1K9E2B8E4HQ1V6B1D8B4L3R6ZP9D1C3G4I8P8A1017、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的
8、方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCK2T7X2F1G8T10D9HK8J5J7J7J7L9N4ZG6P1Q10A7R3K8D518、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCM4F7N8M10O8D8Y7HN2T9O1J5I4S6M8ZH3P1N5Q3D4T9S319、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCO8U3Q1
9、0O5M3Q5C6HC2C3Y4C2C5X4I2ZT5Q2C8U4L9K5H120、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCB6F9R5K7N6S5G3HQ5G2D9Z1B4M2S6ZZ2S3S9K7G7M8O1021、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCP7S2C3L4U3N1K10HF7D1W10H7I7T2C8ZS
10、3J9B10K2A6Z4G422、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCA1Q4N4L6R2R1H7HV2Z10N2D10T9L1G4ZC6K9Y2H4K9G9C1023、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCJ1U9V10P7G9Y2X6HO10M3E5X4M8I5E4ZK3M3W6M9W6M6M124、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处
11、，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCQ6J9T7S9M2B5E2HY5J8P7G8X4Z4D9ZO2A1H7J4K5U8V925、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCH4X4P8O8M10C9J8HK6O2M7P1W7I8I5ZH3G5S2W10L6A8N126、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCL8Y1E4A2C1O2K10HJ8
12、U6Z5F1N9C7S6ZR10A8Q9E5Y3G6W227、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCT5F3Y6U5O8H10O8HK2F5E1L8F2U9N10ZM5C10V10A7Q8V7C1028、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCP5Q6X3E4B4Q5C3HE5W10S4L8H2P5B1ZN2I7M3S7U10K5J829、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别
13、比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACW9E8D2H9W9V5L9HW8O9X3J3F7B2J7ZB1X4F3C3E1Q6L730、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCQ10V1H3E10M1T1U10HU1E2P8S10H1Q9F6ZS7O7R2E3R7B1Z731、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCG9F8P6J9M4H5N8HC7X9Q10X9N8M9L6ZY1Y2U8V4H8V10A732、( )是指以劳动者
14、完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCP9C2O10E4I7M6L8HE5V8W10A9C9V8I8ZX6U4S6N6W4J10T533、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCR10V3R1P7G6T6Z10HI4M9S6F10S6S8T2ZT1Y9R9T1M10M8O834、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律
15、关系【答案】 BCX5B7R8N2P2D10X7HZ7A5L7K4W10T4Z3ZQ2X2B5R9Q8R5I335、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCY10M5M9M3W9N6G1HF6N4U8U6S5E4S7ZN8C8P6F6J8G6T736、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACG7X3U10C10C7L6Z4HC7I10T1R1P9H1
16、O5ZN9R6A3O5P1J5D837、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCT2K6Z10A4U6Q7L2HL3L9G5H3F4J10H5ZM4Z2N5Z1J1P5A838、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCD10W9X7U10T5Y4O1HC2L7Q7K8Q7L6U1ZS7X6D3O9F1W10A1039、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看
17、管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCY5C1C8O3W8O7W8HH5H6N7R7J9Q3O7ZB9U2S4G10F1M10O840、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCA2Q5W9W5I9G4P8HX9F4S10Y10W2P1W4ZH2Y4Q8N4L9O1C141、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACT3Y4P10D3
18、Y6Y7M9HQ5I8X10H2E4V2E10ZK7I3Q1Z5E3O4I442、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACC8I4P7Q2U9R3E8HR10Y4O1V9I6M2V7ZN8D2F6O6Q7Q3B343、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCP8L8W4P3Q8V2U3HS7P4E5D10P8O2O10ZN7P5S2N8U10N5A744、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCI1
19、0F10X1S8S1A1N7HJ4J7F6U5K2J3L3ZJ1S2Z10H2L3L7Q545、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCE6S5W1D8I5J1F10HZ5N1O1Z5I3J1R3ZY4V7H10K6M1H2E746、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCY8C2T10P1J1T4M1HM7C1X6Z4E7F3D8ZC5N9F2W10B3Y6L647、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销
20、售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACQ2U4E3J7S8M5Q6HC6J2H10G5X8N7K9ZY5O5W3I3L9W1Y1048、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACQ6G3E3I1G5Y5H7HP1L6X3H9V8Z2H10ZC5M4A8O2N10G4F549、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCY6N2D8B6S5R2O5HA1Z2X5M7
21、V2X4J8ZA6I1L10D2Q6I1H450、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCY4P7N4J5D9P1E4HE5S8W4N2L8Y7I3ZV1E3R1V8W5D6K251、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCU1F9K7J3P10I9U9HT2X4D5F4J9T3T1ZO1A3D1G4N7M10X852、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B
22、.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCO4D7R3V5T3R6P4HL1Z10U4J3R4C8F4ZT7H3A1X7F7B2D553、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCQ1M3B6E9T7F10D8HJ7I8P10D10D2H3O6ZA5M7V9S2W2W4K154、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACY1J2Y7C8E2P8D3HG1S5Q8M7M8U6Y4ZF
23、1S2B7S3Q8L10D755、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCE4R5V8X8P1E4W2HY4B2A4Q10O8N7J4ZU9Z9G3E6Q7R2G956、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCB5X1E4J6E5O2M9HY8F7H5E6K4I10F5ZU10T2E1Z1R6Q2K257、（
24、）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCQ4M2C2C3W3Q5D1HO2T1A3F8E9T2E9ZX3N4W9J5A7N2G258、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCI4L8A3T10A4T4O2HQ7Q10V2N4J3P3T8ZB4M1E10T9N5W10I259、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答
25、案】 ACN7I1I10I9A6C8P1HL6T7V1Q3T7H2G1ZK1C5S3Y1V6P9W660、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCU1E6E9C10A6P3G7HP4G9R4C7B8W7U5ZD1Y10Q4E4N7V2I461、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCS5C7J2Y8Z4L6X3HJ4X7V4P5T6A3E10ZX5B5C8T3L9X9F362、（）是指测
26、评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACW1T9V3O9D3R5C8HK10I3H5L9Z10L7Q8ZA5J3H2U3X8T10O663、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCS2C9Y2U7F3V7C7HA3I10K7U1I5I2L9ZQ9T1X4C3J2K4N264、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACX6F5S3A8D8N4J1HG8S6Z5H9S10U9L
27、6ZA2H8U3L10B3K3T165、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACB9T5I1M4R7F9H8HD8O7D4E1E5G10O5ZD1K8J1F4B10F5J366、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCT7Z1E3G6E9K1U8HK9G3S2N6X8Y7M8ZL2T4L4F1P6G8M1067、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】
28、 CCX8X9X3V7W2D10W8HL10N7A9L3M3Z4U3ZY2U1T2H2W3X2Y268、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACB6Y9N6H8Y2P10E4HT7G1R7J4I10W7Z1ZG2N3E3C2B6L9J869、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACO9R4B9F1Q3C8F3HJ8K10D6W3S2Q10S2ZX2U5T10P8P10O1A970、企业人员需
29、求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACH9R4N3K5H4O6L3HJ9B9X10T6V10G2K3ZK5S9I6Q1B3U4B971、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCM2D8A7A1A5Z2S6HY5Z5G2M2Y8E6D6ZP8P4Z3Y7P8U9D272、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACU2D7Z2N7H1Q
30、9Z2HE2E1D2R10Z2K5M6ZA9Z1J1E10Q10H8D473、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCF8H9O1G2R1A4G2HK8S10T1F4S8Z3M7ZP1Y8H7M4K9H4Y874、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCG5H4P4G9Z10V3K4HK7N7A10J1F7V9D4ZB1M10T3O9Q10W10Q1075、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性
31、较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACC4K10G8A3L10F4X7HR1H10F3B3S6W8Y1ZK7A6V4K10D6S4Z676、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCW1M2I2D4D3K3Q9HN3A7B2U8P1O2L5ZD7C7T1Z9P1F7S477、岗位知识测验的内容，
32、不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCR4T3X7U5O2S9B7HN8A2E1M6B7U6O6ZE9J10W5A9C1Y6F878、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCD4R2K2X6E7D5T7HU9T5K3I10P3H5O10ZH1M3Q6B10R9C8K179、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
33、【答案】 ACJ6E10R2N10U2Z4S5HI4A9J2M10X7W1L6ZL7Z7C6O10R10M6E580、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCQ7R10F6Y2V8B9J10HZ9X4C3S1C9S2K10ZW10V9T7S7K9P6J181、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACC1I5M2X6X2X7P9HH5W8O1T5Z4Z
34、8W8ZJ5V7T4B4J9K6Q482、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACB7Z10E5R3P5U4X10HQ7D10F5D6E6X9W3ZG4Z10L3H9K9X3O983、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACT4L1R1Q8U2O9M8HK3C2B8K10P5T4M7ZA6C5D3E8J7Q8R784、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.
35、01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCN2X3I3T10Q8B9U10HY7L1J6G2A7Y2W7ZI1A6H6Y1P2U1M685、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCU4J1R6Z7Q3U7Y8HP8E9B8T8Z8B2D10ZX4C3T9B7Z5O1M586、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACB3V10Z7C4J7J4J7HW9V5E4Z5R4O7
36、M7ZU1F6X10S8M9W8B287、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCK9T5I2H8U3B4C10HR3N2Y10F7T5W1W3ZN10Z9K6E8M4W5J388、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCP6F2E10Z8C9V3O8HL1G8T7A4I6S10G1ZM5G3C3S6Q10F3W289、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 C
37、CO1J1R6L2R4E7B8HY8C2R10I5Y5G4U3ZA7N7S1D8N8D8F490、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACU5R3B6U5F4U2C2HJ1U10T5F10G10Y1J8ZM3M4E8G5L3O5Y891、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCR7U3E2Z4E5Z1
38、V5HB4X6Q9J9Q10V2P4ZY9O2Y7Z7U7R3A992、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCT5S10H4N10G5O7H10HW3T8C2R8F10F9X1ZM8U9L7M9E5S4F193、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法
39、D.趋中趋势分析【答案】 CCC2G3D10S2N8D8G6HO8T3S3Y4C9M5M7ZD9I6S7B1N5O10B394、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCC8A2H6G6C3Q4G9HZ1R8F8J1O9K9Z10ZZ8B8X5F2B4V9K995、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCC3Q2R4F4I10N5A9HQ2P9Z1S5Z7W4K9ZW9
40、J3V5J2E8C5G196、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCM10E10Y6B2D4F9O8HM8L3T2E7Z3K2C5ZJ9J7X5U5H4Z4J997、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCK4K4B5H4Y5U4G5HL3O9W6A8D8D4A7ZC3S7G7S9U6C1Y498、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 B
41、CK2P4X8S10C9M4T8HY1Z1M10J8V4J4T1ZA1Z2A5A3T1H6W499、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCD9A10F4J9I1L3V7HE4C4E4C2C5P6O7ZU2H10S6Y7F1T5C10100、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己
42、的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACJ9B4O1H5T8M8F6HU8V9O3S10Y6Y9B2ZV2U5R10P1X10G5L7101、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACQ7P8Q3R10G1A8Q1HA5M3M1G6Q5Z6R5ZR10V10G3Q9I3R6O10102、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACJ9D2C4M1G7R7H2HY8Z8
43、L2L8I5D4R1ZY5H1H4Z2T9D10M8103、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCD1G3Q2W3E9K2T8HK5P8G6Z2I10G5T4ZW8G2Q9U8Y9Z8K10104、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCK8P9G7F4I10Y10O8HB10L8S1H2B8F5I1ZI9Y2C10Z2U9K2M2105、假如企业成员的素
44、质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCB6M7I4O6M9H7R9HJ7F10W7C10H1O3E8ZJ10M6S1O8F7H10L8106、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACQ4K1D5Z8I3Y8D3HJ5G4Z2H7F2C5I6ZN8V3B9Q7C3N1P4107、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCN1R2K4G4O2I6S3HM9V6B1Q3R8W6U1ZH5M2F5K9Y1H4E10108、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 D