《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题(答案精准)(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题(答案精准)(四川省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCL4H6L10U10B5W1G4HE8H3C10Q1E8Z6M3ZM5E9O1I7V1F6X92、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCD3K9K3A3U9W6S1HB1Z2X3A2O10O9M10ZI5P3F9Z2I5N10A13、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜
2、D.众口铄金?【答案】 CCP7D10G10X1J3V6H5HF5P4C7C6J1I3Q10ZB4T4H1J9Q5Z6K34、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACT4K4R2V1K1W5A2HT1V1M2D2K2Q7F7ZS8T3F3J9V10S4K25、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACT10A8B3S10D10B5H4HB
3、10J10F7Y1B6T4L8ZE7A8P9P5X2G8D46、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCS1Z10B4N8V2F6B10HD10T1U5K6Z10E4Y3ZU10V1Y8A5C4P4R97、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCK8H7M6C4X2C2P4HH2S7G5W7G8L7L8ZH10R10P10H2H1O3L98、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评
4、指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCG7G2L9R8Q6Q2G9HG2L2A7Q6I9V10B6ZE10V10L4Z5J10G8C29、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCR4E1P5S4W10V7M2HH1B5P9L2K2C7F9ZH4U6B3V6L6Z7H210、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCP1A2Z6D8E3N2R6HN2Y5N1C3B9T6J3ZD1Z3C6U7M3A
5、9A711、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCS5C9R1Q9I10N7J10HU3P3Z1B9O1L10U5ZI9A2A3R7V3S8M812、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCN10U7U9I7K3Z6I1HG7L5U10P10O6F6B7ZM1F8W7K6I8A2R1013、(2018年11月)
6、 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCZ8N9C6Z10V4N10V9HH9R9R3N8Z9I8U1ZK5J7O9V6Z4B6A914、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCR4F10G10W9Y5Q3Y8HW1F1J5U4C5C9G5ZT5S4M4Y1J7L10C7
7、15、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACR6I8Y9C4Q4S9H10HB6D8D2H1X9A5Q5ZS5P3F6R2I9A1I816、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCI4S3S1A10P6S8C5HZ9J9B8O5W3P3A5ZE10O6R4E8H10E6X917、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D
8、.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCY8K1S4F5C6G8N3HQ10D2L10B7B2Q9T10ZZ4H9U8T8B3H5T1018、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCT6Y5K9K2D1C4Z3HC3C2G1O7L4B1V10ZE7E1Q1V8K10K2P119、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务
9、量实现满负荷运转【答案】 BCH4A6S7R6P9P7L6HP1U2V9D1V9S3V6ZB7M5D7F5S10Q4Z920、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACL4V5O6W1H3X4L9HV4Q3Q7T5Z6R9L6ZW8E9O5U4G3F9W921、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCR8H2M10S8Y1V9O7HH9G5J1B9U6V6G7ZS1J7O7L9P7A10R622、绩效管理在员工层面
10、的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACS1S4A1F4H2L10C9HW3T1C8Z9M10J2G9ZZ3F6M1W9B4R9E323、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCG3F10J8R6R3T7B9HW6E4D1F7K4O7A10ZA5B8P2U6V10R5R324、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C
11、.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACZ6Y4B7W1T8D5Q1HB5M4Q2P8V5T8R7ZP2O10O2J4J4M6N825、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCE10E6R8H10F1L8L5HF3D10T5E2G6Z7W4ZC8E7N9M9N7E5O526、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以
12、及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCQ9A7U2N5X10O8J6HW2D7P8Z9W6S2O1ZK7Z4D10F2N9I7H827、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCB3K7B3T1L6E1X7HC3P8U8A3O5P9E2ZE10V2S3L3R2O3D128、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明
13、确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCM2N3I6K10Q2Y3F6HT7K8F8R8O3J5S8ZZ4Z5R10N1Y6K5L129、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCI5U8A6N3W3G9A8HN9F4T10M5M2H6L9ZN5K3W7F6T9O3L1030、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇
14、员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCU5P10Z9W9P6U8G1HY10U6F7E9C3A6G1ZC6X9J5B1M9T2P731、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCK10R7O6Q5K8F5Z6HV4Z7B2M7X2Q9P1ZV10I10A9R8D5A1W1032、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“
15、近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCM3L8S6D8J9H3Q1HT6D1F2B4W3X4V3ZD6Z9X2E2C2K3G433、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCN6M7P4G9W6D4L10HP6I8D2J9C3K3N5ZB5D3I2Y5N3X8V234、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACY2P8N8E3Z3
16、Z7P5HF8A4M8Z9K2E9Q7ZE1D10A5S6S3Z4D135、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCJ6M2E8H4L5X5H5HD4P5Y9L3S10W2S4ZH8Y2E3J5T1S6J636、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACN4C6I5F3T1U3M5HK10F7P10X4Y8E1P9ZK3J5V2C9N8K8V737、(2016年5月
17、)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCD6F10D9V9X6R3N4HH10W5Q8P2O4M3C6ZB4G1V1L3H1W1T238、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACE3C6H5S2N5B7B3HE9Y4E4Z7R4J4S2ZX7H6R5B4E4J3J239、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行
18、。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCI3T9D3K9E4U4G8HX6Y3V10L9I5B10X2ZP9E9D8O1L7Q8G240、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCD9R10U6E4X9S4U9HS2V9W8A10L4L5C6ZR2D8A10J7W2F3J141、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】
19、BCB8B4L3Q1G4Y7I2HV6R9T6I10V6B3V10ZM10E10Z8P10T6N8R342、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCS4D2C7H1B5E3Q6HE3P2H1Y10E9U10Q6ZE4T7J10C8Z3E5D843、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCK2Y1A1Z10H6X8U10HU5V10N7H8M8G7R4ZG2V4X8F1J2T2I344、(2019年5月)制定自学计划或帮助员
20、工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCH9G6R7O8F1G3T3HM10J4D8X7Z3M9U5ZP1Z9P10B4A9N6Z645、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCG10X8R4Z7S4Y1J1HY3J7D6Z10A8G9Q1ZL9M1N5K2W6J10C1046、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACX6Y1T3Q8A3X4G7HE4C2O8Q
21、4F7X3C2ZR9F2F7A7D8X3L147、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCK1K6E6F10Q6J6M10HG8V1O9S1K9U8P1ZY8N3Z2A8G5M1U648、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCL
22、3X3X4W5Q1B2T9HV3A2G6Z7T1B8S3ZZ6F2V9F6F7C2W149、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCU9V6L4X3M1W4B10HA3S3B1P8B7N8A3ZP5N9H6D2I3H5S850、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCV4X2L10O5Y9Z7Y7HY5R2Y6S10P1D8H9ZV6D3H1I10T
23、6L10Q251、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACI10W3X1W4R9G1G9HQ3E1W1N6T6D6H10ZB10U9G3F10G10A8P952、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACN7D4W6A10N8D8W3HR3B4T2V4X6Q2R1ZS6S3S1C5Y9Q2L953、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCI1R
24、3K3K3R1F4O7HR3W9R4U1N6K3W5ZL9O8F10N2R8C2V654、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCP8H10P10Y5P10P6M7HT2E9F10E5M8B6E5ZR5N1M3Z9M8W8W155、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCX9A2G8J7I2L10R1HJ1V2Y8C4O3T8L3ZV10S8C9N5N4W6B256、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充
25、分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCQ3R9H2M8X7W8W6HX1N5F6X10J9I9U4ZE3L5A8G8I9F3J1057、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCP6K6I1K9N10A1C1HM4P5G1F8C3Z5E2ZS6L1N10L6L4S9Q1058、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCB4G4T2J3O8Q3H7HN
26、7B1S6C8U4C9Q7ZT5F8R5B3I5C9D359、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCB9V1X9R8Q9O10A6HL6U2M10U10X5G7E5ZM4L4M2K6J6S8E960、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【
27、答案】 CCB6T3P10Q6B1A4N3HR3B8M7Y7H2J6U6ZR5C6U4P7A5Z8L861、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCI7V7K7Y9E3L1K6HH1P1O5R5C3A9V7ZP2M2J6A5I4R6H762、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACW6L9W7Z4Q10I9W2HF9N3M7K1P6H9X5ZW10Y2I1V5L6R3X763、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学
28、的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCT7B6D10Y9W3W10C10HN10D1Z1C4N3P2J4ZR9D6B8Q3R3K3Q864、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCX5P3I2V9D7X7N5HO10N4A1Y5G8H3D6ZE7S1A10N9G5Q7X465、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 B
29、CL6V1N10X4H5Q4A7HG4J9Z5P7E6N10J8ZQ8B5A4P1D1H5T266、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCF1P10W6H3P6Z1P8HV10W3N8X4V9P8E1ZL7M7X10O8N1N4H467、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCE7R2M1J6E6K4D5HB9P5K10I9Z6A8X2ZA10M9Y7Q4E9K8I768、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的
30、培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACU9Z6Z8R9Q1N10U3HY3L5I1Z3C5S2Y2ZX2L1L4O3G4Y8H969、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCT1V1D9A8V2U3K2HO6R10F5E3C10X2O8ZQ4C9B8V4C1V6B570、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCE8K8B9X10D4V3M5HZ1D4I4
31、W3A10L6G4ZV1R6A4D4P3Q6D671、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCW9T6O2D1H3G6R4HF10R6S10L10P4N5P7ZU3L2I1F10L1C5W272、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCB1L10Y3N6Q4I3J6HJ8D5A4M1M9T7J5ZY6K5Z2U7C3D10S773、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCQ9I10I3Z4Q3I9L3HV6A10O4Z5D9M4O3ZB5B
32、9Z9O7B8R9S574、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACT1K2D7V9O2G4P9HN3U3Z9U3O7A2X1ZX2H9D9J6Z10U4S575、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCJ6Q7H7H2B4N9X5HA3G7U4J10U1J6R8ZQ3B3F4G1D4L7K776、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(
33、她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCL1V3Z4K6Z2U3S5HO1K2A8Z6U2O4Y5ZA10K6I7E2S2D1R477、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCT10E6L3P2N5I8M10HA7E7U7Y2B7G3R3ZN5X3I6T1Z1U2U878、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法
34、C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCP4C9L7G6D6B7Y4HX10S2P8Q7C2Q9Q8ZP10B1B1Q10R7B6K179、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCS8A8R4U6M8Y6S10HV6Q4Q3V2Q3K7E9ZY3W2G10T9T8L6N880、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCN3I6I9Q7L2Z9V7HI3J6J8S3N10B4J2ZB6L9T8B3Y5Q10E581、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调
35、动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACS3S2B10D8Y8L6M1HK4G8N4E8E8X1F1ZM6S4Y2N1C1C9F1082、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCO2A7N2B5V4Z7X8HH7W8A4P5O6M9D10ZI10X1L2A7M6K1N883、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCS3L6S8S5I2X1G1HS4X5Z4B3C1J6C4ZZ4T
36、1Z2L10U7T6H484、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACF10A1E5J5K7N9W3HL7R2G9D8O1U3A3ZW6V4B3O4V4T7W1085、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACL2G8P1C4Z5S6X4HI4M6F8A10J5M2K2ZI3L1O10E4C7T6Z486、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACV10G1T7P1
37、G7N5X3HS3V7O3Q8R7Y10K7ZV9Y5T9S7J4E7B987、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACO4Q10T9K3T1A6I3HS1Q7W6G4E9Z6N9ZQ8W8P2Z2J2W6O188、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCX3N7E3I8L7G1G1HS4B1P1L6W1G10F3ZU6U10G2P6I2U8M989、以下关于行为
38、规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCY8V1F8S3G3H1K4HQ5T3U4D6I6I5V5ZX4X9H5L6E4X10Z590、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCD3U6I8Z6W6I6I5HK3Z2G6Q7N6R10V2ZT7Y9G9X3K6M6U591、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCY5J5M10Q8S3I2L5HP1I10T2
39、I2R6X9Z5ZM10L4V6F3H5Q5I492、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCY3Y6P5Y8Q3P7Z8HW3C4G9Q5E2I3N6ZG1B2C2V10O10B1O493、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACB4T4W4B2M3K7J4HV6K9L8B1X5W2A10ZN2L6W8K10I4G10Z294、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我
40、考评【答案】 ACU10W5Z6Q10R4Z5H7HT7P7I6D8X1L6J5ZA6H5B1Y9P5E9X195、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCN2O8G3Z8P9K8W9HI8Y10L9C4W9M6H9ZV7C5J8P10K8L3A396、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACE2I2Y10N4D7B8S5HO6P7T3K6V10Q2D10ZS9W1B2D5G2J4Z1
41、97、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCO6G5C9Y1L6E4T8HA4K7J6L3T10O8E10ZH6W10M6B6U4Z10W698、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCI6K9R7S9Q3Q10T2HF3E7N6E3C3C3U10ZO8X5T2I9B6A7U799、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类
42、算术平均法【答案】 ACN10D3Z5O2M5T4F1HW4C6E5D5Q9T7D4ZH8M3S7F3M1M5A8100、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCO9L8Z4J5S4T1T1HO2V1U1A1J1J2W5ZX9Y4E8P2X3C5F10101、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【
43、答案】 BCZ9R3Y10R10S8H3X6HX6W4X4Z6R9Q6S9ZI1V8D3U8K3B6C3102、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCK6Q10W10V1T10B4B4HD5F3X6I8Q1D2P2ZL6C7S6O1Q7W5S8103、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的
44、基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCL5G4B2F1L5W4E10HX6P7Z5I5N10N7K10ZN8E7C3K6A6R4Q6104、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACX5F6A4L7A8V2Q3HR4K5I7C2A1I7F5ZT10R10Q6R6J2K8D10105、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCN5W10R6U7S5R4O9HX3R4D9W4D7L10Q4ZH5G10N10Y5Y9B5E10106、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCV