《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(精细答案)(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(精细答案)(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCX9Z7W3Y1C9U2Q6HB6S1Q2Y7U9O7O1ZC3U5Y5C9J5F2H82、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACX6R9J7F4X9W6B3HD3P10N8H8S3B5O6ZA1R7A10Q10B8Q6Z13、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实
2、现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCO5K7W7S9A10W1O2HN3A7X4I2E5C9Q3ZT6H9N3F6N1U6E84、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCG10W5L10S7X9T10D6HP4W7O7S10V1G10I3ZZ5E5S3G7P5J9T25、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A
3、.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACX7G7W5S9X3P4I1HK2B1C10W2V6J2D6ZZ5X3O7Z10A6H7A36、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCZ2L3Q7F7D6I10T1HL9H3T4W2V4B5B6ZQ10A8Q6R2M9K8B77、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCN3A5Y5H10F6T4T4HC8U3H7H1A9F2X4ZC9Z5D8T4O1K4V68、(2017
4、年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCA8E3N10F9F6R1H4HJ9H8W5E1O4I3A7ZZ9L5J7P3J5V5X49、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCE4Z9P6U1Z3B1Z2HS9E6D3S1T1B7R10ZA1V7E3T8T1P4I610、下列有关绩效工资的说法，错误的是
5、（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCX3H7V2I4J6Y5Y4HI4M1F3N6G3P2P5ZV9S2N1J1E7K8D1011、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCB10L7B5J2Q9M3W4HJ10N7N9G4Z3U9P2ZY8A2Q2D6L9X1G101
6、2、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCU9N10O7J1P2S3W4HD1F7P8K2T3X5N8ZE10I4A8S2B5U7B413、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACB4H8P9O9J3U5W4HH2R4O7I7B10Z2Y10ZU3O4J9U3Z3B3C714、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCP1W8A4E
7、6P6O4C10HN10Q7C4T8Q1R8C3ZE8P7X4T9B4H5M1015、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCH3C8I9D6H4Q8D8HM10R7N6P8V3P8N8ZC1M6N5Y2N10I3N116、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCZ4G2C9R8K9M6H10HN1F3A9Z1
8、0Z7V7S5ZK7P5X8X7V4M8E917、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCU4M6U7G9B9M6J9HM7H4U1A3W10P9D7ZX5Q8A6R6D7A9X118、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCJ7Z2Z9N10T8X10D10HB5C10S3S5B6C1G1ZG2Y6C3T6V10I1U719、()是企
9、业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACD9X7H10N9F4B10W1HY3V3B2X2O2Z9U10ZK9N7A3P6T4K2U620、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCO9X2R1Z9M9C8I9HZ1D5M4M8S5G4B6ZH7G5N4B2U2L7Q1021、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动
10、的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCW8G5H3V4I3J4R1HX3O10A9Q7G2I7Z3ZB9B2X2Z6L10B5N322、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCW8P4U6T3B6M10K10HZ9R6K4W9X3G6C4ZL5E9E3J1C2E9G423、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B
11、.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCX4J3T4I6Q3W6P4HP8Y8J2X7C4D2J10ZZ9K2F9O8C8B9T624、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACD6Q7S2N2V2T4W10HC10E9B6C7S8O3C5ZF3G1N6K2Q4G5Y425、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCU6R5M7N6G10U7Y4HX9E9J2S2M2M2A8ZN4D3L5G8K7M4
12、A826、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCH3J1L9C7C4M10D7HU2P2Z9P2B8C3L4ZP7H1A4M6N2F5A127、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCT5R3N8D2F2B6V2HW1W4M1F6K10E5O6ZA9L5T2O5M8T9F828、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采
13、用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCH3X4U4V9X6W8V7HQ2A6D2N9H9X8X3ZH3C7R9Q6T1O1X329、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACT8H9K7N2P8W10M8HI3M3O6D6K3O6M2ZC4R2P4C1G1W1U130、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部
14、社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCP5R10Z8L9S2W7T8HU10Z9Z3V8T6M1U9ZS5M5Q3O4B8R10S831、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACU9D5I4B6T4V9B10HC9W1W5V4C5K10N3ZJ3X5C7M10L5P7W632、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动
15、分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCK10Q8X5U7P4J7D2HP1O8L9K5A9Z6G10ZR1E8P2M5G3K6N233、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCP9A3W7X9O1P7Z3HE2A6W7W9W3S3Z2ZE7X2S6M1F4X3X534、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACP6X5C5U2X4G5U5HM6B8E9T4E4Z4P8ZZ8V1D9Q7S5L1R7
16、35、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCZ9J4H2K7Q3S2E8HM3S1B3O3G2S10G7ZN8X3S8C5P7G3I336、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCQ10B1K6M9K6K5B9HR8U10W6F1N8H4G5ZV7W3A10N7S6Y3T637、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.
17、技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCA2A7Y7P7X3B8W2HQ9X5L4N6C3R1Y7ZD9F6R7H4K3P2A1038、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCV3T9X9S5Y4B6W10HQ4U2F4J5A4X10C10ZT8G5T7M10O10S3F639、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费
18、用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACR8H7Q8Q7F1M2Z5HP2P5T3D7W7Z1A5ZG5Q8W7T1G8W3I840、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCB4T1Z10S8F8H2E2HI1U8V10J2H8K9C2ZN8J9Q5D7E1G8Q541、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.
19、经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCN8T8O3C3T10T1N2HC9U10B9O6N7V9T3ZN3F2E4U6D7G1N342、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACJ8F7F8Y9S7F3J7HN7I1F1T2D10F9W7ZE7B3N10N4V9D9G343、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BC
20、H7T7B6P9A2M6E1HU8G10L10F7F1R1O2ZL3E1H10Q3W9L3I144、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCY6K4F3S6P10L4O10HI2U6U6X5H7T10S4ZW4T1H1U7M8H10E745、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCN8L8Z10X10X4W1E3HA5C3B9M4D5O8F7ZC2P8R8E8B8W1U246、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.
21、缓慢掠取策略?【答案】 ACU2N8I6P9G1H3J10HB3C8J2B3O8A1Y8ZX3C10O7I4E4A4X747、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACJ1F2F9G3C10N7M5HV10G2E9F6B5I7V4ZB6J4J6B8N4O8Y748、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACY4A8Y1D10G10M6Y2
22、HS5A1Q1F10G10Q7H1ZF2U3D3F2O1S5L1049、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCA9D5T7C6F10N9K10HI3K5A8F8L9T9X4ZN8G1Q10R9B1Q10T850、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACM9C5K9D7H8D8W1HM4T3S10V4H4C9I6ZW5A7S7F5E9V3Y951、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉
23、度D.群体规模【答案】 BCZ9O6Q3R5A10N7C3HV9I4I4E10T9E3D10ZH8S7C7A2W5A2A152、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCD1O5Z7S9X8C1A6HT5F1P1K3H8B8L9ZM7K6N2K10O7Y7J1053、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACO8F8M1P2E3Z8B1HY4X10T3Q7L7I9U6ZW8D1F5Q3
24、S3D2B654、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCV1I5T2C5X5J8X10HX6R6Y9J7K2U7E3ZZ4U6R6A4G4K3M655、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACK10A9F1Q6J2Y7H2HC4A2P1B5T3G8H8ZW10S2O10Z6L2K9W1056、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.
25、不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACW10P2W10L4A9R8H3HP10R8W6P5W4S2S2ZQ10P5L5Z9J3I6M257、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACI7S3H2K4O2W4Q5HY6T4B5M1U10N7A6ZU1L5L3C8E10Q5I1058、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.
26、坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCW3K8N1H1Y6M6J7HL2C7B10A4B3R1Q4ZA1D9H5Z1H10K2F159、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCG10U10S8A2W10J4Y2HE8R2Z4V8O2
27、F7G9ZQ6B5X5J1F6R9H560、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCV1I5K9V3H10Y2P4HZ4Q7Y6Z7E6U3F1ZN6L1D4A8C6X3K461、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCZ3F8Z6G3N4O2P10HS6B10F8Y4Z6U4D5ZU3A1W4W4G4U6T162、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A
28、.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCH6S7G10D3D3O5H9HY5Y2Y3G7J4J5J10ZH9T8I10U4G1B6L263、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCW1U3K3O3I3D6J10HO9C5N8H3L4A4C5ZK10Y7K9P1J8A1R664、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACE6H5V9Z9V
29、5I3G6HQ1O5F1F10T6J4T3ZD8F4T6U5Z5F7P465、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCT2J4K2K4Z3C1G6HS10G10K6D3H4L1V3ZF3Y5C1J1T9I6U466、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCC4L9M3Y7R8P3T2HN4Y6M9T7S4D3U9ZO7R8E1Z7O7T6F967、（）是员工完成任务后，所
30、获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCY5S1N2H9W5F6G7HD7O4I2I5I6F7S9ZL6G9V3H8J6T7N168、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACI10P1T9X10P8H4I10HX7I3B6S7U1X5O4ZN6R3B8J8Y9P5K269、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI3R5J3L3C7J8O3H
31、S6X4H8D1Q4V3L2ZH10P6F4G7V10M2S1070、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACX5D6Z9T10N7E1Y8HP4O3M5T5R6P3U8ZL8U2O3W4B7M1W471、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCM8L5C6T5F3J7Y10HS9L5P6I7H1C2W3ZW9O1F2H9O6S10W1072、将在职的
32、行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCQ1L7P4T5Z5L6M3HE6E3S1G6E5A1T6ZC1A5A7N10N1P5V873、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCE2W7Y2B2S3U8M4HB10C1U1C6K1I5U9ZH6N1S3J3H2M10D374、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，
33、基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCI1V6W5S3W1C6G9HA3C2S10X6G7F7K8ZX8T4G5R3N4A9I175、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACA2Y5O1X9Y6Q10R10HT8D9J9O10Y5T4N4ZI6W7F7R4F8T5N576、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACU
34、9I8F1B2Y8M1M10HV7I4A8R5V4L2Q8ZC6U6U4M4Y3B1S877、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCC2G5Y9I6P5Y7Z6HF6P2P6N4Q2S1B2ZS5X5R2G10T4O4N878、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCO7G9W4G6Z1W1Q2HT7Q2X10P5Y1S
35、6F3ZG9C4L1A8N2N8Y879、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCX2O9C3W9Z1T10Y6HK1M7H5U4N2S10N2ZU6G5J3W10D6A4V380、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCM10E4Z10W9O6V4S5HF10O10F9W5M8A2W10ZS1Z3A10Q5B5B6B481、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】
36、 DCU6Z4F8P4I9S5I4HL5V10Y1R5L4T2J6ZE2O5C3V5Y7O10H482、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCK4B7J6B6E6F8E9HK9W10Z2O9V10J10O2ZQ10U4V10T5I6G6K583、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCD6S10O4O10T10C5Z7HB9O10F8U6T6Q3O7ZB1D1J1D9N8M9Y584、因劳动者本人原因给用
37、人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACZ6E9O2Y3Q9U7M9HZ8C1B1K9W1Z5B5ZY7O5Q9I5R6Q1W285、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACX1G4G7V6H2D4T6HJ6F1L10P4F4D6T2ZY5K2S2X6I8M3H586、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平
38、均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCV5V8H3T5Y7W7V7HQ8K10C1B5H2T1V8ZP10I6V7N9F7X6A187、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACO9X4Y5L8J6M6V7HO9Z7S2N2N7D4X5ZA4E6M10X5U9O8X388、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】
39、 BCI5S1O4N5J10I2X10HQ2N10J10H2J8C8W10ZC4J8V4O8I8B2I689、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACG3F2T5R4M3I6W6HO9M1D6I9E9R5W3ZR5A5U8G2Z6Z2A490、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCH9B8Y5T9R7S7W4HU6Q3P8Z6F6Z3D7ZI5K1U2V5C8Y7Y6
40、91、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCX7Y7P8Y3D4M4N8HE7B3W7I3T4M9I7ZX5N8C5S10L8G1S592、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCG10Q10X1W4C4A3Y9HC3A1F5X1R10G4I9ZE2C5Q6V3W2G3J493、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、
41、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACG2O10T6O8Q5R9S10HS4P9J9T7Z7X5M8ZF7P9U7E8Y3I3X894、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCB9C2V10T10T4Z8D6HP1O4B7P7N7E7X10ZF5D10D2N1T3C10F295、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利
42、待遇D.个人福利【答案】 ACJ3Z4Z3F1K2E1I5HZ3R7W2I5L5K6R10ZH9D2M4P9R5Z3G1096、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCK7O8T9U5S9A4R5HD6E2W2U5N6E7P5ZT7X9E10P2P8F6P1097、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCP3D5O1N10I2R7K6HH3W4O4R10J4V1S2ZI9I4T10G2C9G2U798、关于就业的说法不正确的是（）。A.就
43、业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCO5O10W3V3S7X8F5HO4J7H4O6Z3C2M7ZC4I3V2P10T8L4W999、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCG9Y3X5J8H7S10W7HZ8G2X9N3P7W4V3ZZ5W6Q2R8A6E6H9100、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客
44、观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCM5Q2Y2G4V5E1O3HQ4I2O5K8N5S8Z2ZV6R6W1J3A3O7K5101、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCF4S1X4F7J3P4T6HS10F3Q7E8K3E3W1ZO4W4Y2H3X10W7W4102、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCH10Q7W7A9N1A4S2HE2Y8M5N7I1V7E6ZN9F3Y6D4I7Q4U3103、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCH2V1X6I6H7D5W7HK1K7G5P4Z10A3C8ZK8G1H6O8O9C8W6104、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度