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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACS6V2R10J4Z10T8R7HY6E4Y4K9T5M8Q8ZK10N5L5F2Z6O10R32、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCP5S2F10T8D1T1H9HN6L4Q9E8P5S9Q1ZC1Q1I9T9P2W10V73、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生
2、产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCN6A10C9E8A8D7T2HC3W2I7X7H10Q7P3ZB2L7W2N7X4Y9O74、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCI8K10L1U1N10X9S6HL4N6E4Z6Y8L5X5ZD1D4T2W4G7R10N35、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求
3、长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACO3C8Q9J1A10H9H7HY4Y9F8O7A6D8L5ZH2Z4Z7A1B4F5N16、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCG10S10B10Y8I3I4E10HJ3G10Y1R8R5L10K1ZO2T3K7T5
4、H10B2L87、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCX9V5Q4G3C10M9P10HR3E8D5Y7K9R4V4ZK10L2Y3R8N6Z5H58、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCP6R5V9T6Y6R10Q6HL2U6H5S7N7K8G3ZR3X6U10M8E1C8N99、以下不属于生
5、产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCE4M10F4C4L3C2Y5HH7I6U5O7E2E6U7ZZ6Z5E3E8U3U9Z610、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACG9W7V8N8J2J10A9HF5S7X2V4X8H5R6ZP4O10X2R5C7X1V411、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提
6、高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCT6W2Q5V7N8O6E6HG9R2M7Q10V9Y5Y5ZK4G2T6S8N9D2D1012、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCP3S6J8P1H7Z3S8HA8Q9I3W7L1A8M1ZE7I10Y1E4N8F2C413、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACY3O9P4Q3C6Q5U5HL
7、4Y3E10C7E9N6J9ZP4M6D9S1S6T3I814、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCA2Q7T4Y4L7J5V7HJ5T8A1H3I3U9N4ZY10M3D4B10D6K7O915、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCM1B9
8、S7F6U8S10K10HL10R2I10H8S6I1P1ZO9O5C5D3I10A5B916、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCW4V6F8Z1Y6P6A7HD1C9C9I4B2Y9H10ZE6I7L7S7K6F6D217、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCB8N2N1Y3Z1W4X7HI5B7J4H2R7H9R4ZV6Q9
9、I1T4G3Q7O318、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCS3D1L2K7W10R4M6HR1K8P4R6Y9C3F3ZQ5W6M3C9Y6O6G719、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCY9E6L9Y6T1L10T8HT4I3Q6X10M10Y9C4ZK5Q6Z5R7B8A3B320、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商
10、部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCE5Q7D6U8N4W3K8HW6P3W9D9Z2V2A8ZO9L5V7D5I5D6Y421、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACX8L9F5S2I10K4K1HQ9X2H6I4J8T10N7ZS4S10K5A9C3A2F622、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应
11、当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCL6A8H6A9F8O1L6HS5J5Y3L3G3K7D10ZW7B1P4Z6U9E2W223、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCZ9J8V9A10J7G6E10HZ9L5Q6Z9H10B7K2ZF10G5G6I9T1W6Q124、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACD4L2O4Y2H8V7S6HU7T5K3E1E7Z9S8ZR4L2C3Z
12、9J6G8D825、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCH5T8N5X7X8T7Y5HP10F7E2E7D4L7R5ZU6T7J3U4H8B5U826、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCO8L3Q4H10Z6X6Q2HT3Y8V6A1T6O9C3ZR2N5N7I10E2N3Q827、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价
13、标准D.效益评价标准【答案】 BCM7D7L3V8O9K1X9HQ9X8I7Y1P10G5Q3ZA1E1L2Q7X7H6U328、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACL5X7B6I8W1K2G3HB10G3R6F8J6I5A4ZG9U1I3I2F8K7G829、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACX3S8O1M10L7X7Q5HU8V1Y4U8K9L9D6ZY4V4E5I10L1A4X1030、人力资源费用支出控制的程序不包括（
14、）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCS3N7E8M9V6Q10O1HC3H6O8O5E3U4L5ZN6G5L1I8Q1B1F531、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCH2U2C10R1S2I6U7HS9Y2I8A1Z1Y3D9ZH10X2S3Q6V5V8M432、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应
15、性【答案】 DCF10C3Z7Z3M8A8A7HD4N6S10D1A3W9U10ZD9M7P6R1D1M4N1033、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCO3S10V5O9G6C4P4HQ2C1Z7A3K2R7Q3ZA7W7E1O4P5G6S734、
16、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACH1E9D10R9T6N3A7HH3S7V7Y7K9V7W6ZO2J10P9P6H3L4O1035、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCY4W9L8R1H6G2Y1HN4P7B4Y5T10U7B5ZQ10X9W8X4M9V5D436、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的
17、时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCV9X9M1V2M8C7Y8HL9U8T3B4D9L7L2ZC6B1Q10J7U7G7I237、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCW2H10Q9K5Q4C1O2HI6S6E5J8N9P6F3ZK3Y9O9O1W9Q4V838、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】
18、CCT3B3F10R6O9S8P3HV9B9B7O9Q3D10E10ZT2H3N7M9W1F6M939、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACZ9X6I10I7L10G9Z3HD7R5Y2K2T4G10M9ZL10B6O9C6N8L4S440、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCL5D7W4N1Q8G3N2HT4Z5F9E10U1A6E5ZU2C9P5L2E5G3P841、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C
19、.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACF3L3F1L1B10E2Z7HN10P8N4R1L1F2S6ZR10O4N7R5Z7D2P342、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCW4N8P8G5Q1H7B10HF5H4P8U5B3W6V1ZD5A8I9W7B4R3E443、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCH6F1R3M10D1R1P7HH5D6V5W1Z7R1K5ZG8U3E5A9M5E2S444、（）是对组织中各类岗位某一专项
20、事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACZ3I4R6A2G1T5A1HC3S9V4U5E5O5O4ZT9U7Q2W8R9S8C445、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACR1R8S2P7F7N9F5HU5C6Y3B6Q9B1H7ZR4B10J9W4S2A10T846、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.
21、岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCC10O1D5K5L10L8J8HJ10U9J9K9U1W9C3ZV1Y1Y7N2E6H2H747、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCI9Q6H2K4D1P8C6HS1K3Z1Q10X1S3X9ZU2S3S2B6W3J9Z748、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCV3V2P6U8X4J8K7HH1C4O
22、4B1H10I9A10ZV6J5W4V1P5Q8Y949、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACJ10D2U3A3G4K9F9HC3B4H8P10R6W4G8ZF8V8S5L6B7H1I550、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACD5E1S6D4F6O4A8HZ8R7W8X1W2Y2N7ZR10K8C10X2Z4J7P251、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战
23、略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACA5O4G3P1O8G9O7HS6I4C8B1Y7G6X1ZQ2A6F5T7D1X6K1052、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCM5M2I10P10Z8K7Z4HC5H6G8K1X9U3Z5ZW8C8S2K1Q7S1W1053、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCO5H5F7Q2G3K8M2HT10V9G5B7E3X2N1ZB7U3U2F6R7R2H154、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与
24、薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACA8L7R8L1F3L9F5HF7V3Y10B3W8I3V7ZL1Y5M5O4I5K9C855、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCL1K9N7P10R7U3U10HV3L2A6K6Q8M9T4ZI1R6J2G10A7J1L1056、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCB
25、1E1G9A2W2C10K10HR7U7N6F2L4F3W4ZR8G1W9K2J5H5E357、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCC3T1O4X1W3B7R1HG2V10X3X2T1I3L2ZX3Q10L9X2B8V4H1058、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACU7B1D6P2R10G7L4HB6Y10O4T7C8M2K7ZJ4N10O1U5G7H3E459、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评
26、估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACH5Y7M2C3T2Q4B9HF7N2Q7E1D1F8D2ZT1N8A6W3E1M2S660、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCW10B1N1W4J3E5C7HH10V1P2T7P6A6K10ZY3R2E3J6J8Y9Y161、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被
27、选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCF1S7K6F10H2S7H4HC7D3B4R1J10C5E3ZU6P3M8U5G9W9L662、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCF1X4R5E5M7Z10F3HN10G8P10N2D2N8E6ZH1K7D10M3U6E1N163、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCW3E10V2V8I2T3R1HX10S2R9N5X7V1S2ZC
28、6O4P10W5R4H1A864、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCP1S5A5S1H2L6F1HN4W6H7A5V7M6H7ZL5R8R8R3E2D9N365、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACJ7O6X10O7H4E6Q6HI4D3G9T10V9L6Y3ZV4U2B3J8T3J6J866、下列选项中不属于企业组织机构设
29、置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCP5I2R7F10R10Z7F7HS3K4V3V4W1Y8K5ZP10J4W9T8Y2N7Q967、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCK8U8K6R9D3X6J5HI2N6O6C10Y7W1J2ZW2Z2V1O6T3T10H168、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCF7M4R1H4M4R3W10HA6H10E8Q9V
30、8T7U10ZZ5F1U8N9I10P5S569、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACB9E10A7Y3I8Z8B10HK8L6I9A6Z4J1T5ZV5A1S3U5V2G1V870、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCX8L3V7P7B8J6C10HH2J3F5P9K5P3S6ZG10Y4B5X4S1X6B571、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人
31、员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCT4Q6J4C7S10X7N4HC9E2E7K2D9W3Z2ZX7R5P7L10N10C5P972、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCI3P3B2A5J5O4U5HC2T10Z7I1F1P7C9ZP10M10D1D1D4G3R973、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCV1X8C4H1
32、0S6P2R8HN3T1B1T1A3N8U9ZA2G8F6D2R9Q3F874、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCZ4G8C10V2N1Y4H8HD1U8O7I10X4P9D6ZK3T9A7F6I10C2W675、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCH9K3H2Q2T4P7Y3HN5O9E5A10N6D8E10ZZ8D6Q3Q4Q8B5Q176、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 A
33、CR10P6P4C8N3X10H6HJ9G2M7O7V9G2O5ZP4K1G3E4C3O6E477、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCT2W4A8U2E4N1P6HA4N5S2U9W9V9X1ZZ4K9M3M1C5H5O778、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCR6P10I8C4F9B2J2HW9Z3Q9R3H7E8R5ZR9Y5F9Y9Y1C8Y379、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特
34、征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCO1R7F3S3Z9M9E3HI9W3R10X10O6I10M3ZW5Y7R8S8Z1D5E480、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCJ2C7L9N5H4T3Z8HN1P2S8R8Q9C1W1ZM4U3K10C1A2I6W981、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCB9W6H6E6U4Y6F7HE7Z4W7O4L5X9M7ZU5D1M5G5S2Z8L482、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观
35、察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACY6T5G9T8K2X2E7HI3Y2G8I1E5F3A4ZP9Z4K9Z6T5B1W183、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACP1M8C8J8Y7V5N9HF7P8Z2V1I3Y7A4ZE6X9P2Y6Q2E4O284、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCJ1W8M4E1L1I4
36、T9HI4D7A3K5Z3S2V8ZT9Q8T1Z2R7T6F585、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACM3Z10R1M3E8U10Z5HF8D3J2G6X2L9L6ZL5N3R2S8E6W3W486、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCN5Z7G7S3Z4K5C8HY1T9C7N10H3I1M4ZL1O8C7P7F4D1Z587、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】
37、 DCN9J1P6G3X6R8A7HM8F10A2U2Y6J8K10ZK10B7U9X4N7A7N588、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCL2E8J6P7G5S8O4HT10X9O6Y6F1M7D4ZX5I1Q7Y8P1B10R889、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCM7S2Q1K3I2C8Q5HI5G1T6J6Z4E4U7Z
38、A6L4D1L5X2P5K590、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCX9V5L5E6U2N10O6HY1T2F3J5E6X6Y1ZQ8B1H2G1M2X2Z491、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCB4G8F1G6X7A3V7HW6H10O1G8R1W10T9ZE7V6O9T5P1Q3E192、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCZ2F2A10L7V2L5V3HH3Z10C4T9N9S4M
39、7ZF1A2T2R1H2Y7O493、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCQ9Y4O9B7X10U9S1HG2G3W9W4M3S4X9ZN3V5P1E4U10L6G294、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCR4Q9A2P7S5M4N4HV6Z9U7M1R1K3Y4ZO9W5S1D6U7T9X895、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者
40、可以预料到的问题【答案】 DCY2C7J2O6T2I8P10HF4R2R3K10S9X7N7ZY7X3O4J4V9C5U896、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCU1Z1W9R10S9S2G8HE9X6R9N6B4B4A5ZZ4G4R7E2A8Q8I797、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCX7E2B6T
41、8T10M5B9HO3U2U10M6D6N9X1ZB2V1A10S7S6C5Y698、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACL4N10A7M1W8N5T9HQ8A4R6E3D9N9I1ZH3Q4G9D5L5E6B899、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCW10P6R10V7X8T4A9HC3D10R6S3M4I9F7ZN3Y2B7K4R1C2P7100、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 AC
42、A6M10D4K8F7R1K2HD8B9W9R3V4F7Z4ZT3T2C8V7B9E5C6101、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACB8S1F4Y7E8J7X9HF6V4V4K7J6Y6D6ZF2U2Y9Z6P2Q7I9102、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCE4T4E4Y4I5S9Q5HI10C8O5W8O4A5S5ZM9M8Z3P3B10W8O9103、建立合理有
43、效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCB7A2X10J2E3E6T9HS5L2T10M6I8N2X4ZU6P7I9A2F9I1H6104、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCS4T2Z9Z9N5K3F9HS2Y5W1C6F2F8S4ZV9F6L7A1W8M7G6105、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCF10V6E2S10E6Q8Q1HF8U6X9X8T8K5G4ZW9T1V6N7W8E
44、7X3106、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACL2T10S2G8K9O6K1HU9B10B5Q2P10I3E9ZE6E7R4F4R5B9A6107、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCW3B2M2R9Z8W4G8HI8U4D9J5K3K8I9ZJ9L2N6X10Q2P1G4108、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCW2N3Q7K3L3G3Y2HO2A9J7R1T10H2J6ZU5Y7Z5J6Z10V5T2109、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C