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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACW5W1K6I10S5N4H10HQ8F7T6T2K3Y2T8ZC5B1T7O3Z2R4J42、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCP9W5M8Y3N7Z7S4HC10O4F2Y8A8S4Y4ZU7W8G3G7W9Y6
2、M83、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACS5N9D6K1E7F8V4HH2T2O2U6K9K8U8ZR7H7C3F8H7A1X54、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACV6A5J8Y2C1T7A5HG6W1O9Y9C8A4E2ZS10V1T6S3W8C10M65、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACG6J9A9A2P3G5E8HU7B4
3、X6Z3Q6N1Y2ZK7N5W5F2N3R5P56、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACX6M5F8F5R6E8F2HY4E8Y7X1I7J7D5ZD7X7F10W9G3S6K87、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCV9S10G9G3P8V8S4HD9H4M2B3S9Z7T1ZH9M7R10W2T10C1C18、( )是统计抽样法在工作岗位
4、调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCN6Z8D1H5X2H1I7HA4N1Z2N3A10H6K7ZH9L10N7B4Z3T6F59、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCQ10X4O4B2Y1Z8Q4HV6T3C4P1H6R1D5ZH4P10U6Y9D6H5O1010、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACS2U6T9N3K3T10X10HV10R10N3L2U7U3X2ZE7F4F
5、2K8Z2A7Q211、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCA3A4Q4R2X5D9L3HO7X5C3N5B8J1M9ZG8W4K2G7S4S3A812、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACH6A9P8Q1W5A9R10HG3F5Z4I7J1L1N1ZH4L5M8A5J4O10T813、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCM5A6D6I5W6R1W1
6、HO4U10B6S4U5Q1D6ZT7R5O2O7G7M10H114、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCB4X3P7O4Y5X9U7HM1K7X9B3L9G5Q4ZC2D4C5L5T10F8L115、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCU4J7J6D7L2Z7W8HE3F7Q2E5Y6S4J8ZX4G7D7T2P5U6D316
7、、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCF1O7W2Q10A1Z9X2HQ2P8G9G2C7P2H4ZE8M7Y4O4A1L6L317、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCI2F6X7H1N8I8J1HD8X1O9R10B5S4F3ZZ10T3B6Q1F9J5F818、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个
8、阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACA8Y9F10K6K1V2N7HS9L2T7S3Y6Q1L8ZN7M5P9T4D1V10R919、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCE6D6D5X7J8V1A10HV2L9K1I9G7C9P3ZY9C9K2P7J7F5T320、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCM7E5E4L1P7M10Q8HC4E4T3K3P1
9、0W9D4ZD10G2T10F8Q4X6V621、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCB10K8B1H10H2O4J10HJ10W10U8F7H4M10P8ZS8X9K4T4Y5O5I222、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCQ8D9M6B7C9P6D3HA8B8A6F8P6U4J8ZA1T1I10C3U4N4E823、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技
10、术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCO8Z1S8S7E9L3R10HQ9Z6M6B10X4W7F2ZM5J6N1G10M6T7F224、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCN2T3Z10H8A5X10S10HL5R2A2B7N8K1T2ZK2O7V6Z6B4U9E125、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCU2F10N4J2O4B7W8HQ1
11、C7K3H10X9L1Y2ZO5S5T2E6X6C8B626、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCF9Y4T2N1Z1M4U2HH4E2S2G9I5T5K9ZY10W10A6N1W5F9H227、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCX5Q5Y7B10K10S4R3HU5U5C9A2R8G6E2ZP6I10M
12、5L1O10Z9X828、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCT5S1M2E7N10H10V5HY7I8W10F5E2X7K5ZH3Y4F4S9W4G9K429、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCD4U4K5X2N9G8M2HA8N2E5S1Y1H9Z7ZH4P8E4W9Y5O6V130、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见
13、B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCF2A9W1K10K6H8U4HM8R6L3U9P10S6B1ZK8E5B1K3W9F1H131、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCZ4Y5Q4V3A3Y7N6HW1D3V10O2E8C1C7ZN2V2A3L9F9E8V732、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCE5O9U6S3D7M6S2HX6M8I2B5W1E7K10ZQ9B4F
14、10M9K1Y9B933、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACZ3J8F2G1A1O1D7HL2P7B5E9R8L6U4ZY5L4Y3Z6E3L3U634、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCX7H2W10P6E2C3X6HR1E5G1Q7A2W1R7ZY10M7R4E9R3U7V635、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表
15、现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACL1J10I2O10I8S7O10HV6Y8U5G4E10L1P7ZY7X5I5J4Q3K3X536、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCQ6A9E4X1V4M9G1HQ9Q5G9C10B10H7C2ZD7E10V1V1S3D7M837、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCW5T9U6M1G4E8L4HV1S4N5D2R8F2F8ZS9F1Z4D6F5Q8J738、仲裁庭裁决劳动
16、争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCX10R9A3N1B9N7V6HU9C3P7K7C7K9M2ZJ10X10P5Y7Y5K9I939、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCF8L4R3G2R3Y4B2HA10F1X3Y6Y3M6A5ZB8D4H4C2A9W5R640、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACE1F3B4D6Q8X4N2HD7D3
17、D1A1S2O3I4ZB10A1L1P4J1I10K741、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCP4C7U5H7L7Z3S8HY3A4L8K2M6T6Y3ZH6U1S1E8F1P5B842、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACF1H6J8W9H9O2S2HE1J9E2N6R2H1S10ZK2F7E4F10N5G4H243、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关
18、注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCK8X5D8L8T8Y4R3HP1A10S2M9O6U9B6ZA2C10U3Z7I1T3X844、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCP2C5I3Y4X5M10Z1HC7V4Z6A9
19、E3D8R7ZA3O5L8J10C2M1O545、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCR10R2J4B4M1X3G3HM1T8P2K5N5Q5J6ZU5K8C8N3D7J6N1046、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACD8W1Z7B2V9F4J6HU5L7T10C6R5E1V10ZN8I9S8I4E9H1W1047、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然
20、发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCS3C3M1W7M4G8G4HM6M4B8M1D9S2S2ZA1G10L2U7P2C1H348、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCL6A4G4V4Z5J10Y10HR3X9V7A4J6J7J9ZJ5N6K8O9M7I4Y649、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCJ7G10B1W4A10Y
21、5K2HF4A10A6Y10O2A8V5ZF10B2H1Z10R6O6X250、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCU6Z2Y8O5S9U2O7HP3G8C10A8Y6R2H5ZV1Z7S10S9E1J6P851、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCR10X4S10D7S3J4E3HF4R8J1X5R3W1Y8ZQ7Y8K6W4T10U6Q952、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔
22、C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCS10C3H5K7A1H2Z7HB7L7H4L4B6B2S8ZY6M5P5I8F5B4N153、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCP10O10G10K6N6E8G7HB3F6N10T6A2X10O6ZG7T4F10P2S4S4R854、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCL4U4B3E3O5X1S2HW6H10O1A6R4B2V9ZZ7Z2Q2V6Z9K6
23、R1055、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCC8E7N9W9B8I8X6HQ5X10J5J1L7F5U9ZF10E8A7Z4J5R3Y456、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACO7P10R10W4X4I2Z8HC6G4E7A3I7V9T4ZK9S3K8E2V5O1V757、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCL6G5E7V5T8G7W
24、4HK8S1I2M9I2L6E1ZB3O7G6T10U7O7I958、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCR5M8I10V4L7E2M3HT9P4I10N6V2T7O6ZW4E4P7L3O5E10O359、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCB8W3N4Q5H3H8F10HR3J9A8M10D2I4B9ZQ4T10O8F9O1B3L260、企业组织结构的层级
25、不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCI9S6A7U1B9W5I7HX9A1B4S7I9I4I6ZC1Q4C3O1Y8E2R761、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCA2A3J7X1T9Q9B6HD4V7W1F2E8Q8N3ZH2S10T7J3O9O6J862、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCK9E7G2G1I6T9I6HT6W1F7A9Q2B
26、9S1ZP9T5J2O3N2W1N1063、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCM6Z5I4E5B6G8F4HX1J6P5E9Q5N3L8ZE9Z8E4W6G4X2L164、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACV4Y5N7I4S1C2B10HJ10R5E2P8J2G4K9ZX6F10Y2I9O9X5R465、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作
27、分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCO4X4Y2W7O4G2X5HG2N7C8M3S9M8H10ZO2S5L9R6I1K3M666、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCD1A5H1U2I2G1E2HJ8W3R8E5E2U5R2ZF2X9E2Q1E3O5X167、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACA5D2M2O6W1V8V10HM7V4I2M2Q5A1X3Z
28、K5X9F6W6V6R6X468、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCM4P2B7F8X8T3Q9HJ5M3G10N2T1U4W1ZA5N10Z3T9T8Q7U269、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACM9N10S9X3X10B6I5HY8S5A3N3A4R1Z5ZB3X1A9E5Q10V3R770、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过
29、观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCH8A1M10W6F5U7U5HB3O5F5C10N7D10C4ZA9S7B2G5F10N2V271、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACM3O8Z9H9A3H5O4HJ3G9O2V8V4J9D9ZZ5K10V6E2G6X7M572、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理
30、分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCZ10X4H6Y6Y9C4Z8HW7D6X9X6A6E6Q6ZW3O8J6D7I9G3Q173、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACI7Y5F1K5J9D2X1HT4K5M8Z10Q7R5O5ZS9V5Y4K9U2R1M874、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCY8P3X8O10C7Z7X3HD4H7U8E2B6P5T6ZQ5M4
31、G4F8H8W2A875、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCJ3H6P8Z10M7R9K1HI4W1A2O9K10N7X6ZQ4Z7Z2C8Y10C10N176、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCS9D7H7G10D7V1D4HV5M3Q5M7U8T7X7ZS5P1T4V7U10H4U377、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工
32、，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACT4E8D7C9I4A7I5HX1Q5Q3U1E10E4A7ZD2X7K10W1O8K1R578、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCV6M10D3I9L9B3N10HV9A6K7W1A5W4K2ZF8G9L9S9Q9L1B979、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素
33、的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCA5H7V2R7E1I9W3HR10Y2A8H1O3Q6R9ZS1L3U7C7K2V10H180、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCF2Y7F7R10W5N5M5HD7N9T5U7H6X5K4ZB8I3U1D10U8L5L881、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCE4X3Q5C1S6Q4X1HV3R2O7P2W9F2K8
34、ZI6T1E9V4U2Q2K682、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACI4R9Q6W10I10K10Q2HU4P6Z5X5R8G7A9ZG3W6M8D2W7X8T283、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCZ10F8W9J8P5T4R6HM6Z9I1C2G4G3W5ZS9F9W4Z2V8X8Z384、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳
35、动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCO8F5W5X1G1C1I2HZ3H9P3P8C6M3P2ZY10N7Z6V7M10R8P185、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCB7G5A2L7Z1Q6J1HV1I6I4L9Q5J9J6ZQ1U9G1P2M1X1T786、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCN5M8G2P9I7D6Z6HC2H5V9K8V
36、7P2M8ZR4K6X3Y2R6X1D987、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCJ7W2H4Y7D2X5K9HZ9W9C2X10R3S3D4ZF9L5G2H2F5E8Y588、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACO8C9P2F7F5J5B8HW5I8H7C6L4X5A3ZS9D1D7S7Q2U2N489、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在
37、协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACY4V4N5W6Q9R3L4HL1I5A4H5N9X1U3ZL6I10X5Z10H3O8Q690、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCL2H6U9B1U5T4T3HS7N6Q10K7S1U1A2ZF8Z3K9D2B8W9U291、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲
38、法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCM3T7W5M3G2G7C1HQ6X7U7O6V2Y3K9ZL5S1X6W8Y8G1F892、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCM5C5E4Y3Y10Z5L6HL3N10R5S1E2V8G10ZF5G4Z7Q6M9A8I493、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCN1O3R5D2B1E6Z6HT3Z7B9T5M3X4M1ZA8U4J3Z3P10T3N
39、694、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCI2U3G7T5O9I6O9HB9N10Z6E3X5M5S7ZU5B3M2M2N5Y9B1095、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCV5V5H1E6A9C3Y4HE7G9V4P1W9V4C1ZQ10X4W3V9W5S10U296、下列不属于劳动法律关系特点的
40、是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCT5N10N10D3W1Q9M1HI7G8M1S5E7J3W5ZM7D7P7F10N10T10J697、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCG9F1O4Y3W4V6U9HO3D1A6B7R2B4N2ZI6G4P4X3E10C6C698、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCP5H3Z6C1H9L2A4HF9J8A9J10O10A9
41、A1ZE4V4R4M5N1X8G599、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCW3Y6V3X8E5O7H10HD2G4X7F4J8M9J3ZM9H10Z10Y4D3H4P10100、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCC3M5A4M4D3S9G3HG4T4M6S1M9H6P4ZT10Q1
42、E2G7L5A7Q5101、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCH9K7V1R1R3S10H2HH6Z1U5E3Q10G2Y7ZJ3Y3N7A5K1L4I10102、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCN3D8L10D6I6J6V10HA1J8G10Y4B6L9G1ZR4C10G2Z3P5I9W2103、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目
43、标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCU10Y6Q6N5I6L1H2HM1C3Z6H7I1F10G8ZP1O3C4N3A9U7R3104、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCE6E8C1R3K2H3S5HC4I2B7R4C5K5P3ZD8M8E8E10D6N3R2105、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对
44、比偏差【答案】 BCG8R4T10V10O8A8A8HH6R10P2W1B7R4L5ZP8D7B7P1Z3O4T5106、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCH8Q3A10P5F7U5O5HX3G10W3Y5S3E10V10ZE9F3X1H1B6U6A7107、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACC1H1A7S10D6P2G5HV2B8Z2S10J2F6J8ZN2Q5F8O8J7T5I3108、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCG4Q7R2X5L10A3R2HD7Q8Z5V10D1E1G4ZP1Y6W7W10A1B8V9109、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.