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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCG3X9H4Q8U3T3Y9HS9I1B2Q10Z4P7G6ZA7I5P2Q8L4S7H32、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCZ3X3Y6E7G5R1D10HS7D8F3S1R6I9X5ZN7S8
2、X8N7C3D7Z13、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCL4G6J2M8Y8Y7A2HJ9S3B2A8Q4D4A3ZK6T1H1L9F2F9Q44、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCK3U5E6J4K7H9C10HP10R7J6Z6X1U6E9ZB1O5P5P5F4Q6C25、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCY5N5U
3、5X1J8O5J1HH7K9G7K6W5C7L8ZY4I6B6K9P8I8L96、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACG8G8W2O1Y2Q2Q4HL5P7H1V6Y9Y7D10ZV6R7H6Y1J8Z9H107、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCR2Y3E7R9S6Y6I7HS3F9P9E6G1V2L4ZK3V10X8F10Z4C6K78、( )的目的是筛选出那些背景和潜
4、质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCI6H8L5T5S6G4A8HQ7I2K4W5M2Q4Y3ZA7C1V10F6D1K8A39、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACJ8D5P1R1K8N3M4HL9L10M1Y10C2W8A2ZO7T8B5I8T10W3U310、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACT1G9E6Z1H7
5、B3V5HT8P8G6S1Q9A5H6ZE2F3W4S5O2K5D811、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCV7C8Q2G10K10M10K4HH7U6M7V6C9R1N7ZS5N9I9W2B4Y8J112、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCF7M10D7J8J5U6J2HD1L7X7B4R2A7G8ZE3E4X6C10Y9Z1I713、（）是指各个相邻的
6、薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCZ3V2U9F9Z6F2G7HH6L1H5O3Q8A4V1ZG1P8G5F10H2E10C414、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCT7V7S9F9S5I1K7HT6T6Q7P7F1U1J8ZW2K5S10L8B9M2E815、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACR6L4I10T8X4D10
7、M6HU4F5B7A5N3F5E4ZY6B3C7J8C9Q3H816、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCN3D4T3Z4D7U7J9HH3F5R4J7G1Q2G4ZN5W8V7P10J10O10L717、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCJ5K2D7E8E2K3T1HD2P8C4E4N8G7E1ZA8Z2N8E8V9W5D618、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公
8、式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCT9J6X5M6Q8T9A10HS7E5S3D9W4G1F6ZX7F4M2V5T1K6G719、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACU5Z5D2M7A6N5S1HJ7M7L6W2R2X3S10ZB6U4W10X7K3E3O220、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计
9、算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCU5J5D10T9K3G1S4HC3J1H1H5T9R5G8ZC7N5Z6H2H9Y7D721、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCT4M2U6T4V3O1Q1HZ4P10U4E2Y2W1J9ZU2J6A2Q8V10E7F622、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCV1N9U2N1M5C7Z4HE9L2I1P5A3J7V
10、9ZG3D9G10X8I2G7B323、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCM9E4U1X10X8Q6Q10HY8M4Q2P10K7X10F9ZJ4C5H4A9Q2E8O624、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCQ7D2A10U5Y9P9A7HS10X3P2F7I6F3P3ZC7E6R4D6Q8J7X925、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素
11、D.工作绩效要素【答案】 CCV4F8N7S4N4W3V8HT5X3H1C10H8M2M1ZW2H2S2Q2Y6J8R126、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCA3M6C3Q3R1S10M3HI3C10D2M9B4V6L1ZX7Z10B7Z5W3D1D627、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCW5I8U8P2W6T2A3HU4F7X2L2J2L1K3ZZ5B8H2O4A9N7
12、M328、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCA6G8Z2A3Q8N1K10HM3O1L3B6E6M2E9ZZ10T7G10Q1N1V3G129、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACX4B4E3X2A4O8T8HP3N1M2N5V6A8S3ZO2Z4Q5S8U9Z1A930、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减
13、阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCP1S7C4N9M10O8F2HL7I6Y8L1I6W7R3ZI5U10N4S10M9B6Z331、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCV9Y8R7A1G4J7B5HO6Y2Z1N3V9V3T5ZB1L9Y10A2H1W4E832、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCI10S2D4M4Z2X8O1HV10N1H6S3S8W2K5ZD1
14、0V4G1Q2R1E7P333、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCL9N1P8Z5L3N3X8HK8N10L10C5J3Z5T7ZX2U8E4X2K5M8M734、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCF10A5C7I8X2S8H2HO5Z8X4V2Y3G9E5ZH6N2U8K7X2T8A235、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体
15、的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACY3V5A3T2Y4C9H3HA3Y7Q2R5R1Q6C1ZO5F7W7A9L4N3S936、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCL7R5T5Z7W7Q8H6HP7D1S10Z1F3M2T8ZO3E2G5A7Q2Y8B737、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACI4N6U9G7E7C8L8HO3A8Q3W6W4N6Y
16、9ZP2X4F3I3C9N2T538、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCJ2E3L2O4D10O7I9HP10U2Y10T5K10N5J6ZX10Y6M10R4A9Z3T739、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCZ5N5E9O3I4J7W9HM3F5C3A7B6U5Y1ZO7S8O1S6T4S10O640、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分
17、【答案】 CCM4P5A9O4F3Z4W2HT2Y2W9N9P10K4A6ZH5W1V1T9O10G5W841、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCR2J7K5K7D2L5H4HQ9H4S1W9B3N1Y5ZV3Y5R4O9Q7Z6W442、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额
18、核算定员人数的方法【答案】 BCJ1L5J6H9K10W10W7HA4W9U5D5W3M5R3ZO6K6S4D7S5Q8M343、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCX7H6V1J4Y2T1T1HJ2F6S10W8U2E3T4ZV6F9E7J6C4B7K644、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门
19、审核后才具有法律效力【答案】 ACE8D8A5Y9X8P6A10HO9Z7M1G10T10F9Q8ZQ4L1E5U4O8P2T1045、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACZ1U3I3C3M9U2P4HU7M2Z10X9Z3X4Q7ZF7Y3R2B7K8G2J146、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCA1C7X10U6M3V5R10HG8S3U9X2Z4T6R1ZR
20、9O1U9J4L2T3D847、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACS7X5W5D10O5U6J4HQ4E5R3P9W2P8O1ZJ6D9L10U1Y10A2L948、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCO7H4K5B10E4H4T10HX1R4T4G1K1T9V4ZF6F5T9C8Q8K7R1049、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCL9V
21、2V3Z4W5Y7G10HW9W8H7B2M2Q5K1ZN3J1L5M10P7N7K1050、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCT1T10X2P10L10Z4T10HM1A10B10U1P10Q3J1ZM8R2E2D1H5C3O551、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCQ6E7W1W2X2O3B5HN2P3Y9D3A6G10N7ZJ6H1Q2Q6D1D4M852、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需
22、要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCK7R7F1P10D8U8A7HZ8E9G1R1S4E10G5ZV2X3O9H9N1P3A653、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCB10R6Z10Q10I9H2L10HS7R6F2B3R2P2D8ZB9V4O9V5C10A6S854、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人
23、员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCI6P10W7W5K8J2E10HG8L1W4Z9B10Z1A8ZU8U7P7M10C1D8H155、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCC9Z3V3N3D7I5T5HN9R10X6V10P7A1Q6ZU5N3F5U5T5S3O256、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售
24、渠道功效【答案】 DCE5K9O9N4N1L8J4HK2E1M10Q2E4T8X2ZA4I9X2H9N9W5R957、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCC9Z2H10N9H1H10S7HQ10Y10U7F5E6U10A6ZK10S5V5N2L6V5K858、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACF8B8Z8M5X8T9O3HY3U4Z9Z5Q6J4S3ZY7L2D7V6D10S4S259
25、、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCD6S7W1I7S9Q10U1HX3X10T3A7F7A2U8ZU8N1A2S10M5L5Z160、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCU10E9D3N1M4X8D5HM1E7F4P6W7S1T2ZA7A5P7O9Q3V2Z161、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCH2P1H10J1Z4H1A9HU9C9X10C7O4T
26、7A1ZB6V10F7X5C5Z4V162、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCI8T6B2J4Q7T5B3HG6F5H6U6H7C6S3ZU9D5I2Q2F2G4A663、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACW3K9L10J2M6J8K6HH3X8A6X7I4J4T9ZK1I2H10M10C10
27、W10D564、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCN2B5K10P1M10X4E7HR3D7N1X8M1W10H10ZA10H5I2N10V5E3Q665、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACJ3T3C4P3J6T8N4HE8X6N3X1J3F8L9ZW7Y5H3C4P5M7M666、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容
28、是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCC2V1M10H3M4L2G6HF4O8S10W10B2X7Z4ZC6U6P3U9P6N10Z567、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCD1M5R8E4Q5E5I2HD2X6Y3G8H4X4O3ZR7Z1G2U2Q4Z7I768、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCH2O1B4V6T5X7N1H
29、G6Z9B9T6R9Q9V4ZT3Y8X3P3U10J1X269、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCY3D7C3F1J2R6G4HC8W2O8F9Q9W10B6ZW4G9Y3O2B7F2B370、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCA7V7D10W9I9X9M4HC3Z7P9H6N6K5X2ZZ1X6P3H10K10X5L971、在相关分析中，r1.
30、00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACA6J2R6G3Z3H8E9HE2L4Z5U3C5J7W7ZT1Y8I3T10M8S1Y472、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCD4E10W6C5J6P3D4HG1C3X6D2A9Y2R10ZY10A8O5P5U10P5J573、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横
31、向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCJ9N4A2Z9Q5E5O5HF9D10U4U4U1J6D8ZP7Z9Q7I1W7I1Q574、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCN10P9N4R4E3F4R2HU4Z3G7G2Q2E6H3ZF9H8L4A3Q5O5D1075、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCN1Q2Y9Z1L3G10Z5HN5M8W9E2J10P10G9ZZ8Z9N4V8L3D5N276、组
32、织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCQ3F5V4X6C3G10T3HT1W4I5B4G1L5F2ZE4G1H7L8O1R5Z177、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACE2M4H10Z8O1X4O6HT4C5B7N5P5Z1I10ZY8R8M3G3M4J4T578、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCD9C5A8E3R3L7B8HO9P3R7H8A9X4A3ZD1Z3V5Z10S1H3H879、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式
33、是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCV5D10G10B1Y5Y5E5HT1H1V5M10W3G5T10ZS5F1U6Z2P9H4Z180、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCB7L7J7X3T4K10M8HS9G9J6B9E1P6T3ZR7W6H3S4I1Q6W181、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.
34、劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCS10Y6X4U5Q2W6E8HV6Y10J4G7O2L9H6ZY6H6U8O8Z4K5N982、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCG10H10U5V7W6K2E2HI7C2H8K9Q2X5Q9ZX9B2B9W8C7R2I983、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACJ10R1I9D5H3T4S6HR9I4T3V6N1R8K1ZV9I7U6Q4I3A4J284、在企业
35、发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACY3U1J6L10G5P2K4HI4X9H6H1L6D4U7ZV10L1E4V2U9E3U685、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACH1Z9M9U3J3R8N6HO4N8F8X1I7Z3N4ZP5Y8I9S2O7G5Y186、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCM6J1U1U10D3U3T6HX5
36、Y2F7J10F6R2W6ZB8O2F7B3V3C1T687、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCA10R2F7I10L2M7H4HH8A2E5N6W4D3S9ZH1Q6P10S4O1F1H588、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACW3F9N8D7J3O4L1HR6R8O1J3Z7R3N3ZV1J2H7I3X6T3P689、企业在不同发展阶段应确定不
37、同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCS5R3I9E5Y7E2G5HQ2N10F2F10A5E9S2ZL8G8V8N6A2E3J990、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCL10O6M4C8V7G8T10HV5A8U10L10E10U2E6ZU9R1E8T8U6S9W291、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D
38、.确认阶段【答案】 ACO6K7R6N5R1D9G7HF3B5M4J2S7G5C6ZH10F1G7Y5P10V8E992、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCJ7W2C10A2Z5D1O10HL4M10I9N9X1B4R9ZM8E10Q3X7K10Z5I693、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的
39、一切费用总和【答案】 CCN7N5Z1Z4Y3I10Q9HQ8N8R4G5J5P4A5ZF4J2W1H9W8H2E994、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCU10T3A8K9G3I2V9HI10J4Z5Z1N10A5S3ZF2V3M10F7V1H4B1095、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCN5D3X1S10V2Q4W9HT4R5I2S3G1D3O10ZY2E4O8Q7Q4D8A1096、在培训
40、过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCV4W1T2P5G7R10Z7HG2T7X10O5A3P10M7ZD10L9B1F2P5X5Q597、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCD3E8Q7Z1U10A9D3HH3I1W2E5S8B7T8ZQ1H5D5Z5M7E1R798、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCU2S2K10X5F2K10P9HJ6T9F4A3N3R10B1ZR10V9N5A1J
41、2Z10J199、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCI4H7S1B1M9R10V9HO6T4U1G10A6R1M3ZS2M10A8D1F5Z9Q4100、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCP10M8R8T5G6U1D8HH3O6C6T2Y9Q8R10ZC3E6F9F2E5D4D2101、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCY9H
42、2L9Q6Y5G3B10HO5Y1C4F4F5W3Z4ZZ3S7J1P10Q5G8X6102、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCH9K6E7H10V5W6M6HT2M4G4P9E2A3E7ZD1I7Y9N4U5Y3H9103、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCO4Z1B2Y3X9T5B8HC10V1Y6Z8I5H6Q10ZF5D3D5A3V9L2G6104、岗位丰富化的作用不包括( )
43、。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCQ3V3K4B7B6Q1A10HB5L5Q8E1G1G5I7ZE6L8G4I1T8S1D7105、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCO4A3A2B9T4M5B8HQ4P6H8W8E3O9F6ZJ8J1G1S3Z7B8O5106、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目
44、标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACI1T4K7U1G6Z10Q5HB2I10G9L4R8W6G9ZN8K4G8G9H4S1D5107、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACQ8I7H2C10T4B8U5HF4D8E7A2W1K1T9ZK3E8M3I8J10U10C2108、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCC5D10C10G5F7W7H3HY10V1R6M3O10T6V8ZX3C3E3N7W7L2R7109、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCI1O4I2F9T8I2D4HK10Z3H10R1R8D