《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（考点梳理）(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（考点梳理）(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCQ7H6Q6Z9C1G5M9HI1M9O2J2R5L2S8ZQ8V2N2S4A4A3A92、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACJ4H7Y8H1G10D6M3HP2V4M2D8D9R2V9ZY9T6I1H9F10X2Y33、（）鼓励应聘
2、者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACO5N4V9N8G4T6X1HN2U9Z8G8H6B3Z9ZJ3I7G3G5P6N6N104、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCY7W10F2B7U6R8D6HT1Z8G7Q7O6R3E8ZC1Y2Z6G9A8X9O85、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACT1O5F9F3M4Z9S5HR7F2K4R1W3
3、A7G7ZC1P3U10D2V10S9G16、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCB10B5W7C9O2F4F7HC4K9F3M6B2S1Z2ZQ3V2L5C6R2Z6G27、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACQ4K5B3Y4M6N9B1HI9Z9W10B10G9L6J4ZN10I6S9D4P6N6K88、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、
4、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCQ5J5K3J3Q5A9V1HH7M5X8B5B2X3H9ZV9Z6G5S7O4I5O19、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACD4J9C4S9H4B1N7HA9P1P2I10I1V6F7ZB2B5B5B2Q4B1B210、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济
5、金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCD4S7F3D4Q7I6N1HY10T6V8H9G2O5J1ZG4N9L9C5N8P9Z411、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACP10Z10S5O4P4K5W2HV1G2I2Z8Z8M5R6ZJ9G2Z8Z9T2X7D512、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角
6、色扮演法D.行动学习法【答案】 ACE9F2T8O5O10P3V7HD1O5D1N9N3W9S6ZZ9C3Y5T1C5V2O113、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACC6S7T6Z1F10M6E4HU7Q10D8S7K6B5M4ZX6A6D5G10E10L3F1014、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案
7、】 DCG6W1D4H1I2S8Y7HQ6X10D5I10K9Z6W2ZA1T6Q9W1Q1E2Q515、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACO6J8X3G10Q7V2S3HA9Q3U4I10X2A5U1ZS7M9Y1K7U5C7Z116、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACH8W10A10X5K1P8F8HB9B4J1R7U5D8S7ZX3J9H9G8K9Q8R417、（2019年11月）（）是以逻辑推理和
8、演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCY1A5R8R2J1A1N2HW5O10P6D9I6X2S9ZP10N1G8C7A6O9K518、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCD2K5O2D4H8J9I5HA2Z1J2X10H2W3S5ZP9Y2S6H8U3N9S919、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCW5Q8N6K1T4V10L3HC7I9R3
9、X8R4I7T1ZY3F1M5D7D9I6W220、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCD8D1L4R9V3C1B2HX2I5P2E2B4S4W9ZI6H3H10V5S8G8P121、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACU7E9R3H2K5G6F9HG3A8R9B5L8U6W7ZJ2Z10U7E8A9Q2F922、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
10、A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACX1W8Q3O9S9P6A7HO7H2D9C8F9D10D10ZT1R3F10P2T9L9Y723、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCJ3N8U7O6G2O5N5HV2R5U2C10S1O10R6ZB1C7S6G6E10J6J124、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.
11、弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCV5H6K1A2P2G4W7HL5M4M4S6L10Z10M10ZE4L6V10Y7J3D6F1025、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACU6V3P7D7C1R2G2HZ7R1K3S8P1P8Y1ZN10Y5V10A7Y4O6L726、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACR10D1J1V3W2P8C2HU1T9
12、Y5Y4A6J4V4ZA2Y3D1U8R10H10W527、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCJ4M10I1Y10V8E4A4HD6R8P1X7O6X3L5ZW2Z2R3S10F8X3Q428、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCR9M8A7C4K3N2S7HU5Y6Z7Q1K10O2R10ZN2F3Q8P10H2P1W329、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答
13、案】 BCY7F6A9D1L3D3S3HU9B1U2G4F4U5A9ZO1Y2H5V9F7T4M830、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCJ1P8V4R1Z10O7I1HF8G7F7D6Q10J10E3ZC7J10C3D10F7H4M131、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACK2K10U4H10R9Z4U5HV8Z8F1O3U5T7W6ZM5T6Q4B4Z9N1E732、
14、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACT4O6E3V5E10X9F10HD3C1D7V2T4W6Z8ZM6I4Z8V10I1V3C633、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACX2I9K1Y1L3K10M4HI3O9K9L8H9U5J6ZC10I8A2B9U5F7M434、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCU9F9V7G3Y4Z10T6HM7G6Q5E5L1C6Y
15、4ZP10A6E3Q8B4X10U535、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACY7U1I4Z9E6I6C7HA3O6C10X9E3S5B9ZM3K1F6B6Z6S6G236、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACJ9K3V6D10V1Z3A7HD6Z8V2D9H8W9A3ZN7P7H10T4X4D2R1037、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具
16、有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCH5Q8O2N2R4W3E4HO1W3Q10G6C3A4T1ZA7L4D7F7J6X7R138、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACN3R3T3D1D1W4S7HO6C8O8O9U4S9B10ZG3J6Z10S3Q8Q2B1039、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCC3V1L7W1T6Z2J1HE2P8J7X6W3L8A5ZO3V2P3I5B2T5S940、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要
17、解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCA3S6H3U6S8J7E10HN3F3J9H5D5Y3S1ZI8F3G5J7O1W10Z341、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCT6D8Q2K1Z6G9R6HV8K7F10P8B2Y10R9ZX9S6T7P3F7U7B942、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了
18、依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACH9Q1E10Y4B2B7Y2HS3X10I3J10H6O9P4ZI3H1Q10N5H6J7Y643、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCV3Z9K10B5O8E1D1HI5X4W9Q8W3J8G4ZP6G6R2S6T5T5M944、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型
19、【答案】 BCF10Y7W6J9F10Q4Y2HJ8O8C8I5Q9Z1N3ZI1T7X8D9U4I10G445、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCT1Z7B5X3B4X6Z1HJ6M8L7K3H6I7U6ZE3I10K9B2M10Z10S846、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCD3E7V4U9U5N7V8HF3V8B8G1K1S2I10ZC4R2C8A8X5H9N947、工作岗位分析是对各类工作
20、岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCG8Q5E5I1J3M8U10HA5Y3G1E1Y6O10O8ZD5C9R9T8S8T5K348、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACP4T7O10Z10R1R2Z9HX8G5B6D7N7Q1C7ZA7K9G9L8O8T5Y249、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCN6E2P
21、7E3Y4A5Q1HM6O4E8T6E10J4Z8ZG9Q5U6Q2O10D1Q950、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCT1F5U3O9S9L6U9HS8L4E3X1N5N2O2ZZ7X10S2F7A3F5S851、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCS2V2L9U4K2H9I1HB1I1C2T8D1E9E6ZR8X2T10Y6L6X5
22、Y152、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCC1R7O5Z7Z10Y4R5HD10E7I10Z2G8N7P3ZP7F1S1J10F4P4Y753、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCF3E3J6M4D6J4V6HK1S10D8S10B7X5B8ZR7K10J2G2M3O9J754、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCJ10M10X8Y6D10X1V3HP
23、3N6V3K5I5O5M3ZA4V1W2R4Q10P2Y455、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACI10E7V6W5O7G3C2HI3P2Y4B1L8A5A2ZX1Y7W6Y1D3D5V956、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCV6P10H6B4B10J4Y9HJ3B5S4X9R9Z6B8ZZ4F3B8I2C9K2G857、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由
24、劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACX1J5A10V4E4U3U9HN5M1T3H9M7Y7Y7ZS4U2W6O8H2F3Y358、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCS5J10D7O2L2E7C4HM6N1L4O4C10A8L4ZF8K8N4A2G3J4F859、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加
25、班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCY6K10V9L5K10E10B4HU4Z8Z9C9M8E3K9ZT2L6M2J10G8R2P560、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCT1R5N1D8T5T1R3HE1W4M6E4C10R1C9ZC8A1O9I7K10H3P461、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACX10U2B10M9E9Q6K6HO10F1U10S2
26、K1T7L2ZP9Q10M8O4D2P4M662、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACS8T2Y6F2I4W1Y5HH8S7B7U4Q2E3W1ZK9W3X1O3P10F10M663、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCP5H8J8W8K9X6X10HQ7W5B7A2Y4Z10H2ZA7G7N7U8Z5S5Z1064、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】
27、 BCK2V10H9H2X5E2D6HR10M7K7D10H9Q6P4ZD2L4L2G2U8R8D665、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCZ5R2F4G1H5K8M4HO10Q4B8B9S2B4E3ZY8A10U1F9A7Q9H166、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACR7Z2G1M4K8P1Z2HW1F1X8C9Y8T8O4ZQ7T2S1Q10H10L8K167、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列
28、法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCL8J4M8D3S5G1P10HD1C4B8L4M7U10T6ZW6U1I9Y10P10Z1J668、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACJ10B2G1S9A10C7V10HM4M7M3I8U10M8V8ZC7Y6V7D7Z9D6T269、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCM5B3R2H7E10C7G6
29、HO2P2V7D1U10Z5D2ZH6E5W4D5O9N2V570、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACO4L8P5X5K6U2E6HG5B4X1Y8H4O2Y5ZA2Z7G1K2E2H3P771、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCQ3L6J9C1O2V3H1HC4N6H4N1I1Y2N10ZR1T5V6K6J3
30、R5H972、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCT5V8Z3W10X7T8J2HF8N4X9E8D1Q6J4ZT9I9E2H6Y7U9C473、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCQ6W5N5V10T7N2O2HL6W7B1K10L9B5L1ZW1Q8F4B9I5Y10G474、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公
31、务员D.专家【答案】 CCT2W7H2T1E2P6U9HU3L8L3U9R6K4L3ZI3O5Y7T6L8V6V475、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCM4P7J3I8M4R8Q2HV4S5N5S4E7Q1Z4ZK6Y8Q8P5F4T4A176、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACO9E7A2O5S6G5L4HK2I2T5A8S6H6X10ZY1D3P2R10W2Q1G677、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向
32、上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCQ8C7Z3O8V10T8E5HW10H8Y4K4L10R8C2ZK1Z2K1Y8S3O7V378、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCU5W10P9L7F1B2W2HZ9H3J1D7A5T5V3ZB5U5D6I9N1J7G279、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACZ2F8U3K8I7C3G8HK4T7G9S4N7P1C8ZE4I5B9M4Y9W10C380、行为
33、导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACX2D6E3Y9T7S10I4HH2A5G8S2G10P8T10ZR4A1P2K2F9F10F281、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACV7V1X6D6C9O5W6HK7H10I1D7W2C6R7ZE5W7I3N7Q2F9N682、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单
34、位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCG9D2K7N3I4P3A3HA8Q9Z9N3X3U4L4ZN8K3U8C7T9I6S683、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACW8U3Y3B8H6C7I7HQ2H2W3Z8Q2F8L9ZV4C9V5H4F7Z5A584、劳动者在休息日工作而又不
35、能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCY10W10N6F6D10X10F5HA4E9Z3L7T5T8T4ZN8A2Z7F1W3X3Q685、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCL7Y10M3X3I2N3C10HM8N5O4C7M5Q8Y2ZJ4C1M1Z10C9R6Y586、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CC
36、J6P9T3T9C4X2W5HA1T2N8T10H9T5A5ZU3A2W6D8U5Q9E487、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCD7H5K6O2A1Z2R7HU2T8I9K5A1V2D1ZH10F7L1C5Y6U6Z688、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCZ9P5Q5E4J5A1Z9HG1L3N8M1D2N9R7ZN4H2Y2T8Y9B9R389、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织
37、就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACC3W7I2F3L3U7S2HQ10N7Z1L7K8Y8Q10ZE4H8U8K2V3Y9N990、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCK7H2D10Q5F8L4W3HO2F7V2I1X9B5H2ZA9L1T10F10Q7W8S691、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACN5H5E7Y7F1S2L10HJ9F10E4K4N1L3K1ZC1Z10N5G9D
38、8X9A592、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCN6R1V1S10O8L8M6HY1Y2H8A4T8D2U4ZO7F4K5R4W1P8X193、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCV5L7P2R4W6C10Z1HD2N6W6M5D5I7V5ZW9T6C2I9E10R2N294、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.
39、认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCQ1E6A10N1V1Y1C7HX5M2L6X1I2U1C3ZS3G10J9A7K7A7B895、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCW1B9C2H5P10J8P6HA8P7K10N4Y3F3T8ZA9U8E8D2Z10Z10Q596、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.
40、7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV4C4M4F9N10V8T7HK5V6D1E6W2B4X5ZS10I1Y1X6Z1W7P497、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCV3Y5M1Q7X4B5S3HA5G10A2M5X3N4O4ZD9G8U10K7E6U10Q398、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.
41、行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCU10F2F4P2W7O6Y4HC5R8A1R2W9E7T7ZI3Q10Y9L6W7Z9S1099、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCI6S10L8H5M7X4Z9HK8B4M9J5X3S2E6ZY4Y2W10W1N4Q5J7100、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCK8U4L9S3
42、H3X6U6HH2G3R2M3N9L5M4ZG5C9F1C5N1U8K10101、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACQ10D3N4S4S2O8U1HE1K9U2M5X8M8O10ZA10Q4B1M8J9X9F2102、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCP6W9P3G4X10K1C7HP5Z3M4U9H1F2N6ZG8E2B9X10C1W7Y4103、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业
43、状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACJ5O4K2Y1U3A2F2HQ5O10T7W8L6G5H2ZJ7O3L9F3I3X10U6104、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCJ8P3A7F1L4K3A7HA3U9B9V3V10S7C3ZR6K5P2C1J10O2Z8105、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCI9N5Y1L2I4Z1V10HB1V7I4E1B6T1F5ZX5M2C2A8I1R10V4106、
44、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCN7Y9E10S9T9K2T1HT8W10F9D3S10N6T3ZY1P7L4V2Y9Z2P1107、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCI4O2Q3G6M5G6F9HR6M3O9V10U8H10D8ZD6I3P1R9N3U1M9108、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCN4B10G5S9Z2E3Z3HV10I4F7E9X1R1L5ZF9S5I6L9Y1Z5C3109、柯克帕特里克