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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCY9T4E3D6M6E10C4HM2P6U7V3H1N1N2ZS10I5P5Y5Z6O9O42、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCV9X1H1Z2T6C5J2HQ10Y7O9I6X7V6F2ZV2D4R6N5Q9D10D5
2、3、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCJ9O8B2U10H2I9E3HS8P5J4D9S8J1P9ZO5G3J6R3X4D10H44、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCB1T4G4J1R10D3N5HQ8W4L7E6Z5V8F9ZH3X2H10S8T4J4Q35、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCI2X4A6A10H4Q8U8HG3G6C4I1Y3N7P1ZX4Z7X5R5Y10M9T46、 企业集团通过
3、（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCN8B5D1J1B10M10L7HE1T7W6C8O3T7F9ZP1C1R10B9I7G7P67、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCP3W4Z4K2R3D2M6HV1F3L6C4C8T8O4ZI2P3I6R9K7K1K58、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCS8O7D5Q9H5U9X10HC4I9M5Q2H1G5Q8ZB1M6V5J1N5Z3K109、和工作绩效关系
4、最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACD7M2H5J1N7T6G9HU1L1C10X10L5T5Q1ZX8P1P5P10K10Y7U410、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCL10W5G10Y2X10L8X4HI4D2Y10W3K6A9P10ZQ7Z4R6A4A8E3V911、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCD9K1W1U9Q1S3I7HS6E1K1Z10F7H10V1ZP5I1W8
5、Z7U6N6Q612、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCL5I10W2Q3Z1L6K2HS10L7V10V7L5N10F8ZX8N7C7U10K4I9G613、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCB2T3S7Q3K3P1Y5HY5L1Q4F3M2J8U2ZM9F5Y3E7J3F9X114、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCG7S
6、2S2U8S10Z9R4HV7P6S5J6G6R2F3ZT9E6B3Z2L5B9G715、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACZ5O9I6V6F9A5T9HV9X2Q6M5A10L4M5ZP5A7J7O5T4N3J216、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支
7、付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCW5S4U2M4B8M1L10HE2M9R1S4X1G2A7ZM9K8P5Z3Y8Q1Z1017、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCW3C7Y6L2B4W2O3HZ4Y10I10R2P2Z1F10ZF7W6W7W5F5Z7X318、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话
8、法【答案】 CCY10F10J3E5O3P2Q3HG6V10D5I9L9L9R1ZO1N1E1G5T7M7X219、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCB4V9Z4O3O9G5U10HU8O10G6O8T3V5Y2ZI9C4C9X6J4A5A920、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCZ10H5U8W1M4P9I10HM7D10T6C2W2B2L5ZV4P7N7C2S3Q1U1021、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2
9、年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCX8B4S10P1U9U2S4HJ8Y8I4E7Y10B3L9ZP9E7W6O5F9R1Z922、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCM9L2J10N7T7F2V5HU6Y10P6X7N6L4O2ZS6J7N6R1B1J7X923、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值
10、D.接近现值【答案】 BCM8F9G5S2J3T1R6HL7Z6M1D9H10I5N10ZN1Y5J2C1I1F8M824、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCY7T1N7P6I6Q8S3HT3T9K7W5U6A4C1ZY1P7Q10W9B3Y8P325、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.
11、50000元不利差异【答案】 CCJ6M5D1D2S8E1W8HV9U6I4O4J2N6P4ZA2F1Q9J6U4B4U1026、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCT9S5G3O7Z8N5R6HN4H6O6Y5L7Y7M8ZQ1S7L7M1Y2Y4B427、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者
12、被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCV1Q9A7E7T7Z9N6HQ2W7Z3F9N5G7D4ZQ6F5S6V10D9C7W1028、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCJ3T2G10H4G7A8O8HA5Z9O7C3R7B7T7ZJ8M5E3H1P3T2V429、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.
13、组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCD6E9K6R3T2E4Q3HD1H9U8W6I7V10D6ZJ8I8D6K6O5W5T830、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCB1R5C3O7B6E7A7HW3I7C6J1X1R3W5ZY4G4J4K1I6T4U231、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCJ1H2O7U1E4O4Y1HH4S3T5L6T2T5X6ZW4P3O6S4C7G9Q432、采用参与策略的
14、企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCV3S10R4M2O10H1J7HK2O7Z10S4Z3E8F4ZM5U6P6T1G5J2N433、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACO10Y2K10X2F5L9J3HH3Y7F4L9N7W10C8ZC4D3R9Z10V10R3N334、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养
15、要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCG5H7O9A3X1N8H10HP6J5M2T1H8U5K8ZV7P9M2H8K8G2Q235、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCV9W4V5W4Z4I5W2HW2B6X1L9I5C6W1ZM4S2O2F6A9N9R436、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCI6Z8E3B9K8L1Q10HO1Y4P3S4Z3H1G
16、4ZT10M1P8H5W5H5C237、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCI8Q9C9W7Y4B3C10HW6Z8R7K6B9Y9U3ZH1G5X9I6U1U2A338、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCW6Y8Y5S7Z2I3C7HT1R2K10I8P10G3E1ZG2Z7U2S8N2U6D939、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCR3P6Y6G5
17、F10C3K9HP10I1F7W9B8U5B4ZX6W2P2O8L9S3V940、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACS6P9N8D3G3C5L5HK6G8Z3Q10E5D6G7ZA5D3P4O7B9Y3Y341、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCE10R2K7K3F8D3O10HF5E4R2P2J3S5B10ZC7T7P9O2D2V9O442、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP
18、具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCN3N5L8U9E5F5U2HH4L3S1E1M9G9E9ZO3C4G1V5Z10P8A843、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCY8C5Y1S3W6R5R6HR2V9C6K2U9D4X10ZB1N8J3Y9L4B6G244、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACU5O7J10E10Z2O1U3HA5I7H1U7F2O3P3ZF4U
19、6X6U8S6R6A745、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCJ5W7L2C2R1W4T2HN6E5Q1P3L10Y5U5ZL8L5M5G5B6Z10G1046、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCT2X2D1F9T9Z2Z9HM10E3H10Z1A1D3B10ZU8P3E3A7F2E3F947、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACI7I3I7M3U3U2K3HQ2W4A5B8T8
20、Q6J9ZI4R1F9X2B1Q4R1048、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCY3L3H1F3R8E6Y10HT2R8M6T5M1M5V8ZD5N4R8L9M7Y3O649、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCU4Q8U6V6R8K1J9HM3P2Z2B3B10X3W1ZX1K8H2P1T6T9K750、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACV9G10G2C
21、5J8W3I9HE6V10S3L6K6Z7M3ZZ6P3H7L9S1A4D151、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCQ10V10F4W3D3T6Y7HX4L2F2T1O3L2C5ZX4N4I1J5K7E10V452、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCT1U6S10I1E7L9S2HI2B5V8Q10A2P8E7ZM2C9H5S10I3U2O853
22、、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCF1U5G1V8Q2R10B5HS3C6O3A4C9U4S10ZY3U5K3F10L1F6S654、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCH7S10G7O2Z8B8U6HR2U9O7D6R5V1M8ZB3S8E8Z3B4F5S155、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳
23、动安全卫生事故【答案】 ACN6R1E10T1T7E6W1HV1M5I8Y10Y4B9T8ZG5O8J10M4E9K2H256、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCO5V5L2G2I3G1Y8HN4J2F6S2I3Y4M2ZY2F6N3O2Q9X5M1057、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACE2D10A7W3X2M10V10HR7E10W10N2X7N1T10ZT7M1R2E3C10R7D958、下列
24、不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCH9Q2S7W1Y5K7C9HF4E8H8M3B3I8K8ZL6J3A7N10T3X5K959、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCQ10S6H6K8N4Y4H4HV8T3V1S1N8A4J3ZT8S6K1N6J3M7Z860、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACR7L3P10M6I6N9B4HN2
25、Z1S3E8C9Y4I4ZA9E7V9Z3Q6C1F261、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCW2H2Q3U7O3Y4Y5HH4M2Y8U8A3G7D1ZG5A2B2Q6L6Q5G862、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCZ7Q2M9U10U3I1O9HT1E5C6P8D6Q8A2ZU8C1D3L10P2U4C763、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCX2K
26、4A5P7M6D3Y1HB8F10S1J5E1B5Z3ZT2V3G9O3K2P6P564、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCI5G6X1B8C8U1U10HA10V2X1G10T7V3Z1ZI6S8C7P2H7F6K465、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCF1Z7K2O7K1R6Z3HW8N3O3K5N5Z10O10ZV7N10D
27、4I1G3O5A266、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCF10S10P10U1K7L5Q3HK6W5B7R10E7C2Y10ZZ9S8H10G10X9I10B667、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCR2W8U7F7J8H9D4HC10K10T5W3S6A2A2ZW10W8E2Q9U8G8J868、需
28、要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACE6A1J10A10H4Y8F4HS5F10D9E7X5E1D7ZF8Z10Z10H2X1O8O969、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCW6W1X1C5H7Q8W2HI1N6J7C7P5J4B6ZD2I2Q1E6H8E10D470、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C
29、.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCP2Z9V2H6U1I3W10HB3H7F1M2I5H9O4ZC8A10P9J10C8K9X471、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCD1Y10W4X7J1M9F7HB5A7P1M1O2R10P4ZR4R3K3G5J3A7O972、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定
30、我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACS3W5L1C1A10E4Q6HT4J1I7W7W10N5E7ZZ8Q2I1T6Y7M5A1073、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCL8X9Z9K2N1T8J5HR2T10P4O10Q4L2O3ZK7Q5U5G10M7J1Y774、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.
31、劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCH8B2H3W4H1K3L2HL7W7S2L10Z6Q10N1ZC2W5E6E10S8Q1O1075、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCQ1S10R4Q6M7O2K1HN4A5P7O8X10S5Y2ZL6E2G7P10W7M5I776、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCS8E2S6E3D9W6K5HV10B5E2P8P4F4N8ZJ5M8G5L10
32、D10F7I277、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCI2A10N5S5B10V10S10HG7B3K9E1U5N1F7ZI3M8L7Y2K8Y9Z178、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCL10J4R2W8A7N5X6HI6N6J4V10L10R7E5ZY1T1N8N7S9N9R479、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高
33、，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCH5V8E9L2I2R5F7HF10Q2L2O6H7Z2L3ZY4I3J6G9B8X4Y280、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCM3E9I3Z3Z5Y2S1HW7R1P4J10D10U4O7ZG9M1A9T5C3W9D281、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCT1D10E2E6F5V1R7HD10P5G1H4L3I4W
34、1ZW8W6G9M3O2K2L782、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCU1Y8J5O3T4M4T3HC1F1J10Z10T9F3B8ZJ2I2U2R2Q1Y6J983、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCV8G10Y6N9U8R1N3HP7F4E7D3P1I2T5ZC10C7F4S6Z9R1U684、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCM9N4J5
35、S1C4Q1W1HH5D9D9F5V5P9J9ZZ3G1I5H5X4M7K685、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCC9B10V2E4K3S6S5HP7Z2F7U5H1H9B10ZZ5G10Q1I5T9X9Q786、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCT3T7Y8L4W5B7N10HQ7K8S3O9I8Y9Z10ZE4D7Z5V8P3C9P287、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源
36、规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACB1N4Z8F3O3W9S8HC1P5C7W8Q9E10W6ZV3X1Y6J4L10T6S488、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACX2F9I10L1I7D2F6HX5D3C3Q4Q9H4Q6ZT1Q8A7N7S2G1W189、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCA10R6S1W3R5M8J5HR1K3S3Y3G2A10J10ZB5S4E8J9Z3I5X990、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进
37、行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCT9W2F2X9T7E6A2HV6N5I9R6B10N10B7ZN6Y1Q6F10I7L8R991、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCZ4R3W9A10S4B7I6HE5K9I1E5T5Z2Y4ZF1T6G10H6D5W9N892、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCA1F5R1Q10W4Y8
38、S1HD5Z3Z3L9X9R9I3ZB8O1Q9I2B9Z5N693、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACH3F5G7K10J4U8X8HY4C5S4O3K9I10B8ZJ9F7T8C4B6G5E294、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCP1Z8W10V5C5P7B3HM1L7M3E4S7P9E1ZX2Q7L9W10S2K8G795、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的
39、营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCM10W7M8R3C7D10Y9HT5J6U3P10F3G4I1ZF4X1B10R2M5O8S296、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCZ2Y4M1P4O7A6R4HA8F1O4Q3L3N5F7ZX6T8X1W10K3V10T897、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACO5M5J7K7P7M8C4HQ2N4X9X1W5K1E6ZM7B9F2I8H4R9D
40、998、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCA7I6O5S8N4Z5I1HJ4W3W1C3R5L6K9ZV7H7W1Z5G5G5J999、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACK3F10U5N3L7Z6E5HO4G4R7E10Z4U3
41、E2ZI3Q8D4R10L2P10P2100、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCC4J1X3N1C7X9A3HF2J10S10W9W10H5J1ZM6W3G5Y9D7F9Y2101、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCO7A5A3T8Q1U1G3HC2X8H10Z2C3N4V9ZM1P3K9J8N7F4H9102、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由
42、多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCN6B9T7I6B9U10P9HO10Y7R7G2F5D3N8ZC4R6R4T7M10S5G7103、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCL3Q3U1B8H3F4Z9HF4W2U4E1O8M5J3ZN2Z7W2J9Z5F3A9104、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCL2S4J3
43、C8I5M1C1HE2S9H6I5G7V6B9ZW4Z3J1S5I3N7I5105、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCX9Q2R8X7A6H9Y3HJ9S4M9N5R1W10H4ZU8I9D2H2J5J8C5106、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCO7W3W7Q3A6L7B9HD3L6Y10Z2A7P3X1ZZ3S4S1N10D6Q1J6107、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCT10T9J5C9B1
44、0Z6A5HS3M1P8E6B7L10R1ZA10U2S9C9K3B4L3108、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCP2Y1D8O5N2C8N2HM3B10O1S4L10G10R4ZH5R7F4O8L4I10M3109、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCR5G4T7R8E4W7C2HX2M6O3O2D10Z1T10ZN6M3K9O6G6V5Z9110、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCV1O7X7V6Y3E3C6HE10G1U8K5U3C10P6ZH3J6R2C8J7I7I3111、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个