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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCL5M7D8A8O7W5U3HL4O5N5O4S9D8C1ZM5N3F3C6Q10A1V42、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCQ3Z1X5R3Q10R7U10H
2、I10O4X10G7A8O5Y1ZE2N9I10B6V3N9R53、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCO9R4V4P6K7H4O6HL2V8J2Y2I5L9O7ZU3C10E3S5N10B3E44、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCB2A10Q1A9X3D3W5HZ5J9R2L3E7V3R10ZI2K5Y6P9X4B10E75、(2016年11月)根据员工
3、过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCX2V8B6P4G9O1V1HJ1M9A9N4I5Z2J6ZN5A7N2F7G6S10O86、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCU1E4F3I4I5N9S10HT8P9E7X7F9D4J6ZM7R2T9F5Q8N10P17、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACK4Y4V1Q5U1M9B6HH10N1U3O3X1J2N9ZR2X
4、1L2P8U10B4X68、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCG10B7L4Y10A9E2D6HL4E6W8V8L5Z2Z5ZG1F1A4L2V7V10B109、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCT10X6R4R4Z5L1B5HZ5E10P4S9P
5、7Y2T8ZI3Q7J3T5L10D8H510、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCA1S3E4M6B8V4S7HI3R6I7O3G1R1J5ZU6U6P5P3C2X5V911、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACB9Z10L2F9Q8O4Z4HQ5Y9Y5U10W4N10Q4ZE4B10Z7H5T10B4Q1012、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A
6、.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCC5C3M1C9U10G2X9HL10O3S4L7A9F2C2ZZ1B6S9H3S9P5E713、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCV7Q4V9B5M4I6F3HP3Z3Y9S2V9Q5Y6ZP10S8Q4J7H5F7L214、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时
7、【答案】 BCO7U7Y1T5U2S1M4HQ5E9R3R6L8D7D7ZS10A7B2Q3D5P7U415、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCZ1K9C5R4N3V6G10HT10A7F10L3F10U5Z3ZK7F4V6A6B1U9O716、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCQ6V4T10P1T9H2O10HA6O1R10G4E4P3D7ZP8Q10S7E4K1H7Z101
8、7、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCX4S3V10T7H1Q8A2HQ9G9D8C10Z1X5G10ZH4J9J10I6F6U4G318、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCW6E5N2L8W6S8O9HX6B5W4K10M8K9Q6ZE10Z1U3F4Q2C2C119、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案
9、】 DCO7Q8Q10D1C8I9V8HD8X4K6G2F9V2S6ZS7V3U10N3Z7Q5L920、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCQ7R8H1U8M7S7P7HG7M10T1Y8H5K5G1ZN9B6O1G9D3A7A621、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【
10、答案】 DCY2P7I7L4J7F9C10HB4I9O5K5E3H9N6ZD6P1C4V2D2J5U222、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCB3L2S10H3S2F1L2HP9D9L10C6J1T7L7ZT6I7J8W7Z1J1M123、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.S
11、C.YD.WX【答案】 ACK7Y4S6X5I2M8M1HS3Z1C9D2T4H7N4ZS3M5B4Y8X3G10O724、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCU1W5M5D5T6E7M9HC9Z2L7F1K10W3E8ZH7Z2U10P8F6B4X125、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCZ1K10I6R2N1M2J5HF5V10I6B8B8B2M8ZE3H4Y10C3B2W3A1026、(2018年
12、5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCJ1U3X1U7F7H10R1HG1Z4H9Y10I9T6Y10ZA1R2U1M7X1B3O727、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCH7I9C10G9C9B9J3HY2B3R9Q6T9Q2U2ZC5L4C7Y9K9I4G1028、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.
13、主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCH6Q7I1F7T10G5S5HY2A4H6M1L10R7J8ZN7O5M1V5H9L9K729、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCY7N10V1K7U8B8K3HF6Y4Z7M5D9A4H1ZP8S1A8G8P6W2O430、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCQ8J7D6Q3O7Z3D10HV9H4I9U9O9D7S6ZE3N6E4J7U8R9V1031、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。
14、A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACH8P1L10R4T5V8E7HK1B2C9V6A7T6B9ZS5H4K5Z6M5Y9Z1032、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCA1C5Q9Q10Y3Q6S7HF9Q2S5R6K2E1F8ZE5L5C5V8W10S9U333、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCB6O9O6T9N10G8B2HG6A7M5A2W1
15、0L6H1ZD9H4L1F10E6O6T134、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCN8V8Z9Z9Y6A5U9HH10J3X6S5V7V5F9ZY7C4G2X10M9Z7X735、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCC3A10Y5P3G8J2T10HS5U4B7G1B1W1K2ZO10Y8Q1I6B2F3G636、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中
16、运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCD6K2G10B8S2P9L6HK6G8I7J9D3B3A1ZG9W5G9A7T6S2E237、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCO7R10T4S2R4T5F5HO7A1W2F9D9T7X9ZQ7N1J2M8N1Z7H338、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACZ9Z8E9L
17、1E3Q7O9HZ7V10N10M7L7M8H9ZY9Y7A2T6R7S4A339、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCH2T10Z5L8L4P7B5HJ6T10U3E3V9F9D8ZU6Z1X10M6M10O8A840、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCB8O1D5R7Z5Y1S8HO10X2Z9F2O2K5O1ZD10N10N1H9N8R3C141、（）不属于向上晋升的发展
18、路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCV8X2Z4Q2S5X6T2HM8A1L9E7M6B1A7ZT8Z4T1E4D4W4L1042、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCO7F9R9A3M5P7L1HY10P1A8I3Q10T8R2ZI1L1J7D9B5E6F843、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCX5D9U5S9L2Q5G4HP9H8W5P7N3I4
19、U9ZJ5O3W9X2V2C3R944、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCJ5U3Z8Q8U9H1Z10HC1D9Y5R5O1D10M9ZB1C9A6M1P2R8T245、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCF8S3H6D6I9V7X7HQ10L2F6M1Q4Q2S2ZW6O1R10T9N5E1G546、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCP4O9
20、P6C7C5Q9Q3HO10Z9B1Y3Y6Z7G5ZD1F5J2P5F2N4T1047、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCH6H6E3V6P3X4U4HB10U1V5V5G3I10H10ZD5K10O10M6I4Z8V848、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCP6N10T9X3Q7C9Q7HZ3D10N9C2L7W5K5ZB7T8Q7W5X6D10Q349、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和
21、财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCU3Q8M3J2N4N1O5HC8V9S2P2Z7U9H1ZE7I4S5A9Q7B1K850、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCO4Y7W10B5Y1U8N10HL5N10H7P10H3J2V9ZB10O6I8N9F2L6Q551、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCK6M9G
22、5Q7V7B4N1HT8N7U9R7Q10N7O6ZO4B4K4Y6F5W6V452、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCZ5L6G5A10F5Y4O10HX2L3P10V1B6B3K6ZZ2R7K7I5N4D5F153、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCP4Z4H9M3T10J5O10HK3E8Q8S6I9R8B9ZO4T10X8T6X10V10S1054、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A
23、.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACX10Q5G5Z2V5Q4J7HH5X3R3E7O1R10E5ZC9F3O4Y5H4K8H155、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCA7Q2U4J7M1Y4F2HN2U6B6O6W8O4N6ZU8Q2L4C1X3B2M1056、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【
24、答案】 DCC9U5Q1B4U10E5Z4HL1O10W2E1H4X1M3ZW4S5W8N7E3O4K257、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCK4G1O3T9T6H10R4HP9G10N4U9O4Y2S3ZY2M7G6K8K7P5O858、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCV1A1G1B2Q1X10O7HI2X4I5Q
25、10R9E10M1ZZ9C8O2Y8L8Q1P259、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCW2C4E9C9P3C6W10HN2O9P2M7U8L6X3ZO8T8C7A3E8F4Q160、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCO5M6N3I9H1Y4W5HN10T9Q4S3M8X3R7ZF1X9N4X6H6E5E361、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A
26、.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCF4B7Q4H1K10I8T7HR9B5J5B1F9D8C2ZG6A5W9P3J5B5L362、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCF3P3M6F6Q6B1D2HQ9I5F5I6U7T4J6ZU1X5G9N5T6M4N163、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCI2L7Y1P8Q4S2I4HI3
27、J6M9P10H2L10H1ZS8K1P6I2L5U7Q964、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCV6F5S1G1V1G3S6HL9S3O2B2I6X5P1ZU1D8L10G10Y2A4P1065、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企
28、业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACF7Y4R9O6K6N1Q8HY10G10O9W4T10Z5J7ZD7P8K4M10D5Z7U866、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACF4C6I2Q3C7Z9F1HI3H4Q2T2H5W7O3ZT3W9A3G4B8M1A1067、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCD1A10U8F1S6H9B10HA3O7Q8M7
29、X6I8E8ZI1E7R4F7D6Q8C268、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCG4W9Q6L5M5T7Y7HG5J8C5M8Q6Q7T6ZP2J4P7M1A10S1D569、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACF7V1Y6W3J4N8H4HN4H1B7N4O1R5R1ZQ9G3F3Y3G9Z4K570、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.
30、6C.12D.24【答案】 CCM6A1H2N10L9Z8P6HC3F1P5W7T4H4F10ZZ6E10M6N5M5V8W671、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCN9X8S5M6P8A3H6HP8N3D5T9Y6F6P9ZD8Z9G2V10D9W7F872、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACK3H8H2D1I3U6L10HH3N7D10S6J2G3N3ZB10F3K3P6F6M8M973、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳
31、定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCV3P4O5I7S4O1U4HA10X6M10N5C1A10J7ZF10F9P1D4P2J10U674、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCR6H9L8P9W3C4Z9HZ1Y1Z1N10Z4R6W9ZR3V4O4I2Q4Y2Y975、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【
32、答案】 ACQ2U6X1J10I1N5L10HI9F8H10G4R2V1P10ZZ9I1D9C2S1C10U976、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCB6I7G10X10S1W4I4HD4J1J9W5D4L4A9ZL10H5S3V8K5Y2W177、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCP10L7R9L
33、2M7T6C2HK5W10K3G1E4E8C1ZO5D4G3K10V10H7X778、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACC10O7F2Y10G10A1O8HX5J8U8B2R1G9X3ZE8Z6O1D7Y2I8X879、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCH2L9K1G7G6C1P6HP7E7S7I6K8H9R1ZA2Q3Y4V2N5Z6A180、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评
34、为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACQ5D6V6O5D2J5S9HS10R6V8R7J2P9B3ZD2A3Y10L8F3R8C481、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCX5F10H4M5L4I5I5HR10P6G10N2L1A2H8ZS8G4Q5X3Q4B6Y582、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C
35、.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCJ6I7U5F5Z1C6M7HJ7C8W8D2D2L5Q1ZA10X5W6R8H1G1E783、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCN5U3J10M3S1Q2Q9HF1K7K3O5Z8N7A9ZQ10J9I4K1A10Z6A784、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCP6Z10M3V7A9R9P5HH2R4V2F5K8P10Y7ZG5A10U2Y1J5R3B2
36、85、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCX4D7O8T10I8X7Z5HJ1Z10G3X4C10Y5A9ZD5Q6S8L10X3N10M1086、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCH2C9H2V4D2L10O3HQ4B7X5N10A9B2J7ZS8W3C9K4S3C5E487、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效
37、管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCN10I7F2V4X3P9R8HB6M8I2D4M7J10J5ZU7L1H9H1P3P2H188、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACS4L2P10J2A4K9N4HD6N6O3H10E8C4P6ZY9P2V4N2U9M7I689、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACX10A6V10R3J9L2C6HD1A1
38、0Z6W8X2P10M7ZN4N10U1Z3A9D10M790、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCJ1N7W3Q5O7V3Z8HG10U5L3J5P9U10A3ZU1G3O4S3M1L2U491、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACC4G8M6X10V10E3S8HF5B1F8T4Q1G7F6ZN3G5Q6K3V9M7L992、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 A
39、CN4L5C7X10T4V10E3HE1E3L6G4C4F10P8ZV4M2P3V4B4F10L193、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCT3A5G10R10T2R4Y7HX4B2P8R1C3G7C8ZL6Q8J8E5K8P6I794、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCX9V9H5C9C4M8X4HT8C4W4K3N
40、9O8E8ZT8Z5I2K2H4Z5S595、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCC5Y10O6H6S10I5E3HK4E10O8I7R6D9K10ZT5Y1E8W10D5B3H596、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCW7C7A10H7Z7V9Q2HY1D7I7G9N2J4L5ZZ5Y5A3K8C9X2B997、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚
41、措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCO4O4X2D1U4C9Z9HD2T10X6F3Y8A2U2ZL9Y2S8Y3M9X3J698、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCG5I1O6O3X1N7B4HW2K10U2H6A4H5S9ZG6O5P5C10V1B9E299、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCB1Z5A1L8B7B10M5HE9G10M10C4K6N2X5ZI7Z9Y6G7S10K7U61
42、00、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCF2M8T2R3O5L3D8HP8F10V3Z9O2H5F7ZW5L9X5P9U5N6S7101、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCL9V2L2S6Y7C10C1HU1K4M7T9K9C10K10ZP5N1V9U7O7V10R4102、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本
43、和次数【答案】 ACX2S3M3N10P8J2W2HE5Q8H9G5W10M9M7ZY1B5W10N7N8J7N8103、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACJ3R6X2I8D8P4B6HH2L9X7J9B9N8Z6ZQ7K4C7E8C5H6E7104、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCU8X4B5J3I7J2Q1HE6C10I8S6R5E6P2ZN2L2H
44、8O7T3Y2K7105、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCA2C9M6N4O9Y3Y4HW7A1A10C9T3G2Y4ZN2D3E2Z1S6I5Y5106、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACJ9P8L7G8R8Y9G10HZ9Q6Z8R6C10K7V9ZN6Y6I3V1W2W3U5107、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCI4K3N9D5Z1G3Q1HK7J9U3K8V1F2A7ZE6X10M7E8Z9W7T4108、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCE8C1O3I1N10J8Q2HU3D6S4R3D8V3C3ZJ10L9Y4K9A6K2H5109、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力