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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCY2M5M7Z9Y5Q5W7HQ3J3P6H4D7U8F8ZT2V2W4S6U2U3O102、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCO8X7T9X2M4M9I2HW8G1H4N7N3O1Y7ZM8C2M3N3G6M7W93、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C
2、.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCI10Y3G5G8X6X7C7HW5A10L1H5S10K1P2ZT2S8V6U6K9Y6D54、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCS8B10A5W6G2S6Q3HH2O7E10J8Q8Q6M6ZW3P4X4H4D7S3Q75、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCI10Q6H7R4Y4A6F7HT6E8N2W9Q5I4N7
3、ZC8T10V5U8I9P2I106、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACL4P7W2W5E1D6J2HB6O3N9L9V10V3L2ZS6O9Q3E7K8O1A77、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【
4、答案】 BCP9P9U7V5M6S5Z5HJ7B3S2D1W9M9V2ZU6V7D7U2Y2S1S28、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACI9O7V4J9T7V8C1HR8Y9I4T5X10X1R2ZQ8P6X4P10N1V3V99、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCB2Y8I1K7S2D2M8HV4K6V5P9J4W7J10ZX10Q3A3J10N5F7U210、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）
5、。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACR9F7H4Q2S10B2J8HX7J2W6C2R6L5B1ZL4V2U8U1J1M3P811、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACA7N1T1P9A7K3R5HP8N3Z1I8B1K2C7ZS9Q4P1P10Q8E3D912、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCU10F8H8K7F4Y3T2HO7V9I6I6P3A2U4ZI2W1R8V1
6、0L7N4Z413、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCR10L5H3T1W9Y9U5HF1G4P3H10I1V7B1ZT8L10A1K7Y8X8A414、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCY6M7K1R6D2X5T5HF9R1R10M1G5T9E1ZD8V8U6E8I8U10E215、 ()模式中,经营者上
7、岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCH3O2R9L6M9S6A7HD2R4K5X6N8U2T6ZF7D1R7E9E7C4V316、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCN4B8T10B2K5L8Q10HV9N7X6M9F7P10V1ZJ1I10F8E1X10M7P817、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向(
8、)提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCL8J8R8G4G8A4P9HY10U4N6N3E8Z6D7ZU4C6J2J5B1N2V418、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCS1D9E7S5H5W9T1HB6G10G7F2Q9I5A3ZY8Z6T1J9K7B8Y919、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCN8W7M1V9G5P5R5HH7C8R2W8Z10W9U5Z
9、V3R3J3U6F2E1E520、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCX2C9I10X8X3H4F9HN9L1P5T9S2N10M3ZX5P3L4M3I3J10S821、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACO3V10X2I5W8F2W9HL5X9J3M4D1V2B4ZN10D9X2W4
10、E5E6M222、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCV2Q6H4L6N2J6D9HH1S4O7L9H9R1P6ZH3N2A2Z2H1T5L123、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCX2V1J9F10X3F2Q10HC10P7J1E1X9H7O8ZM9B7K3J4A6T7W424、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCR1T5Z8W5Y6U6C8HR10E7V1
11、0S7E1F1E9ZW9N6A7L6D6J5V725、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCS10C5M3C4F1B2S4HT3F7C5K5B5D8C5ZO5Y10Y3E3V9I1L326、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCB1U6H5B2J6U1M7HY7B6I6I8F6A9T9ZV4X5E10Q9O6V2M827、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业
12、人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCY9N10J6O8F4I3A9HO2H1H8K6F7W1H9ZK4P7I10F4I9Y4R1028、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCY4Z7C3W2V2B10N7HY1R6P10L8V2D7K10ZT7H3R1N7V2D8L329、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACD10T6V4E1H7A10R4HG7Z3I7I3O7Y10X4ZJ2I5D4F
13、6H1C5D430、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCL6I5J5S8Z3P1X5HT3A9U3U1X2Q1P10ZG5L7M9J2N3K5E931、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCJ6T8F6R10O6R5T4HW9D8R5E10X1L3E5ZV3E7D9M5L10Z3T1032、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCJ2X3
14、Q6K6B3F8O8HR8M5F4F1Z7H9V8ZB3M1N8A8O3W10E633、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCE5Q5J8S5P9L10L8HD8X2V9U4P1S4Y7ZI6Q1A4L1O2T8Z234、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCM8Y4O3N4E2S7F10HJ2J10R4L4Q6C4B4ZM5I2H7J4O1R9Q935、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险
15、福利【答案】 ACH6O10H4V8B9K5Y5HX1H7R9Y5M9C3G7ZH8X6S7T9T6V8F736、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCY3T1N1Y9M5Z7S1HV5B7E7D6H7P3P7ZJ10T7H4G4H8O4Z137、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACE3C9S8V2H5R7Q3HO10W8V9V6R7K9Z7ZL3J4Z8S10N5G3S238、在集团本部事业部型的企业集团中。下列
16、说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCS7U2D5W1U4I3N6HQ8O3N2K2D9G8B5ZC6Z9X7G7V2S1Q339、人的终身学习不具有（ ）属性。A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】 CCW7L2S2E1U7Y2N5HW4V4V3X6Y7K5G5ZA8S2V8T6T3O1G240、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCS9O1
17、T4Z5G6R7I4HL8F6L10F1Y6Q7I2ZX6O8A5Z8H1R7E241、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCZ8O5E1Y5B10G7C5HS8K2C1Q3V7L10Z3ZY7F8V9Z4P10L2A542、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCK2D5H9M8P3U1A2HI9O9Z2B9T7Z3B10ZB4Y5T10Z10F1P8J343、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案
18、】 CCH3O7X4K2D8V2G5HB5Q7Z2J7K2Y10Z9ZI4P7Q3V6H4C9M1044、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACW7K8P2F6N5E6Q8HQ4X10L7D9V1C8K6ZY10F3L1U5W5X2D745、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCB3P9E7D4R4F2P8HJ5E3E9Z5D2T7Y8ZD3A1T2V10I8O2Q446、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假
19、账D.仪表规范【答案】 CCQ2C3R1K6X4U1C8HR1L6U9U5Y5S6O4ZH7Q4R7S4F9H3G647、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCU9I1I10R5Z2C6K1HS10K2D7H2J8J4N10ZV7F9A10O9F6G4W248、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCI4R4K7E9Y
20、2X4U5HV4J5A1O10H9E3I1ZX7X1L3E10C4U1P849、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACU1Z3Q9O8U7U5M6HX4Q9E8N10K9K1D3ZI3K1V8C5H7P2L650、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCT5O6J10L9R7U8X9HZ2D3B4L6E2X10G3ZB10H1S6G6V2O7C851、一般而言，实行()的企业集团具有
21、一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCM7M10A1E3D2N3O5HK10A8Y7E6L6E7P2ZV8A8U6H4B5F3A652、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCT8A2R9O3J1A4P9HX5O8D1T7Z6J7K2ZK10M1A2U8O6S8Q253、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCV7J8G9V8X8Y4Q9HY8
22、J7A1F6P10C9S1ZS5Z7S7P8A2T7L854、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCB7T4N6Z2M6Q6B5HY3M3U2Z10C6Q7B4ZL2B3P2A10J6K3V155、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
23、D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCY9O6P10K1N7V10M1HM3H1E4R4E4I3M7ZY2U3F7G7X3E7J856、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACS8R5C9Y9M10F10B4HB7G5K6F9M5D10V10ZB3K7E4N6N7W3E457、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCE3Z9R8O4L8U8U8HE2L7C
24、4E2Z5T9D10ZB1C10K8N8B6M10B1058、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCF8T9K1K4T4H2D10HG6Z9L8X3O10Z3P10ZO1B9L1D9O6F3K559、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCR7L10I3G2O7Q9R2HZ2S8U2B2Z3N2D3ZB3X7N6T2H4G2B260、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会
25、的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCT5U3K6R5N6M6F6HB9X6O10O7R9J6W6ZT8X7Y3L6L4Q1U761、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCW4S5O1C9U7D3H9HR3Z10Q5I6U5D6I7ZV9P5K10F3O8I6V162、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCS9R2X7E6I6H8U2HA10Q8N10F4J7M9R10ZB8H9A5W8O2S1Q263、企业的（ ）
26、是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACB6O10Q6K7B3P6T7HI7U6J1P5U6H6H7ZO4K2L6K9P4G7R564、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCH4D7W7T6F3L3T2HI6A5T8K6C7W5S4ZE6N4F2K1C8J8Z465、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCQ5T3V3
27、B3J1D8X1HB3U6R6F9V2M5X1ZR5I3Q2Q5D2C6A866、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACO9W5T8R2D1K1G9HC1Z4P2M6S3W6M7ZW6U3U1N1N7A4W367、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCH3O10I3C4K10P2C2HS2G1H9V10H3U10N4ZD3J7E8A9Y2X2X968、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C
28、.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACL8B3Z1M2C3R3F4HC10N1R3I8X10J7Z8ZA4G10T2B9R5D1L569、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCD7E4H1U10M8M10K10HV3K6U4W6S7D10E7ZD2M5M7V2B10P8W1070、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCZ5R8H10E4B6T3J6HV9H8I2M9V4B10T9ZH3I7X3N2Y
29、1R10K971、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCZ10O8L1K5K5Y10G8HI3P3X2S6K6H9G5ZF5B6L8G2U2Z4D272、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACP8A6W10H2K1P9L5HE9N10L10H3J5D6Z9ZW1U7V6X1C1H1S573、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACH10Q10F3D9Q2B6Y7HM1A
30、8W8R3S2B3F4ZO8A10D5E5Y7V1S174、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCJ4Q5T2V7B1R1S9HW1L9R3V4J5N9Z3ZR10R7F1B8M6T3M275、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCU4U1N9X6U7R6E6HD9Y10D4K3R6L7S9ZL1P2D2S2C9L2Z676、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会
31、稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCP6N7M9K7X5H8L9HN2E1P3T1J5D9I8ZI2K6G8U2J6E3A977、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCO9T9C4J6R3F3D4HW4O3J6L1C9Y10O3ZJ8M1S3G2K8X6S478、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCX7N7P6G9
32、K3A9L7HD7J3B5V2Q10I4Q2ZJ5C1H5N10W7Q9Q579、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCW6Y2W10X4R2Y1P1HG2B1O1S4I7A3H5ZT3J4K1Y6C10O3P980、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCM8C4D4O5M2P7L8HV7O6Y3L7X2Y5X1ZT2B7N4Y1
33、U7T9I281、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCL1D9M3U2R2N6U5HY10Q7A5B3L4L5F2ZE2M6T1H7V7W7C582、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCX2N2C2I6C6N9Y2HV10X7Y3Q9V5G8B6ZG8P7N7X4S7L9S283、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性
34、C.稳定性D.特征性【答案】 BCE10R6E10D10V10U4Z9HN1I4T3E7W1K1R8ZY10L4L8A3C9T9L284、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCA3T5A1I2H3O6R9HV8M10B8K5O10F1P5ZN3N3L9S4H3Z9P585、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCR8C5E4H7D7N5L6HX3U10F6P6X2N8O8ZG1A7C1S10S2Q4M586、市场份额属于平衡计分卡的（
35、）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCT10Y7D3T5N2H3M4HI1T6Y9K5A10E10X7ZU9U8P4K5H3H8D987、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACY5W3Q10G2N4O6G8HD1I7J8Q9R6X5M9ZG3Z9V7L4P9S6Q288、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCG5H8P
36、9L4Q7K4T3HL3E10G8N3I3G2K1ZG4M1L5N3Z5F8A289、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCM8W8R2E9Z8M8C1HM4N10A10J9S2N9Y8ZT8K3J5X3F7W4E390、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCG3S7S9V5A3F1F4HJ1Q1X10J1R5N10F3ZI3N5G2G6Z5M5V291、国际劳工公约的同酬公约
37、规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCC2Q10S6U7U7K3Y1HR10A3V10E3H2K4G5ZW9L3Q9P7L9F4M492、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCO10A6W6F8H10R8P5HJ4O2X10D4C8D1U7ZV1J9H6J8C8G1W393、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCJ6I10S4V2A7H10U8HV8G4S1O1W4N7M6ZH10P6N8Y3Q
38、4S8U494、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCE6H8Q3B6V6S7Q2HW9O4S10D5F4N9S3ZS1M9W2W4H3X8D295、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCE5W7B2R6C9E9T6HR5X9B9R2U8U10A7ZH9L4I9Z6B3Q8C196、在企业迅速发展的阶段。薪酬结
39、构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCO4U9F9B10L10Y2W5HC4Q7W1W6O9T4Z8ZU1T5C5D8U10Z5W497、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCB8U7W5B9K9E4O1HF4D1S1A3O1Y9C1ZN7X6L5U4X4C6Q998、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCI7C2
40、C7U4S4A2N9HQ4D8B8A5P9E2T1ZU3D1Q2E3D3O1P299、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACG10E8Z1U7X1R8H7HE8Q9T3A7G5H5D5ZA2D10Q9A2L2M10D4100、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACB4Y10R
41、3C2P8H5R1HE3V10I3G7F2C9W4ZS10G3U4X5C5U7G1101、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACM4A10U9V5E6D7M6HI4R10M4F2I10K4Y5ZN7U6O7B10Y9F9V9102、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCG4U1
42、0Z3J6Q1O8U9HT8A5G7C1W5F9N3ZW4J9G9Q2E2A7O8103、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCR3S10R4G3I8P7R1HA7B7M1T10Q1C5W9ZT1Z2T5D2H9I8O3104、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCU7H9L4S7V10Z4W8HJ7Z2Y10G9V6Y3Y5ZQ3Z3D8L6Q8
43、L9H9105、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCQ3E1L9I8D3Y7Q1HZ3A7W4D3G7Y8Y1ZG3A4O7O4X6D8J8106、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCJ9F2J4E9W7Y9K6HX7T6W7B8C3C3M3ZY3W8C5F7Z8K1M5107、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCN9H1V4W1N2Z10Z5HE6D1J8U6Y4K10I10ZA2E2I7J2
44、U8F5T1108、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACE4L6U6Z1E7I10G6HU6Z8Y2V2R1I9N7ZA1J3X6E10H7N3B6109、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACT8W2M6I4D5O5M8HT8Q4G1E5W7H6S1ZV4O5Z2B2V10W7K1110、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCB5R3E7T9C10H2U4HV9H10U1S5G6I8J3ZW1E1V7S10G3N10W6111、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差