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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCJ3Q7U8Y10F7Y4J3HV9Z4P9S2U1T10E5ZF3A10Z2T8O3O10F92、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACU9S3O9Y7S6R10B1HQ10Y7C2N4L3G6H5ZH2J2U5M8D3Y8D53、在采取投资型
2、人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCZ4P1F4R6V4H6U2HO4L6L7N9A1L6C4ZY10Y2C2O8U8B6Y94、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCS5J9K3A3D2X9J3HA4T9M1S4D2T1E6ZF7R8K5A7T6O4O85、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCL6C8S3U3K1H1
3、T4HZ1Y2N10X10D4P7I7ZT1Y8Y9M10W1O2Z86、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCE3W1V2W9U3A6C6HY2L10F6G9C7I9N3ZZ1U6E8C2W9Q1I107、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCM7L8X4K3N9B9Y9HA1D6J10E2N6M9T10ZF7A3O8X1L1B10C88、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时
4、，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCL4I10O1I5C5K9R1HH5H7I7U1J4L4N9ZT8I4I6C5P10M6W49、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACM4F3J2I1O10L5W5HC9T5T8Y8D2R3O2ZR1K10R7S7S6Y3B810、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCE10M7H9F2H10S6I3HQ9T2A7B4Z9H1C7ZE1A10Q1P
5、1E1R2G211、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACD10A10C9J6N8M6H9HH7N4I4J9O10B6Y5ZZ5E10J3A6B1H6U212、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCO5Z2I7D5B4M4W6HF6R2N9L9I2W5Y4ZS5T10R4Q7E7A2Q413、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯
6、后期【答案】 BCQ10F3U10M8X8O5B7HF4L6A6A8F6F7T10ZD2S2F10W2N5H3V314、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCE1K4S9K8Z4P1U3HO6Z8O6P9Z10R3J3ZW8S2F7T9K7T10I315、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCC1E2E10Q2F2K3T6HO7O2W10N2U10B1I2ZQ3A2A6N2S10Z3Q1016、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B
7、.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCJ6Y10B3E5N10Y7T6HQ9R4R6W2Q10C8F1ZI1D6I7R8P2G10B617、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCM2B9J7O2K1M2J1HQ6G9E3Q10C2A5I9ZZ9G1Y2I8L10A6F1018、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCB9K10K2E5H1N8Q7H
8、X10Z5T10K3N6K7V6ZO3J1G9U3U9Z1K1019、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACD7L5N6H6T1B4Q6HC1I10X3Q2F5B1I10ZO1Y3W8O9S10B9M220、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACR6W5P5H3W8S8Q10HF5E1H8F1H10J1V7ZO6H2N7I4D6K4O721、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案
9、】 CCR8N10H6S8A6T6W4HG9E2J2X9G6R9X2ZF1G9P5Q6A4L5L822、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCT5N9Y6D8Z7E8O6HQ5V8N3M5I9T3J5ZU5S2Z6A3D3O10Y623、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCU1R10F5S6K6E3H7HH8K7R8A10I10M6K3ZV9N1A2W4W10M10V524、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）
10、部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCF6K3J3U1N3R1C10HH10E8S9Z1I10L8J8ZD7N5M2S3D8C4J325、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCM3G3F6T7L8F5H5HD6C1N2O10N9N10B8ZU10F10E10D6N10A7N826、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCY7Z8Z8X1J3C
11、2Z7HV7C9R4X9Z1U3L5ZU6F2H3W9P4N7A727、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCJ8H5H3N8W1N8R3HU8A9V10F2D2W7M5ZG6E2D4M5X7X5A528、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCI9J8I5C1Q5M10E10HC1X5U7E1Z7R1K9ZO2H10R3K8F7J2W529、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCL1
12、0S8Y4D9N9E5L1HP1O1I2S7O5D3S10ZX2E1E1N2V3K4H830、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCZ2N3A5P5F2N5V5HN9O1Q7G5D8K9U4ZI6G6S7M9O2M10V131、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCH8R9P8G3I10I4L2HR6D8W3T2F5C1Q1ZI4B6W1
13、Z3G7W5H132、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCC6Z7C6D4B7P8L1HO5N6U7N8P9J2N3ZS10L7H6S6C3Q1V1033、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCY2V4B10S2C10W2R7HN8P5H4D4K9X4S9ZL3N9U4X10E4V10B134、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A
14、.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCZ10F9P10Z5O8A1Q7HD8R4A4J10U3U2Z5ZT3A7Z9G1A10Q3C435、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCQ6M3T5C5E4X3Q7HY5N6G1X4D1R7F3ZM2J9E1K10U10F1R1036、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCA4A9Y10E3T7W7O3HJ1Y8H3N1H8
15、W10Y4ZW3A9A2E2B7K9B437、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACH7P2I7J10D3P6Z4HF10B5X7M4N3G7M4ZA7C7L1Z3U6Q1E438、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCH5N10O1K10G6L2E6HT1L8C9Q2G10Q1W5ZV2F8I9Q5G7Z7N239、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得
16、超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCU4Y7B1B8V1I7W6HY2U6L4E9W10K6F6ZT5O6N7U10P5Q10A140、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCH2E5K2Q2Q5Z5O1HC1A4R8C10E9I3T9ZP6N8E6T3A10F8R441、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCO3E4Y3D3B6O7D4HT9Y10B8U9
17、K2L8V8ZJ1E1G2R9V7T7V542、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCQ6X5B8P4D4E5J4HH2P6Q5N9T5V6I2ZG4J4V3D1U1F7H743、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCO3N4L2K6T1O2S9HH3K3V6T1F7W2
18、F5ZM8M10I1D10T3X3L344、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCF2Q9D10L6J8C4L4HH5R10J10V1Z8Z7M6ZH5Z3Y8F6D7Y2Q345、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCL9N3Z10E2Q1N6N4HL10P7K3L3S7V10A8ZS4S9J6U9F10H3J546、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACM4K8Z5R4I
19、1G2X10HV5P6C10V3I2N4F4ZT6Z1O4W8M8F2C747、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCS7R7L7N1S5O7R4HI8I9X6Q4J5T3G8ZA3M10W4W4K4Z3A948、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCN2L7E1R3I8B4M7HB4X5A3E1Y6W1G9ZX1A10N9G8M8U7T249、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】
20、 DCH7X10N7R7I7N10F4HW5M2J6Q4E7A9Y5ZX7K2F7R5D10U9K750、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCV8J10G2R10M2K6S4HN9D5W9Q9Q3I8N10ZV2F5Z1J8A8E3J251、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCJ4H8Z4T5T5K7A8HA5K7X6O6P2G9L2ZD7G5G10K1A10E2H252、你对电话铃
21、声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACK6A3T4V4X1J10S1HJ1D4S10V10S7R1Y3ZA9H7G9L6A9Z5X153、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCZ10C7M8P2W9Z1Q8HF9G9K8O2A1P7A10ZP8E5O4D9F6E6D154、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答
22、案】 ACG6C4H7R9O5A5U2HJ5D7D7I3R5Z10H3ZS9Q6T9N7N2N1F555、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCC2F8D1C3G10D10N5HI3X9I6R4B3J10C4ZC1R6J9Y4Q10K4I156、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCV4D7B4S9N3B1C7HC7P7D5I2L8X2V10ZB4M6T2S4D5S2D557、( )认为员工的知识技能是“
23、投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACM7R3M3M1M10L4R8HV2H7E8B10R8Q6G2ZK3D8D1L3M4V4C758、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCU5H8B8Z7L6M3B9HF9R1D4O7P5F8N1ZF4C7V8J5E10O3J459、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCL3J5E7U5O8F6E2HY10G6
24、Z5O5E1A8D2ZA8U5W7I2L2P4N1060、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCB3S2U2H7J3A2E9HB4E1G5D9F2F2T9ZE9P9L3E10C7X3S561、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCH1P10E4N1I9J7Q3HA2S10U10N9B3O6R1ZZ8U5G4D8V5H5V862、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.36
25、0度考评【答案】 ACT2G9P4N1O1V3T9HL9Q8C8Y1K6S6L5ZX5L4K2H5Z5C4K863、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACC9Q9V3P9D8Y6P7HD5D6V10D1E6N6B6ZE8D10W9P4Z8B5K664、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCB9A5O7V9G7Q2C3HU4K9S3J9S4Y8I4ZQ4J4N10U7G6
26、Z8F465、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCN1G2T1G6H1R6X6HB2A2R9K4X6F1P8ZQ5T2H9H3T3H8E966、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACI3B9I5I3V6M2F5HK10A8R3O6J10B4U4ZP5T8R4T10W7S3A767、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCR1H8L3W5K1V9X5HO6O3F2R1N4O3O
27、2ZI6G6B3W6A5H5S168、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCT10R1W7H2X1F7L6HD2Y8D7C7R5F9U2ZT8R6A4S8V2U4V669、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCY10L5T7W5H1P6K1HU4U1R9Q4C1S7N5ZO8Z10W5Y5W2K1T570、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的
28、那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCG7Q4G1S6P4F7C2HJ10J9Z1V6L9J8Z4ZH5B10J7I8X4U2H171、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCX6P5H10U2Z2X9J1HE8O6M4Y1E1I2V8ZP1A3A5N10C7F3X372、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75
29、天【答案】 BCP5W1B5A3H9C10Z5HA1Y6T4W9S9I3S10ZT4D2U6C8T1J4I873、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACB5W2K8H8C9Y3O3HK3S8F6I2A5R1L1ZG4K6Q1X2X1G7W674、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCF2Y8C3C8N3Z4F7HU4
30、P8Y2S6C7S4G1ZJ7B7L2B4K9H7O675、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACT10L9F3M7F10S2C8HW10O7M7C6P10V1G9ZN9M3J6L7P10X1Z1076、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCS10H10C2S7T1S2R10HW1T8N4G8Z1V2P1ZY5D6J7E4W8Y4D277、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后
31、期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCA1Z5U5O3S6T8B5HA9O6V1D5I3Y9V8ZK7R9X10B1Z9J7X778、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCM5T6D8S7O2A3K3HG4N9B7F7Z4R3M6ZV9N7G6S10J10U7K279、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自
32、权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCJ5D8G1M6E1W1W4HN10D3B1B4K7E8V5ZU8W2Q4K6A5Y7T980、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCS7J4G1S8Q1G4O10HE10P4I7N1N4M1E7ZV4B4N3B1Z4P8V981、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCT8D4O1A8A8T7C6HG10Y8J5
33、K4Q8T6W4ZL4K4O4E2M10D7R482、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCC1R1N2S4V2Z6U6HH3M6N4T6B3G2U9ZR3D1I10F7U3V3D883、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCR2W6O9J1W6O3I4HO7Z2K10D4Q2V10X6ZP2Z10X8F3Y2R4U784、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客
34、户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCW5R7A10N1N2T10B10HK1O1I9N10D5N4N5ZD7V10R5I9E4V3A385、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCX1K4D3P5R9O3F7HY4J3N10G6P2L7A9ZI8L5V2P4A3M7L586、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCP2N5X10I10X9T3J6HP7T2E9N5G8J4F6ZO
35、1E9D2F9E9I6C987、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCH1P4H7G3V3W10T1HW7P6E10Z2J8T4V3ZF4J8Z5L1H1G10T588、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCU5V4H7K1Y2Z8B9HU5S3H1U1S6S1R1ZH1G5L3D6Y4Q9Z189、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个
36、重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCQ6T8C2G6R9Y7D9HW7E7E3W5C1R6A10ZP10G6U8N4K1A10U890、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCV10A4X4Q2M4Q3R4HH3O7V4O1J4H4T6ZJ1Y5R10A5I5N1A491、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCA
37、6G8I5R2N1I3Y9HG2F6O1O2W1U10U9ZP9T6S9Y8J10Q4U292、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCL9A8J4A2K6G2U3HP1M2P9W4A1N6X9ZU7H4Y4E10B4R3L293、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCS3C4Q6G5T9T4X2HV2L3X5J1N10W2Q6ZI6B2B6G8Z5G2W494、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大
38、会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCE2Z8Y1U6D3F6P4HD8T10F2C2S1J8W4ZA10N4J2U9O4X4H895、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCK5F9J9D4W2P4B8HW4A5Z7X8I10A10T4ZU1K9S7F2J6Z7H1096、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCU6Q7L7A6U1K8J8HJ1A9Q8R6X4Z4V2ZA7V1A1C8O3D6K397、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属
39、于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCC2I10F2S2E1I5V2HX10I6N5Y7J6Z6Z4ZT2D3K10T7Y6T2H898、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCB1I7D8Q6L4R1P7HT9Q9J7W8U9D9R4ZU2N6K2K6I6W2V599、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCW9U7W6X6Q5O8W7HK2P8Y5I8N10F4M2ZT3D2P7Y8Z10B10Q
40、5100、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCH5M5Y10K3C6D2V2HI1T2Y7N3W3Q4C5ZO7G7Q5N6V1R1N8101、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCB7G5T7M4T3M3Y9HU3O4D7L9A2S6R4ZK9Y5S4L9C7I3L10102、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案
41、】 BCK9Y5X10R9T5B1V6HT3P6L1F10X9S1F3ZM9P7K2J6D7J1T6103、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACH8A7R5N3P3W10H2HV2Q1T10U3M5S9U3ZY4M5K9B2M1F5W9104、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCZ3I1J10D8D1F1A1HD7B3Q5J8U5G8E6ZM3N8M10Y5O7X9N8105、美国社会学家帕森斯主张以（）
42、作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCJ9C10K8V10O1K8D5HK3Z8B2I1K4L4G6ZI3V7M8I4H5F10R1106、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCW7X4X6E9H7X6O9HO6W1Q1T7Y4P3L10ZQ10C8E8C8C4R9A3107、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCC3K4T9Z2M10X6I2HG8Y10D5L5X9P1J9ZB10N3
43、R10V3A2I10K4108、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCY3C10L2F9H6X8O3HT5W7Z5N3V2B3X2ZZ2O10X6N2N9G2D5109、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCN7G1V7I10U1O9U8HO5H3N8O5C2R2Z7ZZ8D1V7C4P
44、1Z1J1110、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCH1F5K9H6Y9M8W8HH8U5C3T9R7Q8A2ZT1X7W6Y3C2N1I1111、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCD9K4Z3U6L10G5Z7HK10D3N3M5I2K10X6ZL2D10H8P1J1P1S8112、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCS1B7V10D1P4D6O8HP10D4H4L6A3O9Q8ZJ7U7N5S5L9W8J6113、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCO3P2M1I10G9U6T2HT5K9W8D4I8W10Y8ZT1M5Y9Z2G8R3X3114、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y