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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACZ7N6W1P3B10I1K5HE5J5U3M8K8F3J5ZY3N4D7S2P4N5Z92、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCD7J10G10U7O4D2M10HV8V5C6F7K7B5I2ZT2G4R8F7
2、H4X4K23、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCX7N7I9L4P6Z10I8HU7Q2O2I2J3Z2R8ZP8L7Z9Z5W9W1I104、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCS2C5C5X3R2L7M5HT3P9A1X7L8M4D4ZR5G9A6K10O2W2U45、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCL5B9W10O8I6X3H6HD1K10N3W5Z8R3H2ZD3N3L
3、5B6H8Y8R46、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCD7E9S5P1T3B1M7HK5B3C6Z1X2Q2F3ZV4B1Y2Y10P9B8G97、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCB6G9F6L8Q1H5U6HE8Y10Y1J3K3Y9L4ZO9Q8S2O10C2A1G18、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCM7M7Y5Y7
4、G7K9B10HC3K1N7W8R2E7T3ZR5J1D6P5N5B4O99、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACD10G2Q10D10P3M4P7HL5R3G4C6B4A8S1ZG1G2V5G7A3H10S310、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCX1P2K1Q7H2E4N4HE6O3A9P4K5H2W6ZJ4V10O6C5K2W9J1011、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障
5、D.就业与失业【答案】 ACJ7D8K6H7N2R4H5HM9T8Q9I10M3E10C1ZL2Z9V8B4O2H4K512、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCI3S2K3X5I5L2J7HC1L3C10I3Y1Y8P7ZC2C8E5P10B4G10A113、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCL7A4M10G10P8Q9N1HH7K6L10N9O10Q7M1ZB7O10C2M7I5S7D514、作为职业活动内在
6、的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCA7C9V4U3Q7Y2N6HR9U1U5M9T9C10N2ZE4S5C3B10U3P4J915、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCC6K8V7W2T5N6W3HT9C10Z5Z7L5D6V7ZF3K9X1Z10J8E2C616、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCX8U6E10T4X6
7、Z3K10HY7F5O9E6H5U9W4ZK8A7W3Z10L3M6Z917、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCU8R2D1J10H1E8N5HP1W9T5L9Y2R2M9ZM7F2D10R9K7Y10G818、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACJ3I10O5C9P1B3J7HW2D3G8F1S1I9O1ZN8X10I5Q3U2N8Q919、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCU5Q2
8、K10S10H6J10E8HX6E9Z2U4E9P6U6ZO4W9Z4K8N4K2O320、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCW10T4F5S1A7R7D3HR3P10S8B10P9S8A4ZK2B10I6T1J4N8U321、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCK6F10W4E5Q1O8V9HK5V3N9D9F2C4P4ZU2R5A5H1G2J9Q822、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型
9、模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCA10V10V3Y10S10Z9M6HT5M7V10X8F6D9M9ZU3J6I7Z7Y4Z2P423、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCP7J9P7Q7Z5T10X6HC4M6L7K3H10X4N10ZM10C7A10N1H10V4K424、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCN10K8F3M4V2G1K6HG8J10U4N5I8R3J7ZZ5J3L6G2U2T8C325、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理
10、班子D.监理会【答案】 CCJ8S4Y5G5U10N10T1HP5W2N10Y6P10B7L4ZQ7W3X5X2Y1U4D326、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCP9N3J4K5Q3I10Q4HK3X2Y10S2E4P6P2ZJ5R6H10N6P8C7E327、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCD6H2O1D9Z4U1C6HM3R2M6M7O6X1H7ZG5V8M4J4X10J6N
11、928、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCL7S5Y1J9I10F2E4HW6U2B9N4W3V6Z4ZZ10L8H2R9K7D2R129、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACW4U3D2F5N2E1J8HK7H1L9Y5D8Y10U9ZQ8C3L9N8D3A
12、7U330、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCZ4L10K2T7Q7T3C1HN3K7N2C4B10W9U10ZF3L10C3M6F8G10P331、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCM4D9Y6H2Y3Q5D4HS2E6B5L8G3V3D4ZE5G7R9J1M6N8Y132、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCD
13、3J7I2G3O10C1D8HQ5A7L1B3Y9P5S8ZX4X10N8E3V9M1N733、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACP8M8E3P6Q7Z4E3HZ1J9Z3M6Z3Y8B1ZM2F3T3U2Y7V10Z134、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCJ1
14、0S7V4V8M3C1A1HT7N7U2X7N3R10J6ZS6M4K1M6Z9Y4U935、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCQ6Z8U10D7Z10F5W10HX7F1N9B10E2F6B9ZK5D9X6E6N10T3O836、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCQ9I4Z1S9A5V10F3HH2F1R2L5R7I9J7ZT7T5W8H9U3Y5X337、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基
15、础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCQ2A8Z5T5X8R8E1HG1U5A9P9U4Q8Z2ZC10S7T5A10D3F3Y1038、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCF1I3I7E4Q1X9V3HY5I7J5Z4F1V10U6ZT7C9Y10W7N4V10Z839、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCY4G6S8U9H8U10N1HX1V5F2B6Z3O9E8ZN6V3T7Q2O2F1U640、(2017年5月)（）不属于法定福利
16、A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACV3K4M4K9Q3E4Y5HD6U9D2H1Q5W8T1ZV3U7Q8C6X1J6R841、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCC4L6V3F9Y1B6Y7HB8N6O4J7Y4W10M10ZE7U5F4C8L8U9S742、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCC10G3P8F8N10U10F10HS1C2H4O1M6S6R6ZH3F9L9T1Y5Z2N643
17、、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCE3C5L7C6H3V9H5HK1T7V7G5C1O10E5ZV7U7V2Q8T1F3V144、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCW8H3T5J7G10T6M5HN8F8J10G10R5W10B4ZQ8K1M7P2A2B4Z345、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCU10V10A5K9L2U10Y7HT5E8Y10T5K7N4J6ZV5W8W6A2Q1B4P64
18、6、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCV8S4N10K4W7O6M5HD8X9S7E1W5F4Z9ZO6I7M2Y9C3L9X247、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCR9X7E6W8D4V1L9HR10N4U7J8R9K8A1ZZ9X7C9I8Y3J9B648、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCD1V2N6G10Y8G1T4HM9Q10Q9A5W2U5V7ZG8M6Z7G8S5X6O349、“通过参
19、与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCE5K9R2A10W10F2F5HP4H10F4H7T3L3H2ZR7J1K10L1S3A7A250、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCX4C9M6K1Q6D10C10HG5W8S7S8K5R9N10ZC10D9Z4Z6M9Y10H551、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻
20、辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCL10H9B8R6O2S3B8HN10D2P3T7H1I9X5ZR6U8O6D3G8O10D752、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCG10V9V7W2Q4W5S1HW1H7Z3E5I3U7U9ZN9Q1X9T4H10G3H853、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【
21、答案】 DCU3B8H6C4U4Z4E8HN9Q10Z4Q3R10J5P10ZW1U5L10V10R7J9Q1054、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCD7Z3C10B9L6P6T5HT2D9M3P1X3S10X7ZQ4T1X10I6V5T9H555、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCI8W2C2N9M9C7V2HE3S4M6I9A3R6N10ZC7V7Q3T
22、5A5R4P656、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCM6Q5A4E5K8Y8F1HN5U7O8Q7C2T8R7ZJ5X3B8R8U9J3U357、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACC1R6H8L6N3T8Z9HZ8F3O9G4T9P1G2ZB4M8G5B8D4A10D958、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到
23、相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACT9E3N2J9H3M5H5HP10V9P6Z10X9I9X3ZS5M2K7N9S2P2R459、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCE9N9L5F1F1B1C3HL6R10A7I1S1P2E6ZH6C4Z2W9Q10I3Q760、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCH4J6I1Y3S10A2P7HK6X2U8T6Y4O5R5ZB7X
24、6C7Q6R9R7H1061、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCA4L7R2U1P10P2K2HC3I7U5Q10E8B4T10ZO10W2E4K8M4K2L462、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCJ3P4U3H4F8C10U3HV5L4P8Q9I2H9T7ZZ6L8R5U1I8K7P163、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道
25、德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCU3K9Q5Q1U5J2V6HR1S6O6L9S9A8J6ZI2G8I10M1W1Q2H164、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCG2U6T2R10S9N5H3HH6Z6N9V10L10O10N10ZE3U5K6W10K6A10V965、劳动争议
26、诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACE6B5U7F8H7Q2P5HM4Z5I10A1D1S8V3ZC9E5U3L5T7O8Y766、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCT8T10I3I9C3D10P8HG5T8F6Y7R9Z10A4ZS5E9C3O10G3W8K267、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCG7O1U7L4Q7C1M1HG3P10N1U7M7V3Z3ZS5R10U3
27、E10Y3Q7C268、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCA2J1X1R9Q2H6N6HV4A1M5I2X8C8X5ZA4C9E10H7K5L5N669、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCT5J6C1C6M6O4N6HE8N9
28、B4D10B4Y5E9ZQ6M1D3I9C3B7I970、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCC5M6Z4B1M1B3N7HM7J10F1Z1M3L3P2ZU4G8G6V8U5H6J771、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACC8I10A1X5V9U7G3HC1S4D8T9I3O4L8Z
29、M8C3P9J7L9W4P172、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCD10X9D9D4H2V8O4HF6Q2N6U1H8D8A5ZE7B3E10O6X2E5H973、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCH5S8D10C1M3P1X10HM8U1Z3X7W6U1L2ZK6K7U6J2V7G9G974、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCH3I5N8V8A7C3G3HS6S2C3D7I4V9
30、U2ZY7O7X10F6T8Q6B875、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCF8X5M1P2K2T10V1HP9Y10N6G1L8X2B7ZP2V9L10T10D10W8F376、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCL3F7S2N6I9T5P9HX3P1B8W6R
31、4S1P7ZL1E8J2P5G5F6P677、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCI9B4T6T9G5U10O4HS8P2G7E2W5G1E5ZR3L7E10V3Q1Y7B1078、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCO7Z1T8Y7W7O1E3HG10V7C4T3Q6L10Z1ZD3O5F9T1U4F3Y779、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流
32、程D.学习和成长【答案】 DCU5W10D3H4H1X7M2HL10K2W6F8W9Z5J6ZE5Z3B9D1C4K7A480、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCP10F3X7T10C4A8X4HO9N8X8G8T10N3M9ZL2B7U10I7M10X1S881、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACS7H7O1Y4K2F8Z1HO5S2Y6X7A10I3Z1ZL8C7G7T4U6O4D582、在营造培训
33、环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCN6R2E3P6Z2X3Y4HD4X10A9A5B6M10X1ZK6O4N1U3C8J10P1083、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACV5Z4X5A4X10R1H7HX9M4V4Q5E4R9S6ZY1X3M10Y7H9Q4R784、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力
34、资源规划【答案】 ACZ1K3V6H6R7Q4T10HF8U6I4F8G9X8D5ZK9F7F9K8R1G5J585、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCH8T2B10Z5P8D1O10HO3L10L5Z1O2Z10L1ZX8N7W2U1A1A5C186、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCZ9K5J9O1S1S3P1HH1K9L9K7C6Z2O7ZT3L2D9O7S6X10H787、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般
35、以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCV1E4U7E10G8K10H4HK5I4X8G3B1A6H9ZG9K10Y4K10P7Z1B388、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACY2Y5E10B6B8E5F6HP9D8B1F6K9Q10O6ZP4M4F4N5F5C10E989、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCI8T9M7O1O9R4X9HH1U5F10V10T6I2A2ZN8S
36、8S2K6C10J10T390、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCO4U10L2V9S7M4R8HN9V1U3O10V10D5N6ZI3C6X6H10Z4F4B491、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCR7J8L1O4D5O1B8HY5G8B6E3S9V2F6ZQ9K9L9X9A8P10C392、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。
37、A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCK9U1Z8O5W2C2Q7HM6I9D5J7P9L6G3ZG6C3U6X3K9S8P393、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCU8M10A10F9Y5R5T5HL6K9I7A5M4L6N3ZR3Y9D9K7G3T2U594、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【
38、答案】 CCD1E5Q9N1E4E10Q9HF3R10G3W4L4L7J5ZT8R2J2R3R7O8D795、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCH10A1Y4J1H1B7G10HK7D4F7H4T7S4D5ZQ1W6A2N6L1H8T396、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCS9V7P3Y7A5X9L5HM6J3L4U7J1A3X4ZS8X10I5K2B8R9K
39、797、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCY1T7I9I2V5Z5U9HN4C7Y4A4L6E8Q1ZK6G2F3D4R4K3R698、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACE1P7B5U10D3C10M4HO2N3H1L2Q9U5V10ZI10G1D9W9Y3V6T999、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCU1Z2H4K3M2O5Y1HA10I
40、10Z1G4Q10O4Z1ZF7K9H9Z3N4U10H9100、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCN4R2N5V10L8N10C10HC5R4W7P8A1V6H5ZR3G5L4N3B8B10O10101、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACY8S4Q4O6F4N3Z4H
41、O8N9G7X5Z8Q3Y2ZQ10P1L5L7Q2E8P3102、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCC9K1K4K5K3C4B8HN7C5D10G9X3I6X4ZL9K10E2N5O9L7K3103、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCQ5Q9L1S6K4P3I7HI1A1V3O8K7J8U6ZL1H3U3C2E8W10L1104、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.
42、背景调查D.筛选申请表【答案】 CCW9J3J1V1E2Z4Y4HF2V8E4X3J6J10I1ZC1E6U3E8U5N8S6105、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCI10M9I2J1L5O3P5HV1J9J9J4I1D9H10ZV6R3W9A5C7Y7V7106、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACZ8M6S8A6O3S7X1HM8Y8W8E3S10T4F8ZU6X10N3S4Z6X2K6107、美国培
43、训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACG1E9L9U4R2E4Q1HR10P1K1Q10Y4F3W5ZB7X5R8X8R3I7P4108、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCN3H2L5S4V1B7X7HV8G5F2U5O6U6Q5ZD8L2I4W9M7Y9H2109、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.
44、费用D.培训效果【答案】 ACE9P4A6I2R10Y9A8HK4B10W7G5P1J5X1ZS8A4B8P3H9L8S6110、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACA7E6F6Q8Q4H3C3HT4T7W1B3U4Y7Q3ZF8Z7Q9S1A2H6Q8111、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCP6P3B8S1L3K8P10HX7X3X2C10Y3D8I3ZM3O5K5X1C1Q7W7112、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCG8A6K6R2K1U2Z5HS10U2P3D2C2P2Y10ZL7R9M7D9J2R4D10113