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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACU4T4R9P9C5T1G10HY6A7V5M3R7J9M3ZB4D7A9W10Q7L5N22、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACH3C4K7H1G5R8W8HQ10I5M4Y9
2、Y1P10C9ZH4X1B4N5U1C5R103、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACY2H6B10G3M2T5D7HW8D1O6N2B4Q7S4ZH5F8B2V9P2L10K74、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCX7A4F1Z7J8Y3B8HU6S6U3S10Z6S6V9ZE9Q1S6P5L3Q3D95、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关
3、D.无法确定相关关系【答案】 ACU4J2P3R6A3W10J1HQ4Q6G8R7M3D8O5ZV1U1G2S2I2L8T36、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACM2H3E2S6E6Z7U3HR10R7N3Q10B9L8G10ZA5X9K3P9M7C3G57、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCL6D4B8K9X10V6B4HI6W1E3K7F5T6
4、M8ZP1C1H5D7X10K10X78、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCQ10Q1D5A7G4D9H2HJ1L4F4L10O6H6Q4ZS10P3Y9Y9R9X9C29、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCJ2T3S9E4Q5H3X8HO10H6O1N2D6F3R5ZK7V1L6N2Q4C6I310、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项
5、目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCB3Q6Y6Y2P9S6F8HV2H6K2U2K1R10J1ZR1B8I4A8G10M4Y1011、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCB3O7K9E9A5Q5R8HU10W2P1L1R4Z2R4ZF6F1T3D6K9I6S712、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCM6X3Z10Y9S1Q3C1HD8M9U9H4Y8B7Z3ZW8Y3W6H
6、6S4C10L813、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCG6I10A9T8M4X7A3HG8V4M8J1O8P8H3ZR7B7A2Q9C3G7N814、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCV5J6H8A5B2P9R6HJ1D5C6J5R3H6C6ZY10L6V10G1Y4I1O415、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACQ3Y8U3V5J8D7C2HF8W6J3O4M1M8S5ZR10Y5R4P1
7、0Y9Q9V816、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCP3W4X10C4L4N2X7HF6F1D5Q10U5T3Q10ZD9B6Z6C2N2J6N417、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCL8R9A9K2Q5B8O1HO6G8T8C10V1N1B10ZT2J8W5V8R1R1P818、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCO1K1J1U6X8
8、V1D6HL2X3Q5K1R8Z6U10ZD3D8P2G2D9A10T519、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCL1R2Q7S4N8T2F8HG2D5L3R9A3R5A2ZR3O4Y7Z5V8J9Q220、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCL9W7Q8U4Z7N9K9HP2O6F2R10F10Q1F1ZS9U2I5S2S7Q8F521、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务
9、合同【答案】 BCD8W10Z7V9Z10N9U10HW3U7J7M8P3H4Q5ZP5J1D10L5Z10G6B822、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCE6G7C8T4A8V5R6HB4J5O1T5B10E3K4ZT3C3I2V4Z4N6O423、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCL1I4S7L
10、10F8C10M5HQ4C10G8K3Q8G10K9ZE1Q8G8C5V4Z5V224、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCN9Z2A1L3G9H10E3HK7Z3N7B6Y8E7J3ZD2D8C1N7T5J10T825、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCN10Y8K8L5C2I4I6HT7Z3C3M5M9M10K4ZU5L8Z7P10M7R4W
11、126、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACU9E10G9D8T8T8B4HV6S3F5U3Z6L4S8ZM2C7S1S3K2K3G327、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCS2N9V3J3Y2X3Y3HU5Q3Y8H10L6K6F7ZB3P1P2Q5S2X5B1028、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时
12、间不能超过十分钟【答案】 CCI10Z1X8H4U9V9G9HS8Z6A4L9A1X4G1ZD10O2D7O6E7O8V229、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCU5F2B1E4N2M2T6HE10V6L8G5O1U8N5ZS4V8O3E3Z5M1K830、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCV10A8K6N4L4O9L6HD3V9E9D8R7X9V10ZO6W3N6E5A6U4H831、工资集体协商的双
13、方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCP10M1P10A9B3Y7Q2HT8V8A1G7F10O10C9ZS5C5E5S7K4O5V332、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCD9U6N9L4M10N7K7HE2A9E1Z3L10K2F2ZT8S3N7X2W8K7M733、参与型培训法是(
14、)的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCL4X5X5S7A3I10D7HH4C5Z8P7K6G1T8ZZ1S6D9A8B7S7C734、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCQ2R7K4X10C6Z3R1HX6V4M7U4B7R9M1ZB5R9P8E1P3Q3H635、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACZ5M4J2N1L7Y4W3
15、HK4D5D4G3W2F7F7ZI3X6Z1O7S7D5S336、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCO10Q5D8O4J10I6L10HO9E1X8M4W3O6X2ZU10R1L8F3W1J7M237、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACD8G8D4N5O8Y2J5HD7I8T3D4V7Q5J
16、8ZD1P5R10F8B9P5X238、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCS6P10B2U5O1E6P2HW2X1Z1K8B10F3Q3ZO4E4H8K9R5V8G539、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCZ8X6D3C6J4Z1T10HD8B2L4U1T8K5X10ZU4W2C5Z9Z7Y3L540、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACL2O1I4L8D3R6Q10H
17、Y7J8M5A9J5A1G4ZJ10H1L4W7S6Y2X241、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACN4F5E3O7F3F1F6HY9V10U10Y2W3Q1D2ZY1Z2D10J3V5S8A942、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCL3A2M10S9G4W6O5
18、HJ1M3G2M8C7X1S1ZH6I4P3B7T10V3T443、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCH4J8V9A4C2Y10F2HN7X3I7U4K9P1U6ZT9D9F9W7E3G9S744、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCF9J10V2A2L3G7T1HB9H4W1P9A8D1X2ZL2Y6C5M2C8M10N645、市场的主要因素，不包括（）。A.
19、人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCV1W2N2J2Z7C4L10HK5E9B9W8U6Q1I6ZX8B4Y7E8I6S10H1046、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCP4W8A4K3P4W1C9HS4F4O10O2V10Z9V4ZQ9U10Q8X2G3A6K247、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCB1R10G4K8B1C1X2HG7G2W2W1B3H1Y9ZF2O8O9Q1U4
20、F2X248、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW10R9R4L5X9D5J7HU2D5C5U5F8G2L8ZL4D10W7W3Z9J9X749、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACT1W8T7P1C5L6L9HL9Q1F4R6S5L6T8ZL7D3L3R7H8K2Q850、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCC2P7J8Y9K10O1S1HH3C1W6O8K4A9Q1ZX9Y10G5Y3X10
21、I4L151、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCC10X7V3Y8I5D6C7HH3K6Q2O8E10P5E2ZA2C8D3L6K9I5H152、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCV5V6E2H4V6X8I10HG5Q6Z10C6C6B4C1ZC5K8P10W2D5B6D353、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、
22、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACM10K5K10G10V2T7Y10HY2I4N7P4O6H2E9ZK1B9X7E2P7K8V454、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCS1J3I10Q10Z9O7E1HB9S7C7N8Z4N8C9ZF6K4Q7I4E1Y9C355、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略
23、D.制止性策略【答案】 CCU2R2H9A4Y9G1O2HT6B8H2J10E4M5J2ZV5I3P3N6R4F9E256、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCT4L4W4G4Z6E1S3HV9R1J9F9F4Z4C8ZF8Q7D7K4T2D7F357、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成
24、效的评价和总结【答案】 DCR7W2G1X3V1Q9L4HC1P6L6Q10T10R7X6ZB7H9U2X1P10M2N158、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACU8Y6H1S6P6K8C7HC8W1M5H8X5H8P5ZB7N1P9A10J9D10C959、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCV6R6Z7Y8R7Q10K10HA6V10H4X8B3R7C5ZR7G1H8H10T9A1D260、关予培训评
25、估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCK4N2R3P1O1X9Z8HB3L3G10C1R4T10I1ZL5V8M10Z7H10D4F261、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有
26、一个工资指导价位【答案】 DCC9M9E3A2C9T4P2HU3A9H4B3Z6M6I7ZS2Q2P5D9D4B2E662、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCB5X4R8W2G3Y9U3HS1O1B6R2I7E5E9ZZ2Q7F3X9F4O2U1063、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策
27、D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACP5Z2T4I10F7N10T7HE10L10T9K7M8U3C10ZF7H8X9U1H7N6F964、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCE2S3O3Y2E1C10Z6HV10Y6N5R8L4Y4Y5ZE6Y1K2K6N3Q2O665、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCS10I3H4K5W6P1S7HJ1R8K4X3D4B7A3ZK3S1W3E3L4M2G966、在面试的（ ），面试考
28、官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCN8G9N9O10J4K2X5HI7G7U2H9O5D3P5ZD7C2Z8C5K2H4R167、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCB4J7Y7E8P5W2F6HQ1K5P9O1V10H7Y9ZP3W9Z6P2Y10V8X268、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACO4K9R10S3A8L1R10HR5P1
29、W10F3G5O5M8ZR10A1X3Q3T1T1M469、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCW1N5A2H7C5F1O8HO1C5C9S10U9H9C5ZT7E1E5P3N10S5N270、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCB9Q1X4C1I4Z1F3HW1L7Y8S3U4Y6B1ZG9X8J7R2W4Q10B271、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答
30、案】 ACI10S10D3I3A10N8D9HL2H8X8E5T1B8V6ZP6L9J4Y9F7S10O672、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCT5B5V6R6Z3M10F1HR2S4Z10Z1Z6F3X7ZY8T10N10N10Y8P4J1073、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACT8T7Q7S1U10V7P10HR5D6L6Q4V1W5D4ZC8T6R2E2L1Z9J774、企业设置培训课
31、程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCY8S10R5M10P9V8L10HO6U1U2O7U1K9X1ZI5Y4E7Y10D7Q8K275、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACN8T10B8T7Z5N10Q6HE7B5J5R8O4E7R1ZZ9U9E6F10B3L4E976、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D
32、.职位【答案】 ACC8I9C7V7A10U10R6HX6R1Q3Z2D1H4X3ZY5K5C9M10B7Z5Y677、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCI5T10C3Z10W8L10X4HY7N9N2O6J2F6C3ZJ9E1E1B9K1E10N178、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCP2Z1L10V8O3E8V1HF6F6R2Y5C3E1V9ZH6E2D3M4V1L4Z279
33、、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACT10X5D7I3C4K3O1HC1C7C5V7Y2U7J6ZV2U8K2G3N6W10V1080、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCG2P8P4E2E1W10E3HM1A2M5M10H7G8T2ZM6L10T4Y1Y8W10P981、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACU4S6F6L7
34、C9N7X9HY3K1T7J6X4I4A1ZD10Q1M1A7W7X4Y282、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCG3Q7E2U9S5D9F2HP1Q5E2U4S9Q2S4ZF9M4Q10B10V7F3I483、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCN1M7S7Q5E10U7D9HW2G6X3F1L4S8V3ZO3W10P3E8N8N4O284、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有
35、什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCC7K8X1G10F5Y10O4HD5F3R9X1L1B3I1ZV7U2Y2B9R10M3E985、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCG7M1D8G5K8Z2Z8HQ10V9N7U2O7T4G2ZC8Z7N10A4P1H7P786、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCG10Y9B6H8H7Y7E9HT3T5H1M2N8X9S4ZB1E3A1W4W3N1H987、（
36、）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACM10V2G2W6P9W6N7HG6W2N1U6W7N4F1ZX3M4T4O8A1P9N1088、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCU7E9O4O2X1Y2Q4HE10H4L4I6X8O1I8ZM3T5B5J6R8L7S1089、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员
37、工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCE5P10Z3K2D8A2J4HC2S2B10M10O4K7O7ZU9S8Q1P7Z7F10Z590、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCF7O10J4A2R7C7R7HU10T3L6P1U6G3W5ZI3U7G4K8I9A10H691、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACN4N8W5B2Q8D9D7HM10A4S6Q3S10I3C2ZM10R9N10N7J10A3L292、()利用惯性原理，对企业人力资
38、源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACI5X9C9B2I7X4X5HI1C8D9K8A10A9A3ZR10D4Y8H9Y6T5W993、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACT2H1P1S5I8I6H1HL4N8G2J9Y3D4N4ZA5V10I7K3C4V7D394、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等
39、多种形式【答案】 CCL10E3K8P1A7X10O4HS6E5R8O7Q9G2Q4ZT6S9I8A2P7C2A395、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCO2I9S7P9C2U9Z7HP5T3M4T3D1M5C4ZD3N3B9T3T4M5A696、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCP1P5O9Q3H6W10O6HM6D8H2G4S7L2D9ZF6U8P6W10Q2I
40、5W297、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACU8P8X7A3N10N6X3HU10F2O5N5K5N7G5ZZ9E5K3X5P10Z10V898、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACC6H3R1Q7G4B7U9HQ5S5D8D8Q3P6A2ZF10X1R8U3E8K9O1099、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CC
41、B1E7C2A9E10N4Z2HB2Y6G9X5O3I2S6ZC10N10H8E9G7A10C2100、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACX10T1Z1K2F1N5H6HH7X7C5U5A3P9Q3ZD1R6F1S6A10S9J9101、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCN3M7R1B5L4G10I2HQ2G5W7U10E2L2K3ZJ1I2T2G7R8S6D8102、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具
42、体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCL6B9R8M6W5R10P6HH10U7A8T9B3E3B2ZF9S5E3G8U3V4W10103、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACU5K3Y2E1D5H8U8HW3M6K7K4K6K4L9ZI4U8V8P6C9F1B6104、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACG4C2R5F8M1P5
43、S7HJ5I3T9M10X6Q1L6ZX8U2X8R3P10O10W3105、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACV2U10H3B8F8M6S7HA8Z1O7V6U1B9U1ZM5I7C4R10E2I10Q6106、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCV2O
44、1Y7M10A2U5G10HK5Q9X7J2J1B6G2ZL8A2H2F3A8T6M1107、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCG7W7C10I7T6E8P10HM6O2F6E3G10G3L7ZE5Z3C9N7H10T3R3108、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACF6T5M9S4D10G2T6HS8W3C10Y3B9B6F2ZD3U2E5S7V10Z2T7109、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCY5V1J5Z1J7L2X5HZ9M5V8Q8S4D3N2ZL9K4A6H1D10G6T9110、根据绩效考评